逾三分之一待業中26%月薪不到22K

早鳥族佔三成六 平均投85封履歷才錄取

屬於網路世代的七年級後段班，以及八年級社會新鮮人，對於求職這件事情，其實也相當有憂患意識。根據yes123求職網的調查，有36.1%的應屆畢業生，與今年役畢的求職者，早在離開校園或退伍前，就已經在找工作了。

可惜即使早鳥族不少，不過根據上個月yes123的問卷數據，平均要投15.97封履歷，才有一次面試機會，平均要面試5.33次，才可能被錄取，換算下來，想找到工作大約要投遞85封履歷表！

難怪合計三分之一以上，高達33.86%的求職者表示，目前是待業中，包含還沒找到工作(18%)，以及第一份工作已經離職，正在找下一份工作的(15.86%)。

至於企業這邊，有66.3%透露，最近三個月內，有錄取今年剛畢業或退伍的求職者，而聘用他們最在意的，就是責任感(79.6%)、抗壓性(75.5%)與學習能力(73.5%)這三項條件！

菜鳥期望值28K 企業給碩士生29K

對八年級生來說，他們正面臨的大環境，不但有高達14%的青年失業率，還有低薪化的氛圍。讓今年的求職者，對於第一份工作的月薪，目標不敢訂太高。

yes123求職網的調查就顯示，希望拿到超過兩萬五到三萬之間的，大約佔36%，平均薪資期望值是28272元；只是實際工作後，拿到的薪水，平均值是26416元，其中更有26.8%的職場菜鳥，甚至不到22K的水準！

相較下，企業給的薪水也越來越保守！yes123公關副理楊宗斌認為，在近年來「大學學歷高中化」、「研究所學歷大學化」的影響下，新鮮人的起薪並不容易超越三萬大關。像這一次的職場菜鳥調查，就看得出來，針對學士學歷求職者，企業平均開出的月薪條件是25617元，至於碩士以上的是29056元。

近七成曾有離職念頭 多勞沒多得是主因

對於目前的工作，雖然有30.7%的新鮮人表示，並沒有動過任何離職念頭，但也代表其他近七成的人，有過離職的想法。其中最主要的導火線，在於工作量與薪水不成正比(53.8%)，另外原因，還有工作內容與想像中不同(38.5%)、公司沒發展性(38.4%)。

至於對工作現況的評價，八年級職場新鮮人自認，態度佳、虛心求教(70.5%)是最佳的工作表現，另外不遲到早退、不請假(56.1%)、主管交待的事，使命必達(48.2%)，則分居第二第三名。不過自認需要加強的部分，忘東忘西，粗心不仔細(35%)是首要改善的地方，其他像沒有主見，沒有創意(27.8%)、做事方法不對，弄錯優先順序(26.5%)，也是大家認為需要努力修正的缺點。

企業評菜鳥表現57分 39%貼果凍族標籤

最後我們請新鮮人自己，對進入職場這兩三個月以來的表現，打個分數，結果平均給70.11分！但相較之下，企業這邊卻給了不及格的成績，只有57.92分！

至於職場抗壓性部份，yes123求職網也分別以代表抗壓性高的：麻糬族、蘋果族、堅果族，以及抗壓性低的：水蜜桃族、果凍族、豆腐族，請求職者與企業分別評量一下。

結果相當有趣，七年級後段班與八年級生，自認是果凍族的最多(29.6%)，其次是水蜜桃族(22.3%)，以及有比較正面意涵的麻糬族(19.3%)！對照來看，企業看這群新世代就業族，超過三成比例認為，他們還是屬於果凍族(39.8%)或水蜜桃族(30.6%)！

「職場菜鳥調查」，是由yes123求職網於2013年8月22日到9月9日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共904份，信心水準為95%，誤差值為正負3.26%；企業部份調查，於2013年8月28日到9月10日進行，有效問卷共196份，信心水準為95%，誤差值為正負7%。

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