年前跳槽！近七成上班族蠢動

逾半數找尋新東家 科技、製造、服務業最夯

根據yes123求職網的調查，有69.6%的上班族，考慮在農曆年前換工作，再以工作年資進行交叉分析，跳槽企圖最旺盛的，是年資超過十年的上班族，佔比近四分之三(74.4%)。不過想換工作，但真正採取行動，大概超過一半，其中46.5%是「正在找新工作」，有7%是「已經找到新工作」，至於換工作的原因，51%認為是「薪水太少，而且沒有加薪機會」，另外覺得「現在的公司發展沒前景」 (42.7%)、「沒有升遷機會」 (39.2%)。

另外除了想跳槽，大約三分之二的上班族(67.1%)更期望能同時轉行，再用工作年資進行交叉分析，想藉由轉職也轉行的，以工作5到10年的員工，比例最高，達72.5%！對於轉職行業，最想進入的前三名分別為：科技資訊業、製造業以及服務業。只是與實際職缺多寡對照，有些落差，以在yes123求職網刊登的職缺為例，目前職缺數最多的前三名行業分別為服務業、營建與不動產業以及文教業。

一成七以退為進 跳槽加薪期望值7090

至於新工作、新東家加薪多少，就會決定跳槽呢？從yes123求職網的調查發現，23.2%的上班族表示，如果月薪加五千塊，就選擇離開原來的公司，更有11.9%的人認為，要加碼到一萬塊，平均下來，對跳槽的加薪期望值，落在7090元。以主計總處公布的經常性薪資水準37652元換算，等於期盼加薪18.8%。這樣的幅度看似很高，但也反映出，在景氣不確定的年代，求職者考量如果年前轉職，可能領不到年終獎金，年假、年資歸零，要他(她)離開熟悉的環境，轉換新工作，對薪資的要求當然會比較多！

不過也有人採取「以退為進」的方式，17.7%的上班族表示，會以離職作為爭取加薪的手段，只是yes123更發現，雖然有三成六的企業，願意以加薪或增加獎金的方法，留住想離職的員工，但同時也有31.5%的公司指出，不會想辦法慰留這些人。

年前提辭呈 近四成上班族憂沒年終

此外農曆年前跳槽，提出辭呈的時間點也很重要，因為可能會影響到年終獎金的發放。雖然48%的上班族，選擇「騎驢找馬，在找到新工作之後」才會提辭呈，卻也有26.5%選擇在領完年終之後。畢竟有39.3%的人覺得，過年前提出辭呈的話，應該是拿不到年終獎金。

針對員工這樣的疑慮，yes123也詢問企業端，如果在發年終獎金之前，就得知員工有離職計畫，其中有七成四的公司指出，並不會重新評估給他(她)的年終獎金，會考慮少給一些的公司，僅佔15.7%！

一次面試機會難得 平均投25封履歷

最後在面對經濟成長率保二的求職環境，高達51.4%的上班族覺得，2014年農曆年前找工作，會比2013年難，主要原因是：「景氣回溫不明顯，企業釋出的工作機會變少」 (59.9%)以及「想換工作的人太多，競爭激烈」 (30.1%)。求職者擔心「僧多粥少」的情況，所以保持更積極的求職心態，難怪想換工作的上班族，有48%坦言，會在上班時間上網找工作，面對接下來的轉職潮，大家也做好心理準備，預估平均要投遞25.04封履歷，才會有一次面試機會；預估要面試大約7家(平均6.97家)企業，才可能有一次錄取機會。

想轉職的人真的需要這麼悲觀嗎？從yes123的調查結果發現，其實可以樂觀一點，雖然農曆年前，一家企業釋出的工作機會，大多數在十個以內(佔87%)，不過提供11到30個工作機會的企業也不少(10.4%)，相較2013年，2014年的工作機會持平的公司佔56.2%，工作機會變多的，則佔30.3%。

年前面試年後上班 五成七企業可接受

其實農曆年前，企業求才的動作還算是積極，雖然42.7%認為，2014年農曆年後整體員工離職率，會低於2013年，不過以職務來看，企業預估農曆年後，離職率最高的是：業務或銷售人員(32.6%)，以及第一線作業員(29.2%)；若以職位來看，基層員工(83.1%)離職率最高，其次是工讀生(12.4%)與中階主管(11.2%)，所以填補人才缺口，勢必從這些方面下手。整體而言，91.1%的企業透露，在農曆年前會有徵才計畫，其中37.2%甚至是有擴編計畫，同時可以接受年前面試、年後上班的企業，更高達57%。

至於農曆年前的徵才計畫，有五成八的企業，主要鎖定年資一到三年的人才，主要職缺類型是基層員工(68.4%)、儲備幹部(14%)，開出的月薪條件：2到3萬元的佔七成，3到4萬元的佔20.1%，平均是29656元，與yes123九月份的徵才薪資調查比較(當時平均24459元)，增加5197元，等於提高了21%！對於求職者條件，大多數企業比較重視工作態度：學習意願(70%)、穩定度(68.8%)；其次是工作能力：解決問題的能力(40%)、產業專業能力(36.3%)。

「年底職場大風吹調查」是由yes123求職網於2013年11月5日到11月18日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共792份，信心水準為95%，誤差值為正負3.5%。企業有效問卷共178份，信心水準為95%，誤差值為正負4.5%。

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