低薪是國恥？75%勞工與上班族不滿薪資

平均1.89年沒加 馬年調薪期望值4339元

從yes123求職網的調查觀察到，當薪水不夠用的時候，有58.2%的人指出，會想要下班後兼差打工，33.9%的人想接案賺外快，29.7%則想經營網拍生意。不管靠什麼方式，平均希望每月增加12891元的外快收入！

只是上班族與勞工朋友這麼拚想搶錢，其實是因為很久沒有加薪了！yes123求職網調查發現，不管透過升遷或跳槽，平均下來有1.89年沒有加薪了，以一年365天換算，薪水大約有690天沒有增加；同時詢問可以忍受多久沒調薪，平均結果為1.69年(相當於617天)，顯然凍薪情況，已超乎心中可忍受的極限！

當然上班族對馬年加薪這件事情，還是有所期待。有三成(30.1%)希望一次可加5千元，25.1%希望多3千元，平均期望值是4339元！以去年實質經常性薪資36710元推算，大約希望加薪11.8%！不過雖然政府鼓勵企業加薪，但仍有42.3%上班族預估，今年公司全面加薪的機率是0%；一成八(18.4%)估計機率有10%；另外11.7%的人比較樂觀，認為有五成機率會全面加薪，整體機率平均值落在19.6%。

21%企業計畫全面加薪 平均幅度4.9%

另外如果以公司經營狀況來看，上班族與勞工朋友認為，自己無法加薪的主要原因有哪些呢？其中43.9%認為是「公司賺錢，但老闆只與股東分享」，36.8%認為是「公司不賺錢」造成，還有10.9%覺得是「雖然工作表現佳，但主管從中作梗不加薪」，以及8.4%把原因歸咎在「自己工作表現不佳」。

至於造成台灣低薪的主因是什麼呢？有55.6%的上班族覺得是「基本工資太低」，51.9%覺得是過去「22K企業實習方案」造成的，其他原因還有「產業結構未調整」(47.3%)、「大學學歷貶值」(45.2%)以及「派遣工制度」(42.7%)。

相較下，企業有聽到上班族與勞工的心聲嗎？根據yes123求職網的調查，雖然有73.9%的企業透露，今年有加薪計畫，只是再仔細去看，會全面調薪的，合計僅有21.7%(上半年佔13%；下半年佔8.7%)。其餘52.2%的企業，是針對績效，採部分加薪方式(上半年佔34.8%；下半年佔17.4%)。而對於加薪幅度，34.8%的企業預估增加3%；13%的企業預估增加5%；預估今年會加薪的企業，平均調薪幅度為4.9%。

最期待的「加假」：生日假、寒流假、志工假

此外企業「加薪」，到底會不會明顯刺激台灣的民間消費呢？從yes123的調查發現，近八成(79.1%)上班族認為有效，但另一方面，如果是增加國定假日或企業多給假，則下降到54.8%的人認為，「加假」對刺激消費是有效的！

當然上班族仍盼望假期越多越好，其中最期望公司提供生日假(58.2%)、寒流假(38.5%)、志工假(26.8%)，以及面試假(24.7%)與情緒假(24.3%)。至於員工福利方面，則最期待免費午晚餐(73.2%)、免費下午茶與零食(52.3%)，以及可在家上班(44.8%)和結婚獎金(38.5%)、生育獎金(37.7%)。

只是整體而言，對目前公司的員工福利，上班族與勞工朋友平均給了44.8分！雖然不太滿意公司現在提供的福利，但有47.8%的企業表示，今年的員工福利費用，會比去年增加，持平的佔43.5%，平均員工福利費用，佔人事成本的比例，約在7.7%。

最後對於過年後，中央或地方政府研議或已經決定的休假、補助政策，最令人期待的就是「國定假日遇例休就補休」(72%)，其次是「春節連假固定放九天」(61.9%)，以及「勞保生育給付，由一個月變成兩個月」(44.8%)；不過對政府現行的勞工福利，上班族平均只打了39.9分。綜合薪資水準、員工福利與勞工權益，從yes123求職網的調查結果顯示，職場小確幸指數，平均為45.5分，表示未來仍有很大的努力空間，可以繼續提升「工作幸福感」！

「上班族薪情與職場小確幸調查」是由yes123求職網於2014年3月11日到2014年3月17日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共956份，信心水準為95%，誤差值為正負3.17%。企業有效問卷共184份，信心水準為95%，誤差值為正負7.22%。

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