創新高！67%企業聘用新鮮人

平均月薪27K！ 近七成通過試用期

雖然整體失業數據下降，不過對今年剛畢業或退伍的年輕人而言，工作到底好不好找？根據yes123求職網的調查顯示，有45.2%的新鮮人指出，「已經找到第一份正職工作，而且在職中」；但是還有18.1%，則是「還沒找到第一份正職工作」；此外有17.8%，屬於「換了第二份(含)以上的正職工作，而且在職中」。總的來說，合計有66.8%處於「上工」狀態，其餘33.2%算是「待業中」！至於整個求職過程大概有多久呢？由調查發現，從投遞履歷到被錄取，這中間平均花了2.4個月，才找到第一份正職工作！

至於目前的正職工作，有76.7%表示，公司有所謂的「試用期」規定，同時約有四分之三(74.2%)指出，試用期長短為「三個月」；幸運的是，已經通過試用期的新鮮人佔多數，比例為69.6%。只是起薪方面，「預期」的與「實領」的仍有落差，從yes123求職網的調查發現，應徵時，原本期望可以拿到29,348元(平均值)，可惜在錄取後，試用期間，實際領了26,939元(平均值)，等於打了九一折。而且有五成一(51.2%)更表示，過了試用期之後，公司「沒有再加薪」！

再依學歷或主修領域，進一步交叉分析新鮮人的期望薪資：「學士學歷」為27,518元，「研究所學歷」為34,797元；「理工領域」為32,371元，「文法商領域」為27,448元。相較下，試用期的實領薪資：「學士學歷」為25,046元，「研究所學歷」為32,569元；「理工領域」為30,041元，「文法商領域」為25,008元。

新人離職率25%！ 首重學習意願與責任感

那麼企業對於任用新鮮人，態度又是如何呢？根據yes123求職網的調查，從一月份到現在，高達67.8%的企業表示，「有聘用」過今年剛畢業或退伍的求職者，雇用意願創新高！(前年為51%；去年為66.3%)不過如果有聘用過，截至目前為止，新人的離職率大約是多少？調查結果出現兩極化情況：有33.6%的公司指出，離職率是「5%不到」；但同時又有28.4%的企業指出，高達「50%以上」！平均下來，新鮮人離職率為25.8%！yes123求職網認為，通常「內勤」或「無業績壓力」的職缺，離職率會較低；「外勤」或「有業績壓力」的職缺，離職率會較高！另外菜鳥能待在公司多久，也常常與職前訓練的完整度有關，有時候不能全歸咎於新世代年輕人的穩定性。

此外對於聘用新鮮人，企業最重視的選用條件有：學習意願(77.8%)、責任感(74.9%)、抗壓性(66.7%)，以及穩定度(52.1%)、解決問題的能力(43.3%)。同樣的，調查也詢問企業對新人有無試用期要求？七成八(78.4%)的公司表示，有這樣的規定；大多數(72.8%)也都限定在三個月左右。只是竟然也有高達92.2%的企業透露，在試用期過後，會幫這群菜鳥員工再加薪！

三成五入不敷出！ 78%有百萬年薪夢

不管試用期過後，有沒有被加薪，或者目前薪水有多少，對新鮮人來說，光靠一份薪水想要過活，恐怕不太容易！根據yes123求職網調查顯示，有38.3%的職場菜鳥表示，目前的財務狀況屬於「收支平衡」；但仍有35.1%透露，自己屬於「入不敷出」！當然九零世代的年輕人並不氣餒，平均期盼能在工作4.2年後，存到人生的第一桶金(第一個一百萬)；而且希望透過職場上持續的奮鬥，達到高收入的人也不少，有七成八(78.3%)覺得，未來有辦法達到「年薪百萬」，至於平均目標，則是訂在工作7.2年之後！

除了有夢想外，新鮮人也對於快速適應職場環境，顯得很有自信！調查發現，有28.8%的人自認「一個月」就可以適應職場；甚至還有近兩成(18.9%)覺得自己「馬上能適應」。至於開始工作後，自認「表現最佳」的部分有：「態度佳、虛心求教」(78%)、「不遲到早退、不請假」(57.1%)、「主管交待的任務，使命必達」(53.7%)。當然自認需要改進的地方也不少，主要有：「忘東忘西，粗心不仔細」(35.7%)、「一個指令一個動作，不會多想多做」(32.7%)、「做事方法不對，弄錯優先順序」(30.1%)！平均來說，對於自己的工作表現，新鮮人打了70.2分！

不過對於適應職場環境的問題，企業方面願意給新鮮人較長的時間。調查結果顯示，有四成一(41.5%)的企業，願意給「三個月」的時間；四分之一(25.1%)願意給「一個月」的適應期。至於比較滿意新鮮人哪些方面的表現，主要是：「態度佳、虛心求教」(60.2%)、「不遲到早退、不請假」(41.5%)、「快速融入公司文化，與同事相處融洽」(36.8%)；當然企業也認為，新鮮人有不少需要改進的地方：「一個指令一個動作，不會多想多做」(42.1%)、「工作結果未達主管要求」(32.2%)、「做事方法不對，弄錯優先順序」(31.6%)！整體而言，對新鮮人的工作表現，大多數企業認為有及格，平均給了60.58分！

抗壓性72分！ 兩成八自認麻糬族

當然九零世代的職場菜鳥，常常被外界貼上「低抗壓性」的標籤，但真是如此嗎？從yes123求職網的調查發現，今年新鮮人最受不了的職場壓力，主要有：「在公司內的工作氣氛不佳」(40.8%)、「主管的批評挑剔」(38.2%)、「同事之間的人際相處」(35.5%)。此外在下班後，要如何排解這些工作壓力，主要的方法是：向朋友抱怨(59.4%)、睡覺(56.6%)、聽音樂(50.3%)、向父母或家人抱怨(45.3%)、上網PO文發洩(41.7%)。至於身心方面，因為職場壓力的關係，會出現的情況：肩頸背疼痛(39.8%)、長痘子(29.1%)、急躁不安(27.9%)、失眠(25.6%)、憂鬱(25.3%)！

雖然會有工作壓力，所幸也有「降壓」的管道，因此自評抗壓性的高低，九零世代新鮮人，平均給了自己72.5分！如果再以「食物」來比喻抗壓能力，有兩成八(28.5%)自認是「麻糬族」(耐敲打、有彈性，而且適應力強)；還有26.2%自認屬於「果凍族」(性格鮮明，內心脆弱)。但相較之下，不少老闆或主管恐怕仍有「刻板印象」，調查顯示，對新鮮人的看法，依舊有38.6%的企業，認為他們大多屬於「水蜜桃族」(外表亮麗，但不耐重擊)，僅有3.5%認同是「麻糬族」。

自評競爭力62分 五成二計畫再進修

除了抗壓力強弱，更重要的還有職場競爭力！從yes123求職網此次調查發現，九零世代的社會新鮮人，自認競爭力平均有62.42分！再以學歷或是主修領域，進行交叉分析：「學士學歷」為60.61分，「研究所學歷」為67.46分；「理工領域」為62.5分，「文法商領域」為62.38分。

不論怎麼算，都算是達到及格的分數了，只是調查也顯示，仍有五成二(52.8%)的新鮮人透露，在下班後或放假時「有計畫進修補習」，平均每月的預算上限為9,646元，以職場菜鳥約兩三萬塊的起薪推估，他們願意花三到四成左右的薪水，來進修語言或學習技能，藉以持續提高自已的職場競爭力！

〝青貧世代職場菜鳥調查〞是由yes123求職網於2014年10月7日到10月20日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍，同時出生於1990年之後的求職會員，有效問卷共1,134份，信心水準為95%，誤差值為正負2.91%。至於企業部分，有效問卷共342份，信心水準為95%，誤差值為正負5.3%。

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