680萬人薪情差滿意度四十五分

七成八不滿薪資 不動產與大傳業最悶

由主計總處日前公佈的數據顯示，有四成受僱就業者，月薪低於三萬塊，換算下來大約是348.3萬人；同時根據yes123求職網的調查，高達78.1%的上班族表示，「不滿意」目前工作的薪資待遇；如果以總受僱就業者870.8萬人估算，預計有680萬人不滿現在的收入！(870.8萬乘上0.781，約等於680萬)

毫無意外的，「薪情」差更反映在滿意度上：嚴重不及格！當勞工朋友衡量每天「工時與報酬」，評估自我的薪資滿意度後，平均僅落在45.78分！若再以「行業別」進行交叉分析，結果發現最高的前三名分別為：「金融保險與會計統計」(51.85分)、「影音設計與時尚藝術」(49.17分)、「運輸與物流倉儲」(48.67分)；另外最低的前三大行業則是：「營建與不動產」(40.71分)、「大眾傳播與公關廣告」(42.86分)、「農林漁牧礦與環保生態」(43.33分)。

同樣也以「最高學歷別」來交叉分析，薪資滿意度的高低為：「高中(含)以下」(47.04分)、「研究所」(46.22分)、「大專院校」(45.51分)；至於再以「工作地區別」分析，滿意度高低則變成是：「非六都」(46.70分)、「六都」(45.58分)。

逾兩年沒調整！ 羊年盼月薪增四千

沒有「多勞多得」，感覺「付出和收穫」不成正比，加上長時間薪水停滯不前，也讓多數人相當不滿！從yes123求職網的調查顯示，上班族平均能忍受1.67年完全不加薪；不過同樣被詢問：已經多久沒有加薪了？答案恐怕早就超過忍耐極限，此次調查就發現，合計在一年以上的佔81.3%，平均下來是2.04年，代表大概有745天沒被加薪！(365乘上2.04，約等於745)

雖然數據有些令人失望，但上班族仍期望「羊年行大運」，公司能替自己加薪！由yes123求職網的調查顯示，近三成(29.3%)希望今年月薪多3千元；此外有約四分之一(24.4%)期盼加五千塊，平均期望值是調薪3,987元，才能讓人滿意。再以這樣的金額，與實質經常性薪資36,675元換算，大約需要加薪10.9%！(3,987除以36,675，約等於0.109)

不過也請上班族評估，目前任職公司在羊年「全面加薪」的機率，結果認為0%，也就是完全無望的佔34.8%；但認為有一半機率的(機率50%)，也佔了一成三左右(12.5%)，平均下來，估計企業「齊頭式加薪」的機率，僅有24.04%！只是即使企業計劃加薪，恐怕絕大多數也算「績效加薪」而已。此次調查也顯示，上班族認為在公司當中，今年最容易有加薪機會的職務，分別為：「業務或銷售人員」(43.6%)、「產線工程師或技術型人員」(42.2%)、「研發人員」(35%)。

此外不管現在的職務為何，在今年替自己「最快的」加薪方法當中，仍然有38.7%覺得是「成功跳槽，而且換到薪水更高的公司」；同時34.2%卻認為，「選擇下班後或休假時去兼差」，也有27.7%覺得是「花時間補習進修，然後考取證照」；還有兩成六(25.8%)表示，「拿出今年的工作表現，直接向老闆或主管要求加薪」；或者「自行創業，而且有獲利」，也佔了24.6%。

六成遭變相減薪 1/4曾要求老闆加錢

除了長期遭到「凍薪」，高達六成(60.2%)的人透露，在去年(2014年)曾經碰過「變相減薪」的情況！根據yes123求職網調查發現，在可複選的情形下，有三成五(34.7%)是遇到「刪減加班費」，32%屬於「年終獎金縮水」，25.2%為「刪減三節獎金」，還有屬於「刪減績效獎金」(23.5%)，以及「分紅縮水」(21.4%)等情形。

整體而言，勞工朋友認為去年沒法被加薪的主因，可以歸咎於：「公司在2014年不賺錢」(43.3%)，或是「公司在2014年賺錢，但老闆只與股東分享」(38.9%)；少數認為的原因，則屬於：「自認工作表現佳，但老闆或主管從中作梗不加薪」(12.9%)，或者是「純粹是自己工作表現不佳」(4.9%)。

不論無法調薪的導火線是什麼，回顧整個職涯，曾經「主動」開口向老闆要求加薪的，其實僅僅約四分之一(24.8%)，表示自己有過這樣的經驗；可惜最後「真的成功」被加薪的機率也不高，調查結果顯示，「達成率」只有27.3%！

去年物價漲！ 今年期望調薪8%彌補

最後探究慘遭「凍薪」的原因之一，其實是薪水被物價漲幅給吃掉了！雖然去年CPI年增率才「1.2%」，油價也持續滑落，但其中外食費卻是連續六個月，漲幅都超過4%；加上十七項重要民生物資，平均上揚5.35%，創六年以來新高！因此對上班族來說，想彌補物價上漲所造成的「薪資缺口」，平均希望能跟著加薪8.31%！同樣以實質經常性薪資36,675元估算，大約要調薪3,048元，等於一天能多出102元的收入！(36,675乘上0.0831，約等於3,048；3,048再除以30，約等於102)

當然更期待加薪的結果，能對台灣經濟成長率帶來「貢獻」！從yes123求職網的調查顯示，高達七成七(77%)的上班族認為，「企業加薪」能有效刺激民間消費；至於今年如果薪水有調整，增加的收入將會優先花在哪個部分？調查結果發現，41.8%選擇增加「樂」方面的消費，其次是增加「住」方面的消費(39.3%)，以及增加「育」方面的消費(36.9%)。

〝上班族薪資滿意度調查〞，是由yes123求職網於2014年12月9日到12月31日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的求職會員(已畢業者)，有效問卷共1,464份，信心水準為95%，誤差值為正負2.56%。

回上一頁