六成行動中！86%上班族想年後跳槽

盼加薪十一趴！750萬人想換頭路

根據yes123求職網的調查，高達86.1%的上班族透露，羊年農曆年後「想換工作」，比例不但高於去年的82.3%，也創下金融海嘯以來的紀錄！若以受僱就業者870.8萬人估算，潛在的「年後跳槽族」大約有749.8萬人！(870.8萬乘上0.861，約等於749.8萬)

這群年後有轉職意願的人當中，又有多少比例早就在投遞履歷，找尋新東家呢？此次調查顯示，有六成(60.5%)表示「已經開始找工作」，付諸行動的超過了半數！至於想換工作的五大主因則為：「不滿意薪水」(45.4%)、「覺得現在的公司發展沒前景」(31.6%)、「沒有升遷機會」(30.3%)，以及「不滿意年終獎金或分紅」(25%)、「公司福利不好」(20.1%)。

要求令人更滿意的收入，對於新公司開出的月薪，年後跳槽族平均希望，能比現在領的增加10.5%；如果以實質經常性薪資36,690元換算，大約期望新工作能加薪3,852元！(36,690乘上0.105，約等於3,852)不過原來的公司如果想留人，恐怕得多付出一點代價，從yes123求職網的調查發現，平均接受老東家慰留的加薪幅度，是落在12.7%，略高於10.5%，中間有兩趴的差距！

整體而言，想在年後轉職潮之中脫穎而出，上班族估計，平均得投遞15.8封履歷表，才有一次面試機會；同時面試6.4家企業之後，才有可能得到一次錄取機會！換算下來，為了年後換工作、找到新東家，大約需要投個百封履歷！(15.8乘上6.4，約等於101.1)

六成七想轉行！ 夢幻企業：中鋼、富邦、台積電

不只渴望年後跳槽，其中不少人還想順便換行業、轉跑道！由yes123求職網的調查顯示，高達67.1%的年後跳槽族，甚至有「轉行的念頭」！此外如果年後換工作，最想進入的前五大行業分別是：「科技資訊」(27%)、「製造業」(20.4%)、「金融保險與會計統計」(18.8%)，以及「餐飲住宿與休閒旅遊」(17.1%)、「一般服務業」(16.4%)。

當然大家自己的心中，更存在著一份夢幻的跳槽企業名單！從此次調查發現，如果單就「傳統產業」來看，年後跳槽族最嚮往進入中鋼(35.9%)、台灣高鐵(34.9%)、長榮集團(31.6%)；至於「金融產業」方面，大家最嚮往進入富邦金(50.3%)、國泰金(34.9%)、中信金(28.6%)；最後對於「高科技產業」部分，則是最嚮往進入台積電(64.1%)、中華電信(60.2%)、鴻海(25.7%)。

除了看重大企業的薪資與福利條件，外商企業也成為另一項跳槽指標！調查就顯示，在年後想換工作的人當中，竟然有高達七成八(78%)的人，考慮到外商公司工作，並且希望薪水能比現在的，平均高出13.2%！同時最優先考慮進入美商(57.8%)，其次為日商(56.5%)以及歐商(45.6%)。

薪資要兩倍！ 565萬人有國外工作意願

畢竟想卡位大公司或外商的求職者，可能會越來越多，應徵時的競爭勢必十分激烈，加上台灣薪資水準倒退15年，也讓不少人興起「出國求職」的念頭！在潛在的749.8萬「年後跳槽族」之中，其實有高達四分之三(75.3%)透露，「考慮」到海外工作！

不過離鄉背井，除了放下熟悉的家人與生活環境，還得擔心當地的物價，是否導致開銷過大，賺的錢甚至不夠花，所以如果前往海外工作，求職者通常都要求比較高的薪水。此次調查就發現，平均希望海外領的月薪，是比台灣目前領的「多出」109.3%，等於是拿到2.093倍的薪資！若再以實質經常性薪資36,690元估算，「海外上工」的月薪，大約希望能有七萬七的水準！(36,690乘上2.093，約等於76,792元)

對於最想去的海外工作地點，根據yes123求職網的調查顯示，前五大熱門地區為：「香港或澳門」(52.4%)、「日本」(52%)、「中國大陸」(45.4%)、以及「美國」(38%)、「東南亞」(33.6%)。但不管想留在國內或國外，進入大企業或外商，每次想跳槽之前，應該先衡量一下自己的競爭力。調查就發現，上班族自評的「職場跳槽競爭力」，平均為62.1分，稍微比及格高一點點！其中自認的「職場優勢」方面，前三項為：「責任感」(68%)、「抗壓性」(56.4%)、「穩定度」(54.7%)；相較之下，自認的「職場劣勢」部分，前三項為：「語言能力」(52.1%)、「證照」(35.7%)、「人脈」(30.3%)。

為了能順利找到新工作，上班族提升職場競爭力刻不容緩，才有機會從羊年「轉職潮」當中勝出！此次調查顯示，有高達90.9%的年後跳槽族，願意花錢「提升職場專業能力」：包括進修、補習、考證照、學習一技之長！平均花費的預算為13,372元；同時也有八成一(81%)願意花錢「改變外型」：例如花錢治裝、改變造型或髮型、美容整型、塑身減重！平均預算則是8,051元。

雙創新高！ 平均月薪30K 逾九成企業徵才

雖然求職者在羊年後的跳槽意願增加，不過對於公司來說，也要開始擔心「年後離職潮」！根據yes123求職網的調查，高達90.5%的企業透露，在農曆年後「有徵才計畫」：包括50.5%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」；其餘40%則屬於「擴編」。這樣逾九成的求才比例，不但超過去年的87%，更創下2009年以來的新高！調查也顯示，計劃徵才的公司，平均一家將釋出11.4個工作機會。代表隨著景氣回溫，企業召募人才的動作轉趨積極，上班族比較不用擔心年後轉職會落空！

接著在最希望徵求的人才上，有76.7%的企業，主要想找年資「1年以上～3年不到」；還有三成一(31.4%)的公司，也鎖定年資「3年以上～5年不到」。另外主要的三大職缺類型為：基層員工(65.1%)、儲備幹部(37.2%)、產線作業員(18.6%)。至於跳槽族最關心的薪資條件，預計年後徵才的企業，平均開出的月薪為30,029元，比起去年的29,782元，微幅增加0.8%，其實只多了247塊，換算下來，日薪約加八塊錢而已，相當於多買顆茶葉蛋！不過能突破30K大關，已經算是六年以來的新高！

最後對企業來說，迎接年後轉職潮，也代表每天開始要處理大量的求職者履歷，需要兼顧速度與品質，挑選出適合自己公司的人才。由yes123求職網的調查顯示，企業的人資平均會花91.5秒，初步篩選一封履歷。在相當於一分半的時間內，主要挑選的依據為：相關工作經驗(79.1%)、年齡(58.1%)、工作年資(53.5%)、以及學歷(34.9%)、專業技能證照(34.9%)。同時企業也預估，平均要面試14.4位求職者，才有可能找到一位適合的人選！

因此如何從十幾位的競爭者之中脫穎而出呢？從此次調查發現，在面試時，企業最在乎的求職者條件是：責任感(75.6%)、穩定度(73.3%)、抗壓性(72.1%)，以及學習意願(69.8%)、解決問題的能力(58.1%)！意味著想要成功年後跳槽，比起「工作能力」的展現，求職者應該優先凸顯出本身的「工作態度」。

〝羊年跳槽與海外上工調查〞，是由yes123求職網於2015年1月15日到2月4日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的求職會員(已畢業者)，有效問卷共1,412份，信心水準為95%，誤差值為正負2.61%。至於企業部分，有效問卷共570份，信心水準為95%，誤差值為正負4.1%。

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