八成收入不夠用！爸爸辛苦指數76分

平均3.4年沒加薪！ 四成三爸爸沒零用錢

由yes123求職網日前的調查顯示，未滿40歲的「青年職場爸爸」，平均薪資為38,252元，相較於「青年職場媽媽」的27,468元，前者是後者的1.39倍；至於40歲以上的「中年職場爸爸」，平均薪資為50,573元，相較於「中年職場媽媽」的32,493元，前者更是後者的1.56倍！

雖然單就職場所得來看，隨著年紀的增加，「為人父」的收入看似較具優勢，不過根據yes123求職網的調查，仍有46.5%的職場爸爸透露，目前「不屬於」雙薪家庭：代表自己是家中「唯一的」經濟支柱；也代表了其餘53.5%的爸爸，「屬於」雙薪家庭：太太現在也有收入！

不論屬於哪一種家庭，有高達八成(79.5%)的職場爸爸表示，覺得目前的薪水「不夠用」！進一步交叉分析，結果還發現：「雙薪家庭」不夠用的比例為72.1%；「非雙薪家庭」不夠用的比例是88.1%！

整體而言，「職場爸爸」平均有長達3.4年沒有加薪！交叉分析更顯示，「青年職場爸爸」為2.1年，「中年職場爸爸」為4.8年。但不管年紀多大，職場爸爸每個月的收入，平均有68%會用於「家庭總開銷」：等於是每賺一百塊錢，有六十八塊錢花在家人身上，剩下的薪水可能交給老婆，或者存起來！因此調查也發現，有四成三(43.3%)的爸爸透露，目前「沒有零用錢」！

每周加班2.4天！ 與子女一天相處73分鐘

另外「職場爸爸」每天工時為9.7小時，其中在九小時(含)以上的，合計佔了76.4%：意味著超過四分之三的爸爸，恐怕陷入「過勞風險」！同時每個禮拜平均加班2.4天，其中甚至有兩成一(21.3%)的人，每周加班五天以上，等於天天都無法準時下班！

台灣「加班文化」盛行，導致職場爸爸每逢上班日，只能與小孩相處73.7分鐘，連帶親子關係的經營也可能受到影響！yes123求職網的調查更顯示，不論上班或休假，一整個禮拜下來，平均僅有2.9天，能和子女一塊「共進晚餐」！

難怪有高達六成七(66.9%)的職場爸爸表示，目前「不能」兼顧事業與家庭；另外78.7%透露，自己為了小孩，「曾經考慮」換工作！總的來說，職場爸爸自認的「辛苦指數」平均落在76.1分：其中「青年職場爸爸」為77.5分，「中年職場爸爸」為74.6分！

近四成全年無休！ 76%想離家喘息

想兼顧事業與家庭難度很高，下班或放假時，除了照顧小孩，也要關心父母與太太，因此根據yes123求職網的調查，有近四成(39.4%)的職場爸爸，認為自己一年當中，並沒有一天是真正可以休息的；完全享有自己的時間，平均僅有3.6天，所以高達76.4%的爸爸透露，「曾經有過」離家喘息的念頭；想要真正休息的話，平均想一次休息6.3天！

此外，職場爸爸也替目前的「工作表現」，平均打了71.7分；相形之下，對「父親的角色表現」上，平均給自己55.3分：自認不算是個及格的爸爸！不過對即將到來的父親節，他們依舊滿懷期盼，職場爸爸今年「最期待」收到的禮物，前五名為：「現金」(45.7%)、「出國旅遊」(44.9%)、「國內旅遊」(33.9%)，以及「智慧型手機」(26%)、「拍全家福照」(22%)！相反的，今年「最不期待」收到的父親節禮物，前五名是：「微整型服務」(41.7%)、「西裝」(39.4%)、「保健食品」(37.8%)，以及「泡茶器具」(34.6%)、「鋼筆」(36.2%)！

七成一擔心失業！ 退休金準備至少兩千萬

最後對於目前自我的職場定位，有近六成(59.8%)的職場爸爸，自認「沒有」職場競爭力；難怪也有七成一(70.9%)透露，「會擔心」未來可能失業的問題！同時自評「失業焦慮指數」，平均落在70.5分：其中「青年職場爸爸」是68.9分，「中年職場爸爸」是72.1分！

一旦真的失業，對於「待業期」的忍受度，卻有近兩成(19.7%)認為，自己的另一半(太太)是「一點時間都沒法接受」；平均時間落在1.9個月！而且假如太太的收入還高於自己，更有57.5%的職場爸爸透露，其實「會有壓力」；但是如果另一半的薪水，可以支撐整個家庭的開銷，卻也有六成一(60.6%)的職場爸爸表示，「願意」當個家庭主夫！

只是回歸到現實，雖然仍有高達87.4%的爸爸指出，自己「會幫忙」做家事，但是真正「會下廚煮菜」的，僅佔了三成五(35.4%)的比例！不論是否想扮演「主夫」或「煮夫」，職場爸爸預估，「家庭總存款」至少要存到約兩千萬左右(平均值為1,992萬元)，自己才會考慮退休！

不過對企業來說，究竟是如何看待這群身兼父職的上班族呢？當求職者的學經歷差不多，在應徵同一份職缺時，有七成六(76.3%)的公司表示，「願意」優先錄取「職場爸爸」；同時有過半的(50.2%)企業，「願意」提供他們比較高的起薪！

當然所謂的「失業焦慮」並非空穴來風，有高達三分之二(66.5%)的公司透露，在聘用職場爸爸的時候，確實有「年齡上限」的考量；而且還有48.6%的企業指出，今年「有規劃」以「無經驗的新人」，來代替「中年員工」！

〝職場爸爸甘苦與失業焦慮調查〞，是由yes123求職網於2015年7月10日到7月30日，以網路問卷進行抽樣，調查有小孩且有工作的男性會員，有效問卷共1,016份，信心水準為95%，誤差值為正負3.07%。至於企業部分，有效問卷共771份，信心水準為95%，誤差值為正負3.53%

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