62%非典就業過！七成六曾領22K不到

66%曾任時薪制人員 三成八有派遣經驗 30%月薪領過萬元以下

對於七八年級，甚至六年級勞工朋友而言，不少人恐怕都有過非正職工作經驗，主要像派遣、約聘、臨時工、外包工、計時人員、按件計酬，從事這類「非典職務」，到底有什麼辛酸過程呢？根據yes123求職網的調查，回顧職涯，有高達六成二(62.4%)的青壯勞工透露，「曾經從事過」非典型就業的工作，其中又分成：43%曾經從事過「非典型就業」的工作，但目前沒有了；19.4%目前仍在從事「非典型就業」的工作！

若以「年齡層」進行交叉分析，其中「六年級生」(六十到六十九年次)，目前仍在從事「非典型就業」的工作，比例為15.4%；至於「七年級生」(七十到七十九年次)，目前仍在從事「非典型就業」的工作，比例是18.2%；另外「八年級生」(八十到八十九年次)，目前仍在從事「非典型就業」的工作，比例為27.8%！此外，再分別以「性別」與「學歷別」交叉分析，「男性」為17.9%，「女性」為20.6%；「研究所學歷」是10.9%，「非研究所學歷」是22.2%！

至於主要的非典工作型態，又有哪些呢？此次調查顯示，有65.5%曾任或現任「時薪制」的非正職人員；還有38.2%曾任或現任派遣人員；以及37%曾任或現任約聘人員！另外，被迫選擇「非典型就業」工作的原因，主要有：「找不到正職工作的時間，超過原本預期」(62.7%)、「想先累積職場經驗就好」(54.7%)、「家裡的經濟壓力大，有收入就好」(43.5%)，以及「想先卡位嚮往的職缺，等待轉正職的機會」(32.9%)、「只為了先進入嚮往的企業」(26.1%)！

但是如果有過「非典型就業」工作經驗，一個月下來的收入，「最低」曾經領過多少？調查發現，合計七成六(75.6%)的人曾領不到2.2萬元，數據往下看，甚至有三成(29.8%)還在萬元以下，平均值為16,786元！

相形之下，若有過「非典型就業」工作經驗，一個月下來的收入，「最高」曾經領過多少？調查也發現，仍有過半數，合計達50.4%的人曾領不到2.2萬元，平均值則落在22,655元！最後回想一下，如果有「非典型就業」工作經驗，僅29.2%表示，曾獲得「轉任正職」的機會！

僅四分之三！ 約聘派遣均薪低 逾八成企業願給轉正職機會

相較下，由yes123求職網的調查顯示，有高達七成一(71%)的企業透露，「曾經」聘用過「非典型就業」的勞工，其中主要僱用型態為：「時薪制的非正職人員」(86.4%)、「派遣人員」(58%)、「約聘人員」(46.6%)！

在現況部分，仍有59.7%的公司指出，今年有聘用過「非典型就業」的勞工，這當中還有兩成二(21.6%)的企業表示，「曾經」出現以「非典型就業」勞工，取代正職人員的狀況！

展望未來，高達63.7%的公司更透露，明年有聘用「非典型就業」勞工的計畫，其中還分成：46.8%為「有計畫，但並非增員擴編」；16.9%為「有計畫，而且屬於增員擴編」！

再以過去聘用經驗來看，「派遣人員」的平均薪資水準，大約是正職人員的73.7%；「約聘人員」的平均薪資水準，大約是正職人員的76.3%！此外，不論有沒有聘用過，此次調查也發現，假如「工作表現佳」，高達八成五(84.7%)的企業表示，「願意」讓「派遣人員」轉任正職人員；同樣「工作表現佳」的話，更有近九成(89.5%)的公司表態，「願意」讓「約聘人員」轉任正職人員！

被當工具人！ 七成三曾遭職場歧視 81%入不敷出中 需加薪六成五解脫！

雖然派遣工或約聘人員，看似有轉正職的可能性，不過非典型就業勞工，除了經常領不到年終獎金、無年假外，有時候仍會碰到「次等員工待遇」的窘境！從yes123求職網調查發現，其中有七成三(72.7%)的人透露，曾經遭遇「職場歧視」，主要狀況又分成：「被當成工具人使喚」(41%)、「嚴重的同工不同酬」(37.6%)、「要求的上班時間不固定」(34.2%)，以及「員工福利落差很大」(30.8%)、「低於基本工資」(27.4%)！

更慘的是，非典型就業者還得面對身心或經濟壓力！此次調查就顯示，有五成九(59%)的人表示，在工作期間，家人或親戚會帶給自己精神上的壓力，而且還分成了：有37.9%屬於「會帶給自己精神上的壓力，但仍可忍受」；有21.1%屬於「會帶自己精神上的壓力，且無法忍受」！

至於目前仍從事非典工作的，其中更有高達八成一(80.8%)透露，目前處於「入不敷出」的狀況！平均需要再加薪65%，才有可能擺脫財務赤字的困境！若拿基本工資20,008元估算，大約得調到33,013元的月薪水準！(20,008乘以1.65，約等於33,013！)不過這群勞工朋友也不失志，調查更發現，如果正從事「非典型就業」工作，仍有七成八(77.6%)的人表示，覺得「還有機會」找到令自己滿意的「正職」工作，而且平均願意再花1.7年去尋找！

每逢職場生存戰！ 五成二幸運存活 危機意識高峰期：12月份！週一上午！

就算目前並非「非典就業」，勞工們也不見得很安心、沒壓力！根據yes123求職網的調查，若以正職工作來看，高達八成(80.3%)的人表示，「曾遭遇過」職場生存的危機；但結果最後保住工作或職位，幸運「存活」下來的，卻僅佔52.1%！

回到現實，對於目前的正職工作，仍有71.6%的人透露，「正面臨」職場生存的危機，至於主要危機來源，前五大分別為：「專業技能不足」(40.3%)、「很久沒有加薪」(36.2%)、「領低薪，而且生活吃緊」(30.2%)，以及「怕公司縮編、重整、倒閉、被合併」(23.5%)、「同事之間的競爭壓力」(22.1%)；而在第六到第十位部分，分別是：「怕公司放無薪假、減薪」(20.8%)、「語言能力不足」(19.5%)、「自認口才或談吐不如人」(18.8%)，以及「怕職務被新進人員取代」(17.4%)、「企業內部的人事鬥爭」(16.1%)！

不過如果面臨職場生存危機，勞工們的因應對策，主要有：「考慮離職找新工作，而且要轉行」(36.9%)、「考慮去學第二專長或第二外語」(36.2%)、「想辦法討好上司」(28.2%)，以及「考慮離職找新工作，但不轉行」(22.1%)、「主動配合加班或應酬」(20.1%)！

此外回顧整個職涯，對於正職工作，高達八成三(82.7%)的人表示，有隨時保持「危機意識」！若以「一年十二個月」來看，這種職場危機意識的「高峰期」，通常會出現在：「十二月份」(33.1%)、「二月份」(27.9%)、「一月份」(25%)，以及「七月份」(23.8%)、「六月份」(22.7%)！再縮短到以「每個禮拜五天上班日」分析，危機意識的「高峰期」，通常出現於：「週一上午時段」(35.5%)、「週二上午時段」(25.6%)、「週一下午時段」(23.8%)，以及「週三上午時段」(23.3%)、「週五上午時段」(22.7%)！

職場危機感指數62分 若想消除：加薪8.7K！月花1.3萬進修！

同時再以正職工作觀察，僅有38.9%的人，覺得目前所屬的行業「算穩定」，可以從事到退休；代表其餘的61.1%，覺得現處的行業並「不算穩定」！另外，還有高達七成一(70.7%)的人，覺得自己目前的「職務」容易被取代、淘汰！反之，若根據yes123求職網的調查，在勞工朋友心中，覺得「最穩定」的行業有：「醫護與生技」(32.7%)、「金融保險與會計統計」(28.8%)、「法律政治與社福宗教」(26.9%)，以及「文教業」(21.2%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(19.2%)！還有勞工覺得「最不容易」被取代、淘汰的職務，則分別為：「研發人員」(65.4%)、「軟體技術型人員」(55.8%)、「硬體技術型人員」(36.5%)，以及「藍領技術型人員」(30.8%)、「財務會計人員」(21.2%)！

綜合行業穩定性、職務被取代性，有正職的勞工自評「職場危機感指數」，平均值落在61.9分！再以「年齡層」進行交叉分析，其中「六年級生」65.8分；至於「七年級生」62.3分；另外「八年級生」55.4分！另外，分別以「性別」與「學歷別」交叉分析，「男性」為63.7分，「女性」為60.4分；「研究所學歷」是62.9分，「非研究所學歷」是61.5分！

只是如果「加薪」的話，就有66.3%的人透露，能夠「消除」自己的職場危機感！不過，平均需要月薪至少增加8,688元！若以一到九月經常性薪資38,631元換算，大概要調薪22.5%的幅度，才有可能消除危機感！(8,688除以38,631，約等於0.225！)

另外，自評目前的職場競爭力有多強呢？此次調查顯示，平均給自己52分而已！同樣也以「年齡層」進行交叉分析，其中「六年級生」50.6分；至於「七年級生」52.9分；另外「八年級生」52.4分！此外，分別再以「性別」與「學歷別」交叉分析，「男性」為52.7分，「女性」為51.5分；「研究所學歷」是53.2分，「非研究所學歷」是51.6分！

〝非典型就業與職場危機感調查〞，是由yes123求職網於2015年11月10日到11月23日，以網路問卷進行抽樣調查，調查未滿45歲、已畢或役畢會員，同時有一年以上工作經驗，求職會員有效問卷共1,290份，信心水準為95%，誤差值為正負2.73%。至於企業有效問卷共744份，信心水準為95%，誤差值為正負3.59%。

回上一頁