不等年終！79%想跳槽六成一行動中

難過活！ 無升遷！ 跳槽盼加薪7898元

距猴年春節(2016年2月8日)，還剩下兩個月不到的時間，不少求職者卻已準備要跳槽了！根據yes123求職網的調查顯示，就有高達七成九(78.6%)的上班族，「考慮」在農曆年前換工作，比例不但比去年多(去年十二月為71.3%)，更續創金融海嘯以來的新高！(2008年為58.7%)

其中甚至有六成一(61.1%)透露，早就「付諸行動」，開始投遞履歷，正式尋找新工作；至於年前想轉職的原因，主要有：「薪水太少，很難過活」(40.3%)、「沒有升遷機會」(30.9%)、「覺得現在的公司沒前景」(30.5%)，以及「不喜歡現有的工作內容」(28.2%)、「太久沒有加薪」(26.8%)！

既然多數人想跳槽的原因，都是不滿薪資狀況，那麼對新東家月薪的期望，又是如何呢？此次調查顯示，年前轉職者平均希望，能比原來工作加薪7,898元，比起去年的7,472元，增加426元，等於日薪多14塊！若以一到九月經常性薪資38,631元換算，期盼透過轉職，替自己調薪20.4%！(7,898除以38,631，約等於0.204！)

假如老東家真的想慰留勞工，又得付出多少「代價」呢？調查也發現，目前的公司在月薪上，平均需加碼8,772元！這代表著至少要開出高「十一趴」的薪資，企業才有辦法防止年前人才的流失！(8,772除以7,898，約等於1.11倍！)

七成一想轉行！ 餐宿科技金融最夯 找到工作：預估投79封履歷

想換新工作，除了考量薪水外，求職者可能還希望能有「職涯新方向」！根據yes123求職網的調查，對於跳槽後的工作型態，竟然有47%會選擇「換行業，也換職務」，也有23.8%則是「換行業，但職務一樣」：合計等於有高達七成一(70.8%)的人，想要直接轉行！

至於上班族「最熱門」的年前轉職行業，排行榜前五名分別為：「餐飲住宿與休閒旅遊業」(24.5%)、「科技資訊業」(21.8%)、「金融保險與會計統計業」(20.8%)，以及「傳統製造業」(20.1%)、「批發零售與貿易業」(16.1%)！

不過擔心沒法馬上轉換跑道，想在年前轉職的人當中，有五成一(50.7%)透露，會在上班時間上網找工作！整體來說，平均預估要投12封履歷表，才能有一次面試機會；同時再預估，需要面試6.6家公司，才能有一次錄取機會！把前述兩個平均數相乘，等於想找到一份新工作，可能得投遞七十九封履歷！(以12乘以6.6，等於79.2)

只是想在農曆年前離職，決定何時遞辭呈，似乎困擾著不少人，擔心年終獎金會受到影響！從yes123求職網的調查顯示，有四成四(44%)會「等新工作確定有著落後」，才提出辭呈；另外，有兩成一(21.1%)則是「等到年終獎金入帳日」；但仍有一成八(17.8%)屬於「裸辭族」，選擇「先提辭呈後，再找工作」！

平均釋出八個缺！ 月薪條件達30K！ 五成六企業接受年後上班

景氣冷颼颼，明顯影響到企業的求才意願！yes123求職網的調查顯示，在羊年農曆年後，平均員工離職率為7.4%；但預估在猴年農曆年過後，員工離職率會比羊年「高的」，佔23.3%；預估「低的」佔16.7%；「持平的」佔60%！

因此合計有86.7%的企業表示，在猴年農曆年前「有徵才計畫」！不過比例創兩年以來新低，低於去年的93.7%，以及前年的91.1%！其中又分成55%，屬於「單純是填補員工離職後的空缺」；其餘31.7%才算是要「擴編」！

進一步以「產業別」交叉分析，徵才計畫比例較高的分別為：「餐飲住宿與休閒旅遊業」(93%)、「批發零售與貿易業」(91.9%)、「科技資訊業」(90.9%)，以及「金融保險與會計統計業」(90.3%)、「民生服務業(不含餐宿與休旅)」(88.9%)！

平均來看，預計會釋出8個工作機會，少於去年的9.1個；另外有五成六(55.8%)的公司透露，在年前徵才計畫當中，可以接受求職者「年後上班」！至於最有需求的人才，六成七(67.3%)鎖定，資歷在「一年以上至三年不到」的；可接受「一年不到」的，也佔了35.6%！此外主要職缺類型，仍以基層員工為主(80.8%)，其次才是儲備幹部(37.5%)，與中階主管(15.4%)！

雖然保守徵才，但仍有好消息！企業開出的月薪條件，更創下金融海嘯以來新高，首度達三萬塊大關，平均為30,577元，比起去年的29,786元，多出791元(增幅2.7%)，等於日薪多二十六塊錢左右！

最後企業對於年前求職者，依舊是先看他(她)的「工作態度」，再看「工作能力」！最在乎的五大條件為：「責任感」(81.7%)、「穩定度」(74%)、「學習意願」(70.2%)，以及「抗壓性」(60.6%)、「團隊合作精神」(52.9%)！

要求加薪！ 26%以離職當手段 年前提辭呈！ 五成三憂年終有損失

不論目前考不考慮換工作，如果被老闆或主管「先發現」自己考慮離職，有72.3%的人表示，「會承認」這件事，但其餘的27.7%選擇「不會承認」！另外，真正敢以「離職」，作為爭取「加薪或升職」手段的，依舊屬於少數，大概佔了兩成六(25.6%)！至於以「離職」作為爭取「調部門或換工作內容」手段的，比例也不到四分之一(24.5%)！最終回歸現實，僅有21.1%的上班族透露，在今年(2015年)曾被公司加薪過，而且全年累積調幅，平均有4%！

總的來說，還有四成四(44.1%)的人評估，若在猴年過年前提出辭呈，對年終獎金或分紅「不會有任何變化」；只是認為會有「損失」的，合計也佔了五成三(53%)：其中35.1%認為會「完全拿不到」；17.9%則認為會「減少」！平均而言，預估會因此損失36,592元的獎金或分紅！

對於上班族這樣的擔憂，企業端的看法又是如何？根據yes123求職網的調查，有高達63.3%的企業指出，如果在發年終獎金前，得知某員工想離職，其實給他(她)的金額，「不會重新評估，完全照工作表現而定」；其餘有25%表示，「會重新評估，少給一些或完全不給」；或者有11.7%透露，「會重新評估，想留住人才，所以多給一些」！不過若要留住年前想離職的員工，企業的方法會有：「增加分紅或獎金」(39.2%)、「加薪」(37.5%)、「幫他(她)換工作內容」(19.2%)，以及「幫他(她)調到想去的部門」(18.3%)、「增加員工福利」(16.7%)！只是仍然有27.5%的公司指出，其實「不會想任何辦法慰留」這些人！

〝年底職場跳船潮調查〞，是由yes123求職網於2015年11月18日到11月24日，以網路問卷進行抽樣，調查求職會員，有效問卷共1,137份，信心水準為95%，誤差值為正負2.91%；至於企業部份，有效問卷共720份，信心水準為95%，誤差值為正負3.65%。

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