五年新高！95%畢業生搶求職

一成九想創業！ 80%計畫民企上班 科技與餐飲最夯！

根據yes123求職網的調查，有高達95.2%的畢業生，以及即將(已)退伍的新鮮人，表示他(她)們要選擇「先就業」，選擇「再進修」的僅佔4.8%！計畫就業的比例，不但高於去年(2015年)的94.3%，也創下五年以來的新高！(2012年為71.4%；2013年89.3%；2014年90.7%)

這些想要先工作的人當中，又有80.5%是規劃「到本土民營企業上班」；51.7%也規劃「到外商企業上班」；還有「到國營企業上班」(37.3%)，或者「到公家機關上班」(31.4%)，比例皆超過三成！至於不太想當上班族，考慮選擇「自行創業」的，則佔了18.6%！

如果想要到本土民營企業工作，他(她)們主要選擇的行業，前五名分別為：「科技資訊」(52.6%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(44.2%)、「影音設計與時尚藝術」(40%)，以及「一般服務業(不含餐宿與休旅)」(38.9%)、「批發零售與貿易」(35.8%)；至於六到十名，分別是：「大眾傳播與公關廣告」(31.6%)、「金融保險與會計統計」(27.4%)、「傳統製造業」(26.3%)，以及「醫護與生技」(25.3%)、「文教業」(23.2%)！

偏好日美港澳！ 八成一考慮國外求職 68%有計畫返鄉工作

另外高達八成一(81.4%)還透露，「想到國外工作」，其中熱門的海外上工地點，前五名分別為：「日本」(57.3%)、「美國」(46.9%)、「香港或澳門」(45.8%)，以及「澳洲或紐西蘭」(43.8%)、「歐洲」(37.5%)；而在六到十名部分，分別是：「東南亞」(33.3%)、「中國大陸」(31.3%)、「加拿大」(29.2%)，以及「南韓」(21.9%)、「印度」(10.4%)！

此外，還有六成八(67.8%)的新鮮人表示，「有計畫返回故鄉工作」；若以「故鄉地區」交叉分析，屬「六都」的，返鄉工作比例更高達72.3%；相較之下，「非六都的」返鄉意願，就下降到50%！

畢業生期望領31.5K 八成四有百萬年薪夢 目標拚8年！

由yes123求職網的調查發現，對應屆畢業生與今年退伍的人而言，選擇第一份工作時，主要考量會有：「薪資」(46.6%)、「符合興趣」(39.8%)、「公司福利」(32.2%)，以及「職務的發展性」(31.8%)、「公司或行業未來前景」(28%)；其次的考量還有：「未來調薪的幅度」(23.3%)、「學以致用」(22%)、「離家近」(19.5%)，以及「公司規模」(17.8%)、「免加班、正常上下班」(16.9%)！

其中對首份工作的「月薪期望值」，平均落在31,538元，比起去年的31,217元，微幅增加321塊錢(等於日薪約多十一塊錢！)，換算下來，幅度僅上升1%！同時再以新鮮人的「學歷別」交叉分析，在「月薪期望值」部分：「學士」為29,886元，「研究所」為36,849元！

雖然期盼的起薪，整體變化不太大，但仍有93.5%的新鮮人認為，進入職場工作後，「可以」存到人生的「第一個百萬元」；他(她)們平均更預估，最快花5.1年即可達成目標。另外在新鮮人當中，懷抱「百萬年薪夢想」的，也高達了83.9%；同時還估計，最快工作8.1年後，就可以實現這個夢想！

1/4屬求職早鳥族！ 待業期估2.5個月 找到工作：履歷至少投54封

念了大學四年，甚至加上研究所要兩年起跳，花時間和金錢讀書，多數人仍希望第一份工作能夠「學以致用」！從yes123求職網的調查顯示，有七成六(76.3%)的新鮮人表示，在找第一份工作時，「會找與就讀科系相關的工作」！整體來說，合計共有六成八(67.8%)，會在「畢業或退伍前」開始找工作；其中屬於「求職早鳥族」的，更佔了25.5%：「畢業或退伍前三個月」(13.6%)、「畢業或退伍前四到六個月」(11.9%)。

同時大家更預估，第一份工作的平均求職時間，只需要2.5個月，約為75天；但其實根據主計總處近期公佈的數據，「初次尋職者」平均待業期為24.9週，約為174天！因此對於找工作這件事情，新鮮人恐怕稍嫌樂觀了一點！

對於求職管道方面，主要還是透過：「求職網站」(73.7%)、「校園徵才博覽會」(55.1%)、「企業官方網站」(49.2%)。此外在求職時，新鮮人主要的「諮詢對象」則有：「同學」(72.9%)、「父母親或長輩」(67.8%)、「學長姐」(52.5%)。平均而言，新鮮人預估，想找到第一份正職工作，至少需要投遞54封履歷表給企業！

競爭力62分！ 自認優勢：學習意願、配合度 先求有迷思？ 五成七接受派遣

最後新鮮人也需要評估本身的職場優劣勢，但是根據yes123求職網的調查，多數人「自認的」求職優勢為：「學習意願」(45.3%)、「配合度」(40.7%)、「責任感」(37.7%)，以及「團隊合作精神」(31.4%)、「穩定度」(30.1%)！

反之，多數人「自認的」求職劣勢有：「語言能力」(44.9%)、「證照」(43.2%)、「專業技能」(34.7%)，以及「在校成績」(33.9%)、「學歷」(27.1%)！

整體而言，自評的「職場新鮮人競爭力」，平均打了62.7分，低於去年的68.2分。若以新鮮人的「學歷別」交叉分析，在「職場新鮮人競爭力」部分：「學士」自評為60.9分，「研究所」自評為68.5分！

即使大家認為競爭力分數「有及格」，不過對於求職這件情，容易陷入「先求有、再求好」的迷思！此次調查就顯示，超過半數、有57.3%的人表示，「接受」第一份工作是「派遣性質」的，這樣的比例，仍超過去年的54.8%！

其中「願意接受」當派遣工的主因有：「先累積工作經驗再說」(60.6%)、「有分擔家計的經濟壓力」(46.5%)，以及「先卡位心儀的職缺，等待轉正職的機會」(38%)；相反的，「不願意接受」當派遣工的主因為：「工作不穩定」(66%)、「員工福利不佳」(49.1%)、「同工不同酬」(44.3%)。

企業起薪波動小！ 學士26.3K 研究所28.2K 勞資落差卻很大！

至於企業主部分，對今年新鮮人的看法又是如何呢？根據yes123求職網的調查，有高達九成(90.2%)的企業表示，「有意願」聘用今年的應屆畢業生(或退伍者)！這樣的比例，不但超過去年(2015年)的88.2%，更續創2012年以來的紀錄！(2012年為87.6%；2013年87.1%；2014年84.1%)

而且每家企業的新鮮人招募數，平均為11.9人，多於去年的9.7人！換算下來，大約佔企業今年「總招募人數」的25.9%，超過四分之一比重，高於去年的23.6%！

對於今年前來求職的畢業生，企業方面最在乎的條件，主要會是：「學習意願」(40.9%)、「抗壓性」(36.4%)、「責任感」(34.5%)，以及「穩定度」(31.8%)、「解決問題的能力」(29.1%)；企業其次的考量還有：「團隊合作精神」(27.3%)、「專業技能」(25.5%)、「證照」(23.6%)，以及「打工或實習經驗」(20%)、「語言能力」(18.2%)！從前述調查結果的排序觀察，企業選擇新人的考量，仍然是「工作態度」優先於「工作能力」！

當然不少新鮮人所關心的「企業給薪」議題，在2016年的水準又有多高呢？由yes123求職網的調查顯示，企業對於今年的「學士級」新鮮人，平均起薪為26,309元，比去年的25,952元，是增加了357元，增幅1.4%；至於對「研究所級」的新鮮人，平均起薪是28,264元，比去年的28,522元，是微降258元，減幅0.9%！

〝猴年畢業生職涯規劃調查〞，是由yes123求職網於2016年2月16日到2016年2月26日，以網路問卷進行抽樣，調查今年應屆畢業生，以及將(已)退伍、免役會員，有效問卷共1,240份，信心水準為95%，誤差值為正負2.78%。至於企業部分，有效問卷共915份，信心水準為95%，誤差值為正負3.24%。

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