破紀錄！逾95%新鮮人搶就業

最嚮往科技、餐旅、大傳 46%新鮮人想進外商！ 兩成六計畫創業

根據yes123求職網的調查，今年應屆畢業或退伍的新鮮人，有高達95.5%想「先就業」，而想要「再進修」的，僅佔了4.5%！相較於去年(2015年)與前年(2014年)的調查，當時就業比例分別為94.9%、93.8%，2016年要投入職場的比例，不但超過前兩年，更創下金融海嘯以來新高，也反映出「學歷貶值」與「文憑主義式微」的趨勢！

不過如果要先就業，新鮮人又有哪些想法呢？其中有68%表示，計畫「到本土民營企業上班」；近半數(45.6%)想「到外商企業工作」；超過三成(34%)則想「到公家機關或國營企業上班」；但也有兩成六(25.9%)的人，表達有「自行創業」的意願！

至於對第一份工作，新鮮人「最想進入」的行業，前五名分別是：「科技資訊業」(42.9%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(28.6%)、「大眾傳播與公關廣告業」(27.2%)，以及「一般服務業(不含餐宿與休旅)」(25.9%)、「金融保險與會計統計業」(21.8%)；同時在選擇首份工作時，主要的考量則有：「薪資」(78.9%)、「符合興趣」(67.3%)、「職務的發展性」(64.6%)，以及「公司福利」(56.5%)、「休假正常」(53.1%)。

跌破30K大關！ 新人期待VS企業給薪 勞資落差可達兩成！

既然薪水高低，成為求職時最重要的考量，那麼大家對薪資的期望值又有多高？從yes123求職網的調查發現，今年新鮮人期盼第一份工作的月薪，平均為29,932元，與去年的30,545元相比，減少613元，下修2%，更是2008年調查以來，首度跌破三萬關卡！

再以交叉分析來看，「學士學歷」新鮮人的期望值是28,025元，比去年的28,456元，下降431元，減少1.5%！至於「研究所學歷」新鮮人的期望值為35,601元，比去年的36,898元，下降1,297元，減少3.5%！

不過對照yes123求職網6月4日公佈的調查，企業願意提供的起薪：「學士級」平均給26,338元，「碩博士級」平均給28,588元，勞資雙方「認知的」起薪落差，約達一千七到七千左右！(分別是1,687元與7,013元)換算下來，這中間的差距約有六趴到兩成的幅度！(落差分別為5.8%、19.7%)

除此之外，前述有25.9%的新鮮人計畫創業，他(她)們對每個月的獲利數字，又有多大的期待呢？由yes123求職網的調查結果來看，這群「年輕創業家」，平均希望每個月的盈餘，可以達到31,322元，高於去年的30,833元，多489元，增幅1.6%！

薪水盼高63%！ 八成八考慮國外工作 日美紐澳最夯！

此外對新鮮人而言，要不要返鄉工作，又是另一項重大的抉擇：如果回家，確實可省下房租與外食費，但同時又得考量家鄉的工作機會多不多，待遇夠不夠吸引人。根據yes123求職網的調查顯示，今年有六成二(61.9%)的新鮮人，考慮回故鄉工作！

除了留在台灣外，當然也可以前往海外求職，特別是有不少國家的薪資，的確比較高一些。此次調查更發現，有高達88.4%的新鮮人，考慮到海外工作，其中最想去的地區包括：「日本」(53.8%)、「美國」(40%)、「紐澳」(28.5%)，以及「東南亞」(26.2%)、「歐洲」(25.4%)！至於如果要前往國外工作，期待的薪水要比台灣高出多少呢？調查更顯示，平均希望能多62.9%，也就是要求1.629倍左右的月薪水準！

六成四屬求職早鳥族！ 花2.2個月找頭路 預估投履歷136封

不管想留在國內，或者前進海外，積極的求職態度最為重要！從yes123求職網的調查結果發現，有76.2%的人在找第一份工作時，「會找與就讀科系相關的工作」，希望能一出社會，馬上就「學以致用」！而且今年度的新鮮人，多數屬於「求職早鳥族」：合計有六成四(64%)的人表示，已經在畢業前或退伍前，就開始投遞履歷、找工作，只是「早鳥比例」仍低於去年的73.7%！

同時新鮮人估計自己，要費多少時間才能找到工作呢？根據yes123求職網的調查，有34.7%的人認為，要花「超過1個月～2個月不到」的時間；還有26.5%認為，要花上「2個月以上～3個月不到」，平均值落在2.2個月，約66天；但也別忘了，主計總處的數據顯示，「初次尋職者」的失業週數為32.1週，等於高達225天。因此新鮮人這種偏向「樂觀」的預估值，也反映在親人對自己的期待上。調查就發現，大家平均自認家人，「最長」可以忍受畢業(退伍)後2.6個月沒有工作：等於「職場空窗期」可達七十八天！

畢竟「頭路」沒那麼容易馬上就找得到，新鮮人也評估，平均要投17封履歷，才會有一次面試機會；同時平均得面試8家企業，才會有一次錄取機會。換算下來，等於大概要投136封履歷(17乘以8，等於136)，才有可能找到第一份工作！至於找工作時，最主要的諮詢對象，不外是父母親或長輩(69.4%)、同學(65.3%)，以及學長姐(46.9%)。

55%接受派遣工作！ 八成六願嘗試儲幹 起薪要高32%！

提前開始求職外，新鮮人想順利卡位，本身也得具備優勢條件！從yes123求職網的調查顯示，他(她)們自認的「求職優勢」分別為：「學習意願」(76.9%)、「責任感」(70.1%)、「抗壓性」(63.3%)，以及「團隊合作精神」(57.8%)、「打工或實習經驗」(49.7%)！

相形之下，新鮮人自認的「求職劣勢」則有：「在校成績」(64.6%)、「創新能力」(57.1%)、「長相外型」(51.7%)，以及「語言能力」(42.9%)、「證照、證書」(41.5%)！整體而言，今年新鮮人自評的職場競爭力，平均落在58.6分，屬於不及格，更低於去年的63.2分！

競爭力自認有待加強，同時面對台灣低薪化環境，以及「非典型就業」窘境，新鮮人在求職時，就得更加謹慎選擇方向！像派遣工或是約聘人員，可能福利與薪資都較差，但在不少人「先求有再求好」的迷思下，過半數(55.1%)的新鮮人表示，可以「接受」第一份工作，是派遣性質的；也有六成五(64.6%)透露，能「接受」首份工作，是約聘性質的！

相反的，對有「低底薪、高獎金」誘因的業務型工作，竟然有六成八(68%)的人指出，對於第一份工作，「願意嘗試」業務性質工作；平均希望收入，能比「非業務性質」的多出34.3%！同樣薪資潛力也很高的「儲備幹部」，更有86.4%的人表示，「願意嘗試」這類工作！平均則希望收入，能比「非儲備幹部性質」的多出32.1%！另外為了薪資與升遷，有八成一(81%)的新鮮人透露，「願意挑戰」外派工作，其中最想去的區域為：「亞洲」(86.6%)、「歐洲」(56.3%)、「美洲」(52.9%)！而且相較於「駐台」上班，如果被公司外派，收入則期望能多出36.9%！

當然真正的高薪工作難求，所以比較實際的是：期許自己成為公司的「A咖」，或是找到一個「好僱主」！根據yes123求職網的調查，對新鮮人來說，其中91.8%有著「職場A咖」的夢想，平均期望工作5.5年後能圓夢！至於他(她)們心中的「夢幻老闆」排行榜，前五名分別為：「台積電董事長 張忠謀」(48.3%)、「鴻海董事長 郭台銘」(40.1%)、「誠品董事長 吳清友」(34.7%)，以及「裕隆集團董事長 嚴凱泰」(32.7%)、「奇美集團創辦人 許文龍」(32%)；至於六到十名，分別是：「王品集團創辦人 戴勝益」(27.2%)、「捷安特(巨大)創辦人 劉金標」(24.5%)、「華碩董事長 施崇棠」(19.7%)，以及「富邦金控董事長 蔡明忠」(17.7%)、「統一企業董事長 羅智先」(16.3%)！

〝畢業生職場方向調查〞，是由yes123求職網於2016年5月19日到6月1日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍的會員(擁有學士以上學歷，男役畢或免役)，有效問卷共1,540份，信心水準為95%，誤差值為正負2.5%。

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