731萬人薪情差！滿意度43分！四年新低！

比例四年新高！ 82%勞工不滿薪資 餐宿與不動產最悶

根據yes123求職網的調查，若衡量每天「工時與報酬」，有高達82.1%的上班族透露，「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例不但高於去年的80.3%，更創下四年以來的新高！(2014年為75.7%；2015年為78.1%)如果以全國受僱就業者890.6萬人估算，大約有731.2萬人不滿現在的收入！(890.6萬乘上0.821，約等於731.2萬)

雖然數據有些令人失望，但上班族仍期望「雞年行大運」：公司能替自己加薪！由yes123求職網的調查顯示，想要達到「滿意」程度的話，其中有24.5%希望，今年月薪至少多3千元；此外，有兩成二(22.1%)期盼加五千塊，平均調薪期望值落在4,245元！

毫無懸念的，「薪情」差更反映在滿意度上：嚴重不及格！勞工評估自我的薪資滿意度，平均僅落在43.4分，低於去年的45.2分，是四年新低！(2014年為54.4分；2015年為45.8分)

若再以「行業別」進行交叉分析，結果發現，最高的前三名分別為：「金融保險與會計統計」(49.3分)、「科技資訊」(48.1分)、「影音設計與時尚藝術」(46.7分)；另外最低的前三大行業則是：「餐飲住宿與休閒旅遊」(39.6分)、「營建與不動產」(40.5分)、「大眾傳播與公關廣告」(41分)！

同樣也以「最高學歷別」來交叉分析，薪資滿意度的高低為：「研究所」(44.3分)、「非研究所」(43.1分)；至於再以「工作地區別」分析，滿意度高低則變成是：「非六都」(46.4分)、「六都」(42.8分)；如果也以「性別」分析，「女性」薪資滿意度45.4分，則高於「男性」的41.6分！

凍薪2.3年！ 平均僅能忍1.7年！ 拚跳槽或理財增收入

沒有「多勞多得」，感覺「付出和收穫」不成正比，加上長時間薪水停滯不前，也讓多數人相當不滿！從yes123求職網的調查顯示，上班族平均能忍受1.7年完全不加薪，時間長度與前三年差不多！(2014年為1.7年；2015年為1.7年；2016年為1.6年)

不過同樣被詢問：已經多久沒有加薪了？答案恐怕早就超過忍耐極限，此次調查就發現，合計在一年(含)以上的共佔82.2%，平均下來則是2.3年，代表大概有840天沒被加薪！(365乘上2.3，約等於840)至於2.3年的長度，也是四年以來的新高！(2014年為1.9年；2015年為2年；2016年為2.2年)

不管原因究竟為何，在今年替自己「最快的」加薪方法當中，仍然有61.9%覺得是「成功跳槽，而且換到薪水更高的公司」；有38.5%卻認為，「靠投資理財，而且有獲利」；也有34.6%覺得是「花時間補習進修，然後考取證照」；還有三成一(31.2%)表示，「選擇下班後或休假時去兼差」；或者「自行創業，而且有獲利」，也佔了22.9%！

六成一曾遭變相減薪！ 90%生活開銷增 期望調薪8.7%彌補

除了長期遭到「凍薪」，有高達61%的人透露，在去年(2016年)曾經碰過「變相減薪」！根據yes123求職網調查發現，在可複選的情況下：其中五成一(51.1%)是遇到「年終獎金縮水」；31.2%屬於「分紅縮水」；30.5%為「刪減三節獎金」；有的則屬於「刪減加班費」(29.1%)，以及「刪減績效獎金」(24.8%)等情形！

導致「薪水縮水」的另一項原因：就是被物價的漲幅吃掉了！此次調查發現，回顧2016年，高達九成(90%)的上班族表示，生活總開銷「有增加」；他(她)們進一步認為，如果要完全彌補的話，平均期盼今年能加薪8.7%！

不論無法調薪的導火線為何，回顧整個職涯，曾經「主動」開口向老闆要求加薪的，其實僅有兩成九(29.4%)的人，表示自己有過這樣的經驗；可惜最後「真正成功」被加薪的機率並不高，此次調查結果發現，「達成率」只有26.5%！相較下，曾因「工作表現佳」，讓公司「主動」替自己加薪的，比例僅有13.4%！

yes123求職網發言人楊宗斌建議，與上司「談薪」，不能靠交情，必須拿出實際的工作成績！而且光KPI達成率並不夠，要凸顯與其他同仁不同的表現：像是某專案成果，結果替公司省下多少成本，或者創造多少營收、獲利，拿出具體貢獻數據，作為要求加薪的依據！

楊宗斌也提醒上班族，不能只看薪水高低的「絕對值」，還要考慮到工時長短，以及職場壓力大小！如果看似領高薪，卻總是勞心勞力，導致生活和事業不平衡，甚至引發過勞影響健康，那麼真正的薪資報酬率，其實不算高！

另一方面，像是離鄉就業的勞工，可能還有租屋、外食、通勤等費用，即使大城市的工作機會比較多、起薪比較高，但同時物價水準也比較高，扣除總開銷後，能不能真的存到錢，還是入不敷出，在衡量薪資滿意度時，其實都要考慮到這些變數！

71%想調職！ 83%想轉行！ 網路、半導體、時設業最夯

面對物價漲、薪水不漲，或長期低薪的窘境，勞工朋友更擔心會不會入錯行了，不然就是不適任目前職務，因此每到新的一年，不少人總想換個工作環境、調部門，設定新的職場目標！此次調查就顯示，有高達83.1%的上班族，在雞年「想轉行」！

至於心中的「夢幻轉行」行業，前五名分別為：「網路業」(24%)、「半導體業」(21.4%)、「時尚設計業」(19.8%)，以及「娛樂業」(18.8%)、「銀行業」(16.7%)；六到十名分別是：「空運業」(16.1%)、「大眾傳播業」(15.1%)、「消費性電子製造業」(14.6%)，以及「醫療保健業」(14.1%)、「軟體業」(9.4%)！而且如果「成功轉行」，平均估計要花2.4個月的職場適應期，工作才能上手；對於月薪部分，期望比現在增加9%！

相形之下，也有70.6%的上班族透露，在雞年「想換職務或調部門」！而且如果「成功換職務或調部門」，平均估計要花2.1個月的職場適應期，工作才能上手；對於月薪部分，期望比現在增加7.2%！

而且為了「成功轉行、換職務或調部門」，有七成六(76.3%)的人表示，願意花錢「提升職場專業能力」，例如去進修、補習、考證照、學一技之長等等！至於預算上限，平均則落在14,986元！

針對轉行，或是換職務、調部門這些計畫，yes123求職網發言人楊宗斌認為，要有「大破大立」、「砍掉重練」的決心，並勇於走出舒適圈，薪資與職位才有翻轉的可能性！不過想要「跨界、跨部門」工作，補強產業知識、專業技能，甚至考取證照，其實是刻不容緩的，一旦規劃轉換跑道，就需要馬上投入時間與金錢，再去學習「一技之長」或「第二專長」！

楊宗斌還不忘提醒上班族，也要評估自我性格的屬性！像是從內勤轉至外勤部門，或行政人員變業務人員：如果自認活潑外向，又喜歡和陌生人打交道，出現這類職務的變換，比較容易駕輕就熟；反之，若自認個性偏內向，又不擅長言語表達，就要謹慎考慮！

〝薪資滿意度與轉行換職調查〞，是由yes123求職網於2017年1月25日到2月3日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的求職會員(已畢、退伍或免役者)，有效問卷共1,386份，信心水準為95%，誤差值為正負2.63%。

回上一頁