92%想轉職！五成八付諸行動

憂一例一休負面衝擊？ 44%提高跳槽意願！ 新職盼加薪七千六

二月初過完農曆年後，恢復上班也將近三個禮拜了，勞工朋友今年有沒有新的職場規劃呢？根據yes123求職網的調查發現，高達九成二(91.8%%)的上班族表示，在雞年後「有」換工作的計畫，轉職意願又較元月調查時增加！(1/9調查的比例為88.9%！)

甚至合計有五成八(57.8%)的人透露，早就「付諸行動」，其中又分成：48.9%為「已經開始尋找，但還沒找到」；8.9%為「已經開始尋找，且已經找到」，換算下來，大約是每11位想跳槽的人之中，就有1位是新工作有著落的幸運兒！

同時碰上一例一休上路，勞方可能擔心薪資、福利無法增加，或者加班費「看得到、吃不到」，甚至憂慮裁員減薪，因此調查也發現，有跳槽意願的上班族當中，又有四成四(44.4%)坦言，因新制「提高」今年換工作的意願！

此外，年後想轉職的最主要原因，前五大分別為：「薪水太少，且生活開銷大」(48.9%)、「沒有升遷機會」(44.4%)、「太久沒有加薪」(40%)，以及「覺得現在的公司沒前景」(33.3%)、「覺得所處的行業沒前景」(31.1%)。

而在六到十名的原因部分，又分別是：「職業倦怠，對工作失去熱情」(26.7%)、「工作壓力大」(24.4%)、「不喜歡目前的工作內容」(22.2%)，以及「工時長」(17.8%)、「擔心被裁員或減薪」(15.6%)！

既然多數人想跳槽的主因，都是不滿薪資現狀，那麼對於新東家月薪的期望值，又是如何呢？此次調查則顯示，年後轉職者平均希望，能比原來工作加薪7,636元！假如老東家真的想慰留勞工，又得付出多少「代價」呢？此次調查更發現，有19.4%「不接受」加薪慰留；雖然代表其餘80.6%「接受」，但現職公司需加碼9,137元：意味著至少要開出再高「二十趴」的薪資，企業才有辦法防止年後人才的流失！(9,137除以7,636，約等於1.2倍！)

三成五徵才企業擴編！ 一例一休成本效應？ 37%衝擊正職缺

另外根據yes123求職網調查顯示，有高達90.9%的企業表示，在雞年農曆年後「有徵才計畫」，與過年前調查的90.2%比例差不多！其中又有三成五(35%)的公司透露，屬於「擴編」，比例略高於過年前的32.8%！

平均而言，預計會釋出12.1個工作機會，高於過年前調查的10.5個；不過碰上一例一休上路，對於年後「正職人員」的雇用計畫，有47.6%的企業表示「不會有任何正負面影響」；但也有37%表示，「會影響，但屬於負面影響」；還有15.4%則表示，「會影響，且屬於正面影響」！

至於急徵的人才方面，六成(60.3%)鎖定「產業年資」在「一年以上～三年不到」的；徵求「三年以上～五年不到」的，佔了38.8%；「一年不到」的，也佔了31.6%！

同時主要的職缺類型，仍以「內勤基層員工」為主(62.3%)，其次才是「儲備幹部」(29.6%)、「外勤基層員工」(28.6%)，以及「時薪人員」(20.4%)、「派遣或約聘人員」(8.1%)！

最後是企業開出的月薪條件，平均落在31,386元，與過年前調查的31,308元差不多！不過碰上一例一休上路，對於年後「正職職缺」的起薪，有47.9%的企業表示「不會有任何正負面影響」；但也有32.5%表示，「會影響，但屬於負面影響」；還有19.6%則表示，「會影響，且屬於正面影響」！

轉職最夯：科技、餐宿、批發零售 找到滿意員工：過濾214封履歷！

對上班族來說，「最熱門」的年後轉職行業，前五名分別為：「科技資訊業」(25.9%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(23.8%)、「批發零售與貿易業」(21.8%)，以及「金融保險與會計統計業」(20.4%)、「傳統製造業」(17.6%)！

至於六到十名的行業，又分別是：「民生服務業(不含餐宿與休旅)」(16.2%)、「文教業」(13.4%)、「影音設計與時尚藝術業」(12%)，「醫護與生技業」(10.5%)、「運輸與物流倉儲業」(9.4%)！

想換新工作時，勞工朋友考量的地方也不少，「首重的條件」主要有：「薪資不能差期望值太多」(40%)、「員工福利佳」(33.3%)、「具發展潛力的職務」(28.9%)，以及「有加班費、工作津貼」(26.7%)、「符合個人興趣」(25.6%)！

其他考量的條件，還包括了：「上下班交通便利」(24.4%)、「升遷機會較多」(23.3%)、「個人專長有發揮空間」(22.2%)，以及「具發展潛力的產業」(21.1%)、「上下班時間具彈性」(15.6%)！

相較之下，企業對於年後轉職者，仍舊是先評估他(她)的「工作態度」，再評估「工作能力」！最在乎的前五大條件，分別為：「責任感」(74.4%)、「抗壓性」(67.3%)、「配合度」(62.1%)，以及「穩定度」(58.1%)、「學習意願」(55%)；其餘六到十名部分，分別是：「團隊合作精神」(51%)、「解決問題的能力」(48.9%)、「產業專業能力」(34.6%)，以及「職場經歷」(23.4%)、「創新能力」(15.3%)！

每逢年後轉職潮，也是企業人資與用人主管最忙碌的時刻，由yes123求職網的調查發現，對於「需相關經驗」的一個職缺，平均要過濾17.4封履歷，才能找到一個人來面試；然後還需面試過12.3個人，才能找到一位真正滿意的新員工：換算下來，等於在企業方面，平均要篩選過214封履歷表，才能補進令人滿意，而且有經驗的一名員工！(17.4乘以12.3，約等於214！)

日花2.1小時！ 91%考慮用求職APP 成功跳槽：最長耗2.4個月！

只是對於換工作這件事情，多數人雖然想抱持低調態度，但又想要縮短求職時間！根據yes123求職網的調查顯示，面對農曆年過後的轉職潮，有六成一(60.6%)的人透露，「會在」上班時間找工作；但如果被上司「發現」自己正在求職，有70.9%的人表示，「會承認」這件事，代表其餘的29.1%選擇「不會承認」！

避免提早曝光，或者遭現職公司「抓包」，難怪有高達九成一(91%)的人透露，「會考慮」使用求職APP軟體找工作，除了跳槽計畫「行動化、科技化」，每天平均還要花2.1小時「滑手機」求職！另外，更評估自己，「最長」能耗費2.4個月來轉職！

另一方面，自認目前碰到的「求職瓶頸」，主要有：「專業能力不足」(57.8%)、「相關工作經驗不夠」(51.1%)、「語言能力不佳」(42.2%)，以及「履歷寫不出個人特色」(37.8%)、「唸的科系不符企業需要」(33.3%)！

其他的求職瓶頸，還有像是：「證照不足」(31.1%)、「表達能力不足」(28.9%)、「學歷不如人」(24.4%)，以及「自認外貌、身材不出色」(20%)、「不會寫自傳」(15.6%)！

當然因為年後求職的競爭者眾多，某些時候要降低標準，才可能勝出！若以自我底線來看，能「接受減薪」的轉職族，合計共佔了58.3%：其中19.9%是「接受，如果職務具發展性」；13.9%屬於「接受，如果產業具前景」；12%是「接受，有一份穩定工作就好」；7.9%屬於「接受，如果工作壓力小或工時短」；4.6%是「接受，如果是大公司、知名企業就好」！

〝新春求職與企業求才調查〞，是由yes123求職網於2017年2月9日到2月20日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的求職會員，同時畢業或役畢或免役，有效問卷共1,176份，信心水準為95%，誤差值為正負2.86%；至於企業部份，有效問卷共880份，信心水準為95%，誤差值為正負3.3%。

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