五成一憂過勞！69%有離職念頭

責任制濫用？ 每週工作43小時！ 潛在爆肝族455萬

對於所謂責任制工作，其實政府有明確規定，但根據yes123求職網的調查，不少勞工恐怕成為「責任制遭濫用」的受害者！此次調查就顯示，雖然有21.2%自認是「責任制」：無上下班時間限制，完成自己的工作後即可下班；同時也有29.9%自認為「非責任制」：有上下班時間限制，加班的話要算加班費！不過更多數的，也就是有四成九(48.9%)的人，卻認為目前工作屬於「上班打卡制，下班責任制」！

另外，包含加班在內，現階段平均每週工時，更達到43.4小時；難怪有五成一(51.1%)的上班族，擔心自己會「過勞」！若以全國受僱就業者890.6萬人推估，潛在「過勞族」恐怕達到455萬人！(890.6萬乘上0.511，約等於455.1萬)而且在這當中，又有高達69.1%坦言，其實自己因此「有考慮離職」！

生活品質差！ 每個禮拜晚兩天下班 53%無加班費

由yes123求職網的調查更發現，合計有五成三(53.3%)的上班族透露，如果加班的話，並沒有加班費可領：包含37%屬於「沒有加班費，也沒有補休」；16.3%屬於「沒有加班費，不過有補休」！其餘四成七(46.7%)有加班費的，又分成了：32.6%屬於「有，確實領得到」；9.8%屬於「有，但只敢申請部分加班費」；4.3%屬於「有，但完全不敢申請」！

同時勞工也估計，平均每週要加班2天，換算下來，等於一個月內大約有八天，算是無法準時下班；其中更有一成四(14.1%)指出，每個禮拜加班在5天(含)以上，幾乎到了天天加班的程度！

至於導致加班的主要原因，有以下這五大項：「工作量大，常做不完」(60.8%)、「上司要求」(39.2%)、「開會開不完，影響工作進度」(26.2%)，以及「上司還沒走，所以不敢走」(18.5%)、「自己的工作效率不佳」(16.9%)！

更慘的還有這些問題，為了加班，甚至帶來不少「副作用」，比較常見的負面影響有：「沒有生活品質」(48.8%)、「沒有時間陪親人、朋友」(36.9%)、「工作壓力越來越大」(35.4%)，以及「情緒容易低落」(30.4%)、「沒有時間進修」(28.5%)；其次影響為：「肩頸疼痛」(27.7%)、「易怒」(25%)、「頭痛」(19.2%)，以及「肝出問題」(17.3%)、「視力退化」(15.8%)！

下班無力再進修？ 上網、看電視成常態 48%作息不正常

不過即使在沒有加班的日子，上班族離開辦公室後的生活，似乎「乏善可陳」！調查發現，最近下班後，最常做的事情有：「上網」(62.5%)、「看電視」(53.3%)、「與親人、情人聚會」(50%)，以及「與朋友、同事聚會」(37%)、「運動」(29.9%)！畢竟經過一整天辛苦的工作後，能心有餘力再去進修，像是「上語言或證照補習班」(16.3%)，或者「上才藝班」(3.8%)，真的算是少數了！

整體而言，過著這樣的職場生活後，每逢上班日，竟然有四成八(47.8%)的人表示，自己現在算是「作息不正常」：其中27.7%屬於「作息不正常，而且有影響到健康狀況」；20.1%屬於「作息不正常，但沒有影響到健康狀況」！

變相加班十小時！ 83%下班繼續手機辦公 月薪被A四千七

只是想利用下班時間，或者放假時好好調整作息、恢復健康，似乎也不太容易！因為根據yes123求職網的調查，高達七成三(72.8%)的上班族透露，「曾經」在下班後或放假時，還把公事帶回家處理；更糟糕的是，仍有51.6%的人透露，「曾經有過」在休假時，還要回公司處理公務的經驗：因此即使放假了，根本不太可能完全擺脫公事的「糾纏」！

同時隨著智慧型手機普及化，加上通訊軟體、社群網站的便利性，上班族在下班後，恐怕得繼續「手機辦公」：隨時處理上司或客戶的來電、簡訊、電子郵件！其中有59.8%的人透露，目前手機狀態屬於「24小時開機待命」；難怪有高達八成三(83.2%)的上班族，曾經在下班後或放假時，繼續「透過手機處理公務」！

平均來說透過手機，每個月大概多花10.4小時處理公務，等於「變相加班」十個小時！整體而言，這些「不被公司承認」的加班時數，導致高達64.7%的人，覺得「少領」了加班費；同時估計一整個月下來，大約變相被吃掉4,693元的「應付」加班費！

僅兩成七會請假！ 52%因公受傷過！ 五成八曾患職業病

不但薪資不滿意，職場安全恐怕也有疑慮！根據yes123求職網的調查顯示，回顧整個職涯，有52.2%的勞工曾經「因公受傷」；其中59.4%有告知公司，而且還分成了：37.5%為「告知任職的企業，而且公司有協助處理」；21.9%則是「告知任職的企業，但公司沒有協助處理」！

假如曾「因公受傷」過，合計有72.9%仍選擇「照常上班」，其中又分成：38.5%是「沒有請假，仍去上班，但沒有影響到工作狀況」；34.4%為「沒有請假，仍去上班，卻影響到工作狀況」。代表其餘的27.1%，才是選擇「請假沒去上班」！

令人擔憂的還有這種職場危機：長期累積下來的職業傷害，它並不會馬上顯現！調查更發現，回想整個職涯，因為工作環境或職務(職位)關係，合計有五成八(57.6%)的人透露，自己曾經得過「職業病」：其中34.2%為「自認尚未痊癒」；23.4%是「自認已經痊癒」！

遇職場性騷擾！ 30%選擇隱忍 碰到霸凌！ 五成五默默忍受

除了身體傷害外，勞工朋友也害怕心理傷害，從yes123求職網的調查發現，回想整個職涯，有25%的勞工表示，曾經碰過「職場性騷擾」，再以性別交叉分析：男性為10.8%，女性為36.6%！

至於性騷擾「加害者」的來源，主要是：「同事」(54.3%)、「老闆」(37%)、「主管」(32.6%)；但遭騷擾的「受害者」態度上，依序又分成：「事後表達不滿」(41.3%)、「默默忍受」(30.4%)、「當面表達不滿」(28.3%)！

此外，還有58.7%的勞工表示，曾經碰過「職場霸凌」，再以性別交叉分析：男性是55.4%，女性是61.4%！至於霸凌「加害者」的來源，主要為：「同事」(74.1%)、「主管」(39.8%)、「顧客」(29.6%)；但遭霸凌的「受害者」態度上，依序又分成：「默默忍受」(54.6%)、「事後想辦法反擊」(34.3%)、「當面立刻反擊」(11.1%)！

最後兼具「霸凌與騷擾」的職場歧視(偏見)部分，不但會影響工作氣氛，負面效果恐怕更為長久！此次調查也顯示，有三成三(33.2%)的人表示，曾經碰過「職場性別歧視」，若以性別交叉分析：男性為26.5%，女性為38.6%！另外，還有四成三(42.9%)指出，曾經碰過「職場學歷歧視」，若以性別交叉分析：男性是47%，女性是39.6%！

工作無力症候群！ 好發期：Q4週一15點

綜觀調查的各項面向，若以一年「四個季度」衡量「工時長度」，以及「職場安全」，對於現職，最容易出現「工作無力感」的狀況：「第四季(10月到12月)」(59.8%)、「第三季(7月到9月)」(49.5%)、「第一季(1月到3月)」(45.1%)；若縮短到一週上班日觀察，這種「工作無力症候群」好發於：「禮拜一」(65.8%)、「禮拜五」(47.8%)、「禮拜四」(40.2%)；再以一天工作時間來看，「工作無力症」好發期：「下午3:00」(50.5%)、「上午9:00」(47.8%)、「下午2:00」(44.6%)！

〝勞工過勞與性騷擾霸凌調查〞，是由yes123求職網於2017年4月6日到4月17日，以網路問卷進行抽樣，調查39歲(含)以下， 已畢業、退伍(免役)會員，同時目前有工作者，有效問卷共1,104份，信心水準為95%，誤差值為正負2.95%。

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