八成一分擔家計！84%考慮換工作

55%全年無休！ 盼放假五天半！ 89%想離家喘息

由yes123求職網的調查發現，有高達八成一(81.3%)的人表示，成為「職場媽媽」的主要原因，就是「要分擔家計」；至於其他原因，依序包括了：「為了經濟自主」(67.3%)、「不想與社會脫節」(62.4%)、「享受工作成就感」(36.9%)！

除此之外，自認職場媽媽「最辛苦」的地方，則又分別有：「下班後做家事」(74.4%)、「缺乏自己的時間」(63.6%)、「缺乏陪伴小孩的時間」(62%)，以及「把子女教養好」(58.8%)、「缺乏陪伴另一半的時間」(21.1%)！

蠟燭多頭燒，難怪有八成四(84.3%)的職場媽媽透露，曾經因為有了孩子，「考慮過」換工作！只是每到上班時間，多數人還是得把孩子交給別人照顧。此次調查則顯示，46.6%是請「公婆」幫忙照顧；39.6%是由「幼兒園老師」協助；另外也有交給「保母」(30.7%)，或是「爸媽」(28.5%)照顧！

為了要工作，不能親自照顧小孩，除了萬般無奈，從yes123求職網的調查更發現，有四分之三(75.1%)的職場媽媽覺得「會有罪惡感」！同時和子女共處的時光也不多，每逢上班日、在下班後，與他(她)們相處的時間，平均落在111.4分鐘！

職場媽媽每天除了公事，還有家事要處理，想完全擁有自己的時間並不容易！有五成五(54.7%)的人就表示，一整年當中，並沒有一天是真正休息的，平均值僅落在3.3天而已！因此就有高達88.6%的職場媽媽透露，「曾有過」離家喘息的念頭，而且如果想真正休息的話，平均一次要休息5.5天！

92%壓力大！ 兩成二快崩潰 媽媽角色：自評55分！

整體而言，根據yes123求職網的調查，職場媽媽替自己目前的「工作表現」，平均打了73.3分；相較下，對「母親的角色表現」上，平均僅給自己54.9分，不但分數低於工作表現，自評結果也不算及格，代表未來仍有不少努力空間！

同時在職涯規劃方面，如果有了小孩以後，自己會增加哪些期望呢？調查結果主要有：「期望準時下班」(72.8%)、「期望工作地點離家近」(66.7%)、「期望加薪」(60.4%)，以及「期望工作穩定就好」(49.2%)、「期望不需出差或應酬」(40.2%)！

相形之下，在子女出生之後，也有六成四(63.9%)的職場媽媽表示，生活的「幸福感」其實是「增加」的！

不過合計仍有高達92.2%的職場媽媽透露，以家庭與事業來看，覺得目前「身心壓力大」，其中又分成：70.4%為「身心壓力大，但仍可承受」；21.8%為「身心壓力大，且無法承受」！進一步再詢問「家庭與事業」，何者造成的壓力較大，調查結果顯示：55.3%覺得「兩者造成的壓力同樣大」；24.8%覺得「家庭造成的壓力較大」；19.9%覺得「事業造成的壓力較大」！

八成四難兼顧家庭事業！ 72%想改當全職媽媽 期望月薪42K！

從自我表現評分與壓力狀況觀察，對職場媽媽來說，想保持工作與生活的平衡，似乎存在著難度！根據yes123求職網的調查，對目前的工作，有高達84.1%的人，覺得「不能」兼顧家庭與事業！而且「為了子女教養問題」，可能也會與親人有過爭執，調查就顯示，有八成(80.1%)的人透露，曾經和老公或家人「因此吵架過」！

還有五成七(57%)的人，覺得目前台灣的職場環境，對於職場媽媽並「不友善」！像是為了照顧子女，平均一年大約會額外請5.4天的事假；但其中有60.4%的媽媽透露，因為小孩要請事假時，「曾經遇過」來自公司方面的刁難！

此外，因為職場媽媽這樣的身份，有48.9%的人自認，曾經碰過「同工不同酬」的情況；也有59.6%則是透露，曾經碰過「升遷不平等」的狀況！

不論是否遇過職場歧視的窘境，高達71.7%的職場媽媽表示，「曾經有過」改當全職媽媽的念頭！如果現在要離開職場、重返家庭，考量「機會成本」，則是希望老公或家人，平均能給自己約42K(41,976元)的月薪，才算合理，若對比經常性薪資39,520元，大約要是高出6.2%的水準！

另外，假設人生能夠重來一次的話，仍然有73.2%的職場媽媽透露，「可能會」生小孩；但其餘26.8%卻表示，「可能不會」生了！

77%企業表態：願優先錄取職媽 三成二坦言：升遷考量有無小孩

聽到職場媽媽們的「抱怨」，企業主也有話要說！yes123求職網的調查就顯示，當求職者們的學經歷差不多，在應徵同一份職缺時，高達77.4%的公司透露，「願意」優先錄取「職場媽媽」；同時又有38.1%的企業更表態，「願意」提供她們較高的起薪！

只是在進入企業之後，合計有31.9%的公司表示，在升遷上，「會考量」員工的「子女狀況」，包括：17.6%屬於「會考量子女狀況，偏向優先升遷沒有小孩者」；14.3%屬於「會考量子女狀況，偏向優先升遷有小孩者」！另外，也有六成(60.3%)的企業透露，其實是「鼓勵」員工生小孩的！

對於職場媽媽請假時，整體人力調派上，企業的規劃又是如何呢？首先，若有員工「請產假」，有44.9%的公司指出，「會增加」人力來接手工作：23.1%屬於「會增加，但以派遣或兼差人員接手」；21.8%屬於「會增加，而且以新的正職員工接手」！意味著仍有55.1%，選擇「不會增加」人力來接手工作，是請其他同仁分攤！

那如果是員工「請育嬰假」的話，則有59%的企業透露，「會增加」人力來接手工作：30.8%屬於「會增加，但以派遣或兼差人員接手」；28.2%屬於「會增加，而且以新的正職員工接手」！這也代表仍有41%，選擇「不會增加」人力來接手工作，是請其他同仁分攤！

平均來說，如果請育嬰假半年，仍有兩成三(23.1%)的企業坦言，員工們「不會回到原職」！至於如果家中突然有急事，或是找不到照顧者時，對於員工想要帶小孩上班這件事情，持「贊成」態度的企業佔66.7%，「反對」的則佔33.3%！

老公加薪升職最重要！ 最期望：現金、出國玩 最失望：花束、廚具

至於今年母親節願望，根據yes123求職網的調查發現，職場媽媽最期盼的分別是：「老公加薪升職」(60.3%)、「家人健康」(55.5%)、「小孩懂事聽話」(50.8%)，以及「有人分擔家務」(43.2%)、「真正休息放鬆一天」(38.9%)；至於其他願望，則分別為：「家人感情融洽」(32.8%)、「自己加薪升職」(30.2%)、「順利換新工作」(21.6%)，以及「不用加班，天天準時下班」(18.1%)、「正常休假」(12.6%)！

對於即將到來的母親節，心中也有不少想法，職場媽媽今年「最期待的」禮物，前五名分別為：「現金」(48.6%)、「出國旅遊」(44.6%)、「國內旅遊」(24.5%)，以及「百貨禮券」(21.8%)、「按摩椅」(18.7%)；至於六到十名，又分別為：「SPA課程」(17.5%)、「拍全家照」(16.9%)、「平板電腦」(15.8%)，以及「智慧型手機」(15.2%)、「卡片」(14.7%)！

相反的，職場媽媽「最不期待的」母親節禮物，前五名分別是：「花束」(39.7%)、「廚具」(30.7%)、「微整型服務」(24.5%)，以及「鑽石珠寶」(22.5%)、「家電」(20.6%)；至於六到十名，又分別是：「名牌包」(16.6%)、「服飾」(15.4%)、「化妝品或保養品」(14.5%)，「金飾」(13.6%)、「卡片」(12.6%)！

〝職場媽咪甘苦與人生規劃調查〞，是由yes123求職網於2017年4月20日到5月2日，以網路問卷進行抽樣，調查有工作、並育有子女的女性會員，有效問卷共1,158份，信心水準為95%，誤差值為正負2.88%。至於企業部分，有效問卷共936份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2%。

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