十年新高！97%新鮮人搶先就業

最嚮往餐旅、科技、大傳 46%想進外商！ 兩成七計畫創業

根據yes123求職網的調查，今年應屆畢業或退伍的新鮮人，有高達96.6%想「先就業」，代表想要「再進修」的，僅佔了3.4%！相較於去年(2016年)與前年(2015年)的調查，當時就業比例分別為95.5%、94.9%，2017年要投入職場的比例，不但超過前兩年，更創下2008年金融海嘯以來新高，也反映出「學歷貶值」與「文憑主義式微」的趨勢！

如果想要先就業，新鮮人又有哪些想法呢？其中70.2%表示，計畫「到本土民營企業上班」；近半數(46.3%)想「到外商企業工作」；超過三成(32.8%)則想「到公家機關或國營企業上班」；但也有兩成七(26.7%)的人，表達有「自行創業」的意願！

至於第一份工作，新鮮人「最想進入」的行業，前五名分別是：「餐飲住宿與休閒旅遊業」(35.8%)、「科技資訊業」(31.7%)、「大眾傳播與公關廣告業」(29%)，以及「批發零售與貿易」(27.3%)、「一般服務業(不含餐宿與休旅)」(22.2%)！

同時在選擇首份工作時，主要的考量則有：「薪資」(68.9%)、「職務的發展性」(57.6%)、「符合興趣」(54.4%)，以及「培訓制度完善」(46.7%)、「公司未來前景」(45.4%)！

十年新低！ 30K大關失守！ 新人期待VS企業給薪 勞資落差可達18%！

既然薪水高低，成為求職時最重要的考量，那麼大家對薪資的期望值又有多高？從yes123求職網的調查發現，今年新鮮人期盼第一份工作的月薪，平均為29,832元，與去年的29,932元相比，減少100元，微幅下修0.3%，連兩年皆跌破三萬關卡，續創十年以來的新低！

再以交叉分析來看，「學士學歷」新鮮人的期望值是28,138元，比去年的28,025元，反彈113元，等於增加0.4%！至於「研究所學歷」新鮮人的期望值為34,988元，比去年的35,601元，下降613元，等於減少1.7%，不但跌破了35K關卡，也創下十年以來新低！

不過對照yes123求職網6月3日公佈的調查，企業願意提供的起薪：「學士級」平均給26,619元，「碩博士級」平均給28,625元，勞資雙方「認知的」起薪落差，約達一千五到六千四左右！(分別是1,519元與6,363元)換算下來，這中間的差距，大約有五趴至一成八的幅度！(落差分別為5.4%、18.2%)

兩成八主動表達期望薪資 選創業！ 每月要賺32K！

雖然「期望」與「現實」之間，存在著不小的薪資落差，但想先就業的新鮮人當中，仍有兩成八(27.9%)表示，「會主動」向應徵企業提出「期望薪資範圍」，其中又分成：12.5%屬於「履歷表上不寫，面試時會提」；9.2%屬於「履歷表上寫，面試時不會提」；6.2%屬於「履歷表上寫，面試時會提」！

除此之外，前述也有26.7%的新鮮人計畫創業，他(她)們對每個月的獲利數字，又有多大的期待呢？由yes123求職網的調查結果來看，這群「年輕創業家」，平均希望每個月的盈餘，可以達到31,905元，高於去年的31,322元，多583元，增幅1.9%！

十年新高！ 90%考慮海外上工 薪水盼多66%！ 日美、東南亞最夯！

另外對新鮮人而言，要不要返鄉求職，又是另一項重大的抉擇：如果回家，確實可省下房租與外食費，但同時又得考量家鄉的工作機會多不多，待遇夠不夠吸引人。根據yes123求職網的調查顯示，今年有六成四(63.7%)的新鮮人，考慮回故鄉工作！

除了留在台灣外，當然也可以前往海外求職，特別是有不少國家的薪資，的確比較高一些。此次調查更發現，有高達九成(90.2%)的新鮮人，考慮到海外工作，比例多過於去年的88.4%，續創十年以來新高！

其中新鮮人最想去的地區，又包括了：「日本」(51.3%)、「美國」(44.5%)、「東南亞」(38.1%)，以及「歐洲」(33.1%)、「紐澳」(26.7%)！而且如果要前往國外工作，期待的薪水要比台灣高出多少呢？此次調查更顯示，平均希望能多出65.6%，等於就是旅外的話，新鮮人要求1.656倍左右的月薪水準！

88%有焦慮感！ 六成七屬求職早鳥族！ 預估投履歷164封

不管想留在國內，或者前進海外，積極的求職態度最為重要！從yes123求職網的調查結果發現，有80.1%的人在找第一份工作時，「會找與就讀科系相關的工作」，希望能一出社會，馬上就「學以致用」！

調查也發現一個好現象，就是今年度的新鮮人，大多數屬於「求職早鳥族」：合計有六成七(66.9%)的人表示，已經在畢業前或退伍前，就開始投遞履歷、找工作，「早鳥比例」也略高於去年的64%！

此外新鮮人估計自己，要費多少時間才能找到工作呢？根據yes123求職網的調查，有33.3%的人認為，要花「超過1個月～2個月不到」的時間；還有26.6%認為，要花上「2個月以上～3個月不到」！平均值落在2.2個月，約66天！

反之，親人對自己求職的期待部分，新鮮人平均自認家人，「最長」可以忍受畢業(退伍)後2.6個月沒有工作：等於「職場空窗期」可達七十八天！

當然在找工作時，也需要別人的幫助，至於新鮮人最主要的諮詢對象，不外是「父母親或長輩」(70.3%)、「同學」(66.6%)，以及「學長姐」(44.8%)、「學校老師」(41.7%)！

難怪對於畢業或退伍後求職這件事，合計有88.3%的人透露，其實會有「焦慮感」，而且又分成：48.5%屬於「怕待業太久，經濟壓力大」；29.9%屬於「怕入錯行、找錯職務」；9.9%屬於「怕工作不適合自己的個性」！

畢竟「頭路」沒那麼容易馬上就找得到，新鮮人也評估，平均要投17.8封履歷，才會有一次面試機會；同時平均再面試9.2家企業，才會有一次錄取機會。換算下來，等於大概要投164封履歷(17.8乘以9.2，約等於164)，才有可能找到第一份工作！

自認競爭力不及格！ 求職優勢：學習意願、責任感

提前開始求職外，新鮮人想順利卡位，本身也得具備優勢條件！從yes123求職網的調查顯示，他(她)們自認的「求職優勢」分別為：「學習意願」(67.8%)、「責任感」(61.2%)、「抗壓性」(57.6%)，以及「打工或實習經驗」(51.1%)、「團隊合作精神」(42.3%)！相形之下，新鮮人自認的「求職劣勢」則有：「在校成績」(59.7%)、「長相外型」(52.3%)、「創新能力」(46.3%)，以及「學歷」(37.7%)、「語言能力」(36.4%)！整體而言，今年新鮮人自評的職場競爭力，平均落在57.4分，屬於不及格，更低於去年的58.6分！

競爭力自認有待加強，同時面對台灣低薪化環境，以及「非典型就業」窘境，新鮮人在求職時，就得更加謹慎選擇方向！像派遣工或是約聘人員，可能福利與薪資都較差，對未來職場的履歷表，也難有加分作用，但是在不少人「先求有、再求好」的迷思下，仍有五成七(57.3%)的新鮮人表示，可以「接受」第一份工作，是「派遣性質」的；還有高達六成七(66.6%)則透露，能「接受」首份工作，是「約聘性質」的！

八成八願嘗試儲幹 起薪要高31%！ 82%想挑戰外派

相反的，對有「低底薪、高獎金」誘因的業務型工作，竟然有六成九(69.2%)的新鮮人指出，對於第一份工作，「願意嘗試」業務性質工作；平均希望收入，能比「非業務性質」的多出33.5%！

同樣薪資潛力也很高，更具升遷機會的「儲備幹部」，有高達八成八(88.1%)的人表示，「願意嘗試」這類工作！平均則希望收入，能比「非儲備幹部性質」的多出31%！

為了薪資與升遷，也有八成二(82.2%)的新鮮人透露，「願意挑戰」外派工作，其中最想去的區域為：「亞洲」(82.7%)、「歐洲」(58.2%)、「美洲」(53.6%)！而且相較於「駐台」上班，如果被公司外派，收入則期望能多出37.8%！

四連霸！ 新鮮人最愛頭家：張忠謀、吳清友、郭台銘

最後在新鮮人心中的「夢幻老闆」，位居排行榜前五名，分別為：「台積電董事長 張忠謀」(46.6%)、「誠品董事長 吳清友」(41.6%)、「鴻海董事長 郭台銘」(36.1%)，以及「奇美集團創辦人 許文龍」(33.2%)、「統一企業董事長 羅智先」(30.2%)！值得注意的是，台積電的張忠謀董事長，已連續第四年獲得「新鮮人最愛頭家」的第一名！

其餘六到十名部分，則分別是：「裕隆集團董事長 嚴凱泰」(26.9%)、「華碩董事長 施崇棠」(23.7%)、「台灣大董事長 蔡明忠」(18.8%)，以及「捷安特(巨大)創辦人 劉金標」(17.9%)、「王品集團創辦人 戴勝益」(17%)！

〝畢業生職涯規劃調查〞，是由yes123求職網於2017年5月17日到5月31日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍的會員(擁有學士以上學歷，男役畢或免役)，有效問卷共1,386份，信心水準為95%，誤差值為正負2.63%。

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