景氣反彈結束？勞資保守看Q3

根據yes123求職網的調查，企業在今年第二季的業績，比起去年同期，則呈現「跌多於漲」的狀況：持平的佔41.5%，成長的為24.5%，衰退的有34%！

只是與第二季相比，展望第三季景氣，企業樂觀度也跟著下降！即使還有44.7%持平看待，樂觀的比例31.9%，悲觀的佔23.4%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的「淨樂觀比例」為+8.5%，相較三月份的調查，當時「淨樂觀比例」是+20.6%！

相形之下，對於第三季景氣，上班族更加謹慎以對：持平看待的有64.5%，樂觀的佔10.5%，悲觀看待的有25%，也將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的「淨樂觀比例」是-14.5%，但相較三月份的調查，當時是+1.7%，比例「由正轉負」，創四個季度以來新低！(去年同期為-16.7%)

調幅3.2%！ 多數看績效！ H2全面加薪企業一成一

此外針對2017年上半年的薪資水準，合計有57.4%的企業表示，「有替」員工加薪過，但比例低於去年同期的64.2%，其中情況又區分成：「有，但屬於績效加薪」佔43.6%；「有，而且是全面加薪」僅佔13.8%，「齊頭式」調薪的公司仍屬少數！

至於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有48.9%的企業透露，在今年下半年有加薪計畫，比例也是低於去年同期的51.8%，而且其中又分成：38.3%計畫「績效加薪」，其餘10.6%才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪的幅度，此次調查發現，平均為3.2%！

反之，再從勞工朋友的角度詢問，由yes123求職網調查發現，僅有一成三(13.2%)的上班族透露，在今年上半年，公司「有替」自己加薪過；如果上半年沒被加薪(佔86.8%)，平均希望下半年能調薪2,538元！

對於目前任職的公司，在「今年第三季」是否有加薪或減薪狀況，調查結果卻顯示：「有聽說公司計畫加薪」的，佔11.8%；至於「有聽說會減薪」的，佔5.3%！

相較之下，有10.5%的上班族表示，有聽說公司在第三季可能「擴編」；有7.9%卻聽說公司可能「裁員」。此外，預估第三季企業放無薪假的情況，可能比較不常見，只有5.3%的人指出，有聽過這樣的傳聞！

外熱內微溫！ 新血招募平均8.4人！ 32.5%要擴編

整體而言，高達八成八(88.3%)的企業透露，在第三季有徵才計畫，比例高於前一次的調查(三月調查時，比例為75.7%)，同時也多過於去年同期的80.3%！其餘11.7%不徵才的公司當中，又分成：8.5%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；3.2%是「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」！

而在第三季應徵新員工的原因，主要為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」(38.6%)、「一直處於缺工狀態」(28.9%)；其次為「訂單或業務增加而擴編」(24.1%)、「公司擴點、展店而擴編」(8.4%)，因此合計有32.5%屬於「擴編」！同時平均下來，每一家企業對人才的需求為8.4人，低於前季的9.3人，也少於去年同期的9人！

畢業季到！ 暑期打工缺多！ 企業給薪持平在30K

在可複選情況下，第三季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，主要又分成：77.1%屬於「基層員工」；屬於「產線作業員」的佔38.6%；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的佔31.3%；屬於「儲備幹部」部分的有27.7%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有21.7%！

進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？調查則顯示，企業平均提供的月薪條件，落在30,464元，比起上一季調查時的平均值30,461元，幾乎出現持平狀況，但明顯低於今年首季調查的33,054元！

跳槽期盼拿37K！ 五成八上班族想異動 17%估機會變多！

不管有沒有加薪或減薪，裁員或擴編，根據yes123求職網的調查，有五成八(57.9%)的上班族透露，計畫在第三季換工作，比例低於前一季的61.7%，也少於去年同期的66.8%！而在轉職的主因方面，則又包括了：「現在工作的薪水太低」(59.1%)、「覺得公司未來沒有發展性」(54.5%)、「對現在的工作沒興趣」(40.9%)，以及「想要轉行或創業」(31.8%)、「工作量太大」(27.3%)！

那麼對新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？此次調查顯示，平均落在37,075元，比前一季期望的37,217元，少了142元，等於降了0.4%，也低於去年同期的37,803元！

最後不論是否想換工作，對於跳槽目標的選擇上，有17.1%的上班族，預估第三季的工作機會，會比第二季多；但是預估比較少的，也佔了13.2%；而預估工作機會持平的，則高達69.7%！

錄取或升遷！ 星座、血型、命理：逾一成企業參考！

「期望的」月薪與「實領的」數字，存在著明顯落差，難怪造成新鮮人或高學歷族群，處於高失業率窘境，部分產業卻出現缺工的狀態！因此近期有立委提案，想要增修就業服務法，除了高階工作外，要求雇主招募或聘用員工時，不能僅標示「薪資面議」，需要載明「薪資級距」！

根據yes123求職網的調查，有42.6%的企業坦言，「不願意公開揭露起薪範圍」；其餘31.9%表示，「部分職缺願意公開揭露起薪範圍」；25.5%則指出，「全部職缺願意公開揭露起薪範圍」！假如「公開揭露起薪範圍」，卻也有52.1%的公司認為，會增加求職者的「履歷投遞數」；還有57.4%%則表示，會增加「媒合速度」！

另外在就業服務法當中，關於「反歧視」的正面表列項目，除了原本的種族、階級、語言等十五項，立委也提案再加入「星座、血型、命理」等三項，避免這些因素影響到勞工權益！

由此次調查發現，對於現職員工升遷或新進人員聘用，有17%的企業坦言，「會參考」他(她)的「星座」；也有14.9%表示，「會參考」他(她)的「血型」；還有11.7%指出，「會參考」他(她)的「命理」！

還有大學設立「英語檢定」的畢業門檻，更成為最近外界爭議的焦點，語言能力是否真的影響到新鮮人求職呢？本次調查則顯示，以開出的職缺來說，有兩成三(23.4%)的企業表示，「設定」外語能力的條件或門檻；還有四成三(42.6%)的公司透露，「外語能力較強」的員工，平均薪資會比其他員工「高」！

一例一休上路半年！ 兩成八企業滿意 85%認為要修法

另一個焦點「一例一休」，制度上路迄今將滿半年，走過「宣傳期」、「輔導期」，七月開始進入「檢查期」，不過有56.4%的企業透露，比起去年同期，上半年的人事總成本是「增加」；也有37.2%表示「持平」；僅有6.4%是「減少」！同時在自認成本提高的公司當中，又有39.6%表示，「考慮」在下半年調高產品或服務售價！

總的來說，企業對於「一例一休」新制，感到「滿意」的，佔了27.7%；「不滿意」的比例，達到72.3%，但已低於前一季的77.1%！不論「資方」滿不滿意一例一休，仍有高達八成五(85.1%)的公司認為，其實「需要」修法！

一例一休實施半年！ 46%勞工滿意 一成二加班費增 16%休息時間變多

以勞方角度來說，「一例一休」實施半年以來，加班費真的「看得到，也吃得到」嗎？工作時間有明顯縮短嗎？根據yes123求職網的調查，對於「平均每月加班費」，有71.1%的上班族表示，「持平、沒什麼變化」；也有17.1%表示，「比實施前減少」；其餘11.8%則表示，「比實施前增加」！

此次調查還發現，對於「平均每月休息時間」，有80.3%指出，「持平、沒什麼變化」；也有15.8%指出，「比實施前增加」；其餘3.9%則指出，「比實施前減少」！

相較下，在「平均每月生活開銷」部分，有71.1%透露，「持平、沒什麼變化」；也有26.3%透露，「比實施前增加」；其餘2.6%則透露，「比實施前減少」！

在「例休安排」部分，合計有36.8%的勞工表示，「曾經」遇過排班休假的問題，其中又分成：27.6%為「曾經遇過，但與主管同事沒有因此起爭執」；9.2%是「曾經遇過，且與主管同事有因此起爭執」！

整體來說，勞工朋友對於「一例一休」新制，感到「滿意」的，佔了46.1%；「不滿意」的比例，卻也達到53.9%，但已低於前季的67.4%！不論「勞方」滿不滿意一例一休，仍有七成二(72.4%)的上班族認為，其實「需要」修法！

〝雞年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查〞，是由yes123求職網於2017年6月8日到6月19日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,216份，信心水準為95%，誤差值為正負2.81%。至於企業有效問卷共940份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2%。