變保守！資方樂觀降！勞方悲觀增！ 同期新高！86%企業徵才

與今年第三季相比，展望第四季景氣，企業樂觀度出現下修！即使還有46.8%持平看待，樂觀的比例為31.6%，悲觀的佔21.6%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的「淨樂觀比例」為+10%，相較七月份的調查，當時「淨樂觀比例」是+13.8%，企業方面雖然保持「正向」看法，不過已開始轉趨「保守謹慎」。

相形之下，對於今年第四季景氣，上班族更加小心以對！持平看待的有42.2%，樂觀的佔24.3%，悲觀看待的有33.5%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的「淨樂觀比例」是-9.2%，相較七月份的調查，當時是-6.3%，因此悲觀度持續增加。

18%企業前三季全面調薪！ 勞工盼Q4月加兩千九！ 39%有分紅獎金計畫

針對2018年前三季的薪資水準，合計有66.3%的企業表示，「有替」員工加薪過，比例略高於去年同期的65.1%。其中情況又區分成：「有，但屬於績效加薪」佔了47.9%；「有，而且是全面加薪」則佔18.4%，「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。

對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有四成八(48.4%)的企業透露，在今年第四季有加薪計畫，比例略低於去年同期的50%。而且其中又分成：40.5%計畫「績效加薪」；僅有7.9%才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪幅度，此次調查發現，平均落在3.4%。

當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，本次調查也發現，合計有三成九(38.9%)的企業表示，在第四季「有」員工分紅或發獎金計畫：其中22.1%為「平均金額沒有比去年同期高」；16.8%為「平均金額比去年同期高」。

反之，再從勞工朋友的角度詢問，由yes123求職網調查發現，僅有兩成四(23.7%)的上班族透露，在今年前三季，公司「有替」自己加薪過，比例略高於去年同期的21.6%。

如果還沒有被加薪(佔76.3%)，平均希望第四季能被調薪2,896元。若以經常性薪資40,769元估算，月薪大約要再調高7.1%。(2,896除以40,769，約等於0.071)

勞工對於目前任職的企業，在「今年第四季」是否有加薪或減薪狀況，調查結果則顯示：「有聽說公司計畫加薪」的，佔了7.5%；至於「有聽說會減薪」的，佔3.8%。

33%缺工！ 四分之一擴編！ 平均招募新血11人 求才熱：批發、金融、製造！

整體來說，有高達八成六(86.3%)的企業透露，在今年第四季有徵才計畫，比例雖然低於前一次調查(七月調查時，比例為91.5%)，但仍高於去年第四季的81.4%，創下六年以來「同期新高」。

若再以「產業別」進行交叉分析，Q4企業「徵才意願較高」的行業，分別是：「批發零售與貿易業」(96.2%)、「金融保險與會計統計業」(96%)、「傳統製造業」(92.7%)，以及「科技資訊業」(88.5%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(87.9%)。

也代表其餘13.7%的企業，在第四季並無徵才計畫，其中又分成：11.1%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的2.6%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。

至於第四季應徵新員工的原因，主要為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」(41.8%)、「一直處於缺工狀態」(33.2%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(14.8%)、「公司擴點、展店而擴編」(10.2%)，所以合計「要擴編」的企業，比例有25%。平均下來，每一家企業對人才的需求為11.1人，規模雖低於前一季的13.9人，但高於去年同期的9.1人。

相較之下，有8.7%的上班族表示，有聽說公司在第四季可能「擴編」；有9.1%卻聽說公司可能「裁員」。此外，預估第四季企業「放無薪假」的情況，可能比較不常見，只有4.4%的人指出，有聽過這樣的傳聞。

連兩季雙軌招募！ 補償年終誘因！ 職缺均薪35.6K 創21季新高！

在可複選情況下，第四季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，在可複選狀況下，又分成了：64.6%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的佔30.5%；屬於「產線作業員」部分的有29%；屬於「儲備幹部」的佔27.1%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有18%。

進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在35,554元，高於上一季調查時的34,096元，成長了4.3%，更高於去年第四季的32,049元，不但創下六年以來同期新高，也是21個季度的新高點。

年前轉職潮啟動！ 創六年新高！ 82%勞工有跳槽念頭 一成七已投履歷

即使在此次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在三萬六左右的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心。由yes123求職網調查發現，合計有八成二(82.3%)的上班族透露，「有計畫」在今年第四季換工作，其中又分成了：65.7%為「尚未開始投履歷」；16.6%為「已開始投履歷」。

總的來說，有轉職念頭的比例，不但高於前一季的78.3%，更明顯高於去年同期的55.9%，也是六年來同期新高，意味著可能出現較罕見的「年前轉職潮」，畢竟以過往的職場常態來說，若第四季計畫跳槽，總要冒著年終獎金損失的風險。

而在跳槽主因方面，在可複選狀況下，則包括了：「現在工作的薪水太低」(56.6%)、「覺得公司未來沒有發展性」(46.6%)、「想要轉行或創業」(41%)，以及「對現在的工作沒興趣」(36.5%)、「工作時間太長」(25.4%)。

勞資起薪差距14%！ 四年新高！ 跳槽期望值41K

那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？此次調查顯示，平均落在41,406元，比前一季期望的40,146元，多了1,260元，也明顯高於去年第四季的39,664元，僅次於2014年第四季的41,659元，創四年以來同期的高點。

若與廠商開出的35,554元條件相比，等於打了「八六折」(85.9%)，這中間落差仍然達到14.1%，代表勞資雙方認知的「月薪差距」，還有5,852元。因此想在第四季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。(35,554除以41,406，約等於0.859)

基本工資調高！ 兩成企業有AI自動化計畫！ 85%勞工憂物價漲

基本工資審議委員會已於8月16日登場，當天最終會議結果為：「時薪」部份，預計從140元，提高到150元，增幅為7.1%；而在「月薪」部份，預計由22,000元，提高到23,100元，增幅是5%。對於上述的調幅，勞資雙方的看法又是如何呢？

根據yes123求職網調查顯示，2019年元旦起調漲基本工資，時薪變一百五十塊，月薪為23.1K，就有68.2%企業透露，「考慮跟進」調高正職的薪資水準；不過也有五成五(55.1%)公司表示，因此「考慮」在明年調高產品或服務售價。

難怪面對基本工資調漲，有高達八成五(85.1%)的上班族指出，「會擔心」跟著物價上漲；同時預估自己的薪資「會跟著調漲的」，比例僅佔23%而已。

針對「基本工資調高」，仍有27.4%企業透露「會減少」非正職人員僱用的意願；另外，合計有兩成(19.7%)的公司，因此「有考慮」以「自動化」或「人工智慧」方式，進行生產或提供服務：其中13.4%「計畫尚未進行」；僅有6.3%「計畫進行中」。

不過明年起調升基本工資，還有五成七(56.6%)勞工透露，「會因此增加」找兼差職缺的意願；相形之下，仍有50.9%預估，任職企業「會減少」時薪人員僱用，反而增加正職人員的工作量。

〝狗年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查〞，是由yes123求職網於2018年9月6日到9月17日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,098份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%。至於企業有效問卷共950份，信心水準為95%，誤差值為正負3.18%。