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【 2019年01月 調查主題 】 年後轉職與國外工作調查

六成五行動中!91%年後想跳槽 美日東協夯!八成五想當海漂族

距豬年農曆年僅剩一個月不到,年終獎金即將大勢底定,勞工朋友們準備換工作了嗎?2017年國人赴海外工作估計達73.6萬人,續創歷史新高,不滿台灣薪資水準,年後有意願當「海漂族」的比例又有多高?

文/楊宗斌
十年新高! 822萬人想換頭路 薪資、福利、升遷是主因!

根據yes123求職網調查顯示,有高達九成一(90.7%)的上班族透露,在豬年農曆年後「會想換工作」,比例不但略高於去年的90.3%,也超越2010年同樣的90.3%,等於創下十年以來新高!若以「全體受僱就業者」906.2萬人估算,潛在的「年後跳槽族」大約有822萬人。

在這群年後有轉職意願的人當中,早就在投遞履歷的,又佔了多少比例?調查更顯示,合計有六成五(65.4%)表示「已經開始找工作」,代表「付諸行動」的超過了半數,而且進度又分成:38.5%屬於「尚未獲得面試機會」;17.9%屬於「獲得面試機會」;9%屬於「獲得錄取通知」。

對於想換工作的主因,在可複選狀況下,前五名依序為:「不滿意薪水」(54.9%)、「公司福利不好」(41.2%)、「沒有升遷機會」(33.4%),以及「覺得現在的公司發展沒前景」(31.1%)、「工作沒有發揮空間」(28.4%)。

跳槽盼加薪十一趴! 錄取工作:估計投履歷121封 自認優勢:責任感、學習意願

既然「首要原因」是要求令人更滿意的收入,對於新公司開出的月薪,年後跳槽族平均希望,能比現在領的增加11.4%;只是原來的公司假如想留人,恐怕得多付出一點代價!從yes123求職網的調查發現,接受老東家「慰留」的加薪幅度,平均是落在15.2%。

想在年後轉職潮之中脫穎而出,上班族更估計,平均得投遞16.1封履歷表,才有一次面試機會;同時面試過7.5家企業之後,才有可能得到一次錄取機會!因此換算下來,為了在年後順利換工作、找到新東家,大約需要投121封履歷。

此次調查就發現,對於年後想跳槽的上班族來說,在可複選狀況下,大家自認的「職場優勢」方面,前五項分別為:「責任感」(67.9%)、「學習意願」(56.4%)、「配合度」(53.8%),以及「穩定度」(44.9%)、「解決問題的能力」(35.9%)。

自認的「職場劣勢」部分,在可複選狀況下,前五項分別是:「學歷科系」(44.7%)、「長相外型」(41.2%)、「語言能力」(27.7%),以及「創新能力」(26.4%)、「產業專業能力」(21.4%)。

71%曾遇求職歧視! 四成九隱忍 談薪落差平均11% 被問之前收入:一成二不回答!

由yes123求職網調查顯示,回顧職涯、在求職時,有高達70.9%的人透露,曾經遇過「職場歧視」,而且在可複選狀況下,主要來自於:「年齡」(39.3%)、「容貌、五官」(34.4%)、「性別」(32.8%),以及「語言」(26.2%)、「思想、宗教」(23%)。

假如曾遇過「求職歧視」,合計有50.8%表示,「會向」企業反應:其中29.5%屬於「事後反應」,還有21.3%屬於「當場反應」。這也代表其實仍有49.2%,會選擇「隱忍,沒有任何反應」。

在應徵工作時,履歷上「會填寫」期望薪資的比例,更高達80.2%;不過如果會填寫的話,最後「期望薪資」與「企業開出」兩者的差距,平均落在10.7%,等於被打了八九折(89.3%)。

還有令人好奇的是,面試時,若被問到「前一份工作」的薪資時,勞工朋友的回答依序為:51.2%是「誠實回答薪資數字」;20.9%會「回答高一點的數字」;16.3%是「委婉回答一個區間或市場行情」;或有9.3%屬於「以個人隱私為由拒答」;還有2.3%「想辦法轉移話題來避答」。

夢幻跳槽企業:高鐵、國泰金、台積電! 86%想進外商! 月薪目標多四千五

如果年後換工作,在可複選狀況下,最想進入的前五大行業,分別為:「科技資訊」(33.4%)、「傳統製造業」(31.5%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(25.6%),以及「批發零售與貿易」(21.3%)、「金融保險與會計統計」(20%)。

當然大家自己的心中,更存在著一份「夢幻的」跳槽企業名單!從此次調查發現,單就「傳統產業」來看,在可複選狀況下,年後跳槽族最嚮往進入的前五名,分別是:「台灣高鐵」(32.1%)、「中鋼」(30.2%)、「台塑集團」(29%),以及「長榮集團」(27.5%)、「誠品」(26.2%)。

「金融產業」方面,在可複選狀況下,大家最嚮往進入的前五名,分別是:「國泰金」(31.3%)、「玉山金」(30%)、「富邦金」(28.3%),以及「中信金」(23.8%)、「臺灣金控」(18.8%)。

「高科技產業」部分,在可複選狀況下,最嚮往進入的前五名,分別是:「台積電」(48.7%)、「中華電信」(38.7%)、「鴻海」(29.9%),以及「大立光」(25.5%)、「聯發科」(19%)。

除了看重大企業的薪資與福利條件,外商企業也成為另一項跳槽指標!此次調查就顯示,在年後想換工作的人當中,竟然有高達八成六(85.9%)的人,考慮到外商公司上班,並且希望月薪能比現在領的,平均高出4,515元。

在可複選狀況下,最優先考慮進入「美商」(86.6%),其次為「日商」(50.7%),以及「歐商」(31.3%)、「港商」(25.4%)。

六年新高! 695萬人考慮國外上工 薪資盼達2.15倍!

在潛在的822萬「年後跳槽族」之中,其實就有高達八成五(84.6%)透露,「考慮」到海外工作,比例更續創2014年以來新高,而且換算下來,大約有695萬人想當「海漂族」。

調查也發現,平均希望在海外領的月薪,是比台灣目前領的「多出」114.6%,等於是要拿到2.15倍的薪資。

對於「最想去」的海外工作地點,根據yes123求職網的調查顯示,在可複選狀況下,前五大熱門地區分別為:「美國」(39.4%)、「日本」(36.4%)、「東協地區」(34.8%),以及「香港或澳門」(33.3%)、「澳洲或紐西蘭」(27.3%)。

五年新高! 94%企業年後徵人 平均釋出15個工作機會 破紀錄! 職缺起薪34K

求職者在年後的跳槽意願增加,不過對於公司來說,也要開始擔心「離職潮」!根據yes123求職網的調查,高達93.9%的企業透露,在豬年農曆年後「有徵才計畫」:包括63.2%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」,其餘30.7%則屬於「擴編」;而且平均每一家將釋出15.1個工作機會,明顯多於去年的12.8個。

其餘6.1%的企業表示,農曆年後「沒有」徵才計畫,其中又分成:有3.5%屬於「到年後維持人事凍結,遇缺不補」;還有2.6%屬於「年後可能進行人事精簡」。

在可複選狀況下,最希望徵求的人才方面,有72%的企業表示,主要想找年資「超過1年~3年不到」;還有四成一(41.1%)的公司,也鎖定年資「3年以上~5年不到」。

年後開出的職缺類型,在可複選狀況下,主要依序為:「內勤基層員工」(70.1%)、「外勤業務人員」(49.5%)、「儲備幹部」(30.8%),以及「門市銷售、外場人員」(28%)、「生產線作業員」(26.2%)。

跳槽族最關心的「薪資條件」,對年後預計徵才的企業來說,平均開出的月薪條件為33,980元,比起去年的31,873元,增加6.6%,多了2,107元。

履歷篩選:花百秒不到! 面試最在意:責任感、穩定度、配合度

迎接年後轉職潮,代表每天要開始處理大量的求職者履歷,需要兼顧速度和品質,挑選出適合自己公司的人才!由yes123求職網的調查顯示,企業的人資或用人主管,平均會花上97.6秒,來「初步篩選」一封履歷。

企業方面主要「初篩」的依據,在可複選狀況下,依序為:「相關工作經驗」(80.4%)、「年齡」(59.8%)、「居住地區」(51.4%),以及「專業技能證照」(35.5%)、「工作總年資」(29.9%)。

從此次調查發現,在面試時,企業「最在乎」的求職者條件,在可複選狀況下,前五項分別是:「責任感」(78.5%)、「穩定度」(74.8%)、「配合度」(71%),以及「學習意願」(63.6%)、「抗壓性」(50.5%)。

外派薪資高44%! 兩成九今年計畫開新缺 82%設語言門檻!

更有四成四(43.9%)的企業指出,目前公司有「海外外派」或「國外業務」人員;同時比起國內員工,包含津貼、加給,外派員工的薪資水準,平均能高出43.7%。

還有兩成九(28.9%)的公司透露,若以2019年全年度來看,「有計畫」釋出「海外外派」或「國外業務」的相關職缺。

主要外派的工作地區,在可複選狀況下,有75.8%是在「亞洲」;39.4%是在「美洲」;27.3%是在「歐洲」。而且若釋出「海外外派」或「國外業務」相關職缺,更有高達八成二(81.8%)的企業表示,「會直接」設定語言能力的門檻。

〝年後轉職與國外工作調查〞,是由yes123求職網於2018年12月26日到2019年1月4日,以網路問卷進行抽樣,調查目前有工作的會員(已畢或役畢、免役),有效問卷共1,204份,信心水準為95%,誤差值為正負2.82%。至於企業部分,有效問卷共912份,信心水準為95%,誤差值為正負3.25%。





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