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【 2019年03月 調查主題 】 豬年轉職潮與企業徵才留才調查

94%年後想跳槽!七成七騎驢找馬 33K起!上看52K!九成四企業徵人

豬年景氣渾沌不明,經濟成長率挑戰「保二」,對長期凍薪的勞工朋友來說,一過完年、在開工後,準備跳槽了嗎?在企業方面,因應貿易戰變數,會影響年後徵才意願?

文/楊宗斌
兩成八敢裸辭! 34%考慮跳槽競品企業 幸運兒! 一成已找到新工作

根據yes123求職網調查發現,高達九成四(94%)的上班族透露,在豬年新春開工之後,「有」跳槽計畫:其中「非主管職」為93.9%;「主管職」則為95.1%。比例較去年同期的93.3%略高,轉職意願也比年前調查時增加。

甚至合計有七成七(76.8%)的人表示,早就「付諸行動」,其中又分成:66.4%為「已經開始尋找,但是尚未找到」;10.4%為「已經開始尋找,且已經找到」。

同時仍有28.1%的人指出,開始尋找新工作之前,「會」選擇先提辭呈,屬於「裸辭一族」。此外,還有三成四(34.2%)透露,「會」跳槽到與老東家有「直接競爭關係」的公司。

年後想跳槽的主要原因,在可複選情況下,前五大分別為:「薪水太少,且生活開銷大」(48%)、「覺得現在的公司沒前景」(36.3%)、「沒有升遷機會」(33.1%),以及「太久沒有加薪」(24.7%)、「職業倦怠,對工作失去熱情」(23.9%)。

期望待遇:非主管3.8萬!主管職5.7萬! 七成一接受加薪慰留 平均需調7574元!

此次調查顯示,屬於「非主管職」的年後轉職者,平均希望新工作月薪為37,988元,比起去年的37,007元,提高981元,增幅為2.7%;屬於「主管職」的年後轉職者,平均希望新工作月薪是57,270元,比起去年的57,500元,減少230元,降幅有0.4%。

根據yes123求職網調查顯示,仍有28.7%「不接受」加薪慰留;雖然代表其餘71.3%「接受」,但是現職公司需加碼7,574元;若以官方經常性薪資40,980元估算,等於要調薪18.5%才接受慰留。

六成有意轉行! 最夯:科技、餐旅、批發 57%想換職務! 熱門:行政、客服、業務

在年後跳槽族當中,又有60.4%透露,「會想轉行」;其中「最熱門」的轉行行業,在可複選情況下,前五名分別為:「科技資訊業」(40.3%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(38.3%)、「批發零售與貿易業」(36.3%),以及「傳統製造業」(33.3%)、「醫護與生技業」(26.4%)。

年後若計畫跳槽的話,還有五成七(56.6%)也透露,其實「會想換職務」;其中「最熱門」的職缺項目,在可複選情況下,前五名分別有:「行政總務人員」(38.4%)、「客服或門市人員」(34.2%)、「業務或銷售人員」(33.1%),以及「人力資源人員」(32.4%)、「行銷企劃或公關人員」(26.1%)。

平均15個機會! 四成二企業擴編! 最缺人:科技、餐旅、製造!

根據yes123求職網調查顯示,也有高達93.9%的企業表示,在豬年新春開工後「有」徵人計畫,比例高於去年同期的92.8%;其中又有四成二(42%)的公司透露,屬於「擴編」,也算是多於去年同期的36.7%。預計將釋出15個工作機會,同樣高於去年同期的13.5個。

若以「行業別」交叉分析,徵人意願較高的,又依序為:「科技資訊業」(96.4%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(95.5%)、「傳統製造業」(95%),以及「金融保險與會計統計業」(94.7%)、「批發零售與貿易業」(93.9%)。

對於急徵人才部份,在可複選情況下,有六成(60.4%)企業鎖定「行(產)業資歷」在「超過一年~三年不到」的;徵求「三年以上~六年不到」的,則佔了42.3%;招募「一年(含)以下」的,也佔了34.8%。

起薪:非主管33K!主管52K! 態度要求:責任感、配合度、穩定度

最後是企業開出的月薪條件,針對「非主管職」的缺,平均落在33,376元,比去年同期的32,476元,多了900元,增幅為2.8%;針對「主管職」的缺,平均則開出51,570元,比去年同期的48,018元,也多了3,552元,增幅是7.4%。

相形之下,企業對於轉職者最在乎的條件,在可複選狀況下,「工作態度」部份主要有:「責任感」(44.2%)、「配合度」(42.4%)、「穩定度」(39.5%),以及「學習意願」(31.9%)、「抗壓性」(31.2%)。

平均篩選237封履歷! 能力要求:解決問題、溝通協調、獨立作業

還有企業對於轉職者要求的條件,在可複選狀況下,「工作能力」部份主要為:「解決問題能力」(40.6%)、「溝通協調能力」(39.1%)、「獨立作業能力」(29.3%)、,以及「危機處理能力」(26.1%)、「業務開發能力」(14.9%)。

由yes123求職網的調查發現,對於「需相關經驗」的一個職缺,平均要過濾17.4封履歷,才能找到一個人來面試;然後還需面試過13.6個人,才能找到一位真正滿意的新員工。換算下來,等於在企業方面,平均要篩選過237封履歷表,才能補進令人滿意,而且有經驗的一名員工。

求職被上司抓包! 七成一會承認 成功跳槽:最長耗2.6個月!

根據yes123求職網的調查顯示,面對農曆年過後的轉職潮,有六成五(65.3%)的人透露,「會」在上班時間找工作。

但是如果被上司「發現」自己正在求職,也有71.3%的人表示,「會」承認這件事,代表其餘的28.7%「不會」承認。

同時跳槽族更自行評估,平均「最長」願意耗費2.6個月,也就是大約七十八天來轉職。

528萬人罹患求職障礙症! 三大問題:專業能力弱、工作經驗缺、年齡因素

如果年後有跳槽計畫,這當中又有六成二(62%)透露,自認目前有「求職障礙」!若以「全體受僱就業者」906.2萬人推估,其中94%想轉職:換算下來,大約有528萬人罹患「求職障礙症」。

在可複選情況下,現在碰到的「求職障礙」,依序有:「專業能力不足」(59.2%)、「相關工作經驗不夠」(53.1%)、「年紀問題」(47.6%),以及「語言能力不佳」(44.4%)、「證照不足」(37.6%)。

提辭呈! 七成七難開口 3/4不說實話! 職涯與家庭當擋箭牌

根據yes123求職網的調查發現,有高達七成七(77%)的上班族表示,對於「向公司提出離職」這件事情,其實心中「會感到困難」。

只是在提出離職要求後,假如公司沒有採取任何慰留動作,卻有過半數、五成一(50.7%)的勞工透露,其實「會有失落感」。

實際上有90.1%的人指出,曾有過「向公司提出離職」的經驗;而且在可複選情況下,大多數選擇「口頭提出」(80.7%),或是「有正式書面辭呈」(44.1%),較少數是「透過電子郵件」(15.6%),或者「透過簡訊」(10.4%)。

至於提離職的「時機」,上班族最常選擇的時間,在可複選情況下,依序為:「正式上班時間後,到下班時間前」(51.8%)、「正式下班時間後」(32.4%),以及「利用休息時間的空檔」(31%)、「正式上班時間前」(14.6%)。

本次調查更發現,有四分之三(74.8%)的上班族透露,其實並「不會」老實跟主管、老闆,說出內心真正離職的理由。

在可複選情況下,有80.6%以「職涯規劃」,當作表面上的離職原因;51.4%則拿「家庭因素」當成擋箭牌;24.4%的理由是「身心健康因素」;21.9%的理由為「有進修深造計畫」。

在應徵新工作、面對面試官時,則有66.5%「選擇性透露」真正的離職理由;但仍有24.1%,還是「不會透露」真正原因;僅有9.4%會「完整透露」。

找不到人! 交接未完! 五成八離職時遇刁難 63%堅守崗位到最後

從yes123求職網的調查發現,在提出離職後,有高達58.2%的人表示,「曾經遇過」來自公司方面的刁難。

被「刁難」的情況,在可複選情況下,主要依序為:「以找不到人為藉口,延後離職日」(57.1%)、「以交接未完為藉口,延後離職日」(34.3%)、「老闆或主管開始對自己冷言冷語」(31.1%),以及「離職日前,工作量突然爆增」(20.7%)、「找藉口預扣或延後發薪」(13.9%)。

不管有沒有遭遇過被為難的窘境,有六成三(63.4%)的上班族表示,在提出離職後,仍然會「堅守崗位,到最後一刻」。

〝豬年轉職潮與企業徵才留才調查〞,是由yes123求職網於2019年1月24日到2月18日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上的求職會員,同時畢業或役畢(免役),有效問卷共1,602份,信心水準為95%,誤差值為正負2.45%;至於企業部份,有效問卷共882份,信心水準為95%,誤差值為正負3.3%。





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