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【 2019年03月 調查主題 】 職場女力與工作性別平權調查

門檻34K!六成七自認經濟獨立! 五成二感受不平權!65%碰過職場性騷!

三月八號即將來臨,在歡度國際勞動婦女節前夕,女性上班族又有多少職場甘苦談?事業與生活能保持平衡嗎?從應徵到加薪、升職過程,曾經遇過哪些不平等的待遇?是否仍有擔任主管或自行創業的夢想?

文/楊宗斌
職場性別歧視:58%覺得嚴重! 自認工作優勢:細心、溝通協調!

根據yes123求職網調查發現,有高達67.1%「女性上班族」表示,自認目前是「經濟獨立」:均薪為33,944元;代表其餘32.9%,自認不是「經濟獨立」:均薪為27,237元。前者為後者的1.25倍,等於月薪高出25%。(33,944除以27,237,約等於1.25)

即使認為收入可以養活自己,對於台灣的職場環境,仍有五成八(58.3%)覺得「職場性別歧視」嚴重。不過相較男性,女性上班族自認在「工作態度」上的優勢,若以複選狀況來看依序是:「細心、貼心」(72.9%)、「責任感」(59.2%)、「配合度」(52.3%),以及「穩定度」(50.8%)、「學習意願」(45.4%)。

其他態度方面的優點,又分別為:「抗壓性」(42%)、「吃苦耐勞」(40%)、「團隊合作精神」(33.3%),以及「樂觀進取」(25.4%)、「敬業精神」(23.7%)。

至於自認在「工作能力」上的優勢,若以複選狀況來看依序為:「溝通協調能力」(73.7%)、「解決問題能力」(54.4%)、「危機處理能力」(46%),以及「語言能力」(37.6%)、「成本控管能力」(34.5%)。

其他能力方面的優點,又分別是:「獨立作業能力」(31.9%)、「行銷企劃能力」(26%)、「業務開發能力」(20.8%),以及「領導統御能力」(19.9%)、「研發創新能力」(18.8%)。

81%職場壓力大! 兩成一難承受! 63%家庭擔子重! 宣洩方式:找人訴苦、睡覺、聽音樂!

此次調查更顯示,合計有八成一(81.1%)的女性勞工認為,目前的「職場壓力大」:其中60.3%屬於「可承受」;20.8%屬於「無法承受」。至於自認現在「職場壓力小」的,僅佔了18.9%。

在可複選狀況下,女性「職場壓力」的來源依序為:「工作表現沒有反應在加薪上」(44.9%)、「職場成就感低落」(33.5%)、「上司情緒化,難溝通又不尊重下屬」(31.3%),以及「工時太長」(27.6%)、「工作表現沒有反應在升職上」(26.7%)。

其他工作壓力的導火線,又分別是:「工作量太大」(25.2%)、「常加班,甚至熬夜趕工,影響健康」(17.1%)、「常換工作,不清楚職場方向」(16.3%),以及「常常背職場黑鍋」(15.1%)、「休(排)假不正常」(13.9%)。

相較下,女性勞工在下班之後,合計仍然有六成三(62.9%)自認,目前的「家庭生活壓力大」:其中40.8%屬於「可承受」;22.1%屬於「無法承受」。至於自認現在「家庭生活壓力小」的,則佔了37.1%。

同樣在可複選狀況下,「家庭生活壓力」的來源依序有:「下班、休假時,仍要忙家事」(42.2%)、「買不起房子,租金負擔大」(36.6%)、「應付基本開銷,卻入不敷出」(30.4%),以及「與家人同住,自認沒有私人空間」(28.6%)、「孝親費沉重」(20.5%)。

其他家庭生活壓力的導火線,又分別為:「貸款負擔大」(17.9%)、「沒空陪家人、情人,關係變疏離」(16.9%)、「需要替家人分擔債務」(16%),以及「需費時照顧年長或年幼的家人」(15.2%)、「與家人、情人常吵架」(14.3%)。

不論是來自職場或家庭生活,在可複選狀況下,身心壓力的「宣洩方式」主要有:「找朋友、同事訴苦」(54.2%)、「睡覺」(48.4%)、「聽音樂」(46.2%),以及「大吃大喝」(42.1%)、「看電視」(35.1%)。

其他紓解壓力的方法,又分別為:「找家人、情人訴苦」(31.7%)、「旅遊」(29.9%)、「逛街購物」(26.7%),以及「大哭一場」(24.4%)、「看電影」(22.1%)。

努力五年! 45%有主管夢 八成曾有創業念頭! 偏好類別:飲料、烘焙、服裝!

從yes123求職網調查顯示,觀察目前任職公司,「女性主管」大約佔全部主管的比例,平均值為25.5%,約為四分之一;其中女主管比例佔一半(50%)以上的,合計僅有15.7%。

而且在本次受訪的女性上班族當中,僅有一成一(10.8%)透露,目前已是「主管職」,而且平均花5.6年才晉升到該職位;其中還有18.9%更表示,是「花10年(含)以上晉升」。

對其餘89.2%非主管職的人來說,其中又有四成五(45.1%)表示,自己仍有「擔任主管」的夢想,而且希望至少「再努力」五年去完成。

甚至想自己當老闆的人,也算不少!此次調查就發現,合計有八成(79.7%)的女性上班族指出,「曾經有過」創業夢想:其中56%屬於「沒有付諸行動過」;以及23.7%屬於「付諸行動過」。

而且如果曾有過創業夢,主要想經營的項目,在可複選狀況下,主要有:「飲料類」(29.7%)、「麵包、甜點類」(28.6%)、「服裝配件類」(22.3%),以及「文創藝術類」(20.4%)、「中式、台式料理類」(18.4%)。

其他女性創業「偏好的」類別,又分別為:「旅遊住宿類」(14.9%)、「西式料理類」(14.1%)、「美容、美髮、美甲類」(12.8%),以及「文教、補教類」(11.8%)、「休閒運動類」(10.6%)。

問婚育計畫! 挑剔外型! 六成曾遇求職歧視 64%遭同工不同酬 調薪六千三消弭!

根據yes123求職網調查發現,若以目前的工作環境來看,覺得「性別不平等」的女性上班族佔51.8%,覺得「性別平等」的,也佔了48.2%,兩邊接近「五五波」。

不過回顧整個職涯,曾因「女性的性別」,而遭遇求職(應徵)歧視的比例,仍然高達60.1%。在可複選狀況下,主要歧視狀況依序為:「被追問婚育計畫」(42%)、「被挑剔長相外型、身高體重」(31.3%)、「被追問感情狀況」(28.8%),以及「被要求上班時的打扮或穿著」(25.8%)、「被追問是否請過生理假」(23.1%)。

其他遭遇過的應徵歧視,又分別是:「因性別,導致應徵職缺受限」(21.7%)、「以體力、力氣不夠為由,求職遭拒」(19.7%)、「因性別,被質疑產(行)業專業度」(17.7%),以及「被追問性傾向」(14.1%)、「以常加班、夜班,人身安全為由,求職遭拒」(12.1%)。

更糟糕的是,即使錄取之後,仍然有63.9%的人透露,曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況;而且這些女性上班族更預估,月薪至少平均要增加6,299元,才能消除「同工不同酬」的窘境。

51%曾遇升遷不公! 僅兩成七會爭取 43%請生理假被刁難過

不僅男女薪酬可能不平等,升職機會可能也有差別待遇!本次調查顯示,回顧整個職涯,有51%的女性上班族透露,曾經遇過因性別導致的「升遷不公平」待遇;可惜這其中只有兩成七(26.9%)表示,有向公司「反映、爭取」。

此外,也有五成二(52%)的女性上班族指出,曾經請過「生理假」;結果其中的43.4%更透露,因此「有遭到」公司刁難。

職場不平權的情況,恐怕還有這件事!調查也發現,合計有65.3%的女性上班族指出,曾經碰過「職場性騷擾」:包含29.9%屬於「碰過言語性騷擾」;還有18.8%屬於「言語、肢體性騷擾皆碰過」;以及16.6%屬於「碰過肢體性騷擾」。

結果針對性騷擾,有當場抗議、表達不滿的比例為47.4%,代表其餘52.6%選擇「隱忍」或「沉默」。

未婚感情生活52分! 已婚幸福度及格! 夢幻另一半:公務員、工程師、醫師!

最後若是「未婚的」女性上班族,替目前的「感情生活幸福度」,平均打了52.3分;其中自評「零分」的,佔了17.6%,自評「一百分」的,僅佔5.4%。

相形之下,如果是「已婚的」女性上班族,替目前的「婚姻生活幸福度」,平均打了60.1分;其中自評「零分」的,佔了8.8%,自評「一百分」的,則佔12.1%。

不論已婚或未婚,對於女性上班族來說,在可複選狀況下,心中另一半的「夢幻職業」依序是:「公務員」(33.7%)、「工程師」(32.4%)、「醫師」(31%),以及「律師」(22.1%)、「銀行行員」(21.1%)。

其他的「伴侶夢幻職業」,又分別為:「老師(指高中以下)」(19.6%)、「廚師」(18.6%)、「大學教授」(17.6%),以及「航空機師」(15%)、「職業運動員」(13.9%)。

〝職場女力與工作性別平權調查〞,是由yes123求職網於2019年2月14日到2月26日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上的「女性」求職會員,同時目前有工作,有效問卷共1,224份,其中「未婚的」為738份,「已婚的」為486份,信心水準為95%,誤差值為正負2.8%。





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