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【 2019年04月 調查主題 】 上班族婚育計畫調查

五成八恐婚族!71%曾遭家人關切 近半數有生育計畫!子女基金607萬

在兒童節與清明節前夕,對上班族來說,有無人生的結婚計畫?該如何面對養兒育女問題?企業主對於職場爸媽,抱持的態度又是如何?

文/楊宗斌
人口懸崖! 61%目前沒小孩 過半數沒計畫生!

根據yes123求職網今年三月份調查顯示,在年滿20歲以上的成年勞工當中,合計有38.7%透露,目前「有小孩」;代表其餘的61.3%,目前「沒有小孩」,而且若以人生規劃來看,這其中又有49.9%表示,其實「有計畫」生小孩:其中31.1%屬於「未婚,但有計畫生小孩」;18.8%屬於「已婚,且有計畫生小孩」。

意謂著剩下的50.1%,「沒有計畫」生小孩:其中37.6%屬於「未婚,且沒有計畫生小孩」;12.5%屬於「已婚,但沒有計畫生小孩」。

如果「有計畫」生小孩或「目前」有小孩,心中的目標是想生幾個呢?本次調查更發現,有68.9%想生「2個」;也有20.3%想生「1個」;平均值則落在1.9個。

探究勞工不想生小孩的原因,在可複選情況下,主要依序有:「怕賺的錢不夠養小孩」(70.3%)、「覺得買不起房子,沒法給小孩一個家」(50.6%)、「工作忙,怕沒有時間照顧小孩」(34.4%),以及「社會太亂,擔心小孩被傷害或學壞」(25.9%)、「不滿意台灣教育體制」(23.2%)。

只能養自己! 寧缺勿濫! 38%感受逼婚壓力大 紅毯商機907億! 結婚基金六十七萬!

從yes123求職網的調查也發現,若目前仍未婚,其中58.3%表示,心中「沒有」結婚計畫;41.7%則表示,心中「有」結婚計畫。

不論是否為「恐婚族」,合計有70.8%的未婚上班族透露,在進入職場後,「曾經」被家人關切過「結婚進度」:其中37.8%是「有感受到壓力」;33%是「沒有感受到壓力」。

在可複選情況下,對於「沒有」結婚計畫的人來說,主要原因依序為:「自認收入只能養活自己」(56%)、「找不到理想、心儀對象,寧缺勿濫」(52.4%)、「買不起房子」(42.9%),以及「喜歡一個人自由自在的生活」(38.1%)、「自認存款少,結婚基金不夠」(35.7%)。

反之,若有結婚計畫,「結婚基金」預定要存到多少,兩人才會考慮步上紅毯的另一端?本次調查結果則顯示,平均需要67萬元;其中甚至有兩成(20%)認為,要存到「百萬元(含)以上」!若以「經常性薪資」約4.17萬元估算,恐怕要花上16個月,大概近「一年半」不吃不喝,才能完成這個目標。

再由此數據進一步推算,去年全國結婚的佳偶,總數達13.54萬對,假設每對新人平均預算上限為67萬元,估計一年在台灣,結婚商機就可高達907億元。

11%是單薪家庭! 四分之三財務吃緊 兼顧長輩子女! 三明治族佔79%

有八成一(81.1%)的上班族表示,「不會因為」現有官方的生養育獎勵或補助,而生或多生一個小孩。

同時有六成四(63.8%)認為,每一胎的「生育補助」,至少要在「三萬塊(含)以上」才夠;17.6%則認為,至少要「兩萬塊」。

還有五成二(52.1%)認為,「每月的育兒津貼」,至少要達「六千元(含)以上」;32.1%則認為,至少要有「五千元」。

假如目前有小孩的話,合計有88.9%屬於「雙薪」家庭:其中71%為「雙薪家庭,且有長輩需扶養照顧」;17.9%為「雙薪家庭,但尚未有長輩需扶養照顧」。

代表其餘的11.1%,屬於「單薪」家庭:其中8.3%為「非雙薪家庭,且有長輩需扶養照顧」;2.8%為「非雙薪家庭,但尚未有長輩需扶養照顧」。

總的來說,「有子女、同時有長輩需扶養照顧」的,也就是所謂「三明治族」、「夾心餅乾族」的比例,合計更達到了79.3%。

不論是否目前為雙薪,或有無長需輩需扶養照顧,對於目前生活,感到「財務吃緊」的比例,更高達了75.4%。

生養小孩:家庭月收102K! 六都要多兩成三 子女基金目標高45%!

除了覺得津貼、補助不太夠,上班族更認為,從出生到20歲,為了小孩所準備的「生養育基金」,平均要存到607.3萬元;其中甚至有21%認為,要存到「一千萬元(含)以上」。

同樣以經常性薪資4.17萬元估計,大概要不吃不喝12.1年,才有可能準備好:其中「六都勞工」自認需672.1萬元,「非六都勞工」需463.9萬元,前者為後者的1.45倍,等於多了45%。

此次調查進一步發現,勞工朋友平均預估,家庭「總月收入」要達10.2萬元,才有能力「生養一個小孩」,是經常性薪資4.17萬元的2.45倍:其中「六都勞工」自認要有10.8萬元,「非六都勞工」要有8.8萬元,前者是後者的1.23倍,等於多了23%。

若有子女! 期待準時下班和加薪 福利最愛:生育獎勵金、彈性工時!

本次調查就發現,勞工「最希望」企業提供的生養育福利,在可複選情況下,前五名分別為:「生育獎勵金」(41.1%)、「配合小孩作息,彈性工時」(38.8%)、「每月固定的育兒津貼」(36.9%),以及「全薪產檢假或陪產檢假增加」(34.2%)、「員工專屬的托育機構」(31.9%)。

另外在職涯規劃方面,如果有了小孩以後,自己會增加哪些期望呢?在可複選情況下,調查結果主要依序有:「期待準時下班」(80.3%)、「期待加薪」(67.7%)、「期待工作地點離家近」(62%)、「期待工作穩定就好」(52%)。

89%考慮請育嬰假! 四成一憂被調職 27%怕回不去!

不管現在有無子女,如果有小孩之後,高達八成九(89.3%)的上班族表示,「會考慮」請半年的育嬰假:其中61%是「爸爸媽媽輪流請」;25.8%為「媽媽請」;僅有2.5%選擇「爸爸請」。這也代表了剩下的10.7%,「不會考慮」請育嬰假。

而在辦公室裡頭,又是如何看待同事生產或育嬰假呢?結果有61.2%認為,「公司不會加人,而是增加我的工作量」。

因此代表其餘的38.8%認為,因應同仁產假、育嬰假,「公司會加人」:其中有31.1%覺得「公司會另請派遣或兼差人員,接手工作」;只有7.7%覺得「公司會另請正職人員,接手工作」。

如果請育嬰假之後,自認「最容易」被取代的職務,在可複選情況下,則分別為:「行政總務人事類」(70.1%)、「秘書助理類」(68.3%)、「生產作業製造類」(50.2%)。

可是對於請育嬰假的人,他(她)們在這半年期間,卻也要擔心無法恢復原職!有41.1%評估,「有機會回到公司上班,但會被調職」;但也有26.8%評估,「沒有機會回到原公司」;剩下的32.1%最樂觀,認為「可以回到原職」。

關於生育! 七成二有長輩壓力 83%小孩事業難兼顧 七成曾想轉職 69%幸福感增加!

不但有經濟壓力,是否計畫生小孩,來自家庭的精神壓力也不小!合計高達72.1%的已婚勞工指出,「父母或公婆會給夫妻壓力」:其中49.3%屬於「他(她)們覺得一定要有小孩」;22.8%屬於「他(她)們覺得一定要有男孩」。

不過如果目前沒有子女,卻也有七成(70.4%)的人透露,「一生都沒有小孩的話,覺得人生會有遺憾」。

反之,對職場爸媽而言,有68.7%更認為,小孩出生後,生活的「幸福感」,是「增加」的;覺得「持平」的,佔了19.4%;覺得「減少」的,也佔了11.9%。

另外,職場爸媽除了工作外,還得同時兼顧到子女,蠟燭兩頭燒!此次調查就顯示,高達八成三(83.3%)的父母認為,其實「沒有辦法兼顧工作與小孩」;其中甚至又有七成(69.8%)透露,因此「曾有轉職」的念頭。

難怪對於「職場爸媽」的角色扮演,自己平均打了54.1分,算是不及格,意味著仍有努力改進的空間。

56%認為職場環境不友善 有薪照顧假:勞方88%支持!

對於目前有小孩的勞工來說,台灣的職場環境又是如何呢?其中有過半數,高達55.6%認為,對「職場爸媽」算是「不友善的」;這代表認為「友善的」,佔了44.4%。

在不分同事或自己的前提下,假如員工有急事或找不到照顧者,想要帶小孩上班的話:其中有76.3%表示「贊成」;有23.7%表示「反對」。

除此之外,若以七天為上限,對於請「家庭照顧假」,是否要支付薪水這件事,合計有八成八(88.3%)的勞工認為「要支付薪水」:其中60.2%「覺得要支付半薪」;28.1%「覺得要支付全薪」。代表剩下11.7%的勞工認為,「維持無薪即可」。

〝上班族婚育計畫調查〞,是由yes123求職網於2019年3月6日到3月21日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)的求職會員,有效問卷共1,304份,信心水準為95%,誤差值為正負2.71%:已婚728份,其中有子女的佔478份;未婚576份,其中有子女的佔26份。





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