職場情報站 - yes123求職網
【 2019年04月 調查主題 】 豬年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查

反彈?資方樂觀度增!勞方悲觀度減! 內外皆熱!87%企業徵才 五成五擬加薪

台股將挑戰「萬一」大關,不過出口終止連十季成長,官方下修經濟成長率,去年是2.63%,今年為2.27%,想要再次成功「保二」!從企業主到上班族,將如何看待未來前景?對於求才、謀職計畫,會不會有所影響?

文/楊宗斌
Q2前景混沌不明! 四分之一企業樂觀! 29%勞工悲觀!

國發會上個月公佈景氣燈號,續亮代表「趨弱」的黃藍燈,綜合判斷分數也減少3分,降至17分,逼近景氣「低迷」的藍燈。

因此根據yes123求職網調查發現,與今年第一季相比,展望第二季景氣,企業樂觀度微幅反彈!即使還有55.6%持平看待,樂觀的比例為24.6%,悲觀的佔19.8%:把樂觀與悲觀比例相扣除後,得到的資方「淨樂觀比例」為+4.8%,去年同期則為+25.4%;相較元月份的數據,上一季「淨樂觀比例」是+2.9%,企業保持「略偏正向」的看法。

相形之下,對於今年第二季景氣,上班族更加小心以對!持平看待的有50.3%,樂觀的佔20.3%,悲觀看待的有29.4%:將樂觀與悲觀比例相扣除後,得出來的勞方「淨樂觀比例」是-9.1%,去年同期則為-2.1%;相較一月份的調查,前季是-14.6%,「悲觀度」呈現縮小的狀態。

悶經濟仍有成長! 25%企業估優於去年 一成三看好失業率降

去年台灣「經濟成長率」成功「保二」,達到2.63%,預估今年的表現,企業與上班族又是如看待?調查結果顯示,認為「持平」的:企業比例56.5%,求職者比例51.1%;另外認為「經濟成長率比去年高」的:企業比例25%,求職者比例21.9%;最後認為「經濟成長率比去年低」的:企業比例18.5%,求職者比例27%。

去年台灣「失業率」平均為3.71%,雖然低於四字頭,勞資雙方對今年的看法又是如何呢?調查也顯示,認為「持平」的:企業比例65.5%,求職者比例58.4%;另外認為「失業率比去年高」的:企業比例21.4%,求職者比例21.2%;最後認為「失業率比去年低」的:企業比例13.1%,求職者比例20.4%。

三成七受基本工資帶動! 15%企業考慮全面調薪! 三成九有分紅獎金計畫!

對於接下來的薪酬規劃,從yes123求職網調查顯示,合計有五成五(55.4%)的企業透露,在今年第二季有加薪計畫,比例低於去年同期的64.4%。而且其中又分成:40.5%計畫「績效加薪」;僅有14.9%才是計畫「全面加薪」。

這其中37.1%的企業也坦言,加薪計畫是由「基本工資調漲」所帶動的。對於預計「調薪幅度」,此次調查則發現,平均值落在3.3%。

勞工對於目前任職的企業,在「2019年第二季」是否有加薪或減薪狀況,調查結果則顯示:「有聽說公司計畫加薪」的,佔了7.6%;至於「有聽說會減薪」的,佔4.1%。

當然除了調薪外,激勵員工或留住人才的方式,還有靠獎金或紅利!本次調查就發現,合計有三成九(38.7%)的企業表示,在第二季「有」員工分紅或發獎金計畫:其中26.5%為「平均金額沒有比去年同期高」;12.2%為「平均金額比去年同期高」。

三成四缺工中! 33.5%要擴編! 平均招募新血十二人 徵才夯:餐旅、科技、製造!

整體來說,有高達八成七(86.9%)的企業透露,在今年第二季有徵才計畫,比例略低於前一次調查(元月調查時,比例為88.6%),不過略高於去年同期的86.4%。

若再以「產業別」進行交叉分析,Q2企業「徵才意願較高」的行業,分別是:「餐飲住宿與休閒旅遊業」(95.8%)、「科技資訊業」(91.7%)、「傳統製造業」(90%),以及「批發零售與貿易業」(88.2%)、「法律政治與社福宗教業」(87.5%)。

這也代表其餘13.1%的企業,在第二季並無徵才計畫,其中又分成:8.9%為「沒有徵才計畫,也沒有裁員計畫」;剩下的4.2%為「沒有徵才計畫,但有裁員計畫」。

至於本季應徵新員工的原因,主要依序為:「一直處於缺工狀態」(33.9%)、「無擴編,單純填補人員離職空缺」(32.6%),以及「訂單或業務增加而擴編」(19.2%)、「公司擴點、展店而擴編」(14.3%),所以合計「要擴編」的企業,比例有33.5%。

平均而言,每一家企業對人才的需求為11.9人,規模略小於前一季的12.5人,也低於去年同期的13.7人。

相較之下,有9.5%的上班族表示,有聽說公司在第二季可能「擴編」;有8.6%卻聽說公司可能「裁員」。此外,預估第二季企業「放無薪假」的情況,可能比較不常見,只有5.3%的人指出,有聽過這樣的傳聞。

訊息透明化! 基本工資連三漲! 職缺均薪36.6K! 創六年同期新高

在可複選情況下,今年第二季計畫徵才的企業,它們釋出的主要職缺類型,又分成了:67.4%屬於「基層員工」;屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的,也佔了36.8%;屬於「儲備幹部」部分的有34.6%;屬於「產線作業員」的佔22.1%;屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有20.5%。

進一步詢問企業,針對這些主要職缺,開出的薪資又有多高呢?本次調查顯示,企業平均提供的月薪條件,落在36,574元,高於首季調查時的34,134元,等於攀升7.1%,也高於去年同期的33,729元,是六年以來同期新高。

低薪! 憂公司未來! 八成有跳槽念頭 30%已投履歷! 最嚮往:科技、製造、餐旅!

即使在此次季度調查當中,企業徵才的月薪條件,平均落在近三萬七的水準,不少人仍然有著一顆「異動」的心。由yes123求職網調查發現,合計有八成(79.8%)的上班族透露,「有計畫」在今年第二季換工作,其中又分成了:50.2%為「尚未開始投履歷」;29.6%為「已開始投履歷」。

總的來說,有轉職念頭比例,雖然低於前一季轉職潮的85.3%,仍高於去年同期的75.9%,也創下六年來同期新高。

而在跳槽主因方面,在可複選狀況下,依序包括了:「現在工作的薪水太低」(53.2%)、「覺得公司未來沒有發展性」(44.6%)、「太久沒有調薪」(40.1%),以及「工作時間太長」(33.3%)、「對現在的工作沒興趣」(26.5%)。

對於想跳槽的熱門行業,在可複選狀況下,前五名依序是:「科技資訊」(30.2%)、「傳統製造業」(28.4%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(25%),以及「文教業」(23.6%)、「批發零售與貿易」(21.3%)。

勞資起薪差距12.5%! 十九季新高! 跳槽期望值41.8K 六都勞工多四千八!

那麼對於新工作的「月薪期望值」,又是多少呢?此次調查顯示,平均落在41,788元,比前一季期望的41,469元,多了319元,也明顯高於去年同期的39,888元,更正式超越「2014年第四季」的41,659元,創下十九個季度以來的新高。

本次調查也發現,如果第二季想換工作,在投遞履歷時,也有63.1%的人透露,會明確寫出「期望待遇」,其餘36.9%表示「不會」。

再進一步以「工作區域別」交叉分析,其中「六都勞工」月薪期望值為43,250元,「非六都勞工」月薪期望值為38,450元:換算下來,前者比後者多4,800元,等於「起薪要求」是1.125倍。

若與廠商開出的36,574元條件相比,等於打了「八八折」(87.5%),這中間落差仍然達到12.5%,代表勞資雙方認知的「月薪差距」,還有5,214元。因此想在第二季順利轉職,立刻媒合成功換工作,其實也不算非常容易。

五成九企業偏好揭露區間! 27%設定範圍逾五千元!

根據yes123求職網調查顯示,如果「面試前」即告知求職者薪資水準,有高達74.3%的企業,覺得有助「媒合率」!另外針對起薪「四萬不到」的職缺,資方偏好的薪酬呈現方式,又依序為:58.9%選「區間(一個範圍)」;24.3%選「定額(一個明確數字)」;16.8%選「最低數額(下限、以上、起)」。

只是若偏好「區間」呈現方式,企業對於「薪酬範圍」的設定:其中73.4%是「範圍五千元以下」;其餘26.6%是「範圍超過五千元」。

相較下,勞方對於薪資揭露的看法又是如何?本次調查也顯示,首先從「去年11月30日」至今,合計有四成一(41%)的人曾經面試過:其中33.4%屬於「有面試過,應徵職缺薪資多為四萬不到」;7.6%則屬於「有面試過,應徵職缺薪資多為四萬以上」。

接著如果應徵職缺薪資「多為四萬不到」,企業實際開出的月薪條件,依序為:44.5%屬於「接近揭示或告知薪酬的下限」;38%屬於「接近揭示或告知薪酬的平均值」;17.5%屬於「接近揭示或告知薪酬的上限」。

若以求職者身分來看,大家比較偏好的「職缺薪資」呈現方式,依序分別為:「定額(一個明確數字)」佔了48.9%;「區間(一個範圍)」佔了34.3%;「最低數額(下限、以上、起)」也佔了16.8%。

〝豬年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查〞,是由yes123求職網於2019年3月20日到4月8日,以網路問卷進行抽樣調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1,370份,信心水準為95%,誤差值為正負2.65%。至於企業有效問卷共1,008份,信心水準為95%,誤差值為正負3.09%。





回上一頁