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【 2019年06月 調查主題 】 畢業季新血招募調查

十二年新高!98%企業聘用新鮮人 破紀錄!學士29K起 研所32.5K起

即將進入六月份的「畢業季」,隨著景氣緩步回溫,對企業主來說,今年是否有意願聘用社會新鮮人?提供的起薪水準又是如何?有無學歷或技能考量?面試必考題又有哪些?

文/楊宗斌
平均補14位新人! 最在乎:學習意願、責任感、穩定度!

根據yes123求職網的調查顯示,今年有高達九成八(97.6%)的企業表示,「有意願」聘僱應屆畢業或剛退伍的新鮮人:相較於去年的97%,以及前年的95.7%,「僱用意願」更創下2008年以來的新高。同時預計招募人數,平均落在14.1人,更高於去年的12.3人。

對於聘用的社會新鮮人,企業最在乎他(她)們的條件,在可複選狀況下,依序有:「學習意願」(61.2%)、「責任感」(58.5%)、「穩定度」(50.6%),以及「配合度」(47.9%)、「抗壓性」(44.1%)。

其餘重視的徵才條件,又還有:「團隊合作精神」(37.9%)、「解決問題的能力」(36.6%)、「專業技能」(31.6%),以及「企圖心」(30%)、「創新能力」(27.1%)。

聘用新鮮人的比例破紀錄,yes123求職網發言人楊宗斌分析,近期景氣觸底反彈,內需廠商不論是擴編、展店,或者「汰弱留強」,都需要新血加入團隊;另一方面,雖有國際貿易戰變數,部份外銷廠商受惠「轉單效應」,有的則決定「鮭魚返鄉」設廠,或是增加外派人力進駐國外,皆有助於職缺的釋出。

除此之外,屬於八十三年次以後的役男,役期縮短到四個月,等於最快十一月份,就能投入職場,企業更樂意給畢業生或剛退伍的求職者一個機會。

楊宗斌更呼籲企業界,不能僅以人事成本考量,才選擇聘用新鮮人,而是要眼光放遠,著手培養新生代,甚至從接班人選的角度出發,給予新人更充足的職前訓練;再加上有公司「老鳥」帶領「菜鳥」,形成良性的員工接棒模式,帶動業績成長,企業才能永續經營。

楊宗斌進一步表示,企業主在挑選新鮮人時,首先是看「工作態度」,其次才是考量「工作能力」;同時求職者的「技能、證照、實務經驗」,又比「學歷、在校成績、長相外型」更加重要。

多買個蛋塔! 多杯黑糖珍奶! 起薪三萬不是夢! 頂大光環:可再多5.5%到7.3%!

只是頂著名校或研究所學歷,對薪資水準來說,是否有些許加分作用?根據yes123求職網的調查發現,企業對今年畢業、擁有「學士學歷」的新鮮人,平均願意提供的起薪是29,329元,續創2008年以來新高,相較於去年的28,194元,多了1,135元,有4%的上升幅度,換算下來日薪約增38元,等於能多買「一個蛋塔」。

假如出身「頂大等級」學校,調查結果更顯示,企業願意給的起薪變成31,483元,較去年的29,533元,多了1,950元(等於增加6.6%),創下六年以來新高;而且比起一般學士學歷的29,329元,仍然高出2,154元,換算下來,「頂大光環」讓新鮮人起薪又增加了七趴(7.3%)左右。

相較之下,對今年畢業且擁有「研究所學歷」的新鮮人,企業平均願意給的起薪為32,531元,相較於去年的30,779元,多了1,752元,有5.7%的上升幅度,也創下十二年以來新高,換算下來日薪約增58元,等於能多買「一杯黑糖珍珠鮮奶」。

假如又出身「頂大等級」的研究所,企業願意給的起薪變成34,308元,較去年的31,667元,多了2,641元(等於增加8.3%),續創六年以來新高;同時比起一般研究所學歷的32,531元,仍然高出1,777元,換算下來,擁有「頂大光環」的研究所畢業生,也讓起薪又增加了五趴半(5.5%)左右。

三大效應加持! 新鮮人起薪走揚 22K魔咒彈指消滅!

觀察上述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,不管是學士或研究所學歷,新人起薪與過去五年相比,都呈現非常明顯反彈的狀況。畢竟若看好未來經濟前景,企業計畫擴點或爭取訂單,從今年畢業季開始,勢必有人力補充需求,甚至引發「搶才效應」;同時要抗衡海外工作的「磁吸效應」,因此薪酬水準更不能差同業、外商太多。

加上今年初的基本工資月薪,提高到23,100元,新鮮人最怕的22K魔咒消除;以及薪資「四萬塊不到」的職缺,已規定起薪需揭露、不得面議,使勞動市場訊息透明化,在同業「比價效應」下,只有拉高起薪,才能吸引新鮮人前來應徵。

高技能加持:85%企業提高僱用意願 畢業前投履歷:六成九公司起薪從優

此外,在面試新鮮人的時候,如果是「頂大等級」畢業的學歷,仍有27.6%的企業透露,「會提高」錄取意願;不過相較下,「雙主修或輔系」的背景,對新鮮人的求職幫助似乎更大,有三成八(38.2%)的企業就表示,因此「會提高」錄取意願!至於有「國外」學歷的話,也有33.1%的企業透露,「會提高」錄取意願。

整體而言,企業還是希望求職者具備專業能力,成為職場的「即戰力」!由此次調查發現,對於擁有「專業證照或一技之長」的新鮮人,竟有高達八成五(84.8%)的企業指出,因此「會提高」錄取意願。

除此之外,對於「畢業或退伍前」就開始投遞履歷的新鮮人,更有高達68.7%的公司表示,「願意」提供他(她)們較高的起薪,而且平均高8.3%的幅度;以及還有八成(79.6%)的公司透露,「願意」提供「求職早鳥們」較高的錄取機會。

針對開放「無經驗」可應徵的一個職缺,企業則估計,平均得過濾35.2份履歷,才有可能找到一個適合的人選。

十大面試必考題出爐! 前三名:應徵主因、對工作有無疑惑、期望待遇

同時在面試社會新鮮人時,企業又有哪些「必考題」呢?在可複選狀況下,依序為:「為什麼想應徵我們公司?應徵這份工作?」(58.9%)、「對公司、工作,你(妳)還有什麼問題想問、想了解?」(54.4%)、「你(妳)期望的薪水是多少?」(52.1%),以及「如果錄取你(妳),最快何時可以來上班?」(50.4%)、「能否請簡短(簡單)自我介紹一下?」(41%)。

其他的面試必考題,又還有:「為什麼想進這個行業?」(37.6%)、「為什麼覺得這份工作、這個行業適合你(妳)?」(26.6%)、「如果錄取你(妳),對工作的目標與期許是?」(25.1%),以及「你(妳)自認的優點與缺點是?專長與弱點是?」(19.9%)、「有沒有打工、實習經驗,或者參加什麼社團?」(18.4%)。

77%企業有試用期! 九成過關後會調薪 給新人2.3個月適應職場

對於今年剛畢業或退伍的新鮮人,77.4%的公司透露,仍有「試用期」規定;這其中的九成(90.1%)也表示,假如通過之後「還會」調薪。

如果錄取今年畢業或退伍的新鮮人,有五成(49.9%)的企業表示,「最多」願意給他(她)們「1個月(含)以上~3個月不到」的職場適應時間;不過僅給他(她)們「超過0個月~1個月不到」時間的,也佔了23.2%;另外有19%的公司指出,願意給「3個月以上~6個月不到」的工作適應期!整體的平均值,則落在2.3個月,大約為69天。

〝畢業季新血招募調查〞,是由yes123求職網於2019年5月8日到5月16日,以網路問卷進行抽樣調查,企業有效問卷共882份,信心水準為95%,誤差值為正負3.3%。





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