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【 2019年06月 調查主題 】 畢業生職涯規劃與海外上工調查

12年新高!九成八新鮮人搶就業 期望起薪:學士30.5K!研所33K!

時序將邁入六月份,除了迎接畢業季,也是新鮮人求職季的到來,剛踏出校園的八年級生,到底要馬上開始找工作,還是繼續進修,或者選擇創業?對於第一份工作的月薪,又有多高的期望?

文/楊宗斌
考量待遇、興趣、發展性! 五成九求職中! 26%已獲錄取 最嚮往:餐旅、科技、批發!

根據yes123求職網調查顯示,在今年應屆畢業或退伍的新鮮人之中,有高達九成八(98%)想「先就業」,代表要「再進修」的,僅佔了2%!相較於去年(2018年)與前年(2017年)的數據,當時就業比例分別為97.6%、96.6%,2019年要投入職場的比例,不但超過前兩年,更創下2008年金融海嘯以來新高。

假如選擇「先就業」的話,又有五成九(59.3%)的新鮮人透露,「已經開始」找工作了;這其中甚至有25.9%表示,「有獲得」企業錄取,算是目前最幸運的一群「職場菜鳥」。

至於第一份工作,新鮮人「最想進入」的行業,在可複選狀況下,前五名分別是:「餐飲住宿與休閒旅遊」(32.1%)、「科技資訊業」(31.1%)、「批發零售與貿易」(30.1%),以及「金融保險與會計統計」(27.2%)、「大眾傳播與公關廣告」(20.4%)。

同時在選擇首份工作時,在可複選狀況下,主要考量依序有:「薪資待遇」(64.3%)、「符合興趣」(54.4%)、「職務的發展性」(51.5%),以及「公司未來前景」(46.6%)、「培訓制度完善」(42.2%)。

31K起跳! 期望值六年新高! 勞資差距四趴以內 42%履歷表會寫! 三成一主動表達!

既然薪水高低,成為求職時最重要的考量,那麼薪資期望值又有多高?從yes123求職網的調查發現,今年新鮮人期盼第一份工作的月薪,平均為31,272元,與去年的30,003元相比,增加1,269元,等於上升了4.2%,創六年以來的新高。

再以交叉分析來看,其中「學士學歷」新鮮人的期望值是30,560元,比去年的29,265元,反彈了1,295元,等於增加4.4%,也首度突破30K大關,更創下12年以來新高。

對照yes123求職網5月29日公佈的調查,企業願意提供的起薪:「學士級」平均給29,329元,勞資雙方「認知的」起薪落差為1,231元;換算下來,這中間的差距,大約僅剩4%的幅度。

至於「研究所學歷」新鮮人的期望值為33,464元,比去年的32,189元,上揚1,275元,等於多了4%,觸底反彈!相較於學士級期望值,研究所新鮮人期盼薪資水準,後者仍為前者的1.095倍,高出將近一成左右。

再對照yes123求職網5月29日公佈的調查,企業願意提供的起薪:「研究所級」平均給32,531元,勞資雙方「認知的」起薪落差為933元!換算下來,這中間的差距,大約僅剩2.8%的幅度。

雖然「期望」與「現實」之間,仍存在薪資落差,但想先就業的新鮮人當中,仍有六成(59.8%)表示,「會」向應徵企業表明「期望薪資範圍」,其中又分成:28.5%屬於「履歷表上寫,面試時不會提」;17.4%屬於「履歷表上不寫,面試時會提」;13.9%屬於「履歷表上寫,面試時會提」。

因此整體來說,這代表著:會選擇「履歷表」上填寫期望薪資的,合計佔了42.4%;而在「面試時」會提出期望薪資的,合計也佔了31.3%。

三成四有創業夢! 每月目標賺3.35萬! 七成九想學以致用! 2/3考慮返鄉工作

除此之外,如果想「先就業」,其中又有三成四(33.8%)透露,「有過」自己創業的念頭;而且這群「年輕創業家」,平均希望每個月盈餘,可以達到33,504元,高於去年的32,979元,多了525元,增幅為1.6%。

另外對新鮮人而言,要不要返鄉求職,又是另一項重大的抉擇:如果回家,確實可省下房租與外食費,但同時又得考量家鄉的工作機會多不多,待遇夠不夠吸引人。因此根據yes123求職網的調查顯示,今年有三分之二(66.7%)的新鮮人表示,「有考慮」回故鄉工作。

不管想留在國內,或者前進海外,積極的求職態度最為重要!從yes123求職網的調查結果發現,有78.7%的人在找第一份工作時,「會找與就讀科系相關的工作」:希望能一出社會,馬上就能「學以致用」。

預估求職期六十三天! 61%準備面試卡關! 最怕被問:職涯規劃、應徵原因!

此外新鮮人估計自己,要費多少時間才能找到工作呢?根據yes123求職網的調查,有33.4%的人認為,要花「超過1個月~2個月不到」的時間;還有25%認為,要花上「2個月以上~3個月不到」!平均值則落在2.1個月,約為63天。

反之,親人對自己的求職期望部分,新鮮人平均自認家人,「最長」可以忍受畢業(退伍)後2.9個月沒有工作:等於「職場空窗期」可達八十七天。

不論預期待業多久,別忘了「機會是留給準備好的人」!對於「準備面試提問」這件事情,仍然有61.3%的新鮮人「覺得困難」;其中在面試問題部份,覺得最難回答的,在可複選狀況下,前五名依序為:「未來三到五年的職涯規劃是?」(50.4%)、「為什麼想應徵我們公司?應徵這份工作?」(48.1%)、「你(妳)對我們公司的了解有多少?」(46%),以及「你(妳)自認的優點與缺點是?專長與弱點是?」(44.4%)、「你(妳)期望的薪水是多少?」(42.9%)。

經濟壓力! 怕入錯行! 九成患畢業恐慌症 得到一份工作:預估投履歷225封!

當然在找工作時,也需要別人的幫助,在可複選狀況下,新鮮人最主要的諮詢對象,依序是:「父母親或長輩」(72.3%)、「同學」(68.1%)、「學長姐」(48.7%),以及「學校老師」(38.2%)、「同輩親戚」(31.1%)。

難怪對於畢業或退伍後求職這件事,合計有九成(90.2%)的人透露,其實會「感到恐慌」,而且又分成:51.7%屬於「怕待業太久,經濟壓力大」;25.5%屬於「怕入錯行、找錯職務」;13%屬於「怕工作不適合自己的個性」。

畢竟「頭路」沒那麼容易馬上就找得到,新鮮人也評估,平均要投21.6封履歷,才會有一次面試機會;同時平均再面試10.4家企業,才會有一次錄取機會。換算下來,等於大概要投225封履歷,才有可能找到第一份工作。(21.6乘以10.4,約等於225)

競爭力56分! 優勢:學習意願 劣勢:在校成績 六成接受派遣! 90%想當儲幹!

整體而言,今年新鮮人自評的「職場競爭力」,平均落在56.3分,屬於不及格,但略高於去年的55.9分:其中「學士級」新鮮人55分;「研究所級」的為60.2分。

除了提早開始求職,多投履歷、多參加面試,新鮮人想順利卡位,本身也得具備優勢條件!從yes123求職網的調查顯示,在可複選狀況下,他(她)們自認的「求職優勢」分別為:「學習意願」(63.3%)、「責任感」(61.2%)、「穩定度」(54.4%),以及「團隊合作精神」(48.1%)、「解決問題的能力」(42.2%)。

同樣在可複選狀況下,新鮮人自認的「求職劣勢」則有:「在校成績」(56.7%)、「長相外型」(49.2%)、「主修科系」(43.3%),以及「語言能力」(35.5%)、「創新能力」(34.4%)。

在不少人「先求有、再求好」的迷思下,仍有六成(60.2%)的新鮮人表示,可以「接受」第一份工作,是「派遣性質」的;還有高達七成(70.3%)則透露,能「接受」首份工作,是「約聘性質」的。

相形之下,具「高薪」與「升遷」潛力的「儲備幹部」,也有高達九成(89.9%)的人表示,「願意嘗試」這類工作!平均則希望收入,能比「非儲備幹部性質」的多出31.3%。

十二年新高! 93%考慮海外上工 月薪盼多七成! 最夯:日本、東協、美國!

除了留在台灣外,當然也可以前往海外求職,特別是有不少國家的薪資,的確比較高一些。此次調查更發現,有高達九成三(92.6%)的新鮮人,「考慮」到海外工作,比例多過於去年的91.4%,續創十二年以來新高。

其中新鮮人最想去的地區,在可複選狀況下,依序為:「日本」(52.2%)、「東南亞」(50.3%)、「美國」(43.3%),以及「紐澳」(36.6%)、「港澳」(27.9%)。

而且如果前往國外工作,期待的薪水要比台灣高出多少呢?此次調查更顯示,平均希望能多出69.9%,等於就是「旅外」的話,新鮮人要求約1.7倍左右的月薪水準。

若選擇先就業,兼顧薪資水準和未來升遷機會,也有八成四(84.2%)的新鮮人透露,「願意挑戰」外派工作;在可複選狀況下,其中最想去的區域,又依序為:「亞洲」(81.1%)、「美洲」(57.7%)、「歐洲」(55.5%),以及「大洋洲」(24.8%)、「非洲」(10.2%)。而且相較於「駐台」上班,如果被公司外派,收入則期望能多出38%。

〝畢業生職涯規劃與海外上工調查〞,是由yes123求職網於2019年5月8日到5月20日,以網路問卷進行抽樣,調查今年畢業或退伍的會員(擁有學士以上學歷,男役畢或免役),有效問卷共1,248份,信心水準為95%,誤差值為正負2.77%。





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