3/4發端午獎金！送員工：傳統粽、甜點 65%曾向老闆提建言！八成二遇過職場小人

端午獎金平均1376元！ 兩成七發禮品給員工 15.3%兩頭空！

根據yes123求職網調查顯示，有高達七成五(74.8%)的企業透露，今年「會發放」端午獎金，其中又分成了：58%為「會發放端午獎金，但不會發放端午禮品」；16.8%為「會發放端午獎金，也會發放端午禮品」。

這代表其餘的兩成五(25.2%)，並不會給員工端午獎金，在這些公司當中，還分成了兩類：有9.9%是「不會發放端午獎金，但會發放端午禮品」；剩下的15.3%，屬於「不會發放端午獎金，也不會發放端午禮品」的情況。

假如公司將發放獎金，每位員工又能夠拿到多少錢呢？此次調查結果發現，有38.8%的企業預估，會發800元至1,200元不到；也有兩成二(22.4%)的企業透露，今年獎金將超過500元至800元不到；不過500元(含)以下的，也佔了9.2%；發1,200元以上至1,500元不到的，則佔了8.2%；企業發放的「端午獎金」，平均落在1,376元。

整體而言，對於今年的三節獎金(春節、端午、秋節)：有77.1%的企業「預估」，總金額算「持平」；16.8%表示是「增加」的；也有6.1%透露，比起去年其實是「減少」的。

同時換算下來，合計有兩成七(26.7%)的企業表示，今年「會發放」端午禮品給員工；如果「會發放」，在可複選狀況下，企業偏好的前五名依序為：「傳統粽子禮盒」(37.1%)、「甜點或餅乾、零嘴禮盒」(31.4%)、「鳳梨酥或蛋黃酥」(25.7%)，以及「冰粽、點心粽禮盒」(24.3%)、「百貨、超商禮券」(22.9%)。

其他在六到十名部份，又分別是：「公司自家產品或服務」(15.7%)、「綜合水果禮盒」(12.9%)、「肉品禮盒」(11.4%)，以及「咖啡禮盒」(10%)、「包裝米禮盒」(8.6%)。

每份預算989元！ 六成四企業對外送禮 43.5%禁員工因公收禮！

相形之下，企業對於「公務往來」的客戶、合作(協力)廠商，或是官方與民間團體，送禮意願又是如何呢？由此次調查發現，仍有六成四(64.1%)的企業指出，今年「對外」會贈送端午節禮品；至於預算部份，平均每份禮物為989元，而且比起去年：其中60.7%是「持平」，26.2%是「增加」，13.1%是「減少」。

至於企業「公務對外」送禮方面，在可複選狀況下，最熱門的前五名分別為：「傳統粽子禮盒」(52.4%)、「冰粽、點心粽禮盒」(45.2%)、「甜點或餅乾、零嘴禮盒」(40.5%)，以及「鳳梨酥或蛋黃酥」(35.7%)、「百貨、超商禮券」(31%)。

而在六到十名部分，又分別是：「綜合水果禮盒」(26.2%)、「公司自家產品或服務」(23.8%)、「養生保健食品禮盒」(19%)，以及「包裝米禮盒」(16.7%)、「肉品禮盒」(14.3%)。

只是每家企業的「收禮文化」，卻也不太一樣，由yes123求職網的調查發現，合計有43.5%是規定對外(公務往來)，自己的員工「完全不可以收端午禮」：其中24.4%屬於「僅有口頭約束」；19.1%屬於「有明文規定」。

代表其餘56.5%的公司是「可以收端午禮」，而且又分成：44.3%屬於「沒有金額、數量限制的明文規定」；12.2%屬於「有金額、數量限制的明文規定」。

打七八折！ 期望端午金1765元！ 六成與同事共享禮品！

即使部分企業對於員工收禮，確實有明文規定或限制，不過在端午節前夕，仍有四成三(42.9%)的上班族透露，「曾經」因為公務原因而「收到」端午禮品，平均拿到3.8份，而且預估「最高單價」，平均約落在975元。

對於「因公拿到」的端午禮品，其中有60.2%選擇「與同事一起分享」；還有32%表示，「全部帶回家自己使用」；僅剩少數的7.8%，會「全部轉送出去」。

不過針對目前任職企業，「預估只有端午獎金」的勞工，佔了51.3%；「預估兩者都沒有」的，則佔了20.8%；而「預估只有端午禮品」的，也佔15.4%；最後「預估獎金、禮品兩者都有」的，佔了12.5%。

因此合計有63.8%的勞工，預估公司今年會發「端午獎金」，同時期望這筆錢，平均能有1,765元，只是與企業端的平均值1,376元相比，大約是78%，等於打七八折。(1,376除以1,765，約等於0.78)

最期望：禮券、冰粽！ 最失望：自家產品、包裝米！

但是更別忘了，所謂「送禮送到心坎裡」！對於收到的禮品，上班族心中也有自己「期待」與「不期待」的名單。其中不論公務或私人原因，在可複選狀況下，今年「最希望」收到的端午禮品，前五名分別為：「百貨、超商禮券」(36.3%)、「冰粽、點心粽禮盒」(23.8%)、「傳統粽子禮盒」(22.5%)，以及「甜點或餅乾、零嘴禮盒」(21.7%)、「鳳梨酥或蛋黃酥」(21.3%)。

第六到十名的禮品部分，又分別是：「養生保健食品禮盒」(17.9%)、「咖啡禮盒」(17.1%)、「文創商品」(13.8%)，以及「鮑魚或魚翅禮盒」(12.9%)、「茶葉禮盒」(12.5%)。

因此「期待度倒數」的端午禮品，主要有：「公司自家產品或服務」(5.8%)、「包裝米禮盒」(8.3%)、「酒類禮盒」(9.6%)。

平均吃3.3粒！ 最愛：南部粽、北部粽、鹼粽！

進一步詢問上班族，每逢端午節期間，會品嚐幾粒粽子呢？此次調查發現，平均吃3.3粒粽過節；但其中仍有7.9%的人透露，是「幾乎不吃」的。

假如會應景吃粽子，心中「最喜歡」哪種口味呢？在可複選狀況下，排行榜前五名依序為：「南部粽」(71.5%)、「北部粽」(50.7%)、「鹼粽」(26.7%)，以及「冰粽、點心粽」(24.4%)、「客家粿粽」(19.9%)。

而在第六到第十名部分，又分別是：「海鮮粽」(15.8%)、「五穀養生粽」(14.9%)、「菜粽」(14%)，以及「創意口味粽」(12.2%)、「湖州長形粽」(7.2%)。

忠言逆耳！ 26%曾遭上司責難 三大職場奸臣：雙面人、八卦狂、有靠山 69%會反擊！

除了吃粽子、划龍舟、掛香包外，也要回想一下端午節的來源，部份來自像是伍子胥、屈原的「忠臣故事」，當然在這些歷史典故的背後，他們更飽受「奸臣」角色的傷害。以古鑑今！本次調查就顯示，因為覺得老闆或主管「決策錯誤」，仍有六成五(65%)的上班族透露，「曾經主動」向他(她)提出建言：結果其中有33.3%「獲得採納」；40.4%屬於「沒獲得採納，但也沒被責難」；以及26.3%「沒獲得採納，還被責難」。

同時回顧整個職涯，也有高達82.1%的上班族表示，曾經遇過「職場小人」，至於「對付」這些人的態度：其中49.7%為「在職期間就反擊」；以及19.3%是「離職之後才反擊」；剩下的31%，屬於「完全不會反擊」。

至於曾經遇過的「職場小人」，在可複選狀況下，主要類型依序有：「雙面人型：人前看似和善，背後心機超重」(75.6%)、「喜歡八卦型：不論同事的私事、公事，無忌諱轉述給別人聽或批評」(57.4%)、「仗勢欺人型：自認有上司當靠山，假傳命令給其他人」(56.3%)，以及「推託卸責型：把難事推給別人處理，把黑鍋推給別人背」(55.3%)、「愛打小報告型：辦公室糾察隊長，經常向上司反映同事缺失」(45.2%)。

73%被職場謠言中傷過！ 兩成自認目前是忠臣！ 提高忠誠度：需加薪5091元！

更糟糕的是，若回顧整個職涯，還有七成三(73.3%)的上班族透露，曾經被「辦公室謠言」中傷過；其中甚至有31.8%表示，「有因此」導致離職。

在面對「職場謠言」時，合計有37.5%「選擇澄清」：包括19.3%是「會想辦法私底下向老闆或主管澄清」；18.2%屬於「會想辦法公開向所有同仁澄清」。代表其餘的62.5%，態度主要為：「不澄清：謠言止於智者，清者自清」。

整體而言，自認對目前任職公司的「忠誠度」高的，僅佔20.4%；代表其餘的79.6%，自認目前「忠誠度」不高：分成47.5%是「不高，所以已有離職念頭」；32.1%是「不高，但尚未有離職念頭」。

這其中又有80.6%透露，「加薪」能提高自己的「忠誠度」：不過平均月薪要調5,091元，認為要加「一萬塊(含)以上」的，甚至佔了18.8%。

〝端午禮金消費與職場忠臣小人調查〞，是由yes123求職網於2019年5月8日到5月24日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上，且目前有工作的會員，有效問卷共1,440份，信心水準為95%，誤差值為正負2.58%。至於企業有效問卷共1,048份，信心水準為95%，誤差值為正負3.03%。

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