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【 2019年06月 調查主題 】 端午禮金消費與職場忠臣小人調查

3/4發端午獎金!送員工:傳統粽、甜點 65%曾向老闆提建言!八成二遇過職場小人

本週五即將歡度端午節,除了有三天連假外,勞工朋友們期待領到多少的端午獎金?或是希望收到什麼樣的禮品?偏好哪種口味的粽子?經濟前景渾沌不明,企業的獎金和送禮預算也跟著變化?

文/楊宗斌
端午獎金平均1376元! 兩成七發禮品給員工 15.3%兩頭空!

根據yes123求職網調查顯示,有高達七成五(74.8%)的企業透露,今年「會發放」端午獎金,其中又分成了:58%為「會發放端午獎金,但不會發放端午禮品」;16.8%為「會發放端午獎金,也會發放端午禮品」。

這代表其餘的兩成五(25.2%),並不會給員工端午獎金,在這些公司當中,還分成了兩類:有9.9%是「不會發放端午獎金,但會發放端午禮品」;剩下的15.3%,屬於「不會發放端午獎金,也不會發放端午禮品」的情況。

假如公司將發放獎金,每位員工又能夠拿到多少錢呢?此次調查結果發現,有38.8%的企業預估,會發800元至1,200元不到;也有兩成二(22.4%)的企業透露,今年獎金將超過500元至800元不到;不過500元(含)以下的,也佔了9.2%;發1,200元以上至1,500元不到的,則佔了8.2%;企業發放的「端午獎金」,平均落在1,376元。

整體而言,對於今年的三節獎金(春節、端午、秋節):有77.1%的企業「預估」,總金額算「持平」;16.8%表示是「增加」的;也有6.1%透露,比起去年其實是「減少」的。

同時換算下來,合計有兩成七(26.7%)的企業表示,今年「會發放」端午禮品給員工;如果「會發放」,在可複選狀況下,企業偏好的前五名依序為:「傳統粽子禮盒」(37.1%)、「甜點或餅乾、零嘴禮盒」(31.4%)、「鳳梨酥或蛋黃酥」(25.7%),以及「冰粽、點心粽禮盒」(24.3%)、「百貨、超商禮券」(22.9%)。

其他在六到十名部份,又分別是:「公司自家產品或服務」(15.7%)、「綜合水果禮盒」(12.9%)、「肉品禮盒」(11.4%),以及「咖啡禮盒」(10%)、「包裝米禮盒」(8.6%)。

每份預算989元! 六成四企業對外送禮 43.5%禁員工因公收禮!

相形之下,企業對於「公務往來」的客戶、合作(協力)廠商,或是官方與民間團體,送禮意願又是如何呢?由此次調查發現,仍有六成四(64.1%)的企業指出,今年「對外」會贈送端午節禮品;至於預算部份,平均每份禮物為989元,而且比起去年:其中60.7%是「持平」,26.2%是「增加」,13.1%是「減少」。

至於企業「公務對外」送禮方面,在可複選狀況下,最熱門的前五名分別為:「傳統粽子禮盒」(52.4%)、「冰粽、點心粽禮盒」(45.2%)、「甜點或餅乾、零嘴禮盒」(40.5%),以及「鳳梨酥或蛋黃酥」(35.7%)、「百貨、超商禮券」(31%)。

而在六到十名部分,又分別是:「綜合水果禮盒」(26.2%)、「公司自家產品或服務」(23.8%)、「養生保健食品禮盒」(19%),以及「包裝米禮盒」(16.7%)、「肉品禮盒」(14.3%)。

只是每家企業的「收禮文化」,卻也不太一樣,由yes123求職網的調查發現,合計有43.5%是規定對外(公務往來),自己的員工「完全不可以收端午禮」:其中24.4%屬於「僅有口頭約束」;19.1%屬於「有明文規定」。

代表其餘56.5%的公司是「可以收端午禮」,而且又分成:44.3%屬於「沒有金額、數量限制的明文規定」;12.2%屬於「有金額、數量限制的明文規定」。

打七八折! 期望端午金1765元! 六成與同事共享禮品!

即使部分企業對於員工收禮,確實有明文規定或限制,不過在端午節前夕,仍有四成三(42.9%)的上班族透露,「曾經」因為公務原因而「收到」端午禮品,平均拿到3.8份,而且預估「最高單價」,平均約落在975元。

對於「因公拿到」的端午禮品,其中有60.2%選擇「與同事一起分享」;還有32%表示,「全部帶回家自己使用」;僅剩少數的7.8%,會「全部轉送出去」。

不過針對目前任職企業,「預估只有端午獎金」的勞工,佔了51.3%;「預估兩者都沒有」的,則佔了20.8%;而「預估只有端午禮品」的,也佔15.4%;最後「預估獎金、禮品兩者都有」的,佔了12.5%。

因此合計有63.8%的勞工,預估公司今年會發「端午獎金」,同時期望這筆錢,平均能有1,765元,只是與企業端的平均值1,376元相比,大約是78%,等於打七八折。(1,376除以1,765,約等於0.78)

最期望:禮券、冰粽! 最失望:自家產品、包裝米!

但是更別忘了,所謂「送禮送到心坎裡」!對於收到的禮品,上班族心中也有自己「期待」與「不期待」的名單。其中不論公務或私人原因,在可複選狀況下,今年「最希望」收到的端午禮品,前五名分別為:「百貨、超商禮券」(36.3%)、「冰粽、點心粽禮盒」(23.8%)、「傳統粽子禮盒」(22.5%),以及「甜點或餅乾、零嘴禮盒」(21.7%)、「鳳梨酥或蛋黃酥」(21.3%)。

第六到十名的禮品部分,又分別是:「養生保健食品禮盒」(17.9%)、「咖啡禮盒」(17.1%)、「文創商品」(13.8%),以及「鮑魚或魚翅禮盒」(12.9%)、「茶葉禮盒」(12.5%)。

因此「期待度倒數」的端午禮品,主要有:「公司自家產品或服務」(5.8%)、「包裝米禮盒」(8.3%)、「酒類禮盒」(9.6%)。

平均吃3.3粒! 最愛:南部粽、北部粽、鹼粽!

進一步詢問上班族,每逢端午節期間,會品嚐幾粒粽子呢?此次調查發現,平均吃3.3粒粽過節;但其中仍有7.9%的人透露,是「幾乎不吃」的。

假如會應景吃粽子,心中「最喜歡」哪種口味呢?在可複選狀況下,排行榜前五名依序為:「南部粽」(71.5%)、「北部粽」(50.7%)、「鹼粽」(26.7%),以及「冰粽、點心粽」(24.4%)、「客家粿粽」(19.9%)。

而在第六到第十名部分,又分別是:「海鮮粽」(15.8%)、「五穀養生粽」(14.9%)、「菜粽」(14%),以及「創意口味粽」(12.2%)、「湖州長形粽」(7.2%)。

忠言逆耳! 26%曾遭上司責難 三大職場奸臣:雙面人、八卦狂、有靠山 69%會反擊!

除了吃粽子、划龍舟、掛香包外,也要回想一下端午節的來源,部份來自像是伍子胥、屈原的「忠臣故事」,當然在這些歷史典故的背後,他們更飽受「奸臣」角色的傷害。以古鑑今!本次調查就顯示,因為覺得老闆或主管「決策錯誤」,仍有六成五(65%)的上班族透露,「曾經主動」向他(她)提出建言:結果其中有33.3%「獲得採納」;40.4%屬於「沒獲得採納,但也沒被責難」;以及26.3%「沒獲得採納,還被責難」。

同時回顧整個職涯,也有高達82.1%的上班族表示,曾經遇過「職場小人」,至於「對付」這些人的態度:其中49.7%為「在職期間就反擊」;以及19.3%是「離職之後才反擊」;剩下的31%,屬於「完全不會反擊」。

至於曾經遇過的「職場小人」,在可複選狀況下,主要類型依序有:「雙面人型:人前看似和善,背後心機超重」(75.6%)、「喜歡八卦型:不論同事的私事、公事,無忌諱轉述給別人聽或批評」(57.4%)、「仗勢欺人型:自認有上司當靠山,假傳命令給其他人」(56.3%),以及「推託卸責型:把難事推給別人處理,把黑鍋推給別人背」(55.3%)、「愛打小報告型:辦公室糾察隊長,經常向上司反映同事缺失」(45.2%)。

73%被職場謠言中傷過! 兩成自認目前是忠臣! 提高忠誠度:需加薪5091元!

更糟糕的是,若回顧整個職涯,還有七成三(73.3%)的上班族透露,曾經被「辦公室謠言」中傷過;其中甚至有31.8%表示,「有因此」導致離職。

在面對「職場謠言」時,合計有37.5%「選擇澄清」:包括19.3%是「會想辦法私底下向老闆或主管澄清」;18.2%屬於「會想辦法公開向所有同仁澄清」。代表其餘的62.5%,態度主要為:「不澄清:謠言止於智者,清者自清」。

整體而言,自認對目前任職公司的「忠誠度」高的,僅佔20.4%;代表其餘的79.6%,自認目前「忠誠度」不高:分成47.5%是「不高,所以已有離職念頭」;32.1%是「不高,但尚未有離職念頭」。

這其中又有80.6%透露,「加薪」能提高自己的「忠誠度」:不過平均月薪要調5,091元,認為要加「一萬塊(含)以上」的,甚至佔了18.8%。

〝端午禮金消費與職場忠臣小人調查〞,是由yes123求職網於2019年5月8日到5月24日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上,且目前有工作的會員,有效問卷共1,440份,信心水準為95%,誤差值為正負2.58%。至於企業有效問卷共1,048份,信心水準為95%,誤差值為正負3.03%。





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