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【 2019年07月 調查主題 】 高溫天災上工與夏日商機調查

逾九成想放高溫假!74%颱風天曾上工 42%地震影響上班心情!危險加給兩千五

進入夏天,全台各地持續飆高溫,是否影響勞工職場效率?隨著颱風季的到來,風雨無阻到班的勞工朋友,又有多少心酸史?台灣處於地震帶,又有多少人曾在辦公室內,感受過「地牛翻身」的威力?

文/楊宗斌
63%需夏季外勤! 四成六因公中暑過 高溫戶外上工:日薪2819元起跳!

全球面臨極端氣候,台灣屬於海島國家、亞熱帶氣候地區,若處在都會區大樓林立狀況,加上連日高溫的話,上班族肯定吃不消,特別是要預防熱傷害!

由yes123求職網調查顯示,每逢夏天(6-8月),高達六成三(63.4%)的勞工透露,「有需要」到戶外工作:這其中又有56%表示,公司方面「沒有」主動提供預防高溫的措施。

代表其餘44%的戶外工作者,他(她)們任職的企業「有提供」預防高溫的措施,在可複選狀況下,依序為:「提供飲料或補充鹽份」(46.6%)、「提供遮陽空間休息」(37%)、「中午時段暫停工作」(35%),以及「增加休息時間」(29.4%)、「提供遮陽物品」(26.3%)、「出勤日延後,或出勤地點改在室內」(21.8%)。

yes123求職網的調查也發現,回顧整個職涯,有41.6%的人透露,曾經「因為處理公務而曬傷過」;以及有45.6%的人透露,曾經「因為處理公務而中暑過」:這其中又有27.5%,甚至因此「請假就醫或休養」。

不過假如勞工被要求「戶外高溫工作」,一天若以八小時計算,大家願意接受的「日薪」,平均至少要給2,819元,換算下來時薪為352元,大概是基本工資時薪150元的2.3倍。

高溫假:勞方90.5%贊成!資方48%贊成! 高溫津貼:勞工94%支持!企業53%支持!

難怪合計有90.5%的勞工認為,政府「應該訂定」高溫假制度,不過其中又分成:52%支持「有行業與職務的限制」;38.5%則支持「不分行業與職務」。

針對戶外工作部分,更有高達九成四(94.3%)的人,覺得「應該訂定」高溫津貼制度;平均每個月補貼,至少要有2,230元。

相較之下,雇主們又是如何看待的呢?yes123求職網的調查則顯示,合計有四成八(47.9%)的公司,「贊成」實施高溫假,其中又分成:42.1%為「有行業與職務的限制」;5.8%為「不分行業與職務」。

同樣針對夏天戶外工作者,更有52.9%的企業表態,「願意」提供高溫津貼,而且每個月補助上限,平均為1,539元,可惜換算下來,大約只有「勞方期望值」的69%。

公司要求! 57%颱風天被動到班 苦命行業:批零、媒體、醫護 一成五因公受傷!

以實務來看,根據yes123求職網調查發現,當颱風、豪雨來襲宣布停班,合計有高達74%的勞工透露,「曾經」照常上班過,其中又分成:57.2%「屬於被老闆、主管要求去上班」;16.8%「是主動自願去上班」。

如果以「行業別」交叉分析,在颱風天、豪雨天,曾經上工比例的前五名,依序為:「批發零售與貿易」(88.3%)、「大眾傳播與公關廣告」(86.1%)、「醫護與生技」(82.7%),以及「餐飲住宿與休閒旅遊」(78.3%)、「農林漁牧礦與環保生態」(75%)。

同時如果曾經「風雨無阻」到班過,其中又有高達76.7%的勞工透露,公司「沒有」提供防護措施;以及還有15.3%的勞工更表示,「曾經」因公受傷過;不過也有24.6%指出,公司事後「有提供」補休;還有20.8%透露,企業「有提供」雙倍薪。

颱風假法制化:62%企業贊成! 六成七願付雙倍薪! 83%可給補休!

相形之下,資方的態度又是如何呢?本次調查則顯示,當颱風、豪雨達「停班標準」,若需要員工上班時,有高達82.6%的企業表示,「願意」提供補休;同時有66.9%「願意」提供雙倍薪。

最後對於所謂的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」,是否正式法制化(進入勞基法),採「有薪假」的方式,本次調查結果顯示,有高達92.7%的勞工「贊成」;至於表態「贊成」的企業,比例也有62%。

79%搶購食物與水! 五成九準備防災品! 颱風天活動:補眠、上網、看電視新聞!

針對「颱風來襲到離開」這段期間,勞工們覺得「最辛苦」的從業人員,在可複選狀況下,主要依序有:「軍警消人員」(81.8%)、「電力、電信設備維修人員」(79.7%)、「外送服務人員」(75.7%),以及「醫護人員」(73.5%)、「媒體從業人員」(61.7%)。

當公部門宣布該縣市是否放「颱風假」,若以上班族立場來看,「比較支持」的時間點:81.6%為「前一天的晚上十點(含)前」;18.4%為「前一天的晚上十點過後」。

而且每逢颱風來臨前的下班日,有79.4%的勞工表示,會到賣場提前準備「食物、水」;還有58.9%指出,也會提前準備「防災用品」。

另外在可複選狀況下,假如颱風天不用上班,「在家或室內活動」主要依序有:「睡覺補眠」(78.7%)、「用電腦或手機上網」(69%)、「看電視新聞」(57.4%),以及「忙家事」(41.4%)、「看電視節目」(39.5%)。

93%上班遇地震! 最怕:高樓辦公、用餐中、貨架旁 一成一嚇到想請假!

關於「天災上工」部份,除了高溫、風雨外,還有這個也隨時要注意!根據yes123求職網調查發現,高達93.4%的勞工透露,曾有過「上班日」遇到「有感地震」的經驗!

至於最難忘的「上班地震」狀況,在可複選狀況下,主要依序為:「剛好在高樓層辦公、值勤」(58.7%)、「碰上用餐時間」(25.6%)、「剛好在貨架旁辦公、值勤」(20.5%),以及「剛好在上廁所」(15.2%)、「馬上去電給家人、朋友,對方卻無回應」(14.7%)。

更糟糕的是,當上班日遇到「有感地震」,結果合計有41.5%的人坦言,「有影響」上班心情:30.6%屬於「曾影響上班心情,但沒有請假念頭」;10.9%屬於「曾影響上班心情,且有請假念頭」。

一成六曾轉傳假消息! 平均上限1611元! 八成企業願意提供天災加給!

此次調查就顯示,合計有67.6%的上班族透露,曾經「收到或看到、聽到」假的天災消息(謠言)或影音畫面,其中又分成:35.9%屬於「沒有查證,但也沒有轉傳出去」;16.1%屬於「沒有查證真假就轉傳出去」;15.6%屬於「有查證真假」。

針對「處理天災來臨或過後」的戶外工作員工,若有「危險加給」的話,勞工方面則希望,平均每月至少為2,476元。只是相較下,雖然有80.2%的企業表示,「願意提供」危險加給,不過每月金額上限是1,611元,僅為勞方期望值的「六五折」而已。

天熱! 3/4曾不想上班! 三大副作用:疲憊、沒耐性、易怒! 19%採心靜自然涼法!

最後根據yes123求職網的調查,每逢夏天天氣變熱,有高達四分之三(75.4%)的上班族透露,「曾經因此」有不想上班的念頭!同時對工作狀態的影響,在可複選狀況下,主要依序有:「容易疲憊」(59.2%)、「容易沒耐性」(57.1%),以及「覺得易怒」(44.8%)、「工作效率變差」(42%)。

假如「室內工作場所」沒有空調或冷氣,勞工又會選擇如何消暑呢?在可複選狀況下,調查也顯示,主要方法有:「多喝飲料或水」(79.7%)、「自備電風扇或扇子」(63.1%),以及「窗戶全開」(49.9%)、「穿少一點上班」(36.2%)。

當然碰上高溫日,員工也希望雇主能有更為「人性化」的政策,在可複選狀況下,其中包含了:「提供免費飲料、冰淇淋」(47%)、「設定便服日,不用穿西裝、套裝」(46.6%),以及「中午時段免出勤,並採彈性工時」(46.1%)、「可穿拖鞋、涼鞋辦公」(35.9%)。

抗暑三寶:冷飲、瓶裝水、防曬油! 夏季夢幻缺:開民宿、飲料試喝、冰品試吃!

上班族「抗暑大作戰」開打,更將帶動龐大商機!從yes123求職網的調查發現,預計在今年夏天(6-8月),為了工作消暑而增加的消費,在可複選狀況下,主要依序有:「買冷飲」(71.9%)、「買瓶裝水」(51.8%)、「買防曬油」(40.4%),以及「買短袖衣物或短裙(褲)」(39.2%)、「買電風扇」(36.4%)。

因此為了今年夏天工作時消暑,估計每月約至少增加2,176元的花費!若以「全體受僱就業者」906.2萬人計算,一個月消費多2,176元,夏季共有三個月,預估上班族所創造的「消暑商機」,將上看592億元。

無論需不需要高溫假或酷暑工資補助,勞工心中的「夏季夢幻職缺」,又有哪些呢?本次調查顯示,在可複選狀況下,前五名依序為:「海邊或山中民宿老闆」(53.4%)、「飲料試喝員」(42.1%)、「冰品試吃員」(37.4%),以及「海洋動物保育員」(18.7%)、「潛水員」(16.1%)。

〝高溫天災上工與夏日商機調查〞,是由yes123求職網於2019年6月3日到6月12日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上,且有正職工作的會員,有效問卷共1,269份,信心水準為95%,誤差值為正負2.75%;至於企業部分,有效問卷共847份,信心水準為95%,誤差值為正負3.37%。





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