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【 2019年07月 調查主題 】 豬年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查

憂反轉?資方樂觀度降!勞方悲觀度增! 內外熱轉溫!89%企業徵才 五成四擬加薪

台灣經濟成長率力保「二字頭」關卡!只是從企業主到上班族,將如何看待未來前景?對於求才、謀職計畫,會不會有所影響?對於基本工資和罷工兩大爭議話題,勞資雙方的態度又是如何?

文/楊宗斌
保守看下半年景氣! 27%勞工負向! 僅兩成三企業正向! 29%考慮產線回台!

根據yes123求職網調查發現,與今年第二季相比,展望第三季景氣,企業樂觀度微幅下修!即使還有57.6%持平看待,樂觀的比例為23.2%,悲觀的佔19.2%:把樂觀與悲觀比例相扣除後,得到的資方「淨樂觀比例」為+4%,去年同期則為+13.8%;相較四月份的數據,上一季「淨樂觀比例」是+4.8%,企業方面雖保持「略偏正向」看法,但也開始擔心反轉。

相形之下,對於今年第三季景氣,上班族更加小心面對!持平看待的有57.7%,樂觀的佔15.3%,悲觀看待的有27%:將樂觀與悲觀比例相扣除後,得出來的勞方「淨樂觀比例」是-11.7%,去年同期則為-6.3%;相較四月份的調查,前季是-9.1%,因此「悲觀度」呈現擴大狀態。

同時還追問企業主,目前屬於「內需導向」廠商的,佔了62.4%;屬於「外銷導向」廠商的,合計也佔了37.6%:其中26.4%表示,「原本產線全都在台灣」,11.2%則指出「有海外產線」。

若企業屬「外銷導向」,而且有「海外產線」,因應國際貿易戰,其中仍有28.6%透露,產線「已考慮」遷回台灣;相較下,原本「產線皆在台灣」的,也有三成(30.3%)指出,今年「有擴產計畫」。

高峰期已過! 一成企業全面調薪 意願高:科技、製造、金融! 四成七有獎金計畫!

針對2019年上半年的薪資水準,合計有64%的企業表示,「有替」員工加薪過,比例略高於去年同期的62.8%。其中情況又區分成:「有,但屬於績效加薪」佔46.4%;「有,而且是全面加薪」也佔了17.6%,但「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。

至於接下來的薪酬規劃,根據yes123求職網的調查顯示,合計有五成四(54.4%)的企業透露,在今年下半年有加薪計畫,比例略低於去年同期的57.4%。而且其中又分成:44.8%計畫「績效加薪」;其餘9.6%才是計畫「全面加薪」!對於預計加薪幅度,此次調查發現,平均落在3.5%。

反之,再從勞工朋友的角度詢問,由yes123求職網調查發現,僅有一成八(17.7%)的上班族透露,在今年上半年,公司「有替」自己加薪過,比例略高於去年同期的16%;如果上半年沒被加薪(佔82.3%),平均希望下半年能被調薪2,477元。

當然除了調薪外,激勵員工或留住人才的方式,還有靠獎金或紅利!本次調查就發現,合計有四成七(47.2%)的企業表示,在下半年「有」員工分紅或發獎金計畫:其中25.6%為「平均金額沒有比去年同期高」;21.6%為「平均金額比去年同期高」。

三成五缺工中! 23%要擴編! 平均招募新血11.5人 徵才夯:批零、餐旅、製造!

整體來說,有高達八成九(88.8%)的企業透露,在今年第三季有徵才計畫,比例略高於前一次調查(四月調查時,比例為86.9%),不過低於去年同期的91.5%。

這也代表其餘11.2%的企業,在第三季並「無徵才計畫」,其中又分成:8%為「沒有徵才計畫,也沒有裁員計畫」;剩下的3.2%為「沒有徵才計畫,但有裁員計畫」。

至於本季應徵新員工的原因,主要依序為:「無擴編,單純填補人員離職空缺」(42.3%)、「一直處於缺工狀態」(35.1%),以及「訂單或業務增加而擴編」(16.2%)、「公司擴點、展店而擴編」(6.4%),所以合計「要擴編」的企業,比例有22.6%,低於前一季的33.5%,也略少於去年同期的23.3%。

平均而言,每一家企業對人才的需求為11.5人,規模略小於前一季的11.9人,也低於去年同期的13.9人。

搶才比價效應! 職缺均薪35K! 創六年同期新高!

在可複選情況下,今年第三季計畫徵才的企業,它們釋出的主要職缺類型,又分成了:55.9%屬於「基層員工」;屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的,也佔34.2%;屬於「儲備幹部」部分的有21.6%;屬於「工讀生或臨時工、計時人員」的佔18%;屬於「產線作業員」也有16.2%。

進一步詢問企業,針對這些主要職缺,開出的薪資又有多高呢?本次調查顯示,企業平均提供的月薪條件,落在35,246元,低於第二季調查時的36,574元,等於減少3.6%,但仍高於去年同期的34,096元,創六年以來同期新高。

薪酸! 憂發展性! 七成三有跳槽念頭 44%已投履歷! 最嚮往:科技、餐旅、製造!

即使在此次季度調查當中,企業徵才的月薪條件,平均落在三萬五的水準,不少人仍然有著一顆「異動」的心。由yes123求職網調查發現,合計有七成三(72.8%)的上班族透露,「有計畫」在今年第三季換工作,其中又分成了:28.8%為「尚未開始投履歷」;44%為「已開始投履歷」。

而在跳槽主因方面,在可複選狀況下,依序包括了:「現在工作的薪水太低」(47.4%)、「覺得公司未來沒有發展性」(42.6%)、「對現在的工作沒興趣」(25.8%),以及「想要轉行或創業」(25.2%)、「太久沒有調薪」(24.6%)。

對於想跳槽的熱門行業,在可複選狀況下,前五名依序是:「科技資訊」(30.7%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(27.4%)、「傳統製造業」(26.4%),以及「批發零售與貿易」(21.9%)、「文教業」(16.1%)。

勞資起薪差距16%! 二十季新高! 跳槽期望值42K

那麼對於新工作的「月薪期望值」,又是多少呢?此次調查顯示,平均落在41,970元,比前一季期望的41,788元,多了182元,也明顯高於去年同期的40,146元,續創二十個季度以來的新高。

本次調查也發現,如果第三季想換工作,在投遞履歷時,也有59.9%的人透露,會明確寫出「期望待遇」,其餘40.1%表示「不會」。若與廠商開出的35,246元條件相比,等於打了「八四折」(84%),這中間落差仍然達到16%。

基本工資明年調:九成勞工挺! 40%企業恐降徵人意願!

根據yes123求職網調查顯示,若同時考量「物價與收入」,有高達九成二(91.6%)的勞工表示,「支持」明年基本工資的「月薪」再調漲,其中對於「合理月薪」水準:有39.1%認為,至少要2.8萬元;也有32.4%認為,至少要2.5萬元;還有10.4%認為,至少要2.6萬元。

同樣考量「物價與收入」,也有高達八成九(89.2%)的勞工表示,「支持」明年基本工資的「時薪」再調漲,其中對於「合理時薪」水準:有48.6%認為,至少要180元;也有18.9%認為,至少要160元;還有17.4%認為,至少要170元。

不過假如明年基本工資再度調漲,對於整體職缺「平均起薪」,仍然有63.2%的公司透露,「預估會」跟進調升;只是也有四成(40%)的企業坦言,「預估會」因此「降低」貴公司徵才意願。

罷工預告期:92%資方挺! 三成七勞方反對! 34%曾買過旅遊不便險

根據yes123求職網調查發現,若以「企業立場」出發,對於「罷工預告期」的看法,合計有92%的資方認為「要有預告期」,其中又分成:66.4%屬於「不分行業或職務,罷工皆要有預告期」;25.6%屬於「限制部份行業或職務,罷工要有預告期」。這也代表僅有8%的企業,認為「罷工不用預告期」。

相反的,「勞方」對罷工的看法比較分歧!若以「勞工立場」出發,卻有37.4%的人認為,「罷工不用預告期」;因此合計仍有62.6%的勞工認為,「要有預告期」,其中又分成:40.5%屬於「不分行業或職務,罷工皆要有預告期」;22.1%屬於「限制部份行業或職務,罷工要有預告期」。

若以實務來看,也有32.5%的勞工表示,「曾經參加過」工會組織,而且在可複選狀況下,加入的類型又分成:71.4%屬於「職業工會」;32%屬於「產業工會」;20.4%屬於「企業工會」。除此之外,由於擔心航空業罷工風險,還有34.3%的人透露,曾經因此購買過「旅遊不便險」。

〝豬年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查〞,是由yes123求職網於2019年6月13日到6月25日,以網路問卷進行抽樣調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1,356份,信心水準為95%,誤差值為正負2.66%。至於企業有效問卷共875份,信心水準為95%,誤差值為正負3.31%。





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