年前吹起跳槽風？ 苦等加薪仍落空？

提前轉職：比例12年新高！ 兩成六已有面試機會 新工作盼加薪8319元

根據yes123求職網調查顯示，有高達八成六(86.2%)的上班族，「會考慮」在農曆年前換工作，比例不但比去年、前年、大前年多(去年84.7%；前年為82.2%；大前年80.9%)，更續創金融海嘯以來，也就是十二年的新高。(2008年比例為58.7%)

其中甚至合計有五成九(59%)透露，早就「付諸行動」，開始投遞履歷，正式尋找新工作：33.2%屬於「已經開始尋找，但尚未有面試機會」；25.8%屬於「已經開始尋找，且已有面試機會」。

對於年前想轉職的主因，在可複選狀況下，依序為：「薪水太少，很難過活」(51.1%)、「沒有升遷、調部門的機會」(38.7%)、「不喜歡現在的工作內容」(33.5%)，以及「太久沒有加薪」(32.2%)、「覺得現在的公司沒前景」(30.1%)。

其他想轉職的原因，又分別有：「覺得現在所處的行業沒前景」(24.4%)、「工作壓力太大」(21.8%)、「工時太長」(20.2%)，以及「與老闆或主管處不來」(19%)、「擔心年終獎金或分紅縮水」(17.6%)。

此次調查顯示，年前轉職者平均希望，能比原來工作加薪8,319元。假如「老東家」真的想慰留勞工，又得付出多少「代價」呢？調查也發現，目前的公司在月薪上，平均需加碼9,194元，等於比前者多875元，高出10.5%左右。

最嚮往：餐宿、科技、批零！ 找到頭路：預估投84封履歷

至於上班族「最熱門」的年前轉職行業，在可複選狀況下，位居排行榜前五名分別為：「餐飲住宿與休閒旅遊業」(32%)、「科技資訊業」(30.7%)、「批發零售與貿易業」(25.5%)，以及「傳統製造業」(21%)、「金融保險與會計統計業」(19.4%)。

整體來說，平均預估要投10.5封履歷表，才能有一次面試機會；同時再預估，需要面試8家公司，才能有一次錄取機會！把前述兩個平均數相乘，等於想找到一份新工作，可能得投遞八十四封履歷。(10.5乘以8，等於84)

多買半顆水餃？ 起薪仍破紀錄！ 三成擴編！ 平均釋出11個缺！

根據yes123求職網調查顯示，合計有高達87.7%的企業表示，在鼠年農曆年前「有徵才計畫」，略高於去年同期的87.2%！其中又分成：57.5%屬於「單純填補員工離職後的空缺」；其餘30.2%才算是要「擴編」。

對於其餘沒有徵才計畫的，有6.6%的公司指出，目前「人事凍結，遇缺不補」；還有5.7%的企業坦言，其實是「正在進行人事精簡」。

平均來看，預計會釋出10.7個工作機會，略多於去年的10.2個；至於最需求的人才，有六成九(69.1%)鎖定，資歷在「一年以上至三年不到」的；可接受「三年以上至六年不到」的，則佔了45.6%；接受「一年不到」的，也佔34.4%。

在可複選狀況下，主要職缺類型方面，仍以「基層員工」為主：66.6%屬於「內勤缺」，55.2%屬於「外勤缺」；其次才是「儲備幹部」(32.2%)，以及「中階主管」(19.2%)。

同時企業開出的月薪條件，繼2015年首度達三萬大關後，今年平均值為35,842元，比起2018年的35,739元，僅微增103元，等於「日薪」多三塊錢，大約可多買「半顆水餃」，不過仍續創12年以來的新高。

最後企業對於年前求職者，依舊是先看他(她)的「工作態度」，再看「工作能力」！在可複選狀況下，最在乎的五大條件依序為：「責任感」(68.9%)、「穩定度」(67.1%)、「抗壓性」(65.3%)，以及「解決問題的能力」(52.1%)、「團隊合作精神」(45.1%)。

幅度近六趴！ 74%企業今年有加薪 兩成屬全面調整！ 明年齊頭式恐剩7%！

GDP成長率力求「保二」，在這樣的大環境之下，公司調薪狀況又是如何？根據yes123求職網調查發現，合計有73.8%的企業透露，「今年有加薪動作」，比例高於去年同期的66.1%；這其中又分成：53.8%屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；真正「齊頭式」調整的，依舊為較少數，有20%的企業表示，「不論績效，替員工全面加薪」。

平均來說，「全年度(2019年)累積增加」幅度，則落在5.9%。不過這也代表仍有26.2%的企業，「今年沒有任何加薪動作」。

換個角度來看，若以2019年全年來看，則有51.2%的勞工表示，「本(底)薪沒有提高，且沒有拿過獎金、分紅」；還有18.2%是「本(底)薪沒有提高，但有拿過獎金、分紅」；也有16.7%是「本(底)薪有提高，但沒有拿過獎金、分紅」；僅有13.9%是「本(底)薪有提高，且有拿過獎金、分紅」。

以上代表合計有30.6%，屬於「今年本(底)薪有提高」；以及合計有32.1%，屬於「今年有拿過獎金、分紅」。

當然上班族更期待2020年有加薪機會，由yes123求職網調查顯示，目前有24.3%的企業表示，「明年沒有任何加薪計畫」。這也意味著有加薪計畫的，就佔了75.7%：其中68.7%的企業，仍然屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；僅剩7%才是「不論績效，替員工全面加薪」。不論想怎樣加薪，平均而言，明年(2020年)企業計畫調薪幅度，則落在5.3%。

至於明年(2020年)有加薪計畫的企業主，在可複選狀況下，他(她)們主要考量依序為：「想激勵員工表現」(58.8%)、「怕人才流失，反映業界(同行)的薪資水準」(37.2%)，以及「單純反映基本工資的調漲」(31.1%)、「考量物價水準與變化」(25.8%)。

第一線產銷人員優先調！ 反人才挖角！ 員工加4.8K！ 主管多八千一！

「薪資調整」也是留人才的一種方法，只是對一般員工或者對主管，企業加薪留才所給的價碼並不相同！yes123求職網的調查就發現，假如為了挽留「重要人才」，避免他(她)跳槽，對於「非主管職」員工的月薪，公司平均願意加4,845元；相較之下，如果對於「主管職」員工，企業願意加碼8,147元。

再從企業角度觀察，對於哪些職務，公司會優先「考慮調薪」呢？此次調查結果更顯示，在可複選狀況下，依序為：「業務、外勤人員」(57.7%)、「客服或門市人員」(34.4%)、「產線、設備工程師」(29.4%)，以及「一般內勤行政人員」(23.3%)、「產線作業員」(22.1%)。

其次才考慮被調薪的對象，又分別是：「藍領技術人員」(18%)、「研發人員、軟體技術人員」(16.7%)、「行銷企劃人員」(15.2%)，以及「財務會計人員」(11.5%)、「影音設計人員」(5.3%)。

優於勞基法：幸福企業兩成四！ 留才徵才：40%採調薪福利並行

除了加不加薪外，上班族也關心福利有沒有變多？根據yes123求職網的調查，有兩成四(23.6%)的公司指出，今年員工的請休假制度，算是「優於勞基法」，因此還可將它們視為「幸福企業」。

那麼到了2020年，員工福利還有機會繼續增加嗎？此次調查則顯示，有兩成七(27.1%)企業預估，員工福利支出會「比今年多」；認為「比今年少」的，僅佔9.7%；「持平」的仍屬多數，佔了63.2%。

本次調查還發現，假如為了留才或徵才，有37.1%的公司表示，「優先考慮調薪」；有23.2%才會是「優先考慮增加員工福利」；至於「兩者同時並行」的，則高達39.7%。

2/3不滿員工福利！ 最期待：生日假、旅遊補助！

談到目前任職企業，更有高達66.6%的人透露，其實「不滿意」員工福利；代表其餘的33.4%，算是「滿意」的。

其中上班族「最期待」的假別，在可複選狀況下，依序為：「生日假」(43.8%)、「提前返鄉假」(38.8%)、「連假收心假」(27.5%)，以及「情緒假」(22%)、「高溫假」(21%)。

其他希望的假別，又分別有：「寒流假」(20%)、「壯遊假」(17.1%)、「搬家假」(15.9%)，以及「面試假」(15%)、「結婚紀念日假」(14.1%)。

單純就企業提供的福利部份，在可複選狀況下，勞工「最期待」的項目依序是：「旅遊補助」(55.5%)、「交通車或通勤津貼」(53.1%)、「彈性上下班時間」(51.7%)，以及「員工旅遊」(49.2%)、「進修津貼」(45.1%)。

其餘期望的員工福利，又分別為：「租屋補助」(37.3%)、「員工餐廳」(35.7%)、「購屋補助」(34.5%)，以及「員工購物優惠」(33.4%)、「養育補助」(30.3%)。

〝歲末徵才轉職與明年調薪福利調查〞，是由yes123求職網於2019年11月14日到11月27日，以網路問卷進行抽樣，在「求職者」部分，調查20歲(含)以上、畢業或役畢(免役)，且目前有工作的會員，有效問卷共1,318份，信心水準為95%，誤差值為正負2.7%；至於「企業」部分，有效問卷共905份，信心水準為95%，誤差值為正負3.26%。

回上一頁