年後想跳槽了嗎？ 嚮往成為海漂族？

十一年新高！ 838萬人想換頭路 導火線：不滿薪資、無升遷、福利差！

根據yes123求職網調查顯示，有高達九成二(91.8%)的上班族透露，在鼠年農曆年後「會想換工作」，比例不但略高於去年的90.7%，更續創十一年以來新高！若以「全體受僱就業者」912.8萬人估算，潛在的「年後跳槽族」大約有838萬人。(912.8萬乘以0.918，約等於838萬)

在這群年後有轉職意願的人當中，早就在投遞履歷的，又佔了多少比例？調查更顯示，合計有六成七(67.4%)透露「已經開始找工作」，代表「付諸行動」的超過了三分之二，而且進度又分成：39.2%屬於「尚未獲得面試機會」；18.5%屬於「獲得面試機會」；9.7%屬於「獲得錄取通知」。

對於想換工作的主因，在可複選狀況下，前五名依序為：「不滿意薪水」(56.6%)、「沒有升遷機會」(42.3%)、「公司福利不好」(35.2%)，以及「覺得現在的公司發展沒前景」(30.6%)、「不喜歡現有的工作內容」(29.1%)。

跳槽盼加薪十一趴！ 錄取工作：估計投履歷130封

既然「首要原因」是要求令人更滿意的收入，對於新公司開出的月薪，年後跳槽族平均希望，能比現在領的增加11.4%；只是原來的公司假如想留人，恐怕得多付出一點代價！從yes123求職網的調查發現，接受老東家「慰留」的加薪幅度，平均是落在15.6%，這中間有「四趴二」的差距。

整體而言，想在「年後轉職潮」之中脫穎而出，上班族更估計，平均得投遞16.7封履歷表，才有一次面試機會；同時面試過7.8家企業之後，才有可能得到一次錄取機會！因此換算下來，為了在年後順利換工作、找到新東家，恐怕需要投130封履歷。(16.7乘以7.8，約等於130.3)

過半隱忍！ 73%曾遇應徵歧視！ 談薪落差打八九折 遭問先前收入：14%不回答！

除了擔心競爭力不如其他應徵者，只好多投履歷、爭取面試，年後想換工作的話，也害怕會遇到「被歧視」，以及「談薪水不順利」的兩大窘境！由yes123求職網調查顯示，回顧職涯、在求職時，有高達72.7%的人透露，曾經遇過「職場歧視」，而且在可複選狀況下，主要來自於：「年齡」(40.3%)、「容貌、五官」(35.1%)、「性別」(33.2%)，以及「語言」(27.2%)、「思想、宗教」(24.1%)。

假如曾遇過「求職歧視」，合計有49.7%表示，「會向」企業反應：其中32.1%屬於「事後反應」，還有17.6%屬於「當場反應」。這也代表仍有過半數，也就是50.3%，會選擇「隱忍，沒有任何反應」。

此外在應徵工作時，履歷上「會填寫」期望薪資的比例，更高達81.6%；不過如果會填寫的話，最後「期望薪資」與「企業開出」兩者的差距，平均落在11.4%，等於被打了八九折(88.6%)。

還有令人好奇的是，面試時，若被問到「前一份工作」的薪資時，勞工朋友的回答依序為：49.4%是「誠實回答薪資數字」；18.9%會「回答高一點的數字」；17.6%是「委婉回答一個區間或市場行情」；或有8.7%屬於「以個人隱私為由拒答」；還有5.4%「想辦法轉移話題來避答」。等於合計有一成四(14.1%)，選擇「不回答」之前的薪資狀況。

最夯行業：科技、餐旅、製造 86%想進外商！ 目標月薪多四千四

如果年後換工作，在可複選狀況下，最想進入的前五大行業，分別為：「科技資訊」(32.2%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(31%)、「傳統製造業」(28.4%)，以及「批發零售與貿易」(22.7%)、「金融保險與會計統計」(21.1%)。

除了看重大企業的薪資與福利條件，外商企業也成為另一項跳槽指標！此次調查就顯示，在年後想換工作的人當中，竟然有高達八成六(86.3%)的人，考慮到外商公司上班，並且希望月薪能比現在領的，平均高出4,391元。

還有在可複選狀況下，最優先考慮進入「美商」(82.2%)，其次為「日商」(52.2%)，以及「歐商」(33.5%)、「港商」(26.3%)。

七年新高！ 736萬人考慮國外上工 薪資盼達2.12倍！

畢竟想卡位大公司或外商的求職者，可能會越來越多，應徵時的競爭勢必十分激烈，加上台灣薪資水準倒退數十年，更讓不少人興起「出國求職」的念頭！在潛在的838萬「年後跳槽族」當中，其實仍有八成八(87.8%)透露，「考慮」到海外工作，高於去年的84.6%，比例更續創2014年以來新高，而且換算下來，大約有736萬人想當「海漂族」。(838萬乘以0.878，約等於735.8萬)

同時調查也發現，平均希望在海外領的月薪，是比台灣目前領的「多出」111.6%，等於是要拿到2.12倍的薪資。

對於「最想去」的海外工作地點，根據yes123求職網的調查顯示，在可複選狀況下，前五大熱門地區分別為：「日本」(40.6%)、「美國」(37.9%)、「東協地區」(35.1%)，以及「澳洲或紐西蘭」(34%)、「香港或澳門」(28.3%)。

六年新高！ 95%企業年後徵人 平均16個缺 多一杯咖啡！ 起薪破紀錄達35K

雖然求職者在年後的跳槽意願增加，不過對於公司來說，也要開始擔心「離職潮」！根據yes123求職網的調查，高達94.7%的企業透露，在鼠年農曆年後「有徵才計畫」：包括62.7%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」，其餘32%則屬於「擴編」；而且平均每一家將釋出15.8個工作機會，多於去年的15.1個。

這樣的求才比例，略高於2019年同期的93.9%，也創下六年以來的新高。(2015年：90.5%；2016年：86.8%；2017年：90.2%；2018年：93.3%)

相反的，其餘5.3%的企業表示，農曆年後「沒有」徵才計畫，其中又分成：有3.2%屬於「到年後維持人事凍結，遇缺不補」；還有2.1%屬於「年後可能進行人事精簡」。

在可複選狀況下，最希望徵求的人才方面，有73.2%的企業表示，主要想找年資「超過1年～3年不到」；還有四成二(42.2%)的公司，也鎖定年資「3年以上～5年不到」；以及32.2%接受「1年(含)以下」的年資。

年後開出的職缺類型，在可複選狀況下，主要依序為：「內勤基層員工」(70.6%)、「外勤業務人員」(50.6%)、「儲備幹部」(31.3%)，以及「生產線作業員」(29.1%)、「門市銷售、外場人員」(27%)。

至於跳槽族最關心的「薪資條件」，對年後預計徵才的企業來說，平均開出的月薪條件為35,196元，比起去年的33,980元，增加3.6%，多了1,216元，續創2009年以來的新高。而且換算下來，「日薪」約提高四十塊錢，等於可以多買一杯「平價咖啡」。(1,216除以30，約等於40.5)

花百秒篩選履歷！ 面試最在意：責任感、穩定度、配合度

即將迎接年後轉職潮，代表每天要開始處理大量的求職者履歷，需要兼顧速度和品質，挑選出適合自己公司的人才！由yes123求職網的調查顯示，企業的人資或用人主管，平均會花上102.4秒，來「初步篩選」一封履歷。

大約花一百秒的時間，企業方面主要「初篩」的依據，在可複選狀況下，依序為：「相關工作經驗」(81.3%)、「年齡」(53.5%)、「居住地區」(51.8%)，以及「專業技能證照」(36.9%)、「工作總年資」(30.3%)。

其餘初步篩選的依據還有：「學歷」(24.2%)、「自傳內容」(19%)、「希望待遇」(17.3%)，以及「履歷照片」(16.3%)、「性別」(15.1%)！同時企業方面更評估，平均需要面試15.1位求職者，才有可能找到一位適合的人選。

因此如何從數十位的競爭者當中脫穎而出呢？從此次調查發現，在面試時，企業「最在乎」的求職者條件，在可複選狀況下，前五項分別是：「責任感」(75.7%)、「穩定度」(72.1%)、「配合度」(70.7%)，以及「抗壓性」(58.8%)、「學習意願」(57.3%)。

外派薪資高43%！ 三成今年計畫開新缺 84%設語言門檻！

此外，更有四成五(45.3%)的企業指出，目前公司有「海外外派」或「國外業務」人員；同時比起國內員工，包含津貼、加給，外派員工的薪資水準，平均能高出42.8%。

另外還有三成(30.3%)的公司透露，若以2020年全年度來看，「有計畫」釋出「海外外派」或「國外業務」的相關職缺。

其中主要外派的工作地區，在可複選狀況下，有76.8%是在「亞洲」；40.5%是在「美洲」；28.9%是在「歐洲」。而且若釋出「海外外派」或「國外業務」相關職缺，更有高達八成四(83.8%)的企業表示，「會直接」設定語言能力的門檻。

〝金鼠年後轉職潮與海漂族計畫調查〞，是由yes123求職網於2019年12月25日到2020年1月6日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的會員(已畢或役畢、免役)，有效問卷共1,236份，信心水準為95%，誤差值為正負2.79%。至於企業部分，有效問卷共938份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2%。

回上一頁