企業首季徵才熱？ 勞工年節搶兼差？

景氣續反彈 資方樂觀度五季新高！ 勞方悲觀度連兩季減！

根據yes123求職網調查發現，與去年第四季相比，展望今年第一季景氣，企業樂觀度微幅上揚！即使還有51.6%持平看待，樂觀的比例為28.8%，悲觀的佔19.6%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+9.2%，去年同期則為+2.9%；相較十月份的數據，上一季「淨樂觀比例」是+7.7%，企業方面仍保持「略偏正向」看法，「樂觀度」創五季以來新高。(2018年第四季為+10%)

相形之下，對於今年首季景氣，上班族更加小心面對！持平看待的有55.5%，樂觀的佔20.3%，悲觀看待的有24.2%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是-3.9%，去年同期則為-14.6%；相較十月份調查，前季是-8.4%，七月份是-11.7%，因此「悲觀度」呈現連兩季縮減狀態。

績效至上！ 僅8%企業全面調薪 三成七有發獎金計畫！

對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網調查顯示，合計有五成九(58.7%)的企業透露，在今年第一季有加薪計畫，比例略低於去年同期的61.9%。而且其中又分成：50.7%計畫「績效加薪」；僅有8%才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪幅度，此次調查發現，平均落在3.6%。

當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，本次調查也發現，若年終獎金不算在內，合計有三成七(37.3%)的企業表示，在第一季「有」員工分紅或發獎金計畫：其中27.2%為「平均金額沒有比去年同期高」；10.1%為「平均金額比去年同期高」。

三成六缺工中！ 35%要擴編！ 平均招募新血13人 徵才夯：餐旅、批零、科技！

整體來說，有高達九成(90.3%)的企業透露，在今年第一季有徵才計畫，比例高過前一次調查(十月調查時，比例為81.8%)，也高於去年同期的88.6%，創七年以來同期新高。(2018年第一季為89.4%；2017年第一季為77.4%；2016年第一季為66.7%；2015年第一季為83.3%；2014年第一季為79%)

若以「產業別」進行交叉分析，Q1企業「徵才意願較高」的行業，「餐飲住宿與休閒旅遊」(96.6%)、「批發零售與貿易」(92.7%)、「科技資訊」(92.5%)，以及「傳統製造業」(91.7%)、「運輸與物流倉儲業」(90.9%)。

這也代表其餘9.7%的企業，在本季並「無徵才計畫」，其中又分成：7.3%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的2.4%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。

至於首季應徵新員工的原因，主要依序為：「一直處於缺工狀態」(35.6%)、「無擴編，單純填補人員離職空缺」(29.2%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(19.5%)、「公司擴點、展店而擴編」(15.7%)，所以合計「要擴編」的企業，比例有35.2%，明顯高於前一季的22.3%，也多於去年同期的32.3%。

平均而言，每一家企業對人才的需求為13.1人，規模大於前一季的11.6人，也略多於去年同期的12.5人。

年後企業搶人才！ 開出均薪34.5K！ 創七年同期新高！

在可複選情況下，今年第一季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：58.2%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也佔46%；屬於「儲備幹部」部分的有30.1%；屬於「產線作業員」的佔28%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有22.2%。

進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在34,477元，低於前季(Q4)調查時的38,553元，但略多於去年同期的34,134元，仍創七年以來「同期」新高。

七年最大轉職潮啟動！ 薪酸、無發展性！ 88%有跳槽念頭 三成五已投履歷！

即使在此次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在三萬五的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心。由yes123求職網調查發現，合計有八成八(87.7%)的上班族透露，「有計畫」在今年第一季換工作，其中又分成了：52.9%為「尚未開始投履歷」；34.8%為「已開始投履歷」。

總的來說，有轉職念頭的比例，不但多過前一季的77.1%，更高於去年同期的85.3%，也創下七年來同期新高，宣示鼠年的「年後轉職潮」正式啟動。

而在「跳槽主因」方面，在可複選狀況下，依序包括了：「現在工作的薪水太低」(40.2%)、「覺得公司未來沒有發展性」(38%)、「擔心所處行業的前景」(30.2%)，以及「工作量太大」(28.2%)、「工作時間太長」(27.1%)。

勞資起薪差距15%！ 跳槽期望值40.7K 最嚮往：科技、餐旅、批零！

那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？此次調查顯示，平均落在40,661元，比前一季期望的42,786元，少了2,125元，也低於去年同期的41,469元。

本次調查也發現，如果第一季想換工作，在投遞履歷時，也有66.9%的人透露，會明確寫出「期望待遇」，其餘33.1%表示「不會」。

若與廠商開出的34,477元條件相比，等於打了「八五折」(84.8%)，這中間落差仍然達到15.2%，代表勞資雙方認知的「月薪差距」，還有6,184元。因此想在本季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。(34,477除以40,661，約等於0.848)

對於想跳槽的熱門行業，在可複選狀況下，前五名依序是：「科技資訊」(32%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(30.8%)、「批發零售與貿易」(28.2%)，以及「傳統製造業」(21.3%)、「運輸與物流倉儲」(18.3%)。

12年新高！ 九成七勞工春節想賺外快 基本工資漲：64%提高兼差意願！

今年農曆過年較早，因此根據yes123求職網的調查顯示，有高達九成七(97.3%)的勞工透露，想利用「鼠年」春節期間(1月24日除夕到2月8日元宵節)，兼差賺外快，比例不但高於去年的96.1%，更續創2009年金融海嘯以來新高。(當時為91.5%)

若以「全體受僱就業者」912.8萬人換算，大約有888萬人有意願「春節上工」。(912.8萬乘上0.973，約等於888.2萬)

另外基本工資自元旦起，時薪部分提高到158元，這當中也有六成四(64.2%)的人指出，因此「提高」春節兼差意願。

整體來說，合計有46.8%表示，想兼兩份(含)以上的工作，代表其餘的53.2%，想找一份就可以了，平均要兼1.7份差。

春節想賺外快的主要原因，在可複選狀況下：其中有52.2%表示，是因為「年關到，擔心缺錢」；有50.4%則透露，「覺得春節期間，工資會比較高」；也有38.8%「豬年沒加薪，想補貼所得」；以及33.6%「擔心年終獎金、分紅不如預期，想靠兼差彌補」；或者有22.6%指出，「擔心公司年後裁員或倒閉，提前賺點外快」。

三成三靠擺攤！ 81%想打短工！ 兼差五十四小時 目標賺14K！

在可複選狀況下，對於搶賺外快的方法：其中有八成一(81.3%)選擇「短期打工」；有41.4%選擇「外包接案」；以及39.2%選擇「經營網拍」；卻也有三成三(33.4%)的人，其實想要「擺地攤」。

如果想要打工的，在可複選狀況下，主要會尋找以下這幾類職務：「大賣場銷售人員」(37.7%)、「觀光景點服務人員」(33.5%)、「年貨大街銷售人員」(30.2%)，以及「遊樂園服務人員」(27.4%)、「客服人員」(23.5%)。

那麼如果是選擇擺攤，在可複選狀況下，主要想賣的東西依序有：「配件、飾品」(59.3%)、「年貨」(52%)、「衣服、裙褲」(47.1%)，以及「小吃」(40.2%)、「春聯」(33.8%)。

不論勞工朋友選擇前述何種方法，平均希望能賺進外快14,420元！若以經常性薪資41,798元估算，透過年節兼差方式，大概能替自己「變相加薪」34.5%。(14,420除以41,798，約等於0.345)

同時再以有意願的888.2萬人來估算，預估這一大包的「鼠年紅包財」，大約高達1,281億元。(14,420乘上888.2萬，約等於1,281億)

此外，若想在「鼠年春節期間」兼差，勞工朋友平均會投入53.6小時，假如以14,420元換算，大概每個小時的薪資報酬，需要達到269元，約為基本工資158元的1.7倍。

〝鼠年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查〞，是由yes123求職網於2019年12月11日到12月24日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,256份，信心水準為95%，誤差值為正負2.77%。至於企業有效問卷共份，信心水準為95%，誤差值為正負3.26%。

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