畢業生因疫情觀望？ 企業逆勢用新鮮人？

大減11%！ 就業意願九年次低 科技、餐旅、批零夯！ 55.5%嚮往外商 兩成四想創業！

根據yes123求職網調查顯示，高達八成六(86.4%)的「應屆畢業生」或「今年退伍」的新鮮人表示，他(她)們想要選擇「先就業」；相較之下，選擇「再進修」的佔13.6%。

不過計畫先就業的比例，卻低於去年(2019年)的97.7%，等於大降了11.3%，創下九年以來的「次低」水準。

這些想要先工作的人當中，在可複選狀況下，又有78.9%是規劃「到本土民營企業上班」；55.5%也規劃「到外商企業上班」；還有「到國營企業上班」(33.6%)，或者「到公家機關上班」(27%)；至於也考慮選擇「自行創業」的，則佔了24.1%；以及18.8%考慮「當SOHO族，外包接案」。

如果想要到本土民營企業工作，他(她)們主要選擇的行業，在可複選狀況下，前五名分別為：「科技資訊」(31.1%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(29.7%)、「批發零售與貿易」(28.4%)，以及「民生服務業(不含餐宿與休旅)」(27.1%)、「金融保險與會計統計」(25.6%)。

只是如果想「先就業」，仍有74.9%「會擔心」畢業後的求職進度受「肺炎疫情」影響。所以應徵工作時，在可複選狀況下，這些新鮮人「因疫」調整的方向主要為：「調整應徵的行業別」(33.6%)、「調整期望待遇」(30.9%)，以及「調整履歷的呈現方式」(24.5%)、「調整應徵的職務別」(22.2%)。

近三年新低！ 85%考慮國外求職 一成七因疫情暫緩計畫 偏好日本、東協、美國！

在計畫先求職的人當中，仍有高達八成五(84.8%)透露，「想到國外工作」：其中67.7%屬於「想，且不因疫情改變計畫」；17.1%屬於「想，但因疫情暫緩計畫」。整體比例略低於去年(2019年)的87.1%，創下近三年以來的新低，也終止連六年走升的趨勢。

其中最熱門的「海外上工」地點，在可複選狀況下，前五名分別為：「日本」(48.8%)、「東協地區」(44.5%)、「美國」(43.3%)，以及「澳洲或紐西蘭」(36.7%)、「歐洲」(35.4%)。此外，還有六成九(68.8%)的準社會新鮮人表示，「有計畫返回故鄉工作」。

新人待遇天花板！ 畢業生期望領32K 七成四盼學以致用！ 花7.7年挑戰年薪百萬！

由yes123求職網調查發現，對今年的應屆畢業生而言，選擇第一份工作時，在可複選狀況下，主要考量會有：「薪資」(47.7%)、「符合興趣」(45.5%)、「公司福利」(41%)，以及「職務的發展性」(35.2%)、「公司或行業未來前景」(29.5%)。

對於人生首份正職工作的「月薪期望值」，平均落在32,009元，比起去年的32,115元，減少106元，換算下來，降幅僅有0.3%。

同時再以新鮮人的「學歷別」交叉分析，在「月薪期望值」部分：「學士」為30,935元，比起去年的31,073元，減少138元，降幅為0.4%；「研究所」則為35,220元，比起去年的35,777元，也少了557元，減幅為1.6%。

雖然準備要出社會，起薪不容易衝高，不過調查更發現，平均期望最快工作4.8年，就可以存到「第一個百萬元」，代表人生的「第一桶金」；同時也希望進入職場後，最快花7.7年的時間，就可以達到「年薪百萬」。

從yes123求職網的調查顯示，有七成四(74%)的新鮮人表示，在找第一份工作時，「會找」與就讀科系相關的工作。

23%屬求職早鳥族！ 七年新高！ 待業期估3個月 找到頭路：投履歷29封起跳！

整體來說，合計有61.4%的人透露，會在「畢業或退伍前」開始找工作；其中屬於「求職早鳥族」的，比例略低於去年同期的25.4%，共佔23.2%：「畢業或退伍前三個月」(13.6%)、「畢業或退伍前四到六個月」(9.6%)。

同時大家更預估，第一份正職工作的平均求職時間，需要3個月，約為九十天，長於去年的2.7個月，創七年以來新高！其中9.2%更認為，要花「半年(含)以上」。

整體而言，新鮮人更估計，想找到第一份正職工作，「至少」需要投遞29封履歷表給企業。至於找工作時的「諮詢對象」，在可複選狀況下，主要依序為：「父母親或長輩」(58.9%)、「同學」(50.3%)、「學長姐」(36.7%)，以及「學校老師」(29.7%)、「同輩親戚」(20.9%)。

最後新鮮人也需要評估本身的職場優劣勢，在可複選狀況下，根據yes123求職網的調查，多數人「自認的」求職優勢為：「學習意願」(39.5%)、「責任感」(36.8%)、「配合度」(31.8%)，以及「打工、實習或社團經驗」(26.8%)、「團隊合作精神」(25.7%)、「穩定度」(24.4%)。

反之，在可複選狀況下，多數人「自認的」求職劣勢有：「專業技能」(37.1%)、「語言能力」(35.8%)、「證照」(30.6%)，以及「長相外型」(29.4%)、「學歷」(24.7%)、「在校成績」(20.9%)。

先求有再求好迷思？ 七年新高！ 64%接受派遣、約聘！ 主因：累積經驗、分擔家計

可惜新鮮人對於求職這件事情，容易陷入所謂的「先求有、再求好」迷思！此次調查就顯示，有六成四(64%)的人表示，「接受」第一份工作是「派遣或約聘」性質的，這樣的比例，不但超過去年的62.3%，更續創七年以來的新高。

在可複選狀況下，其中「願意接受」當派遣工或約聘人員的主因有：「先累積工作經驗再說」(63.3%)、「有分擔家計的經濟壓力」(50.5%)、「先卡位心儀的職缺，等待轉正職的機會」(38.8%)，以及「只為了先進入心儀的行業」(25.2%)、「只為了先進入心儀的企業」(19%)。

相反的，代表其餘的36%「不願意接受」當派遣工或約聘人員，在可複選狀況下，主因又分別為：「工作不穩定」(68.7%)、「員工福利不佳」(50.4%)、「難有升遷機會」(40.3%)，以及「同工不同酬」(33%)、「薪水低於市場行情」(28.4%)。

67%改採線上招募 三成因疫進度落後 平均找15位新人！ 考量態度優先於能力

至於企業主部分，對今年新鮮人的看法又是如何呢？根據yes123求職網的調查，有高達九成五(95.1%)的企業表示，「有意願」聘用今年的應屆畢業生！這樣的比例，不但超過去年(2019年)的94.6%，更續創2012年以來的紀錄，達到九年新高。

而且每家企業的新鮮人招募，平均落在15.2人，規模與去年的15.3人差不多；其中甚至有7%的公司，徵才數目更在「五十人(含)以上」。

不過若有意願聘用，其中30.1%的企業坦言，近期招募進度受「肺炎疫情」影響落後；而且因為疫情，有67.2%取消畢業季的實體招募活動，改採線上(網路)招募方式；同時基於防疫考量，也有34%表示，提高「遠距面試」的使用頻率。

對於今年前來求職的畢業生，在可複選狀況下，企業方面最在乎的條件，主要依序是：「學習意願」(48.8%)、「責任感」(45.5%)、「穩定度」(41%)，以及「抗壓性」(35.2%)、「配合度」(31.8%)。

無懼疫情！ 新鮮人起薪創新高！ 學士29.5K！研究所32K！

當然不少新鮮人所關心的「企業給薪」議題，在2020年的水準又有多高呢？由yes123求職網的調查顯示，企業對於今年的「學士級」新鮮人，平均起薪為29,506元，比去年的29,228元，是增加了278元，增幅是1%，創下七年以來的新高。

企業對於「研究所級」的新鮮人，平均起薪是32,268元，比去年的32,012元，微升256元，增幅是0.8%，也同創七年以來的新紀錄。

從yes123求職網的調查也發現，對於開放「無經驗」應徵的一個職缺，企業平均要過濾17.4封履歷，才能找到一個「適合的人選」來面試；然後還需面試過10.3個人，才能找到一位真正滿意的新員工。

畢業生夢幻企業！ 台積電七連霸 高鐵連兩年奪冠 富邦金重登首位！

對今年畢業生而言，就傳統產業方面來看，在可複選狀況下，最想進入的企業(集團)前五名為：「台灣高鐵」(21.6%)、「長榮集團」(21%)、「誠品」(20.5%)，以及「中華航空」(19.5%)、「統一集團」(19%)。

而以高科技產業方面來說，在可複選狀況下，最想進入的企業(集團)前五名分別為：「台積電」(38.7%)、「中華電信」(32.8%)、「鴻海」(31.2%)，以及「華碩」(30.3%)、「大立光」(22.9%)。

至於金融產業方面，在可複選狀況下，最想進入的企業(集團)前五名則是：「富邦金」(28.1%)、「中信金」(27.2%)、「國泰金」(26.3%)，以及「玉山金」(25.2%)、「台新金」(23.8%)。

〝畢業生職涯計畫與企業新血招募調查〞，是由yes123求職網於2020年4月8日到4月15日，以網路問卷進行抽樣，調查應屆畢業生或今年退伍會員，同時具大專以上學歷，有效問卷共1,260份，其中研究所佔304份，非研究所956份，信心水準為95%，誤差值為正負2.76%。至於企業部分，有效問卷共902份，信心水準為95%，誤差值為正負3.26%。

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