838萬人薪情差！滿意度八年新低！ 八成升遷不順！51%因疫影響進度！

根據yes123求職網調查顯示，若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」，有高達91.6%的上班族透露，「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例不但高於去年的90.2%，更創下八年以來的新高。(2014年為75.7%；2015年為78.1%；2016年為80.3%；2017年為82.1%；2018年為85.4%；2019年為88.9%)

若以「全體受僱就業者」914.4萬人估算，大約有838萬人不滿現在的收入！而且在這些「薪情差」的勞工當中，又有高達八成三(82.8%)坦言，因此「有」離職念頭。(914.4萬乘上0.916，約等於837.6萬)

雖然數據有些令人失望，但上班族仍期望「金牛年行大運」：公司能替自己加薪！由yes123求職網的調查發現，想要達到「滿意」程度的話：其中有30.6%希望，今年月薪至少多五千元；此外，有一成八(18.2%)期盼加三千塊；甚至有15.9%表示，要加一萬元(含)以上；平均調薪期望值，則落在5,518元，多於去年的5,298元，增幅為4.2%。

結果也毫無懸念！「薪情」差更加反映在滿意度上：嚴重不及格！勞工評估自我的「薪資滿意度」，平均僅落在39分，略低於去年的39.7分，續創八年新低，其中自評「零分」的，比例也佔了15.8%。(2014年為54.4分；2015年為45.8分；2016年為45.2分；2017年為43.4分；2018年為40.2分；2019年為40分)

破紀錄！ 凍薪期1387天！ 忍受極限1.8年！ 想靠跳槽、兼差、進修增收入

長時間薪水停滯不前，更讓多數人相當不滿！從yes123求職網的調查顯示，合計在一年(含)以上「沒調薪」的，共佔了八成七(87%)；其中甚至有9.6%是高達「十年(含) 以上」；平均下來，則是「被凍薪」了3.8年，同樣是八年以來的新高！換算下來，代表大概有1,387天沒被加薪。(2014年為1.9年；2015年為2年；2016年為2.2年；2017年為2.3年；2018年為2.4年；2019年為3.1年；2020年為3.5年。365乘上3.8，約等於1,387)

此外調查也發現，上班族平均「能忍受」1.8年完全不加薪，所以相較3.8年的「凍薪期」，遠遠超過忍耐極限達兩年。

在可複選狀況下，衡量在今年替自己「最快的」加薪方法當中：仍然有61.9%覺得是「成功跳槽，而且換到薪水更高的公司」；有44.6%卻認為，「選擇下班後或休假時去兼差」；也有38%覺得是「花時間補習進修，然後考取證照」；還有36.8%表示，「靠投資理財，而且有獲利」；或者「自行創業，而且有獲利」，比例也佔了23.6%。

其餘自認可加薪的方式，又還有：「拿出過去的工作表現，直接向老闆或主管要求加薪」(16.5%)、「到國外工作」(15.3%)、「以想離職為藉口，要求公司加薪」(7.7%)。

3/4調薪進度疫外受阻！ 砍年終、加班費！ 五成九去年遭變相減薪

更糟糕的是，回顧過去一年，還有高達四分之三(74.6%)的人透露，覺得自己的「調薪進度」有受到疫情影響；而且在去年曾經遇過「變相減薪」的，比例也佔了59.3%。

調查更發現，在可複選狀況下：其中62.5%是遇到「年終獎金縮水」；37.2%屬於「刪減加班費」；28.7%為「分紅縮水」；有的則屬於「刪減三節獎金」(26.6%)，以及「刪減績效獎金」(24.7%)。

其他被變相砍薪的情形，又分別為：「刪減職務津貼」(19.1%)、「刪減全勤獎金」(17.1%)、「刪減交通津貼」(15.5%)，以及「刪減用餐津貼」(14%)、「刪減差旅費」(11.9%)。

可惜就實務上而言，勞方的「薪資議價空間」並不大！本次調查也顯示，雖然有37.7%的上班族透露，曾經以「不滿意薪水」當成離職的理由；結果其中僅有兩成六(26.4%)表示，「有獲得」加薪慰留，這也代表「沒有獲得」調薪留人的，比例高達73.6%。

僅20%自認升遷管道順暢！ 職位難往上：年資淺、組織扁平、老鳥多！

薪資變動不易，職位變動恐怕也是如此！從yes123求職網調查顯示，對於目前任職公司的升遷管道：覺得「算順暢」的，僅佔19.7%；覺得「不算順暢」的，就佔了80.3%，這其中的七成七(77%)坦言，因此「有」離職念頭。回顧過去一年，仍有五成一(50.7%)的人透露，覺得自己的「升遷進度」有受到疫情影響

同時回顧職涯，曾有過「升職」經驗的勞工，僅有26.6%；代表不曾有過「升職」經驗的，就高達73.4%。

其中自認「無法升職」的主要原因，在可複選狀況下，依序為：「自認年資不夠久」(41.3%)、「企業組織扁平化，沒有職位」(37.1%)、「資深員工比例高」(34.3%)，以及「企業缺乏明確的升遷制度」(29.2%)、「自認與老闆或主管的關係不夠好」(28.2%)。

苦等升遷卻無下文的其他原因，又分別是：「直屬上司就是老闆」(23.1%)、「人事安排上，一直有外來的空降部隊」(21.8%)、「企業沒有培養接班梯隊計畫」(19.8%)，以及「自認工作績效不夠好」(18.6%)、「自認沒有領導統御能力」(17.3%)。

17%多勞無多得！ 導火線：壓力、工作量、責任 六成三曾患高升焦慮症！

在升職與加薪兩者之間，也不能完全畫上等號！雖然「曾有過」升職經驗的勞工表示，薪水前後的「平均增幅」為4.2%，但其中仍有一成七(17.3%)指出，其實「薪水完全沒變化(0%)」：等於表面上獲得賞識而升遷，實際上並沒有「多勞多得」。

還有在職場高升後，有時也會帶來「吃力不討好」的事情，因此付出的代價也不小！根據yes123求職網調查發現，自認升職後的「辛苦之處」，在可複選狀況下，主要依序有：「工作壓力明顯增加」(78.1%)、「工作量明顯增加」(72%)、「公務的連帶責任明顯增加」(64%)，以及「工作時間明顯增加」(52.2%)、「下班後、休假時，仍要處理公務」(44.1%)。

其他「升官後」的後遺症，又分別為：「上下班時間不固定」(40.9%)、「睡眠或休息時間變不足」(35.4%)、「管理下屬或與上司溝通出現問題」(30%)，以及「三餐時間不正常」(26.5%)、「薪資變動與職位變動不成正比」(23.9%)。

難怪「曾有過」升職經驗的上班族，事後因此感到過「焦慮」的比例，竟高達了62.8%！同樣以「全體受僱就業者」914.4萬人估算，以及26.6%有過升遷經驗，大約有153萬人曾罹患過「高升恐懼症」。(914.4萬乘上0.266，再乘上0.628，約等於152.7萬)

35%曾要求加薪升職 成功率三成一！ 偏好時機：首季、月下旬、週三！

只是回顧整個職涯，「曾經主動」開口向老闆要求加薪、升職的，其實僅有三成五(35.1%)透露，自己有過這樣的經驗；可惜最後「真正成功」被調薪、獲得升遷的機率並不高，此次調查結果發現，「成功率」也只有31.4%。

相較之下，曾因「工作表現佳」，反而讓公司「主動」幫自己加薪、升職的，比例其實更低，剩下20.1%。

若是想向老闆或主管開口「要求加薪、升職」，上班族自認一年四季的「最佳時機」，在可複選狀況下，依序是：「第一季」(41.7%)、「第四季」(40.4%)，以及「第二季」(29.1%)、「第三季」(25.5%)。

還有想向上司要求調薪、升遷，自認每個月的「最佳時機」，在可複選狀況下，又依序為：「每個月下旬」(51.9%)、「每個月中旬」(42.5%)、「每個月上旬」(35.7%)。

如果以每週五個上班日來看，自認「最佳時機」，在可複選狀況下，依序有：「星期三」(33.8%)、「星期五」(30.6%)、「星期四」(27%)，以及「星期二」(20.7%)、「星期一」(19.5%)。

最後針對一天之中，上班族公認的「最佳時機」，在可複選狀況下，又依序為：「公司正式上班時間後，到下班時間前」(39.7%)、「利用公司正式休息時間的空檔」(33.8%)，以及「公司正式下班時間後」(32.9%)、「公司正式上班時間前」(14.8%)。

〝薪資滿意度與升遷疫外卡關調查〞，是由yes123求職網於2021年1月27日到2月9日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，且目前有工作的求職會員(已畢、役畢或免役者)，有效問卷共1,306份，信心水準為95%，誤差值為正負2.71%。