職場情報站 - yes123求職網

職場情報站

【 2021年04月 調查主題 】 上班族結婚與生養育計畫調查

六成一屬恐婚族!73%曾遭家人關切 四成九有生育計畫!子女基金618萬

去年新生兒人數16.5萬,創新低!結婚對數僅剩12.17萬對,是2009年以來另一個低點!在兒童節與清明節前夕,對上班族來說,人生有無結婚計畫?該如何面對養兒育女問題?

文/楊宗斌
人口懸崖! 60%目前沒小孩 逾半數沒計畫生! 72%怕錢不夠 五成三買不起房

根據yes123求職網調查顯示,在年滿20歲以上的成年勞工當中,有39.6%透露,目前「有小孩」;代表其餘的60.4%,目前「沒有小孩」,而且若以人生規劃來看,這當中又有49.3%表示,其實「有計畫」生小孩:其中30.2%屬於「未婚,但有計畫生小孩」;19.1%屬於「已婚,且有計畫生小孩」。

也代表剩下的50.7%,「沒有計畫」生小孩:其中37.8%屬於「未婚,且沒有計畫生小孩」;12.9%屬於「已婚,但沒有計畫生小孩」。

如果「有計畫」生小孩或「目前」有小孩,心中的目標是想生幾個呢?本次調查更發現,有65.6%想生「2個」;也有24.6%想生「1個」;其餘合計共9.8%想生「3個(含)以上」;平均值則落在1.9個。

探究勞工不想生小孩的原因,在可複選情況下,主要依序有:「怕賺的錢不夠養小孩」(72.3%)、「覺得買不起房子,沒法給小孩一個家」(53.2%)、「工作忙,怕沒有時間照顧小孩」(36.6%),以及「社會太亂,擔心小孩被傷害或學壞」(27%)、「覺得令人安心的保母或托育機構難尋」(24.3%)。

只能養自己! 寧缺勿濫! 42%感受逼婚壓力 紅毯商機828億! 結婚基金68萬!

從yes123求職網的調查也發現,若目前仍未婚且無子女,其中61.4%表示,心中「沒有」結婚計畫;38.6%則表示,心中「有」結婚計畫。

不論是否為「恐婚族」,合計有73.2%的未婚上班族透露,在進入職場後,「曾經」被家人關切過「結婚進度」:其中41.7%是「有感受到壓力」;31.5%是「沒有感受到壓力」。

在可複選情況下,對於「沒有」結婚計畫的人來說,主要原因依序為:「自認收入只能養活自己」(59.2%)、「找不到理想、心儀對象,寧缺勿濫」(54.1%)、「買不起房子」(43.8%),以及「自認存款少,結婚基金不夠」(36.6%)、「喜歡一個人自由自在的生活」(33.3%)。

反之,若有結婚計畫,「結婚基金」預定要存到多少,兩人才會考慮步上紅毯的另一端?本次調查結果則顯示,平均「至少」需要68萬元;其中甚至有兩成(20.1%)認為,目標要存到「百萬元(含)以上」!

由此數據進一步推算,去年全國結婚的佳偶,總數達12.17萬對,假設每對新人平均預算為68萬元,估計一年在台灣,結婚商機就可高達828億元。

36%單薪家庭! 七成八吃緊 78%屬三明治族 生養小孩:總月收100K!

對此仍有八成四(83.9%)的上班族表示,「不會因為」現有官方的生養育獎勵或補助,而生或多生一個小孩。

假如目前有小孩的話,合計有63.9%屬於「雙薪」家庭:其中50.9%為「雙薪家庭,且有長輩需扶養照顧」;13%為「雙薪家庭,但尚未有長輩需扶養照顧」。

代表其餘的36.1%,屬於「單薪」家庭:其中27.3%為「非雙薪家庭,且有長輩需扶養照顧」;8.8%為「非雙薪家庭,但尚未有長輩需扶養照顧」。

總的來說,「有子女、同時有長輩需扶養照顧」的,也就是所謂「三明治族」、「夾心餅乾族」的比例,合計更達到了78.2%。

不論是否目前為雙薪,或有無長需輩需扶養照顧,對於目前生活,感到「財務吃緊」的比例,更高達了77.6%。

除了覺得津貼、補助不太夠,上班族更認為,從出生到20歲,為了小孩所準備的「生養育基金」,平均「至少」要存到618萬元;其中甚至有21.6%認為,要存到「一千萬元(含)以上」。

此次調查進一步發現,勞工朋友平均預估,家庭「總月收入」最少要達10萬元,才有能力「生養一個小孩」。

本次調查就發現,勞工「最希望」企業提供的生養育福利,在可複選情況下,前五名分別為:「生育獎勵金」(42.4%)、「配合小孩作息,彈性工時」(40.2%)、「每月固定的育兒津貼」(37.1%),以及「員工專屬的托育機構」(34.9%)、「全薪產檢假或陪產檢假增加」(31%)。

在職涯規劃方面,如果有了小孩以後,自己會增加哪些期望呢?在可複選情況下,調查結果主要依序有:「期待準時下班」(81.1%)、「期待加薪」(68.8%)、「期待工作地點離家近」(60.9%)、「期待工作穩定就好」(50.2%)。

91%考慮請育嬰假! 四成二憂被調職 28%怕回不去!

不管現在有無子女,如果有小孩之後,高達九成一(90.8%)的上班族表示,「會考慮」請半年的育嬰假:其中63.3%是「爸爸媽媽輪流請」;23.3%為「媽媽請」;僅有4.2%選擇「爸爸請」。這也代表了剩下的9.2%,「不會考慮」請育嬰假。

而在辦公室裡頭,又是如何看待同事生產或育嬰假呢?結果有63.6%認為,「公司不會加人,而是增加我的工作量」。

因此代表其餘的36.4%認為,因應同仁產假、育嬰假,「公司會加人」:其中有29.4%覺得「公司會另請派遣或兼差人員,接手工作」;只有7%覺得「公司會另請正職人員,接手工作」。

如果請育嬰假之後,自認「最容易」被取代的職務,在可複選情況下,則分別為:「行政總務人事類」(71.3%)、「秘書助理類」(69.5%)、「生產作業製造類」(50.5%),以及「保全安管類」(38.8%)、「業務銷售門市類」(35.3%)。

反之,自認「取代性較低」的職務,主要有:「設計研發類」(5.5%)、「資訊軟體類」(6.3%)、「工程技術品管類」(7.2%),以及「財務會計類」(14.8%)、「行銷企劃類」(25.8%)。

可是對於請育嬰假的人,他(她)們在這半年期間,卻也要擔心無法恢復原職!有42.3%評估,「有機會回到公司上班,但會被調職」;但也有28.2%評估,「沒有機會回到原公司」;剩下的29.5%最樂觀,認為「可以回到原職」。

關於生育:3/4有長輩壓力 85%小孩事業難兼顧 七成二想轉職 67%幸福感增!

不但有經濟壓力,是否計畫生小孩,來自家庭的精神壓力也不小!合計高達75.3%的「已婚、無子女」勞工指出,「父母或公婆會給夫妻壓力」:其中55.3%屬於「他(她)們覺得一定要有小孩」;20%屬於「他(她)們覺得一定要有男孩」。

不過如果目前沒有子女,卻也有七成二(72.4%)的人透露,「一生都沒有小孩的話,覺得人生會有遺憾」。

反之,對職場爸媽而言,有66.9%更認為,小孩出生後,生活的「幸福感」,是「增加」的;覺得「持平」的,佔了22%;覺得「減少」的,也佔了11.1%。

職場爸媽除了工作外,還得同時兼顧到子女,蠟燭兩頭燒!此次調查就顯示,高達八成五(85.1%)的父母認為,其實「沒有辦法兼顧」工作與小孩;其中甚至又有71.9%透露,因此「曾有轉職」的念頭。

難怪對於「職場爸媽」的角色扮演,自己平均打了52.8分,算是不及格,這顯示仍有努力改進的空間:其中10.9%自認拿「零分」;少數5%自認有「一百分」。

59%認為職場環境不友善 有薪照顧假:勞方90%支持!資方37%力挺

對於目前有小孩的勞工來說,台灣的職場環境又是如何呢?其中有超過半數,高達58.9%認為,對「職場爸媽」算是「不友善的」;這代表認為「友善的」,佔了41.1%。

在不分同事或自己的前提下,假如員工有急事或找不到照顧者,想要帶小孩上班的話:其中有78%表示「贊成」;也有22%表示「反對」。

除此之外,若以七天為上限,對於請「家庭照顧假」,是否要支付薪水這件事,合計共九成(89.6%)的勞工認為「要支付薪水」:其中59.4%「覺得要支付半薪」;30.2%「覺得要支付全薪」。代表剩下10.4%的勞工認為,「維持無薪即可」。

相反的,在企業主部分,調查結果又是如何呢?假如員工有急事或找不到照顧者,想要帶小孩上班的話:有62.6%的企業表示「贊成」;也有37.4%的企業表示「反對」。

同樣若以七天為上限,對於請「家庭照顧假」,是否要支付員工薪水這件事,合計共36.8%的企業「願意支付薪水」:其中31.6%「願意支付半薪」;5.2%「願意支付全薪」。代表剩下63.2%的企業認為,「維持無薪即可」。

76%企業鼓勵員工生育! 三成願意提高薪資! 請育嬰假:31%坦言難回原職!

企業徵才時,又是怎麼看待職場爸媽呢?根據yes123求職網調查顯示,有近半數,49.6%的公司表示,對於應徵面試,「完全不考量」求職者是否結婚或者有小孩。

不過仍有36.1%指出,「會同時考量求職者是否結婚與有小孩」;8.6%屬於「不考量求職者是否結婚,但會考量是否有小孩」;5.7%屬於「會考量求職者是否結婚,但不會考量是否有小孩」。

另外針對有小孩的求職者,30.3%的企業透露,「願意」提供較高的薪資水準。對於員工生小孩這件事,仍有高達七成六(75.8%)的公司表示,是「站在鼓勵的立場」。

同時企業願意提供的補助或福利,在可複選情況下,主要依序有:「配合小孩作息,彈性工時」(52.1%)、「產假或陪產假延長」(49.3%)、「全薪產檢假或陪產檢假增加」(33.5%),以及「可帶小孩上班」(31%)、「育嬰假延長」(24.2%)。

最後對於職場爸媽請假時,整體人力調派上,企業的規劃又是如何呢?首先,若有員工「請產假」,合計有43%的公司指出,「會增加」人力來接手工作:29.6%屬於「會增加,但以派遣或兼差人員接手」;13.4%屬於「會增加,而且以新的正職員工接手」。這也代表仍有57%,選擇「不會增加」人力來接手工作,是請其他同仁分攤。

那麼如果是員工「請育嬰假」的話,也合計有五成七(57.2%)的企業透露,「會增加」人力來接手工作:36.5%屬於「會增加,但以派遣或兼差人員接手」;20.7%屬於「會增加,而且以新的正職員工接手」。這也代表仍有四成三(42.8%),選擇「不會增加」人力來接手工作,是請其他同仁分攤。

可惜平均來說,員工如果「請育嬰假半年」,仍有三成一(30.7%)的企業坦言,他(她)們「不會回到原職務」。

〝上班族結婚與生養育計畫調查〞,是由yes123求職網於2021年3月17日到3月29日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)的求職會員,有效問卷共1,320份,信心水準為95%,誤差值為正負2.7%。至於企業有效問卷共937份,信心水準為95%,誤差值為正負3.2%。

回上一頁