回升至三年新高！90%千禧世代搶就業！ 恐慌度再破紀錄！自估待業期近百日！

根據yes123求職網調查顯示，在「今年應屆畢業或退伍」的新鮮人當中，有90.2%想「先找工作」，代表要「繼續進修」的，也佔了9.8%。

因此「千禧世代」計畫先投入職場的比例，多於去年的87.3%，以及前年的84.1%，雖然回升到三年以來的高點，但仍明顯低於「疫情前」2019年的98%。

若以「學歷」交叉分析來看，其中「學士級」新鮮人，選擇先就業比例有89.5%；「研究所級」新鮮人，先就業比例有92.5%。

假如選擇「先就業」的話，又有六成五(64.6%)的新鮮人透露，「已經開始」找工作了，比例高過去年的62.7%，與前年的60.3%，也多過2019年的59.3%，以及2018年的56%，顯見疫情帶來的「負面經濟效應」，讓畢業生增加憂患意識，積極啟動求職計畫。

同時在這群「求職起跑者」當中，甚至已有21.3%透露，「有獲得」企業錄取，算是目前最幸運的一群「職場菜鳥」，也略高於去年的19.6%，以及前年的18.3%。

可惜若對照之前同期的比例，今年還是低於2019年的25.9%，以及2018年的25.7%，也就是在疫情爆發前，都有超過兩成五的錄取水準，更代表過去兩年多的疫情變數，確實持續衝擊到畢業生謀職進度。

其餘目前「沒有被錄取」的，比例更高達78.7%，其中又分成：69.6%屬於「沒有獲得企業錄取，且覺得與疫情衝擊有關」；僅9.1%屬於「沒有獲得企業錄取，但覺得與疫情衝擊無關」。

謀職考量：薪資、興趣、發展性！ 最嚮往行業：科技、餐旅、金融！

對於第一份工作，新鮮人「最想進入」的行業，在可複選狀況下，前五名分別是：「科技資訊業」(31.3%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(30.2%)、「金融保險與會計統計」(29.1%)，以及「批發零售與貿易」(26.3%)、「大眾傳播與公關廣告」(22.9%)。

而在六到十名的行業方面，又分別為：「一般服務業(不含餐宿休旅)」(21.8%)、「運輸與物流倉儲」(20.9%)、「文教業」(19.5%)，以及「影音設計與時尚藝術」(18.5%)、「醫護與生技」(17.2%)。

至於新鮮人選擇首份工作時，在可複選狀況下，主要考量依序有：「薪資待遇」(60.3%)、「符合興趣」(58.6%)、「職務的發展性」(52.4%)，以及「公司未來前景」(44.4%)、「培訓制度完善」(42.1%)。

其餘求職考量，又分別為：「學以致用」(33.7%)、「公司福利」(32.5%)、「產業前景」(26.5%)，以及「休假正常」(24.6%)、「企業文化」(20.2%)。

待遇期望值反彈！ 勞資差距低於三趴 46%履歷表會寫！ 三成四主動表達！

既然薪水高低，成為求職時最重要的考量，那麼「待遇期望值」又有多高？從yes123求職網的調查發現，今年新鮮人期盼第一份工作的月薪，平均為31,697元，與去年的31,462元相比，回升235元，等於僅微幅增加0.7%，不過連續兩年出現反彈，並創下九年新高！

再以「學歷別」交叉分析來看，其中「學士學歷」新鮮人的期望值是30,976元，比去年的30,866元，上調110元，增幅為0.4%，也是九年以來新高！

對照yes123求職網在「5月19日」公佈的調查，企業願意提供的起薪：「學士級」平均給30,148元，勞資雙方「認知的」起薪落差為828元；換算下來，這中間的差距，大約僅剩2.7%的幅度。

至於「研究所學歷」新鮮人的期望值為33,730元，比去年的33,106元，增加624元，增幅為1.9%，並創下五年新高！

同樣對照yes123求職網在「5月19日」公佈的調查，企業願意提供的起薪：「研究所級」平均給32,912元，勞資雙方「認知的」起薪落差為818元；換算下來，這中間的差距，大約僅剩2.4%的幅度。

相較於「學士級」期望值，「研究所」新鮮人期盼薪資水準，後者仍為前者的1.089倍，高出8.9%，等於多2,754元。

雖然「期望」與「現實」之間，仍存在薪資落差，但想先就業的新鮮人當中，合計仍有六成四(64.2%)表示，「會」向應徵企業表明「期望薪資範圍」，其中又分成：30.2%屬於「履歷表上寫，面試時不會提」；18%屬於「履歷表上不寫，面試時會提」；16%屬於「履歷表上寫，面試時會提」。

整體來說，會選擇「履歷表」上填寫期望薪資的，合計佔了46.2%；而在「面試時」會提出期望薪資的，合計也佔了34%。

超過家人忍受值？ 預估求職期九年新高！ 42%想附外語履歷！

在競爭激烈的畢業求職季，若想「殺出重圍」，除了中文制式履歷外，從yes123求職網的調查更發現，今年有四成二(41.6%)的新鮮人表示，「會想附上」外語履歷；另外也有33.3%透露，「會想附上」影音履歷。不過對於履歷表內，附上「個人社群網站」的連結或帳號，僅有兩成(19.9%)表達有這樣的意願。

此外新鮮人估計自己，要費多少時間才能找到工作呢？根據yes123求職網的調查，有28.8%的人認為，要花「2個月以上～3個月不到」的時間；還有26.6%認為，要花上「3個月以上～4個月不到」。

因此今年的平均值，則是落在3.3個月，約為99天，但比起去年的3.2個月(96天)，又多出3天；無奈受到此波「本土疫情」衝擊，新鮮人的「預估待業期」更創下九年新高！

反之，親人對自己的求職期望部分，新鮮人平均自認家人，「最長」可以忍受畢業(退伍)後3個月沒有工作：等於「職場空窗期」可達九十天。

九成五患求職恐慌症！ 得到工作：投履歷234封！ 單項職場經歷：下修至1.26年！

同時詢問今年將進入社會的「千禧世代」，或稱為「零零(雙零)世代」，未來在畢業或退伍後，一份工作「至少」要從事多久，才會自認是「履歷上」的一項職場經歷？本次調查則顯示，他(她)們平均認為要1.26年。

不過也來比較一下，例如yes123求職網在「4月26日」發佈的調查，當時樣本是針對「職場老鳥」，「前輩們」的看法是一份工作，平均要從事1.62年，才算是一項職場經歷：其中「九零世代」認為要1.33年；「八零世代」認為要1.47年；「七零世代」認為要1.84年；「六零世代」認為要2.08年。

不過對於畢業或退伍後求職這件事，合計仍有高達95.3%的人透露，其實會「感到恐慌」，比例超過去年的94.1%，以及前年的92.1%，還有2019年的90.2%，「求職恐慌度」達四年高點，而且又分成：58.1%屬於「怕待業太久，經濟壓力大」；25.6%屬於「怕入錯行、找錯職務」；11.6%屬於「怕工作不適合自己的個性」。

畢竟「頭路」沒那麼容易馬上就找得到，新鮮人也評估，平均要投21.5封履歷，才會有一次面試機會；同時平均再面試10.9家企業，才會有一次錄取機會。換算下來，等於大概要投234封履歷，才有可能找到第一份工作。

73%遠距面試遇挑戰！ 七成考前猜題卡關！ 最難答：優缺點、職涯規劃

近幾年來，進入了「網路求職時代」，隨著智慧型手機和通訊軟體普及化，還有不少求職APP可以使用，今年又加上疫情因素，新鮮人務必要適應「遠距面試」的防疫模式。

假如企業採取「遠距(線上)面試」方式，仍有72.8%的新鮮人認為「是一大挑戰」！而且在可複選狀況下，主要自認的難題依序為：「講話速度、語調、音量」(34.1%)、「視線是否看鏡頭」(32.2%)、「講話時的表情」(28.3%)，以及「軟硬體設備的使用」(26.3%)、「背景的選擇」(22.4%)。

其他視訊面試的關卡，又還有：「穿著的服裝」(21%)、「妝髮造型」(19.3%)、「是否使用手勢」(17.6%)，以及「周圍環境是否安靜」(16.2%)、「周圍環境的亮度」(14.6%)。

對於「準備面試提問」這件事情，仍然有69.6%的新鮮人「覺得困難」。其中面試問題部份，覺得最難回答的，在可複選狀況下，前五名依序為：「你(妳)自認的優點與缺點是？專長與弱點是？」(51.2%)、「未來三到五年的職涯規劃是？」(50.2%)、「你(妳)期望的薪水是多少？」(44%)，以及「為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？」(41.9%)、「你(妳)對我們公司的了解有多少？」(40.1%)。

其餘六到十名部份，又分別是：「為什麼覺得這份工作、這個行業適合你(妳)？」(38.9%)、「對公司、工作，你(妳)還有什麼問題想問、想了解？」(33.6%)、「你(妳)對加班的看法是？」(32.1%)，以及「如果錄取你(妳)，對工作的目標與期許是？」(30.7%)、「能否請簡短(簡單)自我介紹一下？」(28.2%)。

新鮮人夢幻工作！ 男性：YTer、工程師、機師！ 女性：公務員、作家、小編！

最後對於「男性」新鮮人，實際上心中的「夢幻工作」，在可複選狀況下，前五名依序為：「YouTuber」(25.6%)、「工程師」(23.8%)、「機師」(21.5%)，以及「職業運動員」(20.2%)、「電競選手」(18.8%)。

其他「夢幻工作」部份，六到十名分別有：「網站小編」(17.3%)、「公務員」(15.4%)、「主廚」(13.9%)，以及「演員」(12.6%)、「外拍男模、SB」(12%)。

而對於「女性」新鮮人，實際上心中的「夢幻工作」，在可複選狀況下，前五名依序有：「公務員」(26%)、「作家」(24.3%)、「網站小編」(22.5%)，以及「空服員」(20.6%)、「YouTuber」(18.7%)。

其餘「夢幻工作」部份，六到十名又分別是：「演員」(17.3%)、「服裝設計師」(16.2%)、「主播」(15.2%)，以及「歌手」(14.1%)、「外拍女模、SG」(13%)。

〝千禧世代職涯規劃與畢業恐慌症調查〞，是由yes123求職網於2022年5月4日到5月16日，以網路問卷進行抽樣，調查「今年畢業或退伍」的會員(擁有學士以上學歷，役畢或免役)；其中非研究所929份，研究所319份；男性618份，女性630份；有效問卷共1,248份，信心水準為95%，誤差值為正負2.77%。