59%發端午獎金！送員工：甜點、傳統粽！ 68%曾向老闆提建言！八成四遇過職場小人！

根據yes123求職網調查顯示，合計有五成九(59.1%)的企業透露，今年「會發放」端午獎金，比例卻低於去年的61.4%，以及前年的68.1%，還有2019年的74.8%，創下四年新低；其中又分成：48.7%為「會發放端午獎金，但不會發放端午禮品」；10.4%為「會發放端午獎金，也會發放端午禮品」。

這代表其餘的四成一(40.9%)，並不會給員工端午獎金，在這些公司當中，還分成了兩類：有14.1%是「不會發放端午獎金，但會發放端午禮品」；剩下的26.8%，屬於「不會發放端午獎金，也不會發放端午禮品」的情況，讓公司同仁變成「兩頭空」。

假如公司將發放獎金，每位員工又能夠拿到多少錢呢？本次調查結果發現，有30.5%的企業預估，會發「800元至1,200元不到」；也有27.3%的企業透露，將發「超過500元至800元不到」；不過「500元(含)以下」的，也佔了12.3%；發「1,200元以上至1,500元不到」的，則佔了8.5%。

因此企業預計發放的「端午獎金」，平均落在1,275元，低於去年的1,325元，以及前年的1,365元，還有2019年的1,376元，也創下四年新低。

同時換算下來，合計有24.5%的企業表示，今年「會發放」端午禮品給員工，比例略低於去年的25%。

而且如果「會發放」，在可複選狀況下，企業偏好的前五名依序為：「甜點或餅乾、零嘴禮盒」(36.2%)、「傳統粽子禮盒」(34.2%)、「鳳梨酥或蛋黃酥」(28%)，以及「公司自家產品或服務」(25.5%)、「冰粽、點心粽禮盒」(21.4%)。

其他在六到十名部份，又分別是：「綜合水果禮盒」(18.9%)、「百貨、超商禮券」(17.7%)、「肉品禮盒」(14.8%)，以及「咖啡禮盒」(12.3%)、「包裝米禮盒」(11.1%)。

每份花937元！ 四成七對外送禮！ 46%規定員工不能收！

相形之下，企業對於「公務往來」的客戶、合作(協力)廠商，或是官方與民間團體，送禮意願又是如何呢？

此次調查就發現，仍有四成七(46.6%)的企業指出，今年「對外」會贈送端午節禮品，比例低於去年的49.2%；至於預算部份，平均每份禮物為937元，也少於去年的961元。

至於企業「公務對外」送禮方面，在可複選狀況下，最熱門的前五名分別為：「傳統粽子禮盒」(46.2%)、「甜點或餅乾、零嘴禮盒」(44.3%)、「冰粽、點心粽禮盒」(40.2%)，以及「百貨、超商禮券」(37.1%)、「綜合水果禮盒」(32.2%)。

而在六到十名部分，又分別是：「鳳梨酥或蛋黃酥」(27.6%)、「咖啡禮盒」(23.3%)、「養生保健食品禮盒」(18.6%)，以及「肉品禮盒」(16.8%)、「公司自家產品或服務」(15.1%)。

只是每家企業的「收禮文化」，卻也不太一樣，由yes123求職網的調查發現，合計有46.1%是規定對外(公務往來)，自己的員工「完全不可以收端午禮」：其中25.8%屬於「僅有口頭約束」；20.3%屬於「有明文規定」。

代表其餘53.9%的公司是「可以收端午禮」，而且又分成：40.6%屬於「沒有金額、數量限制的明文規定」；13.3%屬於「有金額、數量限制的明文規定」。

打八折！ 端午金期望值1588元！ 最愛：禮券、冰粽！ 最雷：自家產品、包裝米！

即使部分企業對於員工收禮，確實有明文規定或限制，不過在端午節前夕，仍有四成四(44.3%)的上班族透露，「曾經」因為公務原因而「收到」端午禮品，而且平均拿到3.9份，也預估「最高單價」，平均約落在986元。

對於「因公拿到」的端午禮品，其中有56.8%選擇「與同事一起分享」；還有33.6%表示，「全部帶回家自己使用」；僅剩少數的9.6%，會「全部轉送出去」。

針對目前任職企業，「預估只有端午獎金」的勞工，佔了40.2%；「預估兩者都沒有」的，則佔了30.4%；而「預估只有端午禮品」的，也佔22.1%；最後「預估獎金、禮品兩者都有」的，佔了7.3%。

因此合計有47.5%的勞工，預估公司今年會發「端午獎金」，同時期望這筆錢，平均能有1,588元，只是與企業端的平均值1,275元相比，大約是80.3%，等於打了「八折」。

更別忘了所謂「送禮送到心坎裡」！對於收到的禮品，上班族心中也有自己「期待」與「不期待」的名單！

其中不論公務或私人原因，在可複選狀況下，今年「最希望」收到的端午禮品，前五名分別為：「百貨、超商禮券」(37.8%)、「冰粽、點心粽禮盒」(25.8%)、「甜點或餅乾、零嘴禮盒」(24.8%)，以及「鳳梨酥或蛋黃酥」(23.9%)、「傳統粽子禮盒」(22.5%)。

第六到十名的禮品部分，又分別是：「文創商品」(19.3%)、「養生保健食品禮盒」(18.4%)、「咖啡禮盒」(14.5%)，以及「綜合水果禮盒」(13.3%)、「茶葉禮盒」(12.4%)。

觀察「期待度倒數」的端午禮品，主要有：「公司自家產品或服務」(7.1%)、「包裝米禮盒」(8%)、「酒類禮盒」(8.6%)，以及「肉品禮盒」(9.8%)、「鮑魚或魚翅禮盒」(11%)。

平均吃3.5粒！ 最愛：南部粽、北部粽、冰粽！

進一步詢問上班族，每逢端午節期間，會品嚐幾粒粽子呢？此次調查發現，平均吃「3.5粒」粽過節；但其中仍有8.7%的人透露，是「幾乎不吃」的。

假如會應景吃粽子，心中「最喜歡」哪種口味呢？在可複選狀況下，排行榜前五名依序為：「南部粽」(71.3%)、「北部粽」(50.6%)、「冰粽、點心粽」(31%)，以及「鹼粽」(29.9%)、「海鮮粽」(20.9%)。

而在第六到第十名部分，又分別是：「菜粽」(18.3%)、「客家粿粽」(17.3%)、「創意口味粽」(16.3%)，以及「五穀養生粽」(13.4%)、「湖州長形粽」(8.3%)。

忠言逆耳！ 28%曾遭上司責難 三大職場奸臣：雙面人、仗勢型、八卦狂

除了吃粽子、划龍舟、掛香包外，也要回想一下端午節的來源，部份來自像是伍子胥、屈原的「忠臣故事」，當然在這些歷史典故的背後，他們更飽受「奸臣」角色的傷害。

「借古鑑今！」此次調查就顯示，因為覺得老闆或主管「決策錯誤」，仍有六成八(67.7%)的上班族透露，「曾經主動」向他(她)提出建言：結果其中有35.1%「獲得採納」；36.8%屬於「沒獲得採納，但也沒被責難」；以及28.1%「沒獲得採納，還被責難」。

同時回顧整個職涯，也有高達84.3%的上班族表示，曾經遇過「職場小人」，至於「對付」這些人的態度：其中50.3%為「在職期間就反擊」；以及21.1%是「離職之後才反擊」；因此合計有71.4%，會「選擇反擊」！代表剩下的28.6%，屬於「完全不會反擊」。

至於曾經遇過的「職場小人」，在可複選狀況下，主要類型依序有：「雙面人型：人前看似和善，背後心機超重」(77%)、「仗勢欺人型：自認有上司當靠山，假傳命令給其他人」(58.3%)、「喜歡八卦型：不論同事的私事、公事，無忌諱轉述給別人聽或批評」(57.1%)，以及「推託卸責型：把難事推給別人處理，把黑鍋推給別人背」(56%)、「挑撥離間型：在同事之間故意亂傳話、顛倒是非，使自己被人誤會」(46.6%)。

其餘的「職場小人」類型，又分別為：「愛打小報告型：辦公室糾察隊長，經常向上司反映同事缺失」(45.2%)、「愛拍馬屁型：不論對錯，只會說上司永遠是對的」(38.8%)、「愛搶功型：總覺得公務上的成功，皆與自己有關」(37.6%)，以及「假面閨蜜(兄弟)型：令人誤以為是職場好友，私底下想辦法搞破壞」(32.9%)、「過河拆橋型：只看重對方在工作上是否具利用價值」(31.8%)。

3/4被職場謠言中傷過！ 一成八自認目前是忠臣！ 提高忠誠度：需加薪5149元！

更糟糕的是，若回顧整個職涯，還有四分之三(75.2%)的上班族透露，曾經被「辦公室謠言」中傷過；其中甚至有33.8%表示，「有因此」導致離職。

在面對「職場謠言」時，合計有43%「選擇澄清」：包括22.6%是「會想辦法私底下向老闆或主管澄清」；20.4%屬於「會想辦法公開向所有同仁澄清」。代表其餘的57%，態度主要為：「不澄清：謠言止於智者，清者自清」。

整體而言，自認對目前任職公司忠誠度「高」的，僅佔18.3%；代表其餘的81.7%，自認目前忠誠度「不高」，而且又分成： 48%是「不高，所以已有離職念頭」；33.7%是「不高，但尚未有離職念頭」。

這其中又有83.1%透露，「加薪」能提高自己的「忠誠度」：不過平均月薪要調5,149元，認為要加「一萬塊(含)以上」的，甚至佔了19.2%。若以「官方經常性薪資」44,216元估算，大概需要調薪11.6%。

〝端午禮金發放與職場小人忠臣調查〞，是由yes123求職網於2022年5月12日到5月25日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上，且目前有工作的會員，有效問卷共1,292份，信心水準為95%，誤差值為正負2.73%。至於企業有效問卷共993份，信心水準為95%，誤差值為正負3.11%。