76%颱風天曾上工過！一成八結果因公受傷！ 46%地震影響上班心情！55%企業有防災演練！

由於夏天常有颱風、豪大雨，使得上班族經常關注「停止上班」的報導！只是俗稱的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」，其實是針對公務人員，才有「停班且有薪資」的狀況，一般勞工其實並不適用。

因此以實務來看，根據yes123求職網調查發現，當颱風、豪雨來襲宣布停班，合計有高達75.7%的勞工透露，「曾經」照常上班過，其中又分成：58.4%「屬於被老闆、主管要求去上班」；17.3%「是主動自願去上班」。

若以「行業別」交叉分析，在颱風天、豪雨天，「曾經上工」比例的前五名，依序為：「大眾傳播與公關廣告」(89.2%)、「批發零售與貿易」(87.4%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(84.7%)，以及「醫護與生技」(82.1%)、「農林漁牧礦與環保生態」(77.3%)。

同時如果曾經「風雨無阻」到班過，其中又有高達75.8%的勞工透露，公司「沒有」提供防護措施；甚至還有17.8%的勞工更表示，「曾經」因公受傷過！不過也有26.1%的勞工指出，公司事後「有提供」補休；還有21.3%透露，企業「有提供」雙倍薪。

颱風假法制化：94%勞工挺！61%企業贊成！ 六成六願付雙倍薪！ 84%可給補休！

相形之下，資方的態度又是如何呢？本次調查則顯示，當颱風、豪雨達「停班標準」，若需要員工上班時，有高達83.7%的企業表示，「願意」提供補休；同時有65.7%「願意」提供雙倍薪。

最後對於所謂的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」，是否正式法制化(進入勞基法)，採「有薪假」的方式，此次調查結果更發現，有高達94.1%的勞工「贊成」；至於表態「贊成」的企業，比例也有60.8%。

yes123求職網發言人楊宗斌指出，雖然根據「相關天然災害出勤要點」規定，雇主假如要求勞工出勤，除了當天薪水照給外，「宜」加給工資，並且提供交通工具、交通津貼，不過無強制力；勞工若選擇不到班，雇主不得要求補班、記曠職；只是雇主因勞工未到班，而要扣薪、不給薪，也不算違法。

楊宗斌不忘提醒勞工，若覺得風雨天上班，可能有危及生命安全的風險，可向雇主說明之後，行使所謂的「退避權」不出勤；企業方面不得強迫，到班與否必須徵得勞工同意；最後也建議雇主，考量人員辛苦出勤的情況下，應該加發津貼補償。

81%搶購食物與水！ 六成準備防災品！ 颱風天活動：補眠、上網、看電視新聞！

當公部門宣布該縣市是否放「颱風假」，若以上班族立場來看，「比較支持」的時間點：82.9%為「前一天的晚上十點(含)前」；17.1%為「前一天的晚上十點過後」。

針對「颱風來襲到離開」這段期間，勞工們覺得「最辛苦」的從業人員，在可複選狀況下，主要依序有：「軍警消人員」(82.5%)、「電力、電信設備維修人員」(80.3%)、「外送服務人員」(76.7%)，以及「媒體從業人員」(72.2%)、「醫護人員」(70.9%)。

同樣在颱風天「勞苦功高」的人員，又分別為：「街道清潔人員」(55.5%)、「賣場、超商人員」(45.4%)、「運輸業人員」(44.3%)，以及「氣象觀測人員」(38.1%)、「農林漁牧礦從業人員」(36.1%)。

而且每逢颱風來臨前的下班日，有81.1%的勞工表示，會到賣場提前準備「食物、水」；還有60.3%指出，也會提前準備「防災用品」。

另外在可複選狀況下，假如颱風天不用上班，「在家或室內活動」主要依序有：「睡覺補眠」(80.7%)、「用電腦或手機上網」(70.3%)、「看電視新聞」(56.6%)，以及「忙家事」(43.2%)、「看電視節目」(41.5%)。

其他颱風天停班時的活動，又分別為：「聽音樂」(35.9%)、「和朋友、情人聊天」(27.5%)、「看書」(26.5%)，以及「打電動或玩桌遊」(24.9%)、「運動、健身」(13.9%)。

九成五上班遇地震！ 最怕：高樓辦公、用餐中、貨架旁 13%嚇到想請假！

關於「天災上工」部份，除了高溫、風雨外，還有這個也隨時要注意！根據yes123求職網調查發現，高達94.7%的勞工透露，曾有過「上班日」遇到「有感地震」的經驗！

更糟糕的是，當上班日遇到「有感地震」，結果合計有45.7%的人坦言，「有影響」上班心情：33.1%屬於「曾影響上班心情，但沒有請假念頭」；12.6%屬於「曾影響上班心情，且有請假念頭」。

至於最難忘的「上班地震」狀況，在可複選狀況下，主要依序為：「剛好在高樓層辦公、值勤」(60.2%)、「碰上用餐時間」(30.3%)、「剛好在貨架旁辦公、值勤」(25.1%)，以及「剛好在上廁所」(20.2%)、「馬上去電給家人、朋友，對方卻無回應」(19.2%)。

其他關於上班日的地震體驗，又還有：「公司停電、停水、停話」(16.6%)、「辦公室天花板、燈具掉落」(15.6%)、「在通勤交通工具上，甚至無法前進」(14.6%)，以及「出外勤，目睹大樓晃動、磚瓦掉落、樹木倒塌」(12.4%)、「剛好在地下室辦公、值勤」(10.8%)。

一成九轉傳過天災假消息！ 平均上限1596元！ 八成一企業願提供危險加給！

「未雨綢繆！超前部署！」yes123求職網的調查更顯示，五成五(54.8%)的企業指出，每年會有定期的「防災演練」；而且其中48%的公司表示，「有」明確的防災編組。也有23.3%的資方坦言，曾經因為天災關係，造成公司的損失。

此次調查也發現，合計有69.9%的上班族透露，曾經「收到或看到、聽到」假的天災消息(謠言)或影音畫面，其中又分成：34.7%屬於「沒有查證，但也沒有轉傳出去」；19%屬於「沒有查證真假就轉傳出去」；16.2%屬於「有查證真假」。

針對「處理天災來臨或過後」的戶外工作員工，若有「危險加給」的話，勞工方面則希望，平均每月「至少」為2,494元。相較下，雖然有81.3%的企業表示，「願意提供」危險加給，不過每月金額「上限」是1,596元，僅為勞方期望值的「六四折」而已。(1,596除以2,494，約等於0.64)

yes123求職網發言人楊宗斌提醒大家，其實根據「災害防救法」第41條，也就是如果明知為災害不實訊息卻通報者，處30萬元以上、50萬元以下罰金；若散播災害不實訊息致人於死者，最重更可處無期徒刑。可惜會親自確實去查證消息的人，目前可能仍屬少數！

〝颱風季上工與職場防災調查〞，是由yes123求職網於2022年6月24日到7月7日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，且有正職工作的會員，有效問卷共1,277份，信心水準為95%，誤差值為正負2.74%；至於企業部分，有效問卷共982份，信心水準為95%，誤差值為正負3.13%。