五成七有裁員焦慮感！六成患無薪假恐慌症！ 16%資方擬減班休息！10%下半年想精簡人力！

根據yes123求職網的調查顯示，從2020年疫情爆發到現在，回想在這段期間，有高達61.9%的上班族透露，曾遭遇過「職場生存戰」；結果其中有保住「工作或職位或職務」，等於「存活下來」的比例為48.3%。

因此很不幸的，代表其餘超過半數，也就是51.7%「沒有生存下來」，而且又分成：40.8%屬於「沒有保住工作，因此失業、離職」；6.2%屬於「沒有保住職務，且遭異動」；4.7%屬於「沒有保住職位，且遭降(調)職」。

同樣從2020年疫情爆發到現在，回想對於工作，高達87%上班族透露，有隨時保持「職場危機感」；也有八成五(85.2%)表示，其實如果加薪的話，「能消除」這種危機感，而且月薪平均至少加8,170元；其中甚至有11.7%指出，要調薪「兩萬塊(含)以上」才夠！

11%耳聞裁員風聲！ 八成五考慮職訓！ 烘焙料理、影音剪輯夯！

面對「本土疫情衝擊經濟」的現況，合計有56.7%的勞工坦言，近期會害怕自己「被公司裁員」：其中45.7%屬於「會害怕，但尚未聽到實施的傳聞、風聲」；11%屬於「會害怕，且已聽到實施的傳聞、風聲」。

在可複選狀況下，若一發覺公司有裁員的計畫，勞工「因應方法」主要依序有：「馬上去找下一份正職工作」(70.3%)、「馬上去找兼差工作」(44.4%)、「開始省吃儉用存錢」(43.5%)，以及「開始學習一技之長」(30.2%)、「完全沒有因應方法，等到宣佈裁員再說」(16.1%)。

當自己面對裁員，卻不想「坐以待斃」，企圖找到職涯新生機時，有85.1%的人考慮去參加「職業訓練」！

而且在可複選狀況下，「偏好的」職訓項目主要為：「西點烘培」(41.3%)、「料理烹調」(40.1%)、「影音攝錄、剪輯」(39%)，以及「網站架設」(36.3%)、「飲料製作」(28.2%)。

其他熱門的進修內容，又還有：「動畫設計」(22.2%)、「水電工程」(17.3%)、「彩妝、美甲」(16.2%)，以及「護膚美容」(15.2%)、「托育服務」(14.2%)。

尋職期估計135天！ 兩成八零存款難度日！ 63%憂疫外減薪潮！

假如最近突然被裁員，平均預計要花4.5個月，大約135天才能找到新的正職工作；這當中也有9.5%評估，需要耗費「一年(含)以上」的時間。

同時以目前個人的「存款與開銷」估計，大約可支撐2.9個月(87天)，仍然「生活無虞」；不過其中的27.8%，卻自認「完全無法支撐(0個月)」。

雖然不少人已「自身難保」了，不過假如任職的公司，營運狀況「因疫情」變差，仍有47.1%表示願意接受「減薪」，一起共體時艱、共度難關；但這也代表超過半數，有52.9%不願意接受「減薪」。

面對「本土疫情衝擊經濟」的現況，合計有63.3%的勞工指出，近期會害怕自己「被公司減薪」：其中50%屬於「會害怕，但尚未聽到實施的傳聞、風聲」；13.3%屬於「會害怕，且已聽到實施的傳聞、風聲」。

月赤字七千七！ 73%有財務壓力！ 一成二聽過無薪假傳聞！ 62%願共體時艱！

根據yes123求職網調查發現，從2020年疫情爆發到現在，有高達七成三(72.8%)的勞工坦言，曾經因「疫情關係」造成財務壓力；至於每個月的「財務赤字」，平均「最多」達到7,737元。

面對「本土疫情衝擊經濟」的現況，合計六成(60%)的勞工透露，近期「會害怕」自己要「放無薪假(減班休息)」，而且又分成：47.6%屬於「會害怕，但尚未聽到實施的傳聞、風聲」；12.4%屬於「會害怕，且已聽到實施的傳聞、風聲」。

不論有無罹患「無薪假恐慌症」，在可複選狀況下，如果突然被迫放無薪假，勞工們準備的因應方法依序為：「找兼差工作」(61.6%)、「找新的正職工作」(51%)、「去進修補習，學一技之長或考證照」(34.1%)，以及「考慮創業」(21.1%)、「考慮報考公職」(17.4%)。

其他因應「減班休息」的作為，又還有：「默默接受不作為，等候公司通知恢復上班」(16.6%)，「先靠父母或長輩的金援」(8.6%)，以及「先靠配偶或情人的金援」(7.3%)、「考慮報考研究所」(3.8%)。

假如突然被迫「放無薪假」，高達93.4%的人會「緊縮」生活總開銷，而且平均每月要節省7,575元；其中甚至有8%預估，預計少花「兩萬塊(含)以上」。

實際上若任職的公司，營運狀況「因疫情」變差，仍有61.7%表示願意接受「放無薪假」，一起共體時艱、共度難關；但這也代表有38.3%不願意接受「放無薪假」。

屬於接受「放無薪假」共度難關的勞工，他(她)們「最長」可接受一次實施的天數，依序有：「6～10天」佔33.4%；「5天(含)以下」佔28.3%；「11～15天」佔13.4%；「30天(含)以上」佔10.5%。

41%曾有減班休息經驗！ 三成四難負擔經濟壓力！ 29%身心俱疲快崩潰！

本次調查也顯示，實際回顧整個職涯，曾經放過「無薪假(減班休息)」的比例為40.7%，其中「最長的一次」天數分別為：「5天(含)以下」佔43.1%；「6～10天」佔26.5%；「11～15天」佔13.6%；「30天(含)以上」更佔了11.9%。

若回想當時碰到「減班休息」的窘境，在可複選狀況下，勞工「打發時間」的方式主要有：「睡覺」(75.6%)、「上求職網站看職缺，甚至投履歷」(64.5%)、「在家看電視、DVD」(62%)，以及「幫忙做家事」(56.5%)、「在家看書」(43.7%)。

其他無薪假的度日方式，又分別為：「上社群網站」(37%)、「兼差打零工」(34.7%)、「運動」(32.4%)，以及「上職訓課程」(30.2%)、「玩線上遊戲」(27.7%)。

還有針對那時候的生活情況，合計有90.4%坦言，無薪假造成了「經濟壓力」：其中56.3%屬於「當時仍可負擔」；34.1%屬於「當時無法負擔」。

那段時間的經濟壓力來源，在可複選狀況下，前五大開銷依序為：「房租」(77.2%)、「父母、長輩的生活(孝親)費」(70.3%)、「卡費」(62.3%)，以及「保險費」(59.1%)、「子女、晚輩教養費」(48.7%)。

其餘金錢方面的壓力，又還有：「一般信用貸款」(40.5%)、「車貸」(27.4%)、「房貸」(25%)，以及「學貸」(22.8%)、「兄弟姐妹的生活費」(14.2%)。

不光是缺錢而已，連身心都缺乏穩定狀態！如果曾經放過無薪假，合計有91.8%透露，當時覺得「身心壓力」大：其中63%屬於「壓力大，但仍可承受」；28.8%屬於「壓力大，且無法承受」。

同樣在可複選狀況下，無薪假導致的「難堪」狀況，前五名依序為：「物質生活突然變差」(74.3%)、「被家人質問何時恢復上班」(68.6%)、「伸手向家人拿錢」(50.5%)，以及「出門遇到朋友，卻不知如何介紹近況」(38.8%)、「被人誤解已遭裁員，對方投以同情的眼光」(30.8%)。

其他帶來的困窘情況，又還有：「家人無法諒解，經常引發爭吵」(25.5%)、「對外向親戚朋友借錢」(23.4%)、「想向朋友吐苦水、談心事，卻反遭嘲笑或指責」(21.1%)。

14%資方考慮實施減薪！ 六成二先針對高階主管！ 45%納入基層員工！

相較下，企業主又是如何面對本土疫情衝擊？根據yes123求職網調查顯示，針對「今年下半年」，仍有10.4%的企業坦言，「有考慮實施」裁員的計畫！

假如企業方面被迫要「裁員」，在可複選狀況下，首要對象依序針對：「基層員工」(73.6%)、「基層主管」(31.3%)、「中階主管」(24.2%)、「高階主管」(11.9%)。

相形之下，同樣評估在「今年下半年」，也有一成四(13.6%)的企業透露，「有考慮實施」減薪的計畫！

若企業方面被迫要「實施減薪」，在可複選狀況下，首要對象依序針對：「高階主管」(62.1%)、「中階主管」(50.2%)、「基層員工」(44.9%)、「基層主管」(29.7%)。

企業因應不景氣！ 八成認為無薪假成常態！ 若業績復甦：3/4願意補償員工！

從yes123求職網的調查發現，每逢不景氣，高達80.4%公司覺得實施「無薪假(減班休息)」，「會成為」整個企業界的常態。

只是針對疫情衝擊，評估在「今年下半年」，仍有15.6%的企業透露，「有考慮實施」無薪假(減班休息)的計畫！

如果被迫要實施「無薪假」，在可複選狀況下，首要對象依序針對：「基層員工」(75.8%)、「基層主管」(35.3%)、「中階主管」(26.8%)、「高階主管」(25.5%)。

不過若被迫要實施「無薪假」，等未來業績恢復後，仍有高達74.6%的企業指出，願意給員工「薪資補償」。

〝裁員減薪疫外危機與無薪假恐慌症調查〞，是由yes123求職網於2022年7月7日到7月20日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)會員，而且目前在職、有一年以上工作經驗，會員有效問卷共1,260份，信心水準為95%，誤差值為正負2.76%。至於企業有效問卷共933份，信心水準為95%，誤差值為正負3.21%。