四成一勞工熱衷政治！選舉兼差財786億！ 40%淪為外漂族！生活無虞：六都月入48K！

根據yes123求職網調查發現，回顧整個職涯，由於忙於公事(公務)、工作，有33.6%的上班族透露，曾經因此「無法或忘記」去投票。不過若以「企業角度」來看，也有高達62.7%的公司表示，願意實施「提前返鄉投票假」。

針對2022年11月26日的「九合一選舉」，詢問勞工目前投票意願，仍有59.7%表示，「尚未確定投票與否」；這也代表40.3%屬於「確定會去投票」。

甚至還有兩成一(21.1%)的人坦言，等待「地方公職人員選舉結果」出爐後，其實「會影響」自己的「職場計畫」。

相較之下，在「九合一選舉」過後，也有14.2%企業指出，「選舉結果」會影響公司未來的招募規劃。

有趣的是，在可複選狀況下，若能向候選人當面反映，勞工對目前職場環境「最不滿意」的地方，主要依序為：「薪資水準」(73.1%)、「工時長短」(43.4%)、「工作機會多寡」(37.7%)，以及「休假制度」(30.8%)、「找到一份工作的速度」(29.9%)。

其他期盼補強的勞動政見面向，又還有：「退休金制度」(28.9%)、「學以致用的程度」(25.1%)、「職業訓練」(24.1%)，以及「工作安全」(23.3%)、「勞工保險」(19.6%)。

政治立場不同：30%曾與同事起爭執！ 上班不談選舉：一成九企業有要求！

整體來說，還是有41.2%的上班族自認，對於選舉議題「算是熱衷」；這其中更有三成四(34.2%)坦言，曾經因為「關注選情」而影響到工作進度。

除此之外，對於這些熱衷「大選話題」的上班族，也有30.3%透露，曾因「政治事件」看法不同，與同事、上司爭執過；以及仍有三成二(32.2%)表示，曾經為了特定候選人，向辦公室同仁拉票過。

至於企業方面的態度又是如何？從yes123求職網調查顯示，對於上班時間「談論政治議題」這件事，合計共一成九(18.6%)的公司指出，「完全不可以談論」，又分成了：11.7%屬於「沒有明文規定」；6.9%屬於「有明文規定」。這也代表其餘81.4%的公司，屬於「沒有特別限制，不影響工作進度、企業形象即可」。

不論熱衷選舉與否，此次調查更發現，仍有19.7%的上班族表示，曾在職場上，向同事、上司「透露過」自己的政治立場；反之，也有五成一(51.2%)坦言，曾在職場上，「遇過」向自己透露政治立場的同事、上司。

此外回顧在求職、面試時，有22.4%指出，曾被探詢過「政治立場」或「黨派支持傾向」；也有一成三(12.6%)透露，「曾遇過」雇主因政黨的偏好或偏見，而給予求職者或員工不同的待遇；同時還有42.6%的人，覺得目前任職企業，雇主本身有「特定政治立場傾向」。

五成五關注選區政見！ 23%今年參與過造勢活動！ 四成二曾有選後失落感！

下班之後的「政治參與度」又是如何呢？根據yes123求職網調查發現，有23.4%的上班族表示，今年曾經「親身參與過」選舉造勢活動或政治性遊行。

甚至還有超過半數，也就是55.1%的人透露，會去關注「自己選區內」候選人的政見。

只是有些勞工朋友太在意選情，「政治熱情」更可能引發「副作用」！本次調查顯示，因為選舉關係，就有四成二(41.7%)的人坦言，曾經有過「選前」出現「焦慮感」的情況。

同時曾因選舉結果不如預期，合計共有42.2%表示，選後曾經出現過「失落感」，而且又分成：35.3%自認「無影響生活規律」；6.9%自認「有影響生活規律」。

36%卡位選舉兼差缺！ 最熱門：小編、助選員、發傳單！ 月外快目標1.2萬！

除了更加關心政見，或者積極參與造勢活動，本次調查也發現，有35.7%的上班族透露，今年曾有過投入「選舉兼差工作」的念頭！

在可複選狀況下，心中的「夢幻選舉兼差工作」依序為：「候選人粉專小編」(47.2%)、「候選人助選員」(38.4%)、「舉牌、發傳單人員」(31.7%)，以及「造勢活動周圍攤商」(29.4%)、「選舉商品、文宣設計師」(23.7%)。

其他「嚮往的」選舉兼差職缺，又還有：「選舉民調電訪員」(21.3%)、「政論節目名嘴」(14.7%)、「造勢活動主持人」(12.5%)，以及「造勢活動暖場表演者」(10.2%)、「造勢活動維安人員」(8.2%)。

這群有意兼差的人，目標希望平均每個月，能夠賺進11,990元的外快。若以「全體受僱就業者」918.2萬人估計，而且主要競選期間約為「兩個月」，這筆「選舉兼差財」將上看786億元。

六都離家勞工佔41%！ 考量開銷與親情！ 六成二曾想返鄉求職！

根據yes123求職網調查發現，以本次勞工的樣本分佈來看，目前工作地點屬於「六都」的，佔了80.1%，「非六都」的，則佔19.9%。

同時目前離開家鄉工作，屬於「外漂族」的比例，平均有39.6%。其中「六都」比例為41%，「非六都」比例為33.7%。

同時如果是「離鄉勞工」的話，其中有六成二(62.2%)透露，「曾經有過」返回家鄉工作的念頭：其中「六都」比例為63.8%，「非六都」比例為54.3%。

至於想返回家鄉工作的原因，在可複選狀況下，依序為：「生活總開銷較少」(86.9%)、「親情考量」(80.4%)，以及「家鄉物價較低」(70.6%)、「生活環境適應」(59.3%)。

其他想回鄉的動機，又分別是：「工作壓力較小」(23.4%)、「偏好的行業或職缺較多」(20.8%)，以及「自認求職成功的機率較高」(17.8%)。

相反的，對目前離鄉勞工來說，「不曾有過」返鄉念頭的原因，在可複選狀況下，依序是：「目前工作地點的跳槽機會較多」(87.8%)、「目前工作算穩定」(70.2%)，以及「滿意目前的職務」(59.5%)、「滿意目前工作的行業」(50.7%)。

其餘不想回鄉的理由，又還有：「目前工作的薪水較優渥」(46.8%)、「目前工作的升遷機會較多」(40%)，以及「與家人相處有問題」(37.6%)。

薪水高35.5%：離鄉才划算！ 95%六都勞工吃緊度日！

到底薪資水準需要達到多高，對「都會區」或「離鄉」的勞工來說，才算是理想呢？首先，由yes123求職網調查發現，覺得如果離鄉工作，月薪至少要比在家鄉，平均高35.5%才划算；其中甚至有6.3%的人認為，要多「100%以上」，也就是高出一倍起跳。

實際上想應付生活上所有開銷，有高達92.8%的勞工表示，覺得目前自己工作的薪水「不夠用」；代表自認「夠用」的比例，僅有7.2%。

進一步交叉分析，六都：「不夠用」94.6%，「夠用」5.4%；非六都：「不夠用」85.3%，「夠用」14.7%。

接著又詢問勞工朋友，覺得在目前的工作地點，月收入水準至少需要多少，才算「生活無虞」？此次調查結果顯示，平均自認要有47,270元！

其中「六都的」勞工為48,066元，「非六都的」為44,072元，前者比後者高9.1%，多3,994元。

還有「離鄉的」勞工為50,127元，「非離鄉的」為45,400元，前者為後者的1.1倍，多4,727元。

不過以企業立場來說，若學經歷都差不多，在應徵同份職缺時，對於「離鄉工作」的求職者，也有33.8%的資方「願意」提供「較高一點」的薪資。

本次調查也顯示，覺得「需要訂定分區最低工資」的：勞方佔65.7%；資方佔24.8%。相反的，覺得「不需要，有全國統一的最低工資即可」：勞方佔34.3%；資方佔75.2%。

〝職場瘋政治與六都勞工就業調查〞，是由yes123求職網於2022年10月20日到11月4日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢業或退伍(免役)，且目前有工作的會員，有效問卷共1,370份，信心水準為95%，誤差值為正負2.65%。至於企業有效問卷共942份，信心水準為95%，誤差值為正負3.19%。