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【 2023年10月 調查主題 】 解封周年勞資動向調查

七成勞工嘗試跳槽!68%計畫出國旅遊! 61%企業加薪!七成四徵才!85%缺工!

「邊境解封」屆滿一年,勞資雙方如何看待景氣復甦腳步?職場防疫狀況是否跟著鬆綁?原本「疫」外轉職不順的上班族,開始重新規劃跳槽進度了嗎?疫情衝擊淡化,企業方加薪與招募意願是否也明顯提高?

文/楊宗斌
看好勾型復甦:71%資方、54%勞方! 1/4企業虧損! 53%有獲利!

隨著疫情降級,「邊境解封」已過了一年,經濟出現反彈曙光了嗎?根據yes123求職網調查顯示,對於全面性「邊境解封」一年後的經濟復甦走勢,「勞工」方面感受的狀況,主要依序為:其中53.7%認為「平緩勾型復甦」;有22.9%認為「階梯式復甦」;也有17.2%認為「打底U型復甦」;仍有6.2%認為「強彈V型復甦」,屬於最正面的看法。

相形之下,「企業」方面感受的狀況,又依序是:其中71.1%認為「平緩勾型復甦」;有18.6%認為「階梯式復甦」;也有8.2%認為「打底U型復甦」;僅2.1%認為「強彈V型復甦」,算是最樂觀的看法。

另外相較於解封前,資方自評過去一年來的營運損益狀況,主要依序為:26.8%屬於「有獲利,但盈餘沒有增加」;25.8%屬於「有獲利,且盈餘有增加」;22.7%算是「損益兩平」;17.5%處於「虧損中,不過持續改善中」;7.2%處於「虧損中,且仍然無法改善」。

因此換算下來,等於現階段仍「虧損中」的企業,合計共有24.7%;不過仍保持「獲利中」的公司,合計更佔了52.6%。

19%上班時間已不戴口罩! 六成企業防疫鬆綁! 僅剩8%有實施居家辦公!

至於「職場防疫」現況又是如何?從yes123求職網調查發現,目前每逢上班時間,有46.1%的勞工表示,「仍全程戴口罩」;34.9%屬於「僅在與人面對面或密閉空間交談時,才會戴口罩」;剩下19%算是「已經不戴口罩」。

相較下,自去年10/13「邊境解封」後到現在,資方自認「企業防疫」程度方面,已有59.8%屬於「已與邊境解封前不相同」,其餘40.2屬於「仍與邊境解封前相同」,也代表「鬆綁」的公司比較多。

在全面性「邊境解封」一年以後,目前也僅剩下7.7%的企業透露,仍有實施「在家上班」制度。還有12.4%的資方表示,「外派工作機會」有比解封前「增加」。

解封一年:32%勞方曾被調薪! 四成六自認嚮往職缺增! 34%計畫出國工作!

雖然解封後,資方營運出現盈餘的狀況較多,但替員工調薪的情形又是如何?根據yes123求職網調查顯示,若以「勞方」角度來看,自去年10/13「邊境解封」後到現在,任職公司有替自己加薪過的,比例僅佔32.2%,代表「落空的」仍佔67.8%!

不過若以「資方」角度來看,自去年10/13「邊境解封」後到現在,卻有60.8%的企業表示,其實「有」替員工加薪過!

回顧自去年10/13「邊境解封」後到現在,有69.9%的勞工透露,「曾經找(應徵)過」其他公司的工作;這當中的四成六(46.1%)自認「嚮往的」職缺數,若比起「邊境解封」之前,其實算是「有增加」!

還有合計共33.9%的人透露,在解封後這一年以來,「曾經有過」出國工作的計畫,其中包含了:28.2%屬於「尚未成行」;5.7%屬於「已經成行」,因此真正成為「海漂族」的仍算少數!

三成九企業人力異常吃緊! 最高願加薪9.3%解決!

同樣自去年10/13「邊境解封」後到現在,高達74.2%的企業表示,有徵才計畫;其中85.1%的資方坦言,目前屬於「缺工狀態」;而且這當中又有38.8%的公司指出,其實人力達到「異常吃緊」的狀態!

為了解決缺工問題,針對釋出的相關職缺,資方也表示,平均待遇「最高」願意再增加9.3%。

假如以「職務別」來看,前五大缺工人員依序為:「客服或門市人員」(34.9%)、「業務或銷售人員」(33.1%)、「藍領技術型人員」(30.3%),以及「產線作業人員」(27.7%)、「財務會計人員」(25%)。

其餘也缺人的職務,又分別是:「研發人員」(19.7%)、「行政總務人員」(17.9%)、「行銷企劃或公關人員」(15%),以及「軟體技術型人員」(13.2%)、「硬體技術型人員」(11.1%)。

解封出國潮:日韓泰最夯! 89%自認旅費變貴!

本次調查也發現,自去年10/13「邊境解封」後到現在,「已經或準備」出國玩的上班族,比例更達到68.3%!而且主要想旅遊的地區,在可複選狀況下,前五名依序是:「日本」(40.6%)、「南韓」(34.6%)、「泰國」(28.7%),以及「歐洲」(24.5%)、「新加坡」(19.6%)。

至於第六到第十名部份,又分別為:「美國」(18.9%)、「越南」(17.5%)、「加拿大」(16.1%),以及「中國大陸」(14.7%)、「紐澳」(14%)。

調查更顯示,若「已經或準備」出國玩,自認「旅費」比起疫情爆發之前:覺得「有提高」的,就佔了88.8%;覺得「沒有提高」的,僅佔11.2%。

〝解封周年勞資動向調查〞,是由yes123求職網於2023年9月27日到10月10日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上,且目前「有正職」的求職會員,有效問卷共1,257份,信心水準為95%,誤差值為正負2.76%;至於企業部份,有效問卷共970份,信心水準為95%,誤差值為正負3.15%。

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