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【 2024年01月 調查主題 】 勞資雙方看大選調查

四成三勞工熱衷政治!37%關注選情影響上班! 每月外快目標12K!選舉兼差財上看889億元!

上班族的政治參與度有多高?曾因關心選情影響工作?下班後會參加造勢活動?結果出現「選前焦慮」、「選後失落」情況?有多少人想在大選期間,尋找兼差機會賺外快?勞方希望候選人能提出哪些政見?

文/楊宗斌
選舉結果:兩成二影響職場計畫! 最盼政見:調薪、增福利、縮工時!

根據yes123求職網調查發現,回顧整個職涯,由於忙於公事(公務)、工作,有35.2%的上班族透露,曾經因此「無法或忘記」去投票。不過若以「企業角度」來看,也有高達68.1%的公司表示,願意實施「提前返鄉投票假」。

針對2024年1月13日的「總統與立委選舉」,詢問勞工目前投票意願,仍有25.7%表示,「尚未確定投票與否」。這也代表74.3%屬於「確定會去投票」,而且又分成:47.9%屬於「有明確人選」;26.4%屬於「尚未有明確人選」。

甚至還有兩成二(22.3%)的人坦言,等待元月份「總統與立委選舉結果」出爐後,其實「會影響」自己的「職場計畫」。

相較之下,在「元月份大選」過後,也有17.7%企業指出,「選舉結果」會影響公司未來的招募規劃。

有趣的是,在可複選狀況下,若能向候選人當面反映,勞工對目前職場環境「最不滿意」的地方,主要依序為:「薪資水準」(77.9%)、「員工福利」(52.4%)、「工時長短」(45.6%),以及「退休金制度」(39.4%)、「請休假制度」(32.1%)。

其他期盼補強的勞動政見面向,又還有:「工作機會多寡」(31.3%)、「勞工保險」(30.4%)、「找到一份工作的速度」(26.9%),以及「學以致用的程度」(26.1%)、「工作安全」(25.1%)。

政治立場不同:33%曾與同事起爭執! 上班不談選舉:兩成一企業有要求!

整體來說,還是有42.9%的上班族自認,對於選舉議題「算是熱衷」;這其中更有三成七(36.7%)坦言,曾經因為「關注選情」而影響到工作進度。

除此之外,對於這些熱衷「大選話題」的上班族,也有32.7%透露,曾因「政治事件」看法不同,與同事、上司爭執過;以及仍有三成四(34.2%)表示,曾經為了特定候選人,向辦公室同仁拉票過。

至於企業方面的態度又是如何?從yes123求職網調查顯示,對於上班時間「談論政治議題」這件事,合計共有兩成一(20.7%)的公司指出,「完全不可以談論」,又分成了:13.1%屬於「沒有明文規定」;7.6%屬於「有明文規定」。這也代表其餘79.3%的公司,屬於「沒有特別限制,不影響工作進度、企業形象即可」。

兩成一曾向同事透露政治立場! 24%面試時被探詢黨派傾向!

不論熱衷選舉與否,本次調查更發現,仍有21.4%的上班族表示,曾在職場上,向同事、上司「透露過」自己的政治立場;反之,也有五成三(52.8%)坦言,曾在職場上,「遇過」向自己透露政治立場的同事、上司。

此外回顧在求職、面試時,有23.7%指出,曾被探詢過「政治立場」或「黨派支持傾向」;也有一成四(13.7%)透露,「曾遇過」雇主因政黨的偏好或偏見,而給予求職者或員工不同的待遇;同時還有39.8%的人,覺得目前任職企業,雇主本身有「特定政治立場傾向」。

下班之後的「政治參與度」又是如何呢?根據yes123求職網調查發現,有25.7%的上班族表示,曾經「親身參與過」選舉造勢活動或政治性遊行。甚至還有超過半數,也就是57.9%的人透露,會去關注「自己選區內」候選人的政見。

同時合計有50.7%的上班族透露,曾經接受過與選舉相關的「民意調查」:其中有38.6%屬於「誠實回答」;不過也有12.1%其實「沒有誠實回答」。

yes123求職網發言人楊宗斌不忘提醒勞工,在工作權益部分,根據就業服務法第5條第1項規定:保障就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,其中一項就是「不得以黨派為由」予以歧視;對於違反法規的公司,將處新臺幣30萬元以上,150萬元以下罰鍰。

楊宗斌更進一步指出,在投票權益部分,每逢選舉投票日或公民投票日,具投票權勞工可依法放假一天。同時當天勞工若加班後,可按照其意願選加班費或補休。

政治熱情副作用! 44%曾患選前焦慮症! 四成六有過選後失落感!

只是有些勞工朋友太在意選情,「政治熱情」更可能引發「副作用」!此次調查顯示,因為選舉關係,就有四成四(43.6%)的人坦言,曾經有過「選前」出現「焦慮感」的情況。

同時曾因選舉結果不如預期,合計共有45.6%表示,選後曾經出現過「失落感」,而且又分成:37.4%自認「無影響生活規律」;少數8.2%自認「有影響生活規律」。

yes123求職網發言人楊宗斌指出,雖然企業主部份,對於員工在辦公室內談論政治,明文規定限制不行的,仍然屬於少數,大多數採取「睜一隻眼,閉一隻眼」的態度,不過仍要求不能耽誤到工作進度。

因此楊宗斌建議,上班族能適度關注選情與政見,也尊重別人發表意見,當然有助於民主素養的提升,只是若導致同事間起紛爭,或者在選前或選後,引發「患得患失」狀況,影響生活作息和職場氣氛,最終恐怕造成雙輸局面。

39%想卡位選舉兼差缺! 最熱門:小編、助選員、發傳單!

除了更加關心政見,或者積極參與造勢活動,本次調查也發現,有38.8%的上班族透露,曾有過投入「選舉兼差工作」的念頭!

在可複選狀況下,心中的「夢幻選舉兼差工作」依序為:「候選人粉專小編」(50.6%)、「候選人助選員」(40.3%)、「舉牌、發傳單人員」(33.5%),以及「造勢活動周圍攤商」(30.9%)、「選舉民調電訪員」(24.9%)。

其他「嚮往的」選舉兼差職缺,又還有:「選舉商品、文宣設計師」(22.7%)、「政論節目名嘴」(16.4%)、「造勢活動主持人」(14.5%),以及「造勢活動暖場表演者」(13.3%)、「造勢活動維安人員」(10.7%)。

這群有意兼差的人,目標希望平均每個月,能夠賺進12,335元的外快。若以「全體受僱就業者」928.6萬人估計,而且主要競選期間約為「兩個月」,這筆「選舉兼差財」將上看889億元!

yes123求職網發言人楊宗斌解讀,相較於過往的大選,候選人偏重在親自拜票的「陸軍」選戰模式,但隨著網路普及化、選民年輕化,紛紛開始導入「空軍」選戰模式,也就是提高網路聲量與影音曝光度,加上政治人物「網紅化」趨勢,自然需要更多粉專小編、文宣設計者與直播主持人的投入。

〝勞資雙方看大選調查〞,是由yes123求職網於2023年12月14日到12月27日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上、已畢業或退伍(免役),且目前有工作的會員,有效問卷共1,400份,信心水準為95%,誤差值為正負2.62%。至於企業有效問卷共1,034份,信心水準為95%,誤差值為正負3.05%。

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