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【 2024年01月 調查主題 】 龍年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查

樂觀度創七季新高!勞資雙方皆看好首季! 40%缺工!九成一企業徵才!57%計畫加薪!

在大選過後,從企業到上班族,該如何看待未來前景?對於求才、謀職計畫,會不會有所影響?想解決缺工問題,資方有望持續加薪?CPI年增率連兩年超過通膨警戒線,勞方希望調薪多少才能抵銷物價壓力?

文/楊宗斌
偏正向看待Q1景氣! 樂觀比例:資方32%!勞方21%!

根據yes123求職網調查發現,與2023年第四季相比,展望2024年第一季景氣,企業樂觀度回升!即使還有56.8%持平看待,樂觀的比例為31.9%,悲觀的佔11.3%:把樂觀與悲觀比例相扣除後,得到的資方「淨樂觀比例」為+20.6%,2023年同期則為+2%;相較上一季的數據,去年第四季「淨樂觀比例」是+18.5%,代表資方看法「持續正向」,而且「樂觀度」更創下七季以來新高。

相形之下,對於龍年首季景氣,上班族依舊小心面對!持平看待的有60.7%,樂觀的佔21.2%,悲觀看待的有18.1%:將樂觀與悲觀比例相扣除後,得出來的勞方「淨樂觀比例」是+3.1%,兔年同期則為-8%;相較去年第四季的調查,前一季是+0.7%,勞方「樂觀度」也創下七季以來新高。

對於接下來的薪酬規劃,根據yes123求職網調查顯示,合計有五成七(56.8%)的企業透露,在2024年第一季有加薪計畫,比例明顯高於去年同期的48.2%,不過仍低於前年首季的58.3%。

其中又分成:42.7%計畫「績效加薪」;僅有14.1%才是計畫「全面加薪」!對於預計加薪幅度,此次調查發現,平均落在4.1%。

九成五開銷增! 盼調薪10%彌補! 三大經濟壓力:飲食、房租、娛樂!

不論目前任職企業有無調薪,本次調查也顯示,回顧2023年,高達九成五(95.2%)的上班族表示,生活總開銷「有增加」;他(她)們進一步認為,如果要完全彌補的話,平均期盼2024年能加薪9.9%,甚至有一成三(12.7%)的勞工,覺得要調薪「20%(含)以上」才夠!

至於主要的「經濟壓力來源」,又是什麼呢?此次調查則發現,在可複選狀況下,有以下這五大類:「飲食支出」(63.4%)、「房租」(44.1%)、「休閒娛樂支出」(43.2%),以及「其他家人生活費與教育費」(41.1%)、「學貸」(32.6%)。

其他的經濟壓力,又還有:「小孩生活費與教育費」(22.3%)、「信用貸款」(16.6%)、「房貸」(15.8%),以及「卡債」(14.8%)、「交通費」(13.9%)。

招募意願創11年新高! 三成七擴編! 徵才夯:餐旅、批零、科技!

整體來說,有高達九成一(91.3%)的企業透露,在2024年第一季有徵才計畫,比例多過前一次調查(去年九月調查時,比例為90.2%),也高於兔年首季的90.4%,創下十一年同期新高!

若以「產業別」進行交叉分析,2024年Q1企業「徵才意願較高」的行業,主要依序有:「餐飲住宿與休閒旅遊」(96.1%)、「批發零售與貿易」(95.7%)、「科技資訊」(93.5%),以及「金融保險與會計統計」(92.9%)、「傳統製造業」(91.9%)。

這也代表其餘8.7%的企業,在龍年首季並「無徵才計畫」,其中又分成:5.3%為「沒有徵才計畫,也沒有裁員計畫」;剩下的3.4%為「沒有徵才計畫,但有裁員計畫」。

至於第一季應徵新員工的原因,主要依序為:「一直處於缺工狀態」(39.7%)、「無擴編,單純填補人員離職空缺」(23%),以及「訂單或業務增加而擴編」(19.7%)、「公司擴點、展店而擴編」(17.6%),所以合計「要擴編」的企業,比例有37.3%,高於前一季的35.9%,也多於兔年同期的29.4%。

平均而言,每一家企業對人才的需求為15.8人,規模大於前一季的12.8人,也多於去年同期的14人。

企業年後搶人才! 開出均薪38K! 創十一年同期新高!

在可複選情況下,龍年第一季計畫徵才的企業,它們釋出的主要職缺類型,又分成了:61.3%屬於「基層員工」;屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的,也佔50.9%;屬於「產線作業員」的有34.5%;屬於「儲備幹部」的佔33.1%;屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有26.9%。

進一步詢問企業,針對這些主要職缺,開出的薪資又有多高呢?本次調查顯示,企業平均提供的月薪條件,落在38,387元,雖低於前季(Q4)調查時的42,299元,但高於兔年第一季的37,282元,仍創十一年以來「同期」新高!

十一年最大轉職潮啟動! 薪酸、無發展性! 93%想跳槽! 四成四已投履歷!

即使在此次季度調查當中,企業徵才的月薪條件,平均落在三萬八的水準,不少人仍然有著一顆「異動」的心!由yes123求職網調查發現,合計有九成三(92.9%)的上班族透露,「有計畫」在龍年第一季換工作,其中又分成了:49.2%為「尚未開始投履歷」;43.7%為「已開始投履歷」,屬於比較積極想跳槽的上班族。

總的來說,有轉職念頭的比例,不但多過前一季的82.9%,還略高於兔年同期的92.3%,更創下十一年來同期新高,宣示龍年的「年後轉職潮」正式啟動!

而在「跳槽主因」方面,在可複選狀況下,依序包括了:「現在工作的薪水太低」(43.6%)、「覺得公司未來沒有發展性」(42.6%)、「擔心所處行業的前景」(35.7%),以及「工作量太大」(32.6%)、「太久沒有調薪」(31.7%)。

導致勞工第一季想離職的其他原因,又分別有:「想要轉行或創業」(26.8%)、「工作時間太長」(22.8%)、「工作壓力太大」(21.9%),以及「擔心被裁員減薪或放無薪假」(20.9%)、「與同事、上司相處不融洽」(19.7%)。

反彈963元! 期望待遇四萬三! 最嚮往:餐旅、科技、批零!

那麼對於新工作的「月薪期望值」,又是多少呢?本次調查顯示,平均落在42,617元,雖少於前一季期望的43,087元,但高於去年同期的41,654元,明顯反彈963元,也創下十一年同期新高水準。

若與廠商開出的38,387元條件相比,等於打了「九折」(90.1%),這中間落差仍然達到9.9%,代表勞資雙方認知的「月薪差距」,還有4,230元。因此想在第一季順利轉職,立刻媒合成功換工作,其實也不算非常容易。

對於想跳槽的熱門行業,在可複選狀況下,前五名依序是:「餐飲住宿與休閒旅遊」(33.8%)、「科技資訊」(32.9%)、「批發零售與貿易」(31.9%),以及「傳統製造業」(25%)、「運輸與物流倉儲」(24%)。

其他計畫轉職的行業別,又分別為:「文(補)教業」(23.1%)、「醫護與生技」(22.1%)、「金融保險與會計統計」(20.5%),以及「民生服務業(不含餐宿休旅)」(19.4%)、「影音設計與時尚藝術」(18.3%)。

〝龍年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查〞,是由yes123求職網於2023年12月27日到2024年1月9日,以網路問卷進行抽樣調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1,358份,信心水準為95%,誤差值為正負2.66%。至於企業有效問卷共1,022份,信心水準為95%,誤差值為正負3.07%。

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