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【 2024年01月 調查主題 】 龍年新春轉職潮與國外工作計畫調查

報復性轉職潮啟動!95%勞工年後想跳槽! 邊境解封!意願回溫!85%考慮海外上工!

龍年農曆年進入倒數階段,準備換工作了嗎?新東家提供的待遇要增加多少才滿意?內心有沒有「夢幻轉職企業」名單?年後有意願當「海漂族」的比例,仍持續呈現反彈嗎?

文/楊宗斌
創十五年新高! 879萬人想換工作! 導火線:不滿待遇、沒前景、無升遷!

根據yes123求職網調查顯示,有高達九成五(94.7%)的上班族透露,在龍年農曆年後「會想換工作」,比例不但高於去年的94.2%,以及前年的93.6%,更續創十五年以來新高!

若以「全體受僱就業者」928.6萬人估算,潛在的「年後跳槽族」大約有879萬人。(928.6萬乘以0.947,約等於879.4萬)

在這群年後有轉職意願的人當中,「付諸行動」早就在投遞履歷的,又佔了多少比例?調查更顯示,合計有七成四(74.2%)透露「已經開始找工作」,而且進度又分成:38%屬於「尚未獲得面試機會」;23.9%屬於「獲得面試機會」;12.3%屬於「獲得錄取通知」。

對於想換工作的主因,在可複選狀況下,前五名依序為:「不滿意薪水」(62.3%)、「覺得現在的公司發展沒前景」(46.7%)、「沒有升遷機會」(45.8%),以及「工作沒有發揮空間」(35%)、「不喜歡現有的工作內容」(34%)。

在年後轉職原因的第六到第十名部分,又分別是:「公司福利不好」(32.7%)、「擔心年終獎金或分紅太少」(24.7%)、「擔心公司倒閉或被合併」(23.8%),以及「工時太長」(22.7%)、「工作壓力太大」(21.6%)。

跳槽盼加薪12%! 拚錄取:投履歷141封! 資方打八五折談薪!

既然「首要原因」是要求令人更滿意的收入,對於新公司開出的月薪,年後跳槽族平均希望,能比現在領的增加12.1%;只是原來的公司假如想留人,恐怕得多付出一點代價!從yes123求職網的調查發現,接受老東家「慰留」的加薪幅度,平均是落在17.1%,這中間有「五趴」的差距!

整體而言,想在「年後轉職潮」之中脫穎而出,上班族更估計,平均得投遞17.2封履歷表,才有一次面試機會;同時面試過8.2家企業之後,才有可能得到一次錄取機會!

因此換算下來,為了在年後順利換工作、找到新東家,恐怕需要投141封履歷,不過略少於去年的148封。

此外在應徵工作時,履歷上「會填寫」期望薪資的比例,更高達87.7%;不過如果會填寫的話,最後勞方「期望薪資」與「企業開出」兩者的差距,平均落在14.9%,等於被資方打了八五折(85.1%)。

令人好奇的是,假如面試時,被問到「前一份工作薪資」,勞工朋友的回答依序為:36.2%是「誠實回答薪資數字」;24.6%會「委婉回答一個區間或市場行情」;18%是「回答高一點的數字」;或者有12.4%屬於「以個人隱私為由拒答」;還有8.8%「想辦法轉移話題來避答」。等於合計有兩成一(21.2%),選擇「不回答」先前的薪資狀況。

跳槽最夯:餐旅、科技、批零! 91%想進外商! 目標月薪多四千五!

如果年後換工作,在可複選狀況下,最想進入的前五大行業,分別為:「餐飲住宿與休閒旅遊」(34.3%)、「科技資訊」(33.3%)、「批發零售與貿易」(31.7%),以及「金融保險與會計統計」(27.9%)、「傳統製造業」(27%)。

其餘六到十名的熱門跳槽行業,又分別是:「運輸與物流倉儲」(21.6%)、「文(補)教業」(20.4%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(19.4%),以及「大眾傳播與公關廣告」(18.5%)、「影音設計與時尚藝術」(17.3%)。

除了看重薪資與有行業偏好,外商企業也成為另一項跳槽指標!此次調查就顯示,在年後想換工作的人當中,竟然有高達九成一(91.3%)的人,考慮到外商公司上班,比例多於去年的90.2%,續創十一年新高!同時希望進外商後的月薪,平均能比現在領的高出4,501元。

還有在可複選狀況下,最優先考慮進入「美商」(80.2%),其次為「日商」(58.3%),以及「歐商」(34.5%)、「港商」(24.9%)。

夢幻跳槽企業:護國神山十連霸! 台塑集團、國泰金重返首位!

當然在大家心中,更存在著一份「夢幻的」跳槽企業名單,本次調查就發現,若單就「傳統產業」來看,在可複選狀況下,上班族最嚮往進入的前五名,分別是:「台塑集團」(31.8%)、「中鋼」(31%)、「長榮集團」(30.3%),以及「台灣高鐵」(29.3%)、「統一集團」(28.4%);至於六到十名部份,則分別為:「中華航空」(27.3%)、「王品集團」(26.2%)、「誠品」(21.9%),以及「鼎泰豐」(21%)、「新光三越」(20%)。

針對「高科技產業」方面,在可複選狀況下,最嚮往進入的前五名,分別是:「台積電」(48.9%)、「中華電信」(42.9%)、「鴻海」(35.6%),以及「聯發科」(26.2%)、「華碩」(25.2%);至於六到十名部份,則分別為:「大立光」(24.3%)、「台達電」(20.7%)、「聯電」(16.3%),以及「宏碁」(15.5%)、「日月光」(14.6%)。

最後對於「金融產業」部分,在可複選狀況下,大家最嚮往進入的前五名,分別是:「國泰金」(31.5%)、「富邦金」(30.7%)、「中信金」(29.8%),以及「玉山金」(28.6%)、「臺灣金控」(23.1%);至於六到十名部份,則分別為:「第一金」(22.1%)、「合庫金」(20.8%)、「兆豐金」(19.7%),以及「台新金」(19%)、「元大金」(17.9%)。

海漂意願創四年新高! 薪資盼達2.2倍! 日美、東協夯!

此外在潛在的「年後跳槽族」當中,其實也有八成五(84.6%)透露,「會考慮到海外工作」,明顯多於去年的77.6%,以及前年的55.6%,比例回升至四年新高,但仍不如2020年調查的87.8%。

同時調查也發現,平均希望在海外領的月薪,是比台灣目前領的「多出」121.6%,等於是要拿到2.2倍的薪資水準。

對於「最想去」的海外工作地點,根據yes123求職網的調查顯示,在可複選狀況下,前五大熱門地區分別為:「日本」(39.3%)、「東協地區」(38.2%)、「美國」(37.2%),以及「澳洲或紐西蘭」(32.6%)、「歐洲」(27.3%)。

實際上回顧整個職涯,包含外派在內,合計有36.7%的上班族透露,有過國外工作的經驗,其中又分成:28.8%「曾經有過國外工作的經驗,但目前已返台求職、工作」;7.9%「目前仍在國外工作」。

若曾經或目前仍在國外工作,衡量「職務與物價」,覺得「當地薪資水準」換算下來:有65.6%認為「平均來說,算是比在台灣高」;也有27.4%認為「平均來說,算是與在台灣差不多」;有7%卻認為「平均來說,算是比在台灣低」。

十年新高! 97%企業年後徵人! 平均19個缺! 起薪破紀錄達39K!

雖然求職者在年後的跳槽意願增加,不過對於公司來說,也要開始擔心「離職潮」!根據yes123求職網的調查,高達97%的企業透露,在龍年農曆年後「有徵才計畫」:包括61.4%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」,其餘35.6%則屬於「擴編」;而且平均每一家將釋出18.8個工作機會,略多於去年的18.5個。

這樣的求才比例,也多於2023年同期的96.4%,更創下十年以來的新高!在可複選狀況下,最希望徵求的人才方面,有73.6%的企業表示,主要想找年資「超過1年~3年不到」;還有46.8%的公司,也鎖定年資「3年以上~5年不到」;以及30.5%接受「1年(含)以下」的年資。

年後開出的職缺類型,在可複選狀況下,主要依序為:「內勤基層員工」(71.8%)、「外勤業務人員」(55%)、「門市銷售、外場人員」(35.3%),以及「生產線作業員」(32.7%)、「儲備幹部」(31.5%)。

至於跳槽族最關心的「薪資條件」,對年後預計徵才的企業來說,平均開出的月薪條件為39,393元,比起去年的37,155元,增加6%,多了2,238元,續創2009年以來的新高!

企業花103秒快篩履歷! 面試最在意:責任感、配合度、抗壓性!

即將迎接年後轉職潮,代表每天要開始處理大量的求職者履歷,需要兼顧速度和品質,挑選出適合自己公司的人才!由yes123求職網的調查顯示,企業的人資或用人主管,平均會花上103.4秒,來「初步篩選」一封履歷。

大約花兩分鐘不到的時間,企業方面主要「初篩履歷」的依據,在可複選狀況下,依序為:「相關工作經驗」(81.8%)、「專業技能證照」(52.3%)、「年齡」(51%),以及「居住地區」(50.2%)、「工作總年資」(34.8%)。

同時企業方面更評估,平均需要面試16.9位求職者,才有可能找到一位適合的人選。因此要如何從數十位的競爭者當中脫穎而出呢?

從本次調查發現,在面試時,企業「最在乎」的求職者條件,在可複選狀況下,前五項分別是:「責任感」(73.5%)、「配合度」(72.2%)、「抗壓性」(69.4%),以及「學習意願」(57.6%)、「穩定度」(54.7%)。

外派薪酬高45%! 三成二龍年計畫開新缺! 86%設語言門檻!

針對年後轉職潮的求職者,若擁有「國外工作」經驗,有39.2%的企業指出,「會提高」錄取意願;還有30.9%的公司透露,「願意」提供海歸人才較高的薪資。

此外,更有四成四(43.7%)的企業指出,目前公司有「海外外派」或「國外業務」人員;同時比起國內員工,包含津貼、加給,外派員工的薪資水準,平均能「高出」44.7%。

還有三成二(31.8%)的公司透露,若以2024年全年度來看,「有計畫」釋出「海外外派」或「國外業務」的相關職缺。

其中主要外派的工作地區,在可複選狀況下,有81.5%是在「亞洲」;47.1%是在「美洲」;33.7%是在「歐洲」。

而且若釋出「海外外派」或「國外業務」相關職缺,更有高達八成六(86.3%)的企業表示,「會直接」設定語言能力的門檻。

〝龍年新春轉職潮與國外工作計畫調查〞,是由yes123求職網於2024年1月4日到1月17日,以網路問卷進行抽樣,調查目前有工作的會員(已畢或役畢、免役),有效問卷共1,292份,信心水準為95%,誤差值為正負2.73%。至於企業部分,有效問卷共1,035份,信心水準為95%,誤差值為正負3.05%。

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