七成一經濟獨立！1/3具職場影響力！ 已婚自評64分！未婚幸福指數不及格！

根據yes123求職網調查發現，有高達70.7%的「女性勞工」表示，自認目前是「經濟獨立」，比例略高於去年的69.3%；至於均薪為40,345元，也高於去年的39,056元。

代表其餘自認不是「經濟獨立」，比例為29.3%，低於去年的30.7%；均薪部分為32,186元，仍多過去年的31,037元。

換算下來，前者為後者的1.253倍，等於「經濟獨立」者的月薪，要高出25.3%！(40,345除以32,186，約等於1.253！)

除了評估本身的「經濟能力」外，女性在工作場域、行(產)業內的影響力又是如何？此次調查則顯示，有三分之一(33.3%)的「女性勞工」，自認目前「算是有」職場影響力，比例高於去年的31.6%。

若再以「行業別」進行交叉分析，自評「職場影響力」較高的女性從業人員，前五大依序為：「金融保險與會計統計」(45.2%)、「大眾傳播與公關廣告」(44.4%)、「文(補)教業」(41.7%)，以及「餐飲住宿與休閒旅遊」(38.5%)、「批發零售與貿易」(36.4%)。

態度優勢：細心、責任感！ 能力強項：溝通協調、解決問題！

相較於男性，女性勞工自認在「工作態度」上的優勢，若以複選狀況來看依序是：「細心、貼心」(70.1%)、「責任感」(60.3%)、「抗壓性」(53.6%)，以及「穩定度」(52.4%)、「配合度」(42.7%)。

其他態度方面的優點，又分別為：「吃苦耐勞」(40.1%)、「學習意願」(39%)、「團隊合作精神」(31.8%)，以及「敬業精神」(24.8%)、「樂觀進取」(23.9%)。

女性自認在「工作能力」上的優勢，若以複選狀況來看，又依序為：「溝通協調能力」(69.3%)、「解決問題能力」(56.3%)、「危機處理能力」(43.4%)，以及「獨立作業能力」(38.2%)、「成本控管能力」(32.6%)。

其他能力方面的優點，又分別是：「業務開發能力」(29.8%)、「語言能力」(25.2%)、「行銷企劃能力」(24.1%)，以及「領導統御能力」(23%)、「產(行)業專業能力」(22%)。

競爭力平均68分！ 兩成七自認優於男性！ 60%覺得性別歧視嚴重！

至於自評「職場競爭力」部份，平均給自己67.7分，算是及格：其中「學士級」的為66分，「研究所」的為73.2分。

平均來說，在工作或求職的時候，女性自認「職場競爭力」，比起男性勞工：「不相上下」的佔56.3%；「較強」的佔27%；「較弱」的佔16.7%。

即使認為競爭力不輸給男性，收入能養活自己，還有在辦公室內或業界具影響力，對於台灣的職場環境，仍有六成(60.3%)的女性勞工，覺得「職場性別歧視」嚴重。

更糟糕的是，本次調查也顯示，合計有九成(89.7%)的女性勞工認為，目前的「職場壓力大」：其中59.1%屬於「可承受」；30.6%屬於「無法承受」。因此自認現在「職場壓力小」的，僅佔了10.3%。

所以在可複選狀況下，女性「職場壓力」的來源依序為：「工作表現沒有反應在加薪上」(45.1%)、「職場成就感低落」(37.2%)、「上司情緒化，難溝通又不尊重下屬」(36.1%)，以及「工作量太大」(35.2%)、「工時太長」(34.2%)。

其他工作壓力的導火線，又分別是：「工作表現沒有反應在升職上」(33.1%)、「常加班，甚至熬夜趕工，影響健康」(22.9%)、「休(排)假不正常」(20.2%)，以及「常常背職場黑鍋」(19.1%)、「常換工作，不清楚職場方向」(17.9%)。

35%家庭壓力難承受！ 宣洩管道：找人訴苦、猛吃喝！

相形之下，女性勞工在下班後，合計仍有七成七(77%)自認，目前的「家庭生活壓力大」：其中41.9%屬於「可承受」；35.1%屬於「無法承受」。因此自認現在「家庭生活壓力小」的，則佔了23%。

同樣在可複選狀況下，「家庭生活壓力」的來源依序有：「下班、休假時，仍要忙家事」(44.2%)、「應付基本開銷，經常入不敷出」(37.1%)、「買不起房子，租金負擔大」(35.3%)，以及「本身貸款負擔大」(31.1%)、「孝親費沉重」(28.3%)。

其他家庭生活壓力的導火線，又分別為：「與家人、親戚同住，自認沒有私人空間」(22.4%)、「沒空陪家人、情人，關係變疏離」(20.9%)、「離鄉工作的孤獨感，容易想念家人」(19.6%)，以及「需要替家人分擔債務」(18.3%)、「需費時照顧年長或年幼的家人」(16.6%)。

不論是來自職場或家庭生活，在可複選狀況下，身心壓力的「宣洩方式」主要有：「找朋友、同事訴苦」(55.1%)、「大吃大喝」(51.7%)、「睡覺」(48.9%)，以及「逛街購物」(40.3%)、「找家人、情人訴苦」(39.3%)。

其他紓壓的方法，又分別為：「聽音樂」(32.7%)、「大哭一場」(30.1%)、「看電視」(29.1%)，以及「上網PO文發洩」(27.3%)、「旅遊」(26.1%)。

因此對於「職場」與「家庭生活」：其中有高達76.3%，自認目前「兩者不能兼顧，算是失衡」；也代表僅23.7%自認屬於「兩者能兼顧，算是平衡」。

70%碰過求職歧視！ 七成四遭同工不同酬！ 調薪7607元消除！

根據yes123求職網調查發現，若以目前的工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工佔54.9%；覺得「性別平等」的，也佔了45.1%。

只是回顧整個職涯，曾因「女性的性別」，而遭遇「求職(應徵)歧視」的比例，仍然高達69.7%！

而且在可複選狀況下，主要狀況依序為：「被追問婚育計畫」(50.2%)、「被追問感情狀況」(40.2%)、「被挑剔長相外型、身高體重」(38.2%)，以及「被要求上班時的打扮或穿著」(29.1%)、「因性別，導致應徵職缺受限」(27.4%)。

其他遭遇過的應徵歧視，又分別是：「因性別，被質疑產(行)業專業度」(25.9%)、「被追問是否請過生理假」(22.4%)、「以體力、力氣不夠為由，求職遭拒」(20.9%)，以及「以常加班、夜班，人身安全為由，求職遭拒」(16.3%)、「被追問性傾向」(14.5%)。

更糟糕的是，即使錄取之後，仍然有73.9%的人透露，曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況，而且又分成：49.4%屬於「無法忍受」，24.5%屬於「仍可忍受」。

不過這群女性上班族更預估，月薪至少平均要增加7,607元，才能消除「同工不同酬」的窘境。

五成三有主管夢！ 59%曾遇升遷不公！ 55%請生理假遭刁難！

不僅男女薪酬可能不平等，升職機會可能也有差別待遇！從yes123求職網調查顯示，觀察目前任職公司，「女性主管」大約佔全部主管的比例，平均值為26.8%，有超過四分之一；但其中女主管比例佔「一半(50%)以上」的，合計僅有15.5%。

實際來看，在本次受訪的女性上班族當中，僅有一成七(16.6%)透露，目前已是「主管職」，而且平均花6年才晉升到該職位；其中還有21.9%更表示，是「花10年(含)以上晉升」。不過自認整個升遷過程，「算是順利」的，佔了51%；「不算是順利」的，也佔49%。

對其餘83.4%「非」主管職的人來說，其中又有五成三(53%)表示，自己仍有「擔任主管」的夢想，而且希望至少「再努力」5.1年去完成。

因此回顧整個職涯，更有59.1%的女性勞工透露，曾經遇過因性別導致的「升遷不公平」待遇；可惜這當中僅三成六(36.1%)表示，有向公司「反映、爭取」。

除此之外，也有六成(60.3%)的女性上班族指出，曾經請過「生理假」；結果這當中的54.8%更透露，因此「有遭到」公司刁難。

職場不平權的情況，恐怕還有這件事！本次調查更發現，合計有76.9%的女性勞工指出，曾經碰過「職場性騷擾」：包含33.1%屬於「碰過言語性騷擾」；還有24.6%屬於「言語、肢體性騷擾皆碰過」；以及19.2%屬於「碰過肢體性騷擾」。

結果針對職場性騷擾，「有」當場抗議、表達不滿的比例為55.8%；代表其餘44.2%選擇「隱忍」或「沉默」。

89%曾有創業念頭！ 三成四付諸行動！ 偏好類型：飲料、烘焙、服飾！

此次調查也發現，其實合計有八成九(89.3%)的女性勞工指出，「曾經有過」創業夢想：其中55%屬於「沒有付諸行動過」，以及34.3%屬於「付諸行動過」。

而且如果曾有過創業夢，主要想經營的項目，在可複選狀況下，依序為：「飲料類」(31.9%)、「麵包、甜點類」(31%)、「服裝配件類」(26.5%)，以及「美容、美髮、美甲類」(22.8%)、「西式料理類」(20.9%)。

其他女性創業「偏好的」類別，又分別是：「文創藝術類」(19.6%)、「中式、台式料理類」(18.6%)、「旅遊住宿類」(17.7%)，以及「文教、補教類」(16.5%)、「休閒運動類」(14.5%)。

最後若是「未婚的」女性勞工，替目前的「感情生活幸福度」，平均打了50.4分，高於去年的49分：其中自評「零分」的，就佔了17.3%；只是自評「一百分」的，僅佔3.6%。

相較之下，如果是「已婚的」女性勞工，替目前的「婚姻生活幸福度」，平均打了64.2分，高於去年的62分：其中自評「零分」的，僅佔了6.1%；不過自評「一百分」的，則佔13.2%。

〝龍年職場女力甘苦與粉領族幸福指數調查〞，是由yes123求職網於2024年2月21日到3月5日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的「女性」求職會員，同時目前有工作，有效問卷共1,266份；其中「未婚的」為721份，「已婚的」為545份；「學士學歷」為960份，「研究所」為306份；信心水準為95%，誤差值為正負2.75%。