80%颱風天曾上工過！兩成一結果因公受傷！ 56%地震影響上班心情！六成企業有防災演練！

由於夏天常有颱風、豪大雨，使得上班族經常關注「停止上班」的報導！不過俗稱的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」，其實僅是針對公務人員，才有「停班且有薪資」的狀況，一般勞工並不適用！

因此若以實務來看，根據yes123求職網調查發現，當颱風、豪雨來襲宣布停班，合計有高達80.3%的勞工透露，「曾經」照常上班過，其中又分成：62.2%「屬於被老闆、主管要求去上班」；18.1%「是主動自願去上班」。

進一步以「行業別」交叉分析，在颱風天、豪雨天，「曾經上工」比例的前五名，依序為：「大眾傳播與公關廣告」(89.1%)、「批發零售與貿易」(86.4%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(84.8%)，以及「醫護與生技」(83.3%)、「農林漁牧礦與環保生態」(81.8%)。

同時如果曾經「風雨無阻」到班過，其中又有高達73.7%的勞工透露，公司「沒有」提供防護措施；甚至還有21.3%的勞工更表示，「曾經」因公受傷過！

所幸仍有28.8%的勞工指出，公司事後「有提供」補休；以及22.6%透露，企業「有提供」雙倍薪。

政府宣布停班：五成三企業給全薪！ 颱風假法制化：96%勞方挺！63%資方贊成！

相形之下，資方的態度又是如何呢？此次調查則顯示，以公司現況來看，每逢夏季颱風季，若當地政府「宣布停班」，企業因應措施當中，合計有88.2%選擇「停班」，不過又分成：52.9%屬於「停班，但照樣給全薪」；32%屬於「停班，且不給薪」；3.3%屬於「停班，但給半薪」。代表其餘11.8%的公司仍表示，「仍需到班」。

對於所謂的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」，是否正式「法制化」(進入勞基法)，採「有薪假」的方式，本次調查結果更發現，有高達95.6%的勞工「贊成」；至於表態「贊成」的企業，比例也有63.3%。

yes123求職網發言人楊宗斌指出，雖然根據「相關天然災害出勤要點」規定，雇主假如要求勞工出勤，除了當天薪水照給外，「宜」加給工資，並且提供交通工具、交通津貼，不過無強制力；勞工若選擇不到班，雇主不得要求補班、記曠職；只是雇主因勞工未到班，而要扣薪、不給薪，也不算違法。

楊宗斌不忘提醒勞工，若覺得風雨天上班，可能有危及生命安全的風險，可向雇主說明之後，行使所謂的「退避權」不出勤；企業方面不得強迫，到班與否必須徵得勞工同意；最後也建議雇主，考量人員辛苦出勤的情況下，應該加發津貼補償。

84%搶購食物與水！ 六成四準備防災品！ 颱風天活動：補眠、上網、看新聞！

當公部門宣布該縣市是否放「颱風假」，若以上班族立場來看，「比較支持」的時間點：有85.6%認為「前一天的晚上十點(含)前」；也有14.4%認為「前一天的晚上十點過後」。

而且每逢颱風來臨前的下班日，有84.4%的勞工表示，會到賣場提前準備「食物、水」；還有64.1%指出，也會提前準備「防災用品」。

另外在可複選狀況下，假如颱風天不用上班，「在家或室內活動」主要依序有：「睡覺補眠」(83.1%)、「用電腦或手機上網」(75.1%)、「看電視新聞」(60.2%)，以及「忙家事」(47.5%)、「看電視節目」(46.5%)。

其他颱風天停班時的活動，又分別為：「和朋友、情人聊天」(38.9%)、「聽音樂」(30.5%)、「打電動或玩桌遊」(29.6%)，以及「看書」(28.5%)、「運動、健身」(17.7%)。

九成七上班遇地震！ 最怕：高樓辦公、用餐中、貨架旁！ 17%嚇到想請假！

關於「天災上工」部份，除了高溫、風雨外，還有這個也隨時要注意！像是今年「403」強震發生，剛好也屆滿了一百天，因此根據yes123求職網調查發現，高達96.8%的勞工透露，曾有過「上班日」遇到「有感地震」的經驗！

更糟糕的是，當上班日遇到「有感地震」，結果合計有56%的人坦言，「有影響」上班心情：其中38.7%屬於「曾影響上班心情，但沒有請假念頭」；17.3%屬於「曾影響上班心情，且有請假念頭」。

至於最難忘的「上班地震」狀況，在可複選狀況下，主要依序為：「剛好在高樓層辦公、值勤」(64.2%)、「碰上用餐時間」(36.8%)、「剛好在貨架旁辦公、值勤」(35.3%)，以及「剛好在上廁所」(30.4%)、「辦公室天花板、燈具掉落」(29.3%)。

其他關於上班日的地震體驗，又還有：「馬上去電給家人、朋友，對方卻無回應」(22.7%)、「公司停電、停水、停話」(21.8%)、「在通勤交通工具上，甚至無法前進」(20.7%)，以及「剛好在電梯裡，甚至受困一陣子」(19.8%)、「出外勤，目睹大樓晃動、磚瓦掉落、樹木倒塌」(18%)。

兩成三轉傳過天災假消息！ 平均上限1632元！ 八成四企業願提供危險加給！

yes123求職網的調查顯示，合計有75.1%的上班族透露，曾經「收到或看到、聽到」假的天災消息(謠言)或影音畫面，其中又分成：36.3%屬於「沒有查證，但也沒有轉傳出去」；23.2%屬於「沒有查證真假就轉傳出去」；15.6%屬於「有查證真假」。

「未雨綢繆！超前部署！」此次調查也發現，六成(60.1%)的企業指出，每年會有定期的「防災演練」；而且其中53%的公司表示，「有」明確的防災編組。也有28.2%的資方坦言，曾經因為天災關係，造成公司的損失。

針對「處理天災來臨或過後」的戶外工作員工，若有「危險加給」的話，勞工方面則希望，平均每月「至少」為2,585元。

相較下，雖然有84.1%的企業表示，「願意提供」危險加給，不過每月金額「上限」是1,632元，僅為勞方期望值的「六三折」而已！(1,632除以2,585，約等於0.631)

yes123求職網發言人楊宗斌提醒大家，其實根據「災害防救法」第41條，也就是如果明知為災害不實訊息卻通報者，處30萬元以上、50萬元以下罰金；若散播災害不實訊息致人於死者，最重更可處無期徒刑。可惜會親自確實去查證天災消息的人，目前可能仍屬少數！

楊宗斌也提醒資方要「未雨綢繆！超前部署！」將員工防災演練視為「在職訓練」的一部分，藉此減少天災發生時對企業營運的衝擊，以及避免人員受傷與財務損失。

〝颱風天出勤與勞資防災計畫調查〞，是由yes123求職網於2024年6月26日到7月9日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，且有正職工作的會員，有效問卷共1,310份，信心水準為95%，誤差值為正負2.71%；至於企業部分，有效問卷共1,037份，信心水準為95%，誤差值為正負3.04%。