最低工資若漲！73%資方跟進！32%勞方看好效益！ 83%企業缺工！人力吃緊！3/4上班族工作量增加！

根據yes123求職網調查顯示，假如明年「最低工資」調漲，對於整體職缺「平均起薪」，仍然有73.1%的資方透露，「預估會」跟進調升；同時勞方預估自己薪資「會跟著調漲的」，比例僅佔31.8%而已。

不過明年起若調升最低工資，其實也有三成二(31.8%)的企業坦言，「預估會」因此「降低」公司徵才意願。還有六成一(60.6%)勞工透露，「會因此增加」找兼差職缺的意願；相形之下，仍有58.7%預估，任職企業「會減少」時薪人員僱用，反而增加正職人員的工作量。

如果軍公教明年度調薪，有36.4%的企業是「考慮跟進」調高「正職」的薪資水準，代表「不考慮跟進」的比例較高，達到63.6%。

面對「最低工資」調高，也有44.8%公司表示，因此「考慮」在明年調高產品或服務售價。難怪面對工資調漲，有高達94.6%的上班族指出，「會擔心」跟著物價上漲。

一體兩面！ 工資增轉嫁消費者！ 勞工恐面對通膨螺旋風險！

yes123求職網發言人楊宗斌認為，針對最低工資精神，要考量弱勢勞工的生活，避免擴大貧富差距，而且他(她)們又特別容易受到通膨衝擊，不少人甚至需要紓困度日。只是凡事「一體兩面」，若薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己，恐怕會出現「通膨螺旋」風險。

而且還可能減少人員聘用機會，或改採「自動化」生產系統、AI服務模式，甚至出現關店、企業倒閉危機。另一方面，假如減少「時薪人員」的使用、降低到班時數，變相增加「正職人員」工作量，恐怕導致過勞風險、提高離職率。

楊宗斌不忘提醒，若因最低工資調高，店家將成本轉嫁給顧客，像是「外食費」跟漲，每回變動就是五元、十塊的增幅，恐怕都大於薪資增幅！因此最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面，確實需要謹慎評估「經濟淨效果」：比如顧慮到中小企業的承受度，還有聘用較多計時人員的服務業。

最佳狀況應該是：最終「薪資漲幅」仍大於「物價漲幅」，代表「實質購買力」增加，使得調薪機制「正向循環」到內需經濟。

資方想解決缺工！ 最高願意加薪9.5%！ 54%勞方坦言任職企業人力吃緊！

仍有高達82.7%的資方坦言，目前屬於「缺工狀態」；為了解決缺工問題，針對釋出的相關職缺，資方也表示，平均待遇「最高」願意再增加9.5%；這當中甚至有9.2%的公司透露，調薪上限可達「20%(含)以上」。

在可複選狀況下，假如以「職務別」來看，前五大缺工人員依序為：「產線作業人員」(37%)、「客服或門市人員」(35.8%)、「藍領技術型人員」(33.2%)，以及「業務或銷售人員」(29.6%)、「財務會計人員」(27.7%)。

其餘也缺人的職務，又分別是：「行政總務人員」(21.1%)、「硬體技術型人員」(19.6%)、「人力資源人員」(18.2%)，以及「研發人員」(16.5%)、「行銷企劃或公關人員」(14.3%)。

相較之下，勞方也「感同身受」！自認目前任職企業有「人力吃緊」狀態的，比例達到53.7%；而且如果有的話，其中的四分之三(75.1%)也認為，確實造成自己工作量的增加。

事求人！ 價量齊揚！ 內外銷產業皆缺工！ 搶才留才要比待遇福利！

解讀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，勞動市場持續處於「事求人」狀態，呈現「價量齊揚」榮景：起薪增加，職缺數也增加！而且與去年不同的是，缺工嚴重的行業不再侷限於內需服務業，今年外銷接單回溫，讓科技業、製造業同樣出現人力吃緊困境。

楊宗斌更建議，服務業平均起薪雖不如外銷導向產業，因此業者除了積極提高待遇外，也可以透過改善工時長短、減輕工作壓力，以及增加員工福利等措施著手，優化職場環境來留才與搶才；還有強化雇用中高齡勞工與二度就業婦女意願，都有助於緩解缺工潮衝擊。

〝最低工資勞資看法與缺工潮現況調查〞，是於2024年8月16日到8月30日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的會員，會員有效問卷共1,266份，信心水準為95%，誤差值為正負2.75%。至於企業有效問卷共1,012份，信心水準為95%，誤差值為正負3.08%。