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【 2024年09月 調查主題 】 龍年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查

樂觀度連四升!勞資看好Q4! 65%擬加薪!九成二企業徵才!

景氣持續復甦,經濟成長率「保三望四」,不過通膨物價壓力仍在,因此從企業主到上班族,該如何看待未來前景?對於調薪、求才與謀職計畫,會不會有所影響?

文/楊宗斌
正向看待歲末景氣! 資方樂觀度37季新高! 勞方創14季高點!

根據yes123求職網調查發現,與第三季相比,展望第四季景氣,企業樂觀度微幅上揚!即使還有51.2%持平看待,樂觀的比例為37.9%,悲觀的佔10.9%:把樂觀與悲觀比例相扣除後,得到的資方「淨樂觀比例」為+27%,去年同期則為+18.5%,相較上一季「淨樂觀比例」是+26%:「樂觀度」連四升,更創下37季的新高!(回顧2015年Q3:+34.5%)

相形之下,對於Q4景氣,上班族比較保守面對!持平看待的有54.3%,樂觀的佔26.9%,悲觀看待的有18.8%:將樂觀與悲觀比例相扣除後,得出來的勞方「淨樂觀比例」為+8.1%,去年同期則為+0.7%,相較Q3調查為+6.9%:「樂觀度」也連四升,並創下14季的新高!(回顧2021年Q2:+11.3%)

觀察勞資雙方對經濟前景的看法,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,一方面內需廠商業績持續回升,另一方面外銷接單反彈,可惜各行各業仍存在缺工問題,也讓企業擴張腳步受限,因此資方面對未來營運,態度顯得「偏樂觀卻不失保守謹慎」。

只是楊宗斌也認為,由於接近「歲末人力盤點」時機,十一月份將邁入「考績評比季」,勞工們紛紛提高職場危機意識;還有持續遭遇通膨壓力,導致生活開銷增加,吃掉薪水漲幅,所以對於第四季景氣,勞方沒有過度樂觀的權利,有時甚至需要「開源節流」來度過財務吃緊的困境。

Q4調薪意願十二年新高! 齊頭式20%! 七年新高! 46%有獎金分紅計畫!

針對2024年「前三季」的薪資水準,合計有62.3%的企業表示,「有替」員工加薪過,其中情況又分成:「有,但屬於績效加薪」佔了43.5%;「有,而且是全面加薪」則佔18.8%,「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。

整體比例高於去年同期的56.9%,以及前年的56.8%,雖然創五年新高,但仍不如2019年前三季調查的69.1%。

對於接下來的薪酬規劃,根據yes123求職網的調查顯示,合計有64.8%的企業透露,在今年第四季有加薪計畫,而且又分成:44.5%計畫「績效加薪」;僅有20.3%計畫「全面加薪」。對於預計加薪的幅度,平均值落在4.2%。

因此Q4資方預估調薪的比例,明顯多於去年同期的53.6%,更創下12年以來新高!

當然除了調薪外,激勵員工或留住人才的方式,還有靠獎金或紅利,此次調查也發現,合計有46.3%的企業表示,在第四季「有」員工分紅或發獎金計畫:其中31.8%為「平均金額沒有比去年同期高」;14.5%為「平均金額比去年同期高」。

觀察第四季「分紅或發獎金」比例,也高於去年同期的41.3%,以及前年的39.4%,並創下七年以來新高!

反之,再由勞工朋友的角度詢問,由yes123求職網調查發現,僅有一成七(17.2%)的上班族透露,在今年前三季,公司「有替」自己加薪過,不過比例高於去年同期的14.8%。

這也代表還有高達82.8%的勞工,在今年一到九月份「沒有」被加薪;這些人更希望在第四季,平均能被調薪3,049元,這當中有19.5%的人,甚至期盼月薪能加「五千元(含)以上」。

解讀前述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌預估,在企業調薪部分,基本原則為「員工績效至上」,「齊頭式」加薪仍屬少數;其中加薪意願比較高的資方,應該以缺工中的行業為主。

屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」,也已成為公司留才、攬才的主要工具,只是這部份的報酬增減,通常與景氣具有「正向連動關係」。

招募意願12年同期新高! 平均規模14人! 求才熱:餐旅、科技、批零!

整體來說,有九成二(92.2%)的企業透露,在今年第四季有徵才計畫,雖然略少於Q3招募比例93.1%,但多過去年Q4的90.2%,更創下12年以來同期新高!

若以「產業別」進行交叉分析,Q4企業「徵才意願較高」的行業,依序為:「餐飲住宿與休閒旅遊」(96.1%)、「科技資訊」(95.5%)、「批發零售與貿易」(93.5%),以及「傳統製造業」(93%)、「金融保險與會計統計」(92.9%)。

這也表示其餘7.8%的企業,在第四季「無徵才計畫」,其中又分成:5%為「沒有徵才計畫,也沒有裁員計畫」;2.8%為「沒有徵才計畫,但有裁員計畫」。

至於第四季應徵新員工的原因,主要依序為:「一直處於缺工狀態」(40.2%)、「無擴編,單純填補人員離職空缺」(23.1%),以及「訂單或業務增加而擴編」(20.3%)、「公司擴點、展店而擴編」(16.4%)。

因此合計「要擴編」的企業,比例共有36.7%,高於前一季(Q3)的34.5%,也多於去年Q4的35.9%,還創下十年同期新高,僅低於2014年第四季的39%。

同時資方Q4「缺工比例」為40.2%,除了與前一季相同,也多於去年同期的38.9%,創下12年以來同期新高!

平均而言,每一家企業對人才的需求為14.1人,雖然規模小於前一季的15.8人,但仍多於去年同期的12.8人。

均薪44K續創新高! 內外銷行業皆缺工! 求才市況:內熱外溫!

在可複選情況下,今年第四季計畫徵才的企業,它們釋出的主要職缺類型,又分成了:63.7%屬於「基層員工」;屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的,也佔44.1%;屬於「產線作業員」部分的有33.8%;屬於「儲備幹部」的佔27.1%;屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有25.7%。

進一步詢問企業,針對這些主要職缺,開出的薪資又有多高呢?本次調查則顯示,企業平均提供的月薪條件,落在43,791元,明顯高於前季(Q3)調查時的39,794元,也多於去年Q4的42,299元,續創12年同期新高!

解讀本次調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌預估,各大產業在「求才」方面,第四季屬於「內熱外溫」:從百貨週年慶到聖誕、跨年檔期,內需型店家面臨缺工問題,所以不斷有徵人需求,只是其中有不少的工作,可能屬於「臨時性」職缺。

不過楊宗斌也透露,與去年不同的是,嚴重缺工的行業不再侷限於服務業,今年外銷接單加溫,使得製造業、科技業同樣出現人力吃緊窘境。

受惠各行各業的「缺工潮」,第四季整體起薪的波動屬於「平穩向上」,加上勞方犧牲年終獎金,選擇提前轉職的「薪資補償」依舊存在。

85%計畫換工作! 三成八行動中! 導火線:低薪、無發展性、想轉行!

即使在此次季度調查當中,企業徵才的月薪條件,平均落在超過四萬塊的水準,不少人仍然有著一顆「異動」的心!從yes123求職網調查發現,合計有八成五(85.3%)的上班族透露,「有計畫」在今年第四季換工作,其中又分成:37.7%為「已開始投履歷」;47.6%為「尚未開始投履歷」。

這樣的轉職念頭比例,雖低於前一季的90.4%,但多於去年Q4的82.9%,職場跳槽市況「淡季不淡」,更創下12年同期新高!

而在「跳槽主因」方面,在可複選狀況下,依序包括了:「現在工作的薪水太低」(63.7%)、「覺得公司未來沒有發展性」(50.4%)、「想要轉行或創業」(43.3%),以及「太久沒有調薪」(42%)、「擔心所處行業的前景」(31.9%)。

其餘導致勞工Q4想離職的原因,又分別有:「工作壓力太大」(30.6%)、「對現在的工作沒興趣」(29.4%)、「擔心被裁員減薪或放無薪假」(24.3%),以及「工作時間太長」(22.6%)、「工作量太大」(21.5%)。

上看45K! 期望待遇十一年新高! 最嚮往行業:餐旅、科技、批零!

對於第四季想跳槽的熱門行業,在可複選狀況下,前五名依序是:「餐飲住宿與休閒旅遊」(34.7%)、「科技資訊」(33.8%)、「批發零售與貿易」(31.8%),以及「傳統製造業」(28.2%)、「運輸與物流倉儲」(21.2%)。

其他計畫轉職的行業別,又分別為:「文教業」(19.9%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(18.6%)、「金融保險與會計統計」(17.5%),以及「大眾傳播與公關廣告」(16.2%)、「影音設計與時尚藝術」(15.1%)。

那麼對於新工作的「月薪期望值」,又是多少呢?本次調查也顯示,平均落在44,672元,高於前一季期望的43,231元,也多於去年同期的43,087元,創下11年同期新高!

〝龍年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查〞,是由yes123求職網於2024年9月6日到9月19日,以網路問卷進行抽樣調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1,266份,信心水準為95%,誤差值為正負2.75%。至於企業有效問卷共1,032份,信心水準為95%,誤差值為正負3.05%。

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