六年新高！97%企業計畫聘用新鮮人！ 待遇連五升！學士33K！研所36K！

根據yes123求職網調查顯示，今年有97.4%的企業表示，「有聘僱」應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫，比例略高於去年的97%，也大於前年的96.6%，創下六年來新高！(資方聘僱新鮮人意願：2022年為95.4%；2021年為94.8%；2020年為93.6%；2019年為97.6%；2018年為97%；2017年為95.7%；2016年為93.9%；2015年為93.1%；2014年為90.7%)

至於今年預計招募新血的人數，平均規模則落在16.1人，也略高於去年的15.4人，以及前年的14.7人。

本次調查更發現，今年企業對「學士學歷」的社會新鮮人，平均願意提供的起薪是32,556元，連五年呈現反彈，而且相較去年的31,136元，還多了1,420元，增幅有4.6%，並創下十二年以來新高！

相較之下，對於擁有「研究所學歷」的新鮮人，資方平均願意給的起薪為35,567元，相較於去年的33,989元，提高1,578元，同樣是連五年彈升，增幅為4.6%，也同創十二年以來新高；而且若對比「學士」學歷，「研究所」的起薪多了3,011元，等於又高出9.2%！

早鳥族具優勢！ 起薪高8.8%！ 76%資方願給較佳待遇！ 八成八提高錄取率！

對於「畢業或退伍前」就開始投遞履歷的社會新鮮人，就有高達75.6%的企業指出，「願意」提供較高的起薪；而且比起「畢業或退伍後」才求職的，大約高出8.8%，顯見「求職早鳥族」享有的「待遇溢價空間」仍不小。

同樣對於「畢業或退伍前」就開始投遞履歷的社會新鮮人，更有高達88.3%的公司表示，「願意」提供較高的錄取機會。

觀察前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，自全面性邊境解封後，資方除了面臨景氣復甦後的「缺工潮」，因此持續提高薪酬水準外，而且還特別想網羅「數位人才」，所以將「網路世代」視為主要招募對象，期盼在「後疫情時代」，讓他(她)們帶來「數位轉型」的新觀念。

楊宗斌進一步表示，屬於新鮮人較偏好、嚮往的行業，像是餐飲業、觀光業、飯店業、空運業，目前處於「缺工中」的重災區，畢竟在恢復「開放邊境」以後，隨著消費人潮回流、業績反彈，資方計畫積極擴點、展店，持續釋出職缺中。

楊宗斌更呼籲企業，不能僅以人事成本考量，才選擇聘用新鮮人，而是要「超前部署」，著手培養新生代，從接班人角度出發，給予他(她)們充分的職前訓練，並且提供未來職位晉升空間。

履歷快篩花90秒！ 自傳控制八百字！ 機會彈指消失：沒自傳、個資缺誤！

一般來說，進行這些新鮮人的「初步篩選」，企業會花多少時間過濾每一封履歷呢？yes123求職網調查結果發現，平均一封會花上89.6秒，大約「一分半」的時間，甚至有一成八(18%)的公司透露，只花「30秒(含)以內」快篩。

對於新鮮人的「履歷表內容」，企業方面又有哪些「禁忌」？在可複選狀況下，前五名依序是：「自傳完全空白」(50.3%)、「個人資料不完整或有誤」(49%)、「錯別字太多」(38.9%)，以及「沒有履歷照片」(35.1%)、「描述的學經歷造假或過度誇張」(34%)。

其餘的「履歷表禁忌」，又分別為：「未依應徵職缺的不同而修改內容」(28.9%)、「履歷照片模糊，或不正式、不恰當、無厘頭」(27.2%)、「自傳內容明顯抄襲制式範本」(22.6%)，以及「對應徵職務的工作內容，沒有描述或誤解」(21.5%)、「使用網路鄉民用語、表情符號」(20%)。

而且針對新鮮人的「自傳字數」，企業方面可接受的上限，依序為：有28.8%為「700字以上～900字不到」；也有23.5%為「900字以上～1,100字不到」；還有20.8%為「超過500字～700字不到」；甚至有13.3%接受「500字(含)以下」。因此換算下來，自傳「字數的平均值」落在837字。

外語履歷：六成三企業加分！ 49%盼附上社群帳號！ 名校光環：57%有助起薪！

同時有63.4%的企業指出，新鮮人如果附上外語履歷，「會有」加分作用；還有47.6%的公司也表示，如果附上影音履歷，同樣「會有」加分作用。

而且更特別的是，甚至有四成九(48.8%)的企業，「希望」新鮮人能附上「個人社群網站」的連結或帳號。

還有面試今年求職的新鮮人時，如果是「台大、政大、清華、陽明交大、成大、台科大、北科大」這七校畢業的學歷，仍有44.6%的企業表示，「會提高」錄取意願；不過也代表「名校光環」無用的比例比較高，達到55.4%。

相形之下，若有這七校畢業的學歷加持，仍然超過半數，也就是有57%的資方透露，「願意」提高新鮮人起薪水準。

針對開放「無經驗」可應徵的一個職缺，企業則估計，平均得過濾38.5份履歷，才有可能找到一個適合的人選，略少於去年的40份，以及前年的41.2份。

yes123求職網發言人楊宗斌解讀，由於想更了解「九年級生」、「千禧世代」的社會新鮮人，企業藉由平時網路上的「留言、照片、影音」，提前或更深入了解該求職者，推測他(她)是否適合企業文化、行業屬性，或者符合應徵職務所需要的某些性格特質。

因此對於求職者的「徵信」方式，目前新趨勢，就是透過「網路搜尋」方式：除了藉以查證學經歷的真偽，也針對社群網站發文、回文情況，評估這位新鮮人可能具備的「職場性格」、「處事態度」。

面試138秒起評分！ 必考題前三名：應徵主因、期望待遇、對工作有無疑惑！

在正式進入面試關卡後，求職者應該注意哪些細節呢？由yes123求職網的調查發現，今年在面試新鮮人時，企業對於他(她)的「第一印象」，在可複選狀況下，最重視的依序有：「穿著」(75.9%)、「言語談吐」(74.1%)、「禮貌」(70.3%)、「面談時的表情、神情」(53.4%)。

其他第一印象的評分項目，又分別為：「臉色、氣色」(45.2%)、「長相」(37.4%)、「肢體動作」(27.9%)、「髮型、化妝」(26.5%)。

同時在面試社會新鮮人時，今年企業又有哪些「必考題」呢？在可複選狀況下，主要依序為：「為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？」(64.1%)、「你(妳)期望的薪水是多少？」(63%)、「對公司、工作，你(妳)還有什麼問題想問、想了解？」(60.3%)，以及「為什麼想進這個行業？」(51.9%)、「能否請簡短(簡單)自我介紹一下？」(42.8%)。

其他的面試必考題，又還有：「如果錄取你(妳)，最快何時可以來上班？」(41.6%)、「為什麼覺得這份工作、這個行業適合你(妳)？」(31.9%)、「如果錄取你(妳)，對工作的目標與期許是？」(30.7%)，以及「你(妳)自認的優點與缺點是？專長與弱點是？」(24.3%)、「未來三到五年的職涯規劃是？」(23.1%)。

若以過去經驗來看，平均在面試開始後的137.8秒，就是大約經過快「兩分半」，企業主考官就會進行評分，這也代表早在自我介紹時，以及回答第一個問題的階段，社會新鮮人務必要非常謹慎以對！

應徵禁忌：服裝不整、面試遲到、答非所問！ 92%嘗試視訊面試！

對於新鮮人的「面試過程」，企業方面原本就有哪些「禁忌」存在呢？在可複選狀況下，前五名依序為：「服裝不整或奇裝異服」(51.8%)、「面試遲到」(50.7%)、「一問三不知或答非所問」(49.5%)，以及「臨時無法到，卻未來電告知」(48.2%)、「面試時的眼神游移不定、東張西望」(46.9%)。

其餘的「面試禁忌」，又分別有：「坐姿不佳、坐立難安」(35.1%)、「手機非靜音或震動模式，打斷面試過程」(33.8%)、「家人陪同前來面試」(29.1%)，「對面試官拍馬屁，或攀關係、裝熟」(27.9%)、「妝髮造型不恰當」(26.8%)。

針對近幾年熱門的「遠距(線上)面試」，資方接受度又是如何？本次調查則顯示，有91.6%企業表示，願意嘗試「視訊面試」。

而且在可複選狀況下，對於「視訊面試」準備過程，企業重視求職者的細節，主要依序為：「講話速度、語調、音量」(46.7%)、「講話時的表情」(45.3%)、「軟硬體設備的使用」(36.1%)，以及「視線是否看鏡頭」(34.7%)、「穿著的服裝」(33.2%)。

其餘企業看重的「線上面試」細節，又分別有：「周圍環境是否安靜」(26.6%)、「背景的選擇」(24.8%)、「周圍環境的亮度」(23.5%)，以及「是否使用手勢」(18.1%)、「妝髮造型」(16.5%)。

88%企業有試用期！ 八成一過關後調薪！ 新人職場適應期96天！

對於今年剛畢業或退伍的新鮮人，88.1%的公司透露，仍有「試用期」規定；這其中的八成一(81.1%)也表示，假如通過之後「還會」調薪。

如果錄取今年畢業或退伍的新鮮人，有四成三(43.1%)的企業表示，「最多」願意給他(她)們「1個月(含)以上～3個月不到」的職場適應時間；另外有四分之一(25.3%)的公司指出，願意給「3個月以上～6個月不到」的工作適應期；不過僅給他(她)們「超過0個月～1個月不到」時間的，也佔了16.5%！

因此換算下來，「職場適應期」的平均值，則落在3.2個月，大約為96天，也多於去年的3個月，以及前年的2.8個月。

〝畢業季招募與求職禁忌調查〞，是由yes123求職網於2025年5月7日到5月20日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共1,056份，信心水準為95%，誤差值為正負3.02%。