回升至六年新高！95%Z世代搶先就業！ 畢業恐慌度破紀錄！評估求職期百日內！

根據yes123求職網調查顯示，在「今年應屆畢業或退伍」的新鮮人當中，有94.7%想「先就業」，代表要「繼續進修」的，僅佔了5.3%。

因此「九年級生」計畫先投入職場的比例，多於去年的94.1%，以及前年的93.1%，回升到六年以來的高點！(「先就業」逐年比例：2022年為90.2%；2021年為87.3%；2020年為84.1%；2019年為98%；2018年為97.6%；2017年為96.6%；2016年為95.5%；2015年為94.9%；2014年為93.8%；2013年為89.4%；2012年為71.4%)

還有若以「學歷」交叉分析來看，其中「學士級」新鮮人，選擇先就業比例有94%；「研究所級」新鮮人，先就業比例有96.6%。

假如選擇「先就業」的話，其中又有七成(70.2%)的社會新鮮人透露，「已經開始」找工作了，比例高過去年的68.3%，與前年的67.2%。

同時在這群「求職起跑者」當中，甚至已有27.7%透露，「有獲得」企業錄取，算是目前最幸運的一群「職場菜鳥」！比例也高於去年同期的26.1%，以及前年的24.6%。

謀職三大考量：薪資、興趣、發展性！ 最嚮往行業：餐旅、科技、金融！

對於第一份工作，新鮮人「最想進入」的行業，在可複選狀況下，前五名分別是：「餐飲住宿與休閒旅遊」(35.1%)、「科技資訊業」(34%)、「金融保險與會計統計」(32.9%)，以及「運輸與物流倉儲」(30.3%)、「批發零售與貿易」(26.1%)。

而在六到十名的行業方面，又分別為：「大眾傳播與公關廣告」(25%)、「一般服務業(不含餐宿休旅)」(23.7%)、「影音設計與時尚藝術」(22.6%)，以及「文(補)教業」(21.5%)、「營建與不動產」(20.4%)。

至於新鮮人選擇首份工作時，在可複選狀況下，主要考量依序有：「薪資待遇」(64.2%)、「符合興趣」(62.9%)、「職務的發展性」(57.1%)，以及「公司未來前景」(48.6%)、「學以致用」(47.5%)。

其餘求職考量，又分別為：「公司福利」(38.1%)、「休假正常」(36.9%)、「培訓制度完善」(30.2%)，以及「產業前景」(29.1%)、「公司規模」(23.2%)。

五連升！ 待遇期望35K！ 過半數履歷表會寫！ 37%面試時主動表達！

既然薪水高低，成為求職時最重要的考量，那麼「待遇期望值」又有多高？從yes123求職網的調查發現，今年新鮮人期盼第一份工作的月薪，平均為34,870元，與去年的33,133元相比，回升1,737元，等於增加5.2%，除了連續五年出現反彈，更創下十二年新高！

再以「學歷別」交叉分析來看，其中「學士學歷」新鮮人的期望值是33,938元，比去年的32,383元，上調1,555元，增幅為4.8%，也是十二年以來新高！

若對照yes123求職網在「5月23日」公佈的調查，企業願意提供的起薪：「學士級」平均給32,556元，勞資雙方「認知的」起薪落差為1,382元；換算下來，這中間的差距，大約僅剩4.1%的幅度。

至於「研究所學歷」新鮮人的期望值為37,310元，比去年的35,181元，增加2,129元，增幅為6.1%，並創下十一年新高！

同樣對照yes123求職網在「5月23日」公佈的調查，企業願意提供的起薪：「研究所級」平均給35,567元，勞資雙方「認知的」起薪落差為1,743元；換算下來，這中間的差距，大約僅剩4.7%的幅度。

相較於「學士級」期望值，「研究所」新鮮人期盼薪資水準，後者仍為前者的1.099倍，高出9.9%，等於多3,372元。(37,310除以33,938，約等於1.099)

想先就業的新鮮人當中，合計仍有七成(70.1%)表示，「會」向應徵企業表明「期望薪資範圍」，其中又分成：32.9%屬於「履歷表上寫，面試時不會提」；19.1%屬於「履歷表上不寫，面試時會提」；18.1%屬於「履歷表上寫，面試時會提」。

因此會選擇「履歷表」上填寫期望薪資的，合計佔了51%；而在「面試時」會提出期望薪資的，合計也有37.2%。

求職M型化：當科技薪貴、捧金飯碗！ 景氣復甦：內需產業大缺工！

解讀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌指出，民國九十年以後出生的「九年級生」一畢業，絕大多數選擇搶先就業，而不繼續進修，仍反映出「學歷貶值」與「文憑主義式微」的職場趨勢。

楊宗斌並建議，社會新鮮人要有高度危機感，「超前部署」求職進度，提早在正式畢業前投遞履歷，嘗試應徵更多家心儀的企業，因此個人「積極度」高低，將是縮短待業時間的關鍵因素之一；而且正值「缺工潮」，如果應徵人力吃緊的企業，「求職早鳥族」談薪水的空間更大，錄取率也更高。

楊宗斌進一步表示，在熱門行業部份，則呈現求職「M型化」：有些新鮮人偏好較高起薪的科技業與金融業；有些則偏好學歷、主修門檻較低的服務業，特別是在全面性「邊境解封」後，「內需型產業」持續缺工，資方招募動作積極，使得這部份的職缺比較多。

超過家人忍受值？ 預估待業期持續高檔！ 45%想附外語履歷！

在競爭激烈的畢業求職季，若想「殺出重圍」，除了中文制式履歷外，從yes123求職網的調查更發現，今年有四成五(44.6%)的新鮮人表示，「會想附上」外語履歷。

加強徵才企業對求職者的印象，也有39.1%的人透露，「會想附上」影音履歷；不過對於履歷表內，附上「個人社群網站」的連結或帳號，僅有兩成(19.9%)表達有這樣的意願。

此外新鮮人估計要費多少時間才能找到工作呢？根據yes123求職網調查顯示，有28.5%的人認為，要花「3個月以上～4個月不到」的時間；還有27.2%認為，要花上「2個月以上～3個月不到」。

因此今年的平均值，則是落在3.2個月，大約為96天，雖然略短於去年的3.3個月，不過新鮮人的「預估待業期」，其實尚未回落到2020年以前「低於三個月」的狀態！(2023年為3.3個月；2022年為3.3個月；2021年為3.2個月；2020年為2.7個月；2019年為2.1個月；2018年為2.1個月；2017年為2.2個月；2016年為2.2個月；2015年為2.4個月；2014年為2個月)

反之，親人對自己的求職期望部分，新鮮人平均自認家人，「最長」可以忍受畢業(退伍)後2.8個月沒有工作：等於「職場空窗期」上限可達八十四天。

比例達七年新高！ 九成七罹患求職恐慌症！ 找到工作：預估投履歷179封！

不過對於畢業或退伍後求職這件事，合計仍有高達96.6%的人透露，其實會「感到恐慌」，比例超過去年的96.1%，與前年95.7%，代表社會新鮮人的「求職恐慌度」達七年新高！而且其中又分成：62.8%屬於「怕待業太久，經濟壓力大」；17.2%屬於「怕入錯行、找錯職務」；16.6%屬於「怕工作不適合自己的個性」。

畢竟「頭路」沒那麼容易馬上就找得到，新鮮人也評估，平均要投18.3封履歷，才會有一次面試機會；同時平均再面試9.8家企業，才會有一次錄取機會。

因此換算下來，等於大概要投179封履歷，才有可能找到第一份工作，但明顯少於去年估計的216封。(18.3乘以9.8，等於179.34)

78%遠距面試遇挑戰！ 3/4考前猜題卡關！ 最難答：優缺點、期望待遇、職涯規劃！

假如企業採取「遠距(線上)面試」方式，仍有78.3%的Z世代新鮮人認為「是一大挑戰」！而且在可複選狀況下，主要自認的難題依序為：「講話速度、語調、音量」(40.1%)、「視線是否看鏡頭」(38.7%)、「背景的選擇」(33.9%)，以及「講話時的表情」(32%)、「穿著的服裝」(26.7%)。

其他視訊面試的關卡，又還有：「是否使用手勢」(25.1%)、「軟硬體設備的使用」(23.8%)、「妝髮造型」(22.2%)，以及「周圍環境是否安靜」(20.8%)、「周圍環境的亮度」(19.3%)。

對於「準備面試提問」這件事情，仍然有四分之三(75.2%)的新鮮人「覺得困難」！其中面試問題部份，覺得最難回答的，在可複選狀況下，前五名依序為：「你(妳)自認的優點與缺點是？專長與弱點是？」(55.2%)、「你(妳)期望的薪水是多少？」(54.2%)、「未來三到五年的職涯規劃是？」(50.4%)，以及「為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？」(46.1%)、「你(妳)對加班的看法是？」(45.1%)。

其餘六到十名部份，又分別是：「你(妳)對我們公司的了解有多少？」(44.2%)、「為什麼覺得這份工作、這個行業適合你(妳)？」(37.1%)、「對公司、工作，你(妳)還有什麼問題想問、想了解？」(36.1%)，以及「如果錄取你(妳)，對工作的目標與期許是？」(35.2%)、「除了我們公司，你(妳)還有應徵什麼公司？」(33.9%)。

〝網路世代職涯規劃與畢業恐慌症調查〞，是由yes123求職網於2025年5月7日到5月20日，以網路問卷進行抽樣，調查「今年畢業或退伍」的會員(擁有學士以上學歷，役畢或免役)；其中學士961份，研究所357份；有效問卷共1,318份，信心水準為95%，誤差值為正負2.7%。