勞資轉趨保守看下半年！八成九計畫徵才！44%擬調薪！ 國假增：39%人事成本上揚！台幣升值：31%衝擊業績！

根據yes123求職網調查發現，與今年第二季相比，展望第三季景氣，企業樂觀度下滑！即使還有58.8%持平看待，樂觀的比例為24.4%，悲觀的佔16.8%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+7.6%。

相較上一季「淨樂觀比例」是+15.2%，除了呈現明顯轉弱態勢，資方「樂觀度」並創下十個季度以來的新低，不過仍高於2023年第一季的+2%。若對比「去年同期」為+26%，代表今年企業明確轉向「偏保守」的看法！

相形之下，對於今年Q3景氣，上班族更偏向謹慎面對！持平看待的有62.3%，樂觀的佔17.9%，悲觀看待的有19.8%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是-1.9%。

同時相較前季是+4.6%，等於終結連續八個季度的正數，接近2023年第二季的-1.5%；若對比「去年同期」為+6.9%，顯見勞方已負面看待下半年前景。

企業加薪意願轉弱！ 40%有分紅獎金計畫！ 勞方盼月薪調2757元！

針對2025年「上半年」的薪資水準，合計有47.3%的企業表示，「有替」員工加薪過，比例略低於去年同期的50.2%。其中情況又區分成：「有，但屬於績效加薪」佔34.2%；「有，而且是全面加薪」僅佔了13.1%，「齊頭式」調薪的公司仍算是少數。

接著詢問資方接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有43.9%的企業透露，在今年「下半年」有加薪計畫，比例遠低於去年同期的54.7%。而且又分成：33.3%屬於「績效加薪」；10.6%才是計畫「全面加薪」。

對於下半年預計加薪的幅度，此次調查則發現，平均落在3.7%；其中僅有一成一(10.9%)的公司透露，幅度在「10%(含)以上」。

再從勞工朋友的角度詢問，由yes123求職網調查發現，僅有15.2%的上班族透露，在今年上半年，任職公司「有替」自己加薪過，比例略低於去年同期的16.3%。

如果上半年沒被加薪(佔84.8%)，這群勞工平均希望，下半年能被調薪2,757元；其中甚至有16.3%期盼，月薪能調整「五千塊(含)以上」。

當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利！本次調查就發現，合計有39.8%的企業表示，在下半年「有」員工分紅或發獎金計畫，比例低於去年同期的42.9%。情況又區分成兩大類：28%為「平均金額沒有比去年同期高」；11.8%為「平均金額比去年同期高」。

缺工率、擴編比例皆下滑！ 求才熱：餐旅、批零、科技！

整體來說，高達88.7%的企業透露，在今年第三季有徵才計畫，比例少於前一次調查(Q2調查比例為91.2%)，也低於去年同期的93.1%。

若以「產業別」進行交叉分析，Q3企業「徵才意願較高」的行業，依序為：「餐飲住宿與休閒旅遊」(94.3%)、「批發零售與貿易」(93.2%)、「科技資訊」(92.5%)，以及「運輸與物流倉儲」(91.7%)、「金融保險與會計統計」(90.5%)。

這也代表著其餘11.3%的企業，在第三季「無徵才計畫」，其中又分成：6.7%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的4.6%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。

至於第三季應徵新員工的原因，主要依序為：「一直處於缺工狀態」(37.2%)、「無擴編，單純填補人員離職空缺」(28.8%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(21.4%)、「公司擴點、展店而擴編」(12.6%)。

所以合計「要擴編」的企業，比例共有34%，明顯少於前一季的39.3%，也低於去年第三季的37.2%。同時Q3缺工率為37.2%，不僅略低於前一季的38.1%，更少於去年同期的40.2%。

平均補15人！ 三成五缺門市業務！ 34%找儲備幹部！ 均薪破紀錄達41K！

平均而言，每一家企業對人才的需求為15.4人，規模明顯小於前一季的18人，也略少於去年同期的15.8人。

而且在可複選狀況下，第三季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：50.1%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也佔35.2%；屬於「儲備幹部」部分的有33.7%；屬於「產線作業員」的佔32%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有23.8%。

進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？此次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在40,666元，雖然略低於前季(Q2)，也就是轉職潮旺季調查的41,025元，不過仍高於去年第三季的39,794元，除了首度突破四萬塊大關，更創下十二年以來同期新高！

創新高！ 92%勞工第三季想換工作！ 導火線：低薪、無發展性、憂前景！

即使在此次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在四萬元的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心！

由yes123求職網調查發現，合計有91.8%的上班族透露，「有計畫」在今年第三季換工作，其中又分成：37.9%為「已開始投履歷」；53.9%為「尚未開始投履歷」。

相較下，有轉職念頭的比例，雖略低於前一季(Q2)的92.8%，但仍高於去年第三季的90.4%，更創下十二年同期新高！

針對「跳槽主因」方面，在可複選狀況下，依序包括了：「現在工作的薪水太低」(56.8%)、「覺得公司未來沒有發展性」(51.3%)、「擔心所處行業的前景」(33.7%)，以及「太久沒有調薪」(32.6%)、「對現在的工作沒興趣」(27.7%)。

其餘導致勞工第三季想離職的原因，又分別有：「想要轉行或創業」(26.6%)、「工作時間太長」(25.4%)、「擔心被裁員減薪或放無薪假」(21.4%)，以及「工作壓力太大」(20.3%)、「家庭因素」(18.9%)。

期望待遇十二年新高！ 勞資起薪差距8%！ 最嚮往行業：餐旅、科技、批零！

對於第三季想跳槽的熱門行業，在可複選狀況下，前五名依序是：「餐飲住宿與休閒旅遊」(33.8%)、「科技資訊」(32.8%)、「批發零售與貿易」(30.3%)，以及「傳統製造業」(24.2%)、「運輸與物流倉儲」(23.2%)。

其他計畫轉職的行業別，又分別為：「金融保險與會計統計」(22%)、「文(補)教業」(21%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(19.9%)，以及「大眾傳播與公關廣告」(18.9%)、「營建與不動產」(16.7%)。

那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？本次調查顯示，平均落在44,349元，略高於前一季期望的43,985元，也多於去年同期的43,231元，更創下12年以來的新高

若與廠商開出的40,666元條件相比，等於打了「九二折」(91.7%)，這中間落差仍然達到8.3%，代表勞資雙方認知的「月薪差距」，還有3,683元。因此想在第三季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。(40,666除以44,349，約等於0.917)

國假多四天！ 55%勞方提高外出消費意願！ 40%資方看好對業績有正面影響！

除了關稅貿易戰影響經濟前景近期國定假日增加政策以及台幣匯率升值是否也對勞資雙方產生正面或負面的影響呢？根據yes123求職網調查顯示，在近期新增的國定假日當中，勞工朋友原本「最期待」的放假日依序為：「小年夜」(61.7%)、「12月25日行憲紀念日」(22.9%)、「10月25日台灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日」(9.1%)、「9月28日教師節」(6.3%)。

相較下，勞方「最希望」哪一天未來也成為國定假日呢？本次調查則發現，從期望度高低的排序是：「1月2日：元旦隔日」(68.3%)、「11月12日：國父誕辰紀念日」(12.4%)、「10月31日：蔣公誕辰紀念日」(12%)、「3月29日：青年節」(7.3%)。

身為勞工族群，若針對勞動節改採「全國統一放假」的模式：表態「支持的」比例為62.6%，但「不支持的」比例則為37.4%。

此外國定假日增加四天，就有55.3%的上班族表示，「會」因此提高外出消費的意願，同時也有43.7%的勞方透露，「會」因此提高打工兼差的意願。不過對於勞方來講，假如要「二選一」的話，其中多數80.6%還是偏好「增加薪水」，僅有19.4%偏好「增加假日」。

只是資方的看法又是如何？針對這次國定假日增加了四天，仍有38.9%的企業表示，「會」造成人事成本增加；還有國假變多了，對於公司業績的影響依序為：「沒有造成任何正面或負面影響」(41.4%)、「正面影響」(40.3%)、「負面影響」(18.3%)。

還有同樣是員工「有薪」放假，若您以「勞方」立場來看，比較偏好的法規變動前後依序為：51.7%力挺「國定假日增加」，其餘48.3%力挺「特休假增加」。相形之下，若以「資方」立場來看，偏好的法規變動先後排名是：63.7%支持「特休假增加」，剩下36.3%支持「國定假日增加」。

最後針對今年台幣升值，就有高達77%的上班族指出，「會」因此提高出國旅遊的意願。至於上半年升值對「個人投資理財績效」的影響，主要狀況依序為：「沒有造成任何正面或負面影響」(53.3%)、「正面影響」(24.9%)、「負面影響」(21.8%)。

不過台幣升值，對資方業績的影響主要依序是：「沒有造成任何正面或負面影響」(44%)、「負面影響」(30.6%)、「正面影響」(25.4%)。

〝蛇年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查〞，是由yes123求職網於2025年5月28日到6月10日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,312份，信心水準為95%，誤差值為正負2.71%。至於企業有效問卷共1,046份，信心水準為95%，誤差值為正負3.03%。